Le Parlement tunisien a approuvé le 31 juillet 2024 un projet de loi sur l’organisation des congés de maternité et de paternité dans les secteurs public et privé.
Le projet de loi introduit plusieurs changements significatifs: un congé de maternité unifié de trois mois (quatre mois en cas de naissance multiple, de handicap, de prématurité ou de malformation congénitale), un congé de maternité d’un mois pour les mères ayant subi une naissance d’un enfant mort-né, et un congé de paternité étendu à sept jours (dix jours dans des circonstances particulières).
Un congé prénatal de 15 jours est également prévu, ainsi qu’une extension du congé postnatal au secteur privé, avec une pause d’allaitement prolongée à neuf mois.
Cette réforme, fruit de consultations étendues depuis mars 2022, modernise des lois en vigueur depuis plus de cinquante ans, répondant aux aspirations de ceux qui croient en la nécessité de lois sociales modernes et en une justice sociale accrue en Tunisie. Elle s’inscrit dans les obligations constitutionnelles de l’État de protéger la famille et de garantir les droits de ses membres, renforçant ainsi la cohésion et le bien-être des familles tunisiennes.
