Fondée en 1976, l’ARFORGHE réunit des professionnels des ressources humaines provenant de divers horizons et secteurs d’activité. Depuis plus de 45 ans, l’association s’efforce de promouvoir et de valoriser la fonction RH au sein des entreprises tunisiennes, qu’elles soient publiques ou privées. Elle met en œuvre plusieurs initiatives visant à placer l’humain au cœur des stratégies d’entreprise et à développer des outils de gestion des ressources humaines modernes et efficaces, favorisant ainsi une meilleure performance organisationnelle.
Différentes éditions de 2013-2024 :
• 2013 – 1ère édition : Première édition, marquée par une forte participation et la mise en place des premières catégories de prix. L’accent a été mis sur l’innovation dans les pratiques RH.
• 2014 – 2ème édition : Introduction de catégories spécifiques, telles que “Meilleure Stratégie de Formation” et “Meilleure Gestion des Talents”. L’événement a gagné en visibilité et en prestige.
• 2015 – 3ème édition : Mise en place de critères d’évaluation plus rigoureux et création d’un jury d’experts reconnu dans le domaine des RH. L’accent a été mis sur le Benchmarking des pratiques RH innovantes.
• 2016 – 4ème édition : Expansion de l’événement à des entreprises de tailles diverses, incluant des PME et des grandes entreprises. L’importance de l’engagement des employés a été soulignée.
• 2017 – 5ème édition : encouragement des entreprises à évoluer et à garantir une croissance durable par le biais des conditions de Travail du potentiels Humains
• 2019 – 6ème édition : Focus sur la digitalisation des ressources humaines et l’impact de la technologie sur les pratiques RH. Introduction de catégories pour récompenser les meilleures initiatives numériques.
• 2020 – 7ème édition : Réponse aux défis posés par la pandémie de COVID-19, avec des prix spéciaux pour les meilleures initiatives en matière de gestion de crise et de télétravail.
• 2021 – 8ème édition : Accent mis sur la résilience et l’adaptabilité des entreprises dans un contexte postpandémique. Introduction de catégories pour la gestion du bien-être et de la santé mentale des employés.
• 2022 – 9ème édition : Élargissement des catégories pour inclure des prix pour les meilleures pratiques en matière de durabilité et de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
• 2023 – 10ème édition : Accent sur l’innovation continue et l’impact des pratiques RH sur la culture organisationnelle. Introduction de prix pour les meilleures stratégies de développement du leadership.
• 2024 : Cette 11ème édition continuera de célébrer l’excellence en Gestion des RH, avec une attention particulière sur de nouvelles approches en matière de développement durable et respect des droits humains en mettant en exergue la diligence raisonnable.
Pourquoi HR Awards ?
Le projet HR Awards, vise à promouvoir et à valoriser une approche globale de la diligence raisonnable
Contexte Général :
Les relations commerciales mondiales offrent des opportunités de développement économique, mais elles sont souvent marquées par des violations des droits de l’homme et des normes environnementales. Pour répondre à ces défis, la loi allemande de 2021 sur la diligence raisonnable et la future législation européenne mettent l’accent sur la durabilité et le respect des droits humains. Le projet « Initiative for Global Solidarity » (IGS), vise à promouvoir la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et d’environnement dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, avec des initiatives en cours au Viêt Nam, au Cambodge, au Bangladesh, en Serbie, en Turquie, au Mexique et en Tunisie.
En Tunisie, un partenariat public-privé-société civile est envisagé pour encourager les entreprises à adopter des pratiques de diligence raisonnable axées sur le capital humain. L’ARFORGHE, une association à but non lucratif, peut jouer un rôle clé en incitant les employeurs à mettre en œuvre ces pratiques, en auditant les entreprises et en attribuant des prix pour les meilleures pratiques. Cela aiderait à promouvoir une culture de diligence raisonnable et à mettre en exergue les meilleures entreprises en termes de gouvernance, de respect des ODD et des droits de l’homme.
Objectifs HR Awards
L’objectif est de récompenser les employeurs qui prennent des mesures préventives adéquates pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs. Cette initiative favorise la coopération avec des pays partenaires comme la Tunisie, en mettant l’accent sur la prévention des risques et soutient la réglementation allemande en matière de diligence raisonnable
Processus HR Awards
• HR Awards est un acte citoyen dans la mesure où l’entreprise candidate fait preuve d’ouverture et attitude volontariste pour partager des pratiques RH.
• C’est une distinction décernée pour récompenser l’excellence en gestion des RH au sein des entreprises. Le processus pour obtenir un HR Awards suit les étapes clés suivantes :
• Appel à Candidature : ouverture des candidatures via divers canaux (réseaux sociaux, publications spécialisées). Les entreprises intéressées devront soumettre leur candidature en remplissant un formulaire détaillé.
• Soumission des Dossiers : Les entreprises candidates fourniront des documents sur leurs pratiques RH et annoncent leur disponibilité à accueillir le Comité d’Audit au sein de leurs locaux.
• Visites d’audit des entreprises candidates menées par le Comité d’Audit
• Évaluation Préliminaire : Un comité d’auditeurs et d’Experts RH examinera les dossiers pour vérifier leur conformité et leur éligibilité, et sélectionnera les entreprises candidates pour une évaluation plus approfondie. •Sélection des Lauréats : Le Comité d’auditeurs et d’Experts RH délibérera pour choisir les lauréats dans différentes catégories, et décernera les prix selon l’évaluation approfondie et conformément à une grille d’évaluation établie et validée. Les résultats seront annoncés lors de la cérémonie de remise des Prix.
• Cérémonie de Remise des Prix : Une cérémonie sera organisée le 29 Novembre 2024 pour remettre les prix et trophées aux lauréats.
Pour cette 11ème édition de HR Awards organisée en partenariat avec la GIZ – Tunisie en confortant l’approche « Initiative for Global Solidarity » (IGS) et diligence raisonnable, nous espérons que la participation des entreprises sera encore plus importante et aidera à confirmer la résilience socio-économique des entreprises en Tunisie
