Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), intitulé “Le milieu de travail sur le plan psychosocial: Évolutions et pistes d’action mondiale”, tire la sonnette d’alarme sur les effets des conditions de travail sur la santé des salariés dans le monde.
Selon ce document, plus de 840 000 décès par an seraient liés à des risques psychosociaux au travail. Ces risques concernent notamment les longues journées de travail, l’insécurité de l’emploi, la forte pression professionnelle ainsi que le harcèlement sur le lieu de travail. En fait, le chiffre a été calculé en combinant plusieurs éléments: d’un côté, les principaux facteurs de stress au travail (pression élevée, longues heures, insécurité de l’emploi, déséquilibre entre effort et récompense, harcèlement) et, de l’autre, des études médicales montrant leur impact sur la santé, notamment les maladies cardiovasculaires, les troubles mentaux et le suicide. Ces données ont ensuite été croisées avec des statistiques mondiales de santé fournies notamment par l’Organisation mondiale de la Santé et l’étude Global Burden of Disease.
les risques psychosociaux au travail font perdre l’équivalent de 45 millions d’années de vie en bonne santé dans le monde.
Le rapport souligne que ces facteurs peuvent entraîner des maladies graves, en particulier des troubles cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale, pouvant aller jusqu’au suicide.
Au-delà de l’impact humain, l’étude met aussi en avant un coût économique important. Ces risques représenteraient environ 1,37 % du produit intérieur brut mondial chaque année, en raison des pertes de productivité et des dépenses de santé.
L’environnement psychosocial de travail désigne tout ce qui influence la façon dont on travaille et dont on vit son travail au quotidien. Cela inclut l’organisation des tâches, la gestion de l’entreprise, les relations entre collègues et les règles mises en place dans le cadre professionnel.
Il repose sur 3 grands niveaux:
1. La nature du travail
C’est ce que fait le salarié: ses tâches, sa charge de travail, ses responsabilités, et si son travail correspond à ses compétences.
2. L’organisation du travail
Cela concerne la manière dont le travail est encadré: les horaires, la charge, le rythme, l’autonomie, la clarté des missions et le soutien reçu.
3. Les règles et politiques de l’entreprise
Il s’agit des systèmes plus globaux: conditions d’emploi, rémunération, gestion des changements, prévention du stress, lutte contre le harcèlement et sécurité au travail.
Par ailleurs, le rapport indique que les risques psychosociaux existent depuis longtemps, mais qu’ils prennent aujourd’hui une nouvelle dimension avec les évolutions du monde du travail, comme le numérique, l’intelligence artificielle, le télétravail et les nouvelles formes d’emploi. Ces changements peuvent accentuer certains risques ou en faire apparaître de nouveaux s’ils ne sont pas encadrés, tout en offrant aussi des opportunités d’améliorer l’organisation et la flexibilité du travail.
Pour l’Organisation internationale du Travail, ces enjeux deviennent centraux pour la santé et la sécurité des travailleurs. Une meilleure prise en compte de l’environnement psychosocial est essentielle pour protéger le bien-être des salariés, mais aussi pour améliorer la performance des organisations.
