Le rapport State of the Global Workplace: 2025 dresse un constat préoccupant sur l’engagement des employés à l’échelle mondiale. En 2024, seulement 21 % des salariés se disent engagés dans leur travail, contre 23 % l’année précédente. Il s’agit de la deuxième baisse enregistrée en douze ans, un signal d’alarme pour les organisations déjà confrontées à une baisse de productivité.
Cette désaffection n’épargne pas les managers. Leur niveau d’engagement a reculé de 30 % à 27 % en 2024. Une évolution préoccupante, car le désengagement managérial entraîne souvent celui des équipes qu’ils encadrent.
En parallèle, le bien-être global des salariés reste faible : seuls 33 % d’entre eux déclarent « s’épanouir dans leur vie ». Ce taux, qui avait atteint 35 % en 2022, est en déclin depuis.
Selon le rapport, ce manque d’engagement aurait coûté 438 milliards de dollars à l’économie mondiale en 2024. À l’inverse, un engagement total des employés à l’échelle planétaire permettrait de générer 9 600 milliards de dollars supplémentaires de productivité, soit une hausse de 9 % du PIB mondial.
