Pour vous aider à réussir vos entretiens d’embauche, Managers va vous aider durant cet été à structurer des réponses convaincantes. Nous allons traiter les principales questions que les HR posent afin de vous différencier des autres candidats.
Parmi les classiques, il y a la fameuse question «parlez-moi de vous», déterminante généralement pour le déroulement du reste de l’entretien. Nous avons retenu 6 points clés à retenir pour bien lancer votre face-à-face avec le recruteur:
– Préparez votre speech et maîtrisez le temps: il ne faut pas dépasser les trois minutes. Intégrez la narration et prenez en compte le qui, le quoi, le pourquoi, le où, le quand et le comment dans votre réponse.
Parlez de votre emploi actuel, de votre titre, de l’obtention récente de votre diplôme et de votre spécialité. Parlez de vos compétences, expériences, réalisations et passions que vous possédez et qui correspondent aux besoins et aux exigences de l’entreprise, ainsi qu’à ses valeurs et à ses objectifs. Concluez en expliquant pourquoi vous êtes intéressé par l’entreprise et en donnant des exemples qui montrent que vous seriez un bon candidat.
C’est une question qui se prépare à l’avance et vous devez vous entraîner avec un ami ou un membre de la famille par avance.
– Suivez une approche structurée: ne pensez jamais à improviser la réponse. Structurez-la plutôt en cinq étapes:
* Faites en sorte que votre réponse soit liée à votre carrière,
* Commencez par le présent, et essayez d’intégrer des chiffres et des pourcentages pour vos réalisations,
* Mettez en avant votre expérience professionnelle antérieure en rapport avec le poste, des exemples éloquents et des situations correspondant aux exigences de la description du poste,
* Terminez en parlant de l’avenir et expliquez clairement pourquoi vous avez choisi de postuler dans cette entreprise aujourd’hui et comment votre parcours professionnel s’inscrit dans cette perspective,
* Soyez bref et essayez de répondre à cette question en trois minutes maximum. Il s’agira probablement de la première question de l’entretien, il n’est donc pas nécessaire de tout dire sur votre carrière en une seule réponse.
– Alignez le parcours personnel sur les besoins de l’entreprise: la clé pour répondre efficacement à la question «parlez-moi de vous» réside dans la manière dont vous racontez votre histoire. L’idéal est de partager un récit qui s’aligne sur votre parcours personnel et sur les valeurs fondamentales et les besoins de l’entreprise.
Il s’agit d’adapter vos expériences en faisant le lien entre votre histoire unique et le rôle spécifique, de sorte qu’il soit clair que votre parcours unique vous a naturellement conduit à cette opportunité. Cette approche vous rendra plus mémorable aux yeux des employeurs et vous aidera à vous impliquer davantage dans les postes pour lesquels vous postulez.
– Mettez en avant vos points forts et votre expérience: plutôt que de parcourir votre CV, vous devez plutôt partager vos expériences et vos points forts les plus pertinents et les plus importants qui mettent le mieux en évidence ce que vous pourrez apporter immédiatement à l’entreprise.
-Faites preuve d’empathie fondée sur la recherche dans votre réponse: il s’agit d’une réponse très délicate pour la plupart des demandeurs d’emploi, car ils ne savent pas jusqu’à quel point ils doivent donner des détails sur leur vie personnelle et leur parcours professionnel. Lorsque vous réfléchissez à la manière de répondre tout au long du processus de recherche d’emploi, faites toujours preuve d’une empathie fondée sur la recherche.
Essayez de vous mettre à la place de votre interlocuteur et imaginez ce qu’il veut savoir pour prendre la décision qu’il essaie de prendre.
– Différenciez-vous des autres candidats: une erreur fréquente que commettent les jeunes diplômés lors d’un entretien est de se contenter de répondre aux questions que leur posent les employeurs potentiels. S’il est important de répondre aux questions de vos interlocuteurs, vous devez également profiter de la conversation pour vous différencier des autres candidats.
Vous pouvez le faire dès le début de l’entretien. Plutôt que de vous contenter d’indiquer votre spécialité et vos activités extrascolaires, mettez en avant ce qui vous différencie des autres candidats.
Bonne chance!
