Recevoir une augmentation de salaire, ce n’est pas un luxe ni un coup de chance: dans la plupart des entreprises, c’est une étape normale et attendue, qui arrive en moyenne tous les 12 à 24 mois. Pourtant, cette progression est souvent remise en question lorsque l’inflation est forte. La hausse des prix peut rapidement absorber les gains, surtout dans des pays comme la Tunisie, où le coût de la vie grimpe plus vite que le revenu moyen.
Voici ce que cela donne concrètement en Tunisie, selon World Salaires:
Salaire moyen net: environ 360 USD/mois (près de 1200 Tnd)
Rythme d’augmentation: +8% tous les 19 mois, soit ~5%/an
Les secteurs qui bougent le plus:
- Énergie: +8%
- Santé: +7%
- Construction: +6%
- Banque: +4%
- Tech/IT: +3%
Disparités selon l’expérience:
- Début de carrière: +3% à 5%
- Milieu de carrière: +6% à 9%
- Cadres supérieurs: +10% à 15%
- Direction: +15% à 20%
Bref, pour préserver son pouvoir d’achat, beaucoup misent sur un changement d’emploi ou une négociation pour obtenir une progression réelle.
Et dans le monde, on en est où?
D’après plusieurs études (Vencon Research, WorldatWork, Mercer), la moyenne mondiale des augmentations pour 2025 devrait tourner autour de 3 à 4,5%, à comparer avec une inflation mondiale estimée à 2,6%.
Pays développés:
- États-Unis: +3,8%
- Europe: +3,5–4%
- Canada: ~4%
Marchés émergents:
- Moyen-Orient & Afrique: +5–6%
- Amérique latine: +5% à +6%
- Inde & Asie du Sud: record avec +9–10%
