Tunisian Women On Board Observatory (Twobo) a présenté les résultats de son baromètre annuel 2022 intitulé “La présence des femmes dans les conseils d’administration: vers une grande mixité”. Et ce, le mardi 14 mars 2023, au siège de l’Université Centrale.
Les résultats, présentés par Lilia Bouchnak, directrice de l’Executive Education à l’Université Centrale, ont montré que, durant une année, la proportion des femmes siégeant dans les conseils d’administration des sociétés cotées en Tunisie a augmenté de 2.6% pour s’élever à 13.9% en 2022, alors qu’elle était au seuil de 11.3% en 2021.
Plus précisément, 48.5% des femmes administratrices se trouvent dans le secteur financier, notamment les banques. De plus, les données fournies montrent qu’en 2021, 7.6% des entreprises cotées en Bourse ont plus de 3 femmes dans les conseils d’administration, cette proportion a presque doublé en 2022 pour atteindre 14.6%. Pour les entreprises ayant 0 femme dans leur conseil d’administration, le taux a été de 43% environ en 2021, mais une année après, ce pourcentage a baissé pour atteindre 31.7%.
En ce qui concerne la disparité hommes-femmes dans les conseils d’administration dans le monde, le Bureau international du travail souligne que la région Mena se classe en tête de liste, puisque 80.6% des sociétés ont moins de 30% de femmes dans leur conseil d’administration.
D’une manière générale, dans la région Mena, la Tunisie occupe la 4e position en matière d’indice de disparité globale. Quant à la répartition régionale, le rapport révèle cependant que le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord figurent en bas de la liste en termes de performance de réduction de disparité hommes-femmes.
Dans le monde, on remarque que l’indice de disparité globale enregistre son meilleur taux dans le sous-indice de la santé et de la survie avec 95.8%, suivi du sous-indice de l’éducation, tandis que les taux enregistrés en matière d’accès à la vie politique ou économique sont moins importants.
Quant aux mesures d’intégration des femmes dans les conseils d’administration dans le monde, le baromètre a cité les soft laws et les hard laws. La première catégorie renvoie aux pratiques de bonne gouvernance et à l’école de conduite, alors que la seconde se réfère à l’imposition juridique et aux lois contraignantes réelles. Notons que les hard laws ont prouvé leur efficience en matière de réduction de la disparité hommes-femmes dans les CA, puisque l’adoption de cette méthode a un impact de 26% contre 13% en procédant avec les soft laws.
Cette présentation a été suivie d’une discussion sur la place de la femme dans les instances de gouvernance. Les panélistes ont souligné que la participation des femmes aux postes de direction et de prise de décision dans les conseils d’administration et le comité exécutif a un rôle important dans la concrétisation de la parité.
En dernier lieu, Twobo a décerné 7 trophées au profit des sociétés ayant plus de 30% de femmes au conseil d’administration.
Rappelons que cet observatoire vise à sensibiliser les organes de gouvernance et de délibération dans les entreprises tunisiennes aux questions d’égalité des genres. Et qu’il résulte d’une collaboration entre la Chambre de commerce tuniso-américaine, le Maghreb Economic Forum, la Bourse de Tunis, la Chambre nationale des femmes cheffes d’entreprise et l’Université Centrale.
