Contrairement aux récits dominants, le marché du travail ne s’est pas rétracté sous l’effet de l’intelligence artificielle (IA). En réalité, le monde assiste à une évolution vers une nouvelle ère du travail. C’est ce qui ressort d’un nouveau rapport de LinkedIn sur le marché mondial de l’emploi. Il révèle un ralentissement global des embauches, principalement en raison des incertitudes économiques et des changements de politique monétaire.
Cette morosité persistante crée une dynamique de marché caractérisée par une main-d’œuvre mondiale agitée et sous-utilisée. La pression est concentrée dans les économies avancées, où les embauches restent inférieures de 20 à 35% aux niveaux d’avant la pandémie, tandis que les marchés émergents comme l’Inde (+40%) et les Émirats arabes unis (+37%) maintiennent leur dynamique. De plus, 52% des personnes déclarent chercher un emploi en 2026, tandis que près de 80% se sentent mal préparées pour en trouver un nouveau.
Les résultats indiquent que la croissance du marché du travail pivote vers la vague actuelle d’investissements dans l’IA. Certes, cette dernière a affecté certains emplois de façon localisée, mais elle crée aussi une demande à grande échelle dans des centres de données et 1,3 million de nouveaux rôles tels qu’ingénieurs en IA, ingénieurs de déploiement et annotateurs de données. L’IA s’intègre à presque toutes les fonctions et le paysage des compétences se transforme rapidement, entraînant une augmentation des offres d’emploi exigeant sa maîtrise.
Conséquence: les employeurs accordent encore plus de valeur aux capacités humaines comme l’empathie et la connexion personnelle. Le véritable avantage provient d’une main-d’œuvre qui allie aisance avec l’IA et forces typiquement humaines. Pour réussir sur le marché actuel, les dirigeants doivent faire du perfectionnement des compétences un pilier de leur stratégie de talents, afin d’aider les employés à développer les compétences nécessaires pour s’épanouir dans un monde du travail transformé par l’IA.
Ce changement du marché du travail se reflète également dans le comportement des travailleurs. Dans les grandes économies, plus de la moitié des professionnels préfèrent désormais les métiers spécialisés aux emplois de bureau. Parmi la Génération Z, cette préférence est encore plus marquée, près de 60% considérant les métiers techniques comme des options de carrière plus valorisantes. Ensemble, ces données montrent une main-d’œuvre qui se tourne vers un travail pratique et basé sur les compétences, tandis que l’IA continue de redéfinir la création et le choix des emplois.
