Depuis une décennie, le CORP joue un rôle moteur dans l’emploi et la formation professionnelle en Tunisie, offrant aux jeunes diplômés une seconde chance grâce à un dispositif novateur de reconversion professionnelle inspiré du modèle allemand. Ce partenariat singulier entre la Tunisie et l’Allemagne allie expertise, accompagnement personnalisé et réponse directe aux besoins du marché, avec un impact social et économique tangible.
C’est dans le lieu emblématique de Beit El Hikma que le CORP, département de la Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK Tunisie), a fêté, dans l’après-midi du vendredi 14 novembre 2025, ses dix années d’engagement en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle.
Cette cérémonie s’est tenue en présence de Fakher Zaaybi, Directeur de la coopération et des milieux socio-économiques au Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MEFP), Elisabeth Wolbers, ambassadrice d’Allemagne en Tunisie, ainsi que des membres de la direction de l’AHK Tunisie et de plusieurs partenaires institutionnels et économiques.
Depuis sa création en 2015, le CORP s’est affirmé comme un acteur incontournable du marché du travail tunisien. Son projet phare vise à offrir une seconde chance aux jeunes diplômés de filières à faible accès à l’emploi.
Ameni Boubaker, Directrice du CORP, AHK Tunisie a souligné en marge de cet événement dans une déclaration exclusive à Managers que grâce aux quatre services que nous avons mis en place pour accompagner la jeunesse tunisienne. A savoir, la reconversion professionnelle, l’orientation professionnelle, la formation en soft skills et l’organisation de salons de l’emploi.
Ainsi plus de 12 000 jeunes ont pu trouver un emploi. Ces jeunes, initialement souvent sans formation, sans études ou sans emploi, sont désormais qualifiés et employés de manière durable, au grand satisfaction des entreprises partenaires.
En ce qui concerne les prochaines étapes et les axes stratégiques pour préparer l’année 2026, elle a indiqué comme suit: “nous préparons plusieurs nouveautés pour nos entreprises recruteuses.
Parmi elles, l’événement « CORP Talent » qui se tiendra le 26 septembre 2026 à Tunis, ainsi que le programme « Alternance et Performance » destiné à permettre
aux entreprises de recruter des talents déjà qualifiés. Enfin, le projet « CORP Boost » sera lancé pour aider les entreprises à recruter des jeunes formés aux soft skills et immédiatement opérationnels.”
Il convient de rappeler que ces formations s’appuient sur le modèle d’alternance allemand dit « dual system », combinant apprentissage en entreprise et enseignement en centre spécialisé. Elles incluent aussi une préparation aux compétences transversales essentielles (soft skills) pour assurer une intégration professionnelle réussie.
À ce jour, environ 18 000 personnes ont participé aux activités du CORP. Ce succès illustre pleinement la mission du CORP : orienter et qualifier les chercheurs d’emploi afin qu’ils décrochent des postes bien rémunérés, sécurisés et adaptés aux exigences actuelles. Cette dynamique profite également aux entreprises en quête de profils qualifiés.
De son côté, l’ambassadrice d’Allemagne en Tunisie, Elisabeth Wolbers, a souligné que l’intérêt croissant des jeunes pour la reconversion professionnelle répond à la nécessité d’une économie plus inclusive et durable. Le CORP accompagne également les jeunes déjà qualifiés mais dont le profil ne correspond pas aux besoins actuels des entreprises, notamment dans les secteurs verts en plein essor. Ce soutien contribue à améliorer la qualité de vie des bénéficiaires tout en soutenant le développement économique tunisien.
Ghazi El Biche, président de la Chambre Tuniso-Allemande de l’industrie et du commerce, a présenté le bilan et les perspectives du projet CORP, insistant sur le rôle fondamental de la coopération tuniso-allemande et de l’implication des entreprises allemandes dans ce succès. Le projet cible des secteurs diversifiés tels que l’industrie et les technologies de l’information, offrant de réelles opportunités d’ascension sociale, particulièrement pour les jeunes sans réseau privilégié.
En somme, plusieurs bénéficiaires sont allés au-delà de leur formation initiale en devenant entrepreneurs, ce qui renforce encore davantage l’impact social et économique tangible du CORP en Tunisie.
