Pas de résultat
Voir tous les résultats
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
Pas de résultat
Voir tous les résultats

Réforme cruciale du CBF: vers une concurrence saine et équitable

18 décembre 2023
Dans Banking

La réforme du Conseil bancaire et financier (CBF) est impérative pour garantir une concurrence saine sur les marchés financiers, alignée sur les intérêts des consommateurs, selon les recommandations de l’OCDE apportées dans son étude de marché concernant la concurrence au sein du secteur de la banque de détail en Tunisie.

Premièrement, il est suggéré de mettre fin à l’obligation pour les banques de consulter le CBF lors de l’introduction de nouvelles commissions, ainsi que de supprimer le rôle d’intermédiaire du CBF entre ses membres et la Banque centrale tunisienne. Ces obligations sont considérées comme potentiellement favorables à des pratiques anticoncurrentielles, car elles offrent une possibilité de surveillance des banques rivales et de coordination des stratégies tarifaires.

Deuxièmement, la coopération entre le CBF et le Conseil de la concurrence est préconisée afin de définir clairement les actions autorisées et celles interdites. Le CBF, en tant qu’instance facilitant le dialogue entre établissements financiers, doit éviter de permettre l’échange d’informations commercialement sensibles, notamment en ce qui concerne les stratégies tarifaires et les projets de nouveaux services.

Troisièmement, l’obligation pour les établissements financiers et les banques d’adhérer au CBF devrait être supprimée, favorisant ainsi une participation volontaire et évitant toute contrainte.

Enfin, la réforme recommande l’élimination des dispositions des codes de déontologie qui restreignent le recrutement de personnel provenant de banques concurrentes. Cela inclut la suppression des obligations d’informer l’établissement d’origine immédiatement après un recrutement, de coordonner entre banques avant le départ d’un collaborateur et de s’abstenir d’affecter un cadre à la même zone géographique pendant deux années. De plus, il est recommandé de ne pas porter atteinte aux intérêts de l’établissement d’origine en attirant ses clients.

Tags: cbfcbf tunisie
Ameni Mejri

Ameni Mejri

RelatedArticles

Attijari Bank émet une dette obligataire subordonnée de 40 Mtnd
Banking

Attijari Bank émet une dette obligataire subordonnée de 40 Mtnd

19 décembre 2025
La BIAT primée pour la qualité de son service
Banking

La BIAT primée pour la qualité de son service

18 décembre 2025
Pas de réduction du taux directeur de la BCT en dessous de 8%
Banking

Hajj 2026: voici les nouvelles règles concernant l’allocation touristique

9 décembre 2025

Les plus lus

  • Voici les 10 pays africains les plus riches en 2025

    Voici les 10 pays africains les plus riches en 2025

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Leila Ben Hassen, Founder & CEO de Blue Jay Communication Ltd: “Pour réussir la transition bleue, il faut des lois, des données et une vision”

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Walid Rouis nommé directeur général d’ACTIA Group

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Changements à la direction des Sicav BH Obligataire et Capitalisation

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Malte veut investir 520 millions d’euros dans une centrale solaire de 350 MW à Gafsa

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Trois startups tunisiennes parmi les finalistes du programme Qualcomm « Make in Africa » 2025

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
Malte veut investir 520 millions d’euros dans une centrale solaire de 350 MW à Gafsa

Malte veut investir 520 millions d’euros dans une centrale solaire de 350 MW à Gafsa

19 décembre 2025
15,4 millions de dinars pour financer de la transition énergétique en Tunisie

15,4 millions de dinars pour financer de la transition énergétique en Tunisie

19 décembre 2025
Lloyd Vie double son bénéfice en 2024

Lloyd Vie dépasse le seuil de 5% dans le capital de Magasin Général

19 décembre 2025
Le CMF rappelle les règles des conventions de pension livrée

Le CMF réaffirme et précise les obligations des commissaires aux comptes

19 décembre 2025
Attijari Bank émet une dette obligataire subordonnée de 40 Mtnd

Attijari Bank émet une dette obligataire subordonnée de 40 Mtnd

19 décembre 2025
L’Égypte a-t-elle vraiment augmenté ses frais de visa ?

L’Égypte a-t-elle vraiment augmenté ses frais de visa ?

19 décembre 2025

Suivez-Nous

L’essentiel de l’actu Business dans votre boîte e-mail

Managers

Managers est un média qui publie un magazine mensuel et un site Web destinés aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprises pour les informer et les accompagner dans leur progression de carrière

Catégories

  • Banking
  • Biz’art & Cult
  • Business
  • Eco
  • Entreprise
  • Executives
  • Managers
  • Startups
  • Vidéo
  • Podcast
  • Les banques tunisiennes

Abonnez-vous

Facebook Twitter Instagram LinkedIn
  • Qui Sommes Nous

Copyright © , Managers

Pas de résultat
Voir tous les résultats
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous

Copyright © , Managers

Share This
  • Facebook
  • Twitter
  • Gmail
  • LinkedIn