Apprendre à vivre avec le coronavirus et mettre en œuvre une stratégie de résilience ou la renforcer pour en faire un levier d’innovation et développement de compétences, telle est la devise de la 14ème édition de HR expo.
En effet, cette édition conforte le fait que les institutions et entreprises publiques et privées, mises à rude épreuve, ont su tirer les enseignements et leçons de cette pandémie et doivent aller plus loin et redoubler d’efforts pour avancer.
Être attentifs ensemble à cette situation complexe et contribuer à recréer la croissance est un impératif aujourd’hui que l’équipe de HR expo a su respecter.
Pour limiter les impacts de cette crise, il est important de ne pas considérer le choc de la pandémie comme traumatisant et de savoir transformer cette menace en opportunité et en faire un levier d’innovation.
En fait, si les organisations ont compris que le rôle de la proximité devait être revalorisé et que les DRHs ont été transposés au-devant de la scène, elles ont fait preuve d’engagement à une plus grande humanisation de la gestion. Ainsi, confrontées à l’immédiateté et à une prise de conscience nécessaire, il a fallu s’adapter, imaginer et créer de nouvelles pistes de solutions, changer les modes d’organisation du travail, renforcer l’engagement des collaborateurs et s’assurer de leur implication en prenant soin de leur santé et leur bien-être.
Sur un autre plan, instaurer de nouvelles pratiques et modes de travail tels que le télétravail, de nouvelles manières de vivre et de nouveaux comportements tels que manager à distance, former à distance et privilégier de nouvelles valeurs telles que l’empathie et la solidarité, l’humilité et le partage, la confiance et le courage seront nécessaires.
En conséquence, une nouvelle gouvernance d’entreprise pourrait s’installer: celle d’une gouvernance à l’écoute et celle d’une croissance inclusive moyennant l’amélioration de la performance et la mutation des entreprises en entités attractives où les salariés se sentent bien et la création de nouvelles formes d’emploi en renforçant l’écosystème entrepreneurial.
Débattre de toutes ces thématiques, échanger sur les nouvelles solutions à l’œuvre, découvrir de nouveaux produits et services, et s’intéresser à de nouvelles formes d’apprentissage, connaître les nouvelles formes d’emploi, enrichir son réseau de connaissances et aller à l’encontre de nouvelles opportunités et de nouvelles entreprises. Voici une large palette d’objectifs que la 14ème édition de HR expo placée sous le signe de « la résilience, levier d’innovation et développement des compétences » serait en mesure de réaliser et satisfaire.
Ce rendez-vous incontournable à la Cité de la culture les 30 juin et 1er juillet 2021 réunira à la fois la communauté RH, les dirigeants d’entreprises, les experts et opérateurs économiques, les universitaires, consultants, formateurs ainsi que les étudiants et chercheurs de nouvelles opportunités. La 14ème édition plaçant la résilience au cœur des institutions publiques ou privées saura faire preuve de capitalisation des acquis et d’une maturité organisationnelle.
