Pas de résultat
Voir tous les résultats
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
Pas de résultat
Voir tous les résultats

“Quiet quitting”: quand la santé morale prime sur le travail

30 août 2022
Dans Business


Pas de missions supplémentaires, ni de temps passé en plus au bureau. Fini de lire les mails pros en dehors de ses heures de travail à la maison. C’est ainsi qu’on définit de nos jours la dernière tendance du travail: “la démission silencieuse”. 

Lorsqu’on entend parler de “démission”, on pense systématiquement à l’abandon du travail ou même à un manque d’attrait pour son activité professionnelle, or ce n’est pas vraiment le cas. Il s’agit plutôt d’une réponse à une culture d’épuisement professionnel où les employés refusent d’accomplir des tâches pour lesquelles ils ne sont pas payés.

En effet, les employés de nos jours refusent l’idée de tout donner à leur travail. Ils ne font que le strict minimum, sans se mobiliser davantage, et n’effectuent donc que les tâches intégrées noir sur blanc dans leur contrat et pour lesquelles ils sont payés.

Maria Kordowicz, docteure en philosophie, considère que les individus ne souscrivent plus à la culture qui fait passer le matérialisme et les profits avant les valeurs centrées sur l’humain, telles que la compassion et l’épanouissement personnel. 

“Il se peut que les employés désireux de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée cessent de se surpasser sur leur lieu de travail, par exemple en ne travaillant pas en dehors des heures de travail qui leur sont allouées ou en ne faisant plus passer une productivité acharnée avant leur bien-être”, poursuit-elle.

Karine Trioullier, architecte de carrière, explique dans une vidéo TikTok que cette tendance renvoie à l’idée de “refuser d’assumer des responsabilités qui ne font pas partie de la description de du poste: tu restes en poste, tu fais ton travail professionnellement, mais tu refuses les heures supplémentaires, tu refuses de répondre aux e-mails ou au téléphone en dehors des horaires de travail”. 

Dans une déclaration au site “verywellmind”, Elena Touroni, consultante psychologue et cofondatrice de la Chelsea Psychology Clinic, estime que la cause majeure de cette pratique renvoie à un réel manque de reconnaissance, surtout lorsque les salariés ont fait d’énormes efforts pour remplir les exigences de leur travail. “Cela peut conduire à les démotiver et à s’effacer mentalement, et leur comportement se transforme alors en démission silencieuse”.

En se référant à “Midi Libre”, cette notion popularisée sur les réseaux sociaux, notamment sur TikTok  en ce moment, a été mise en lumière par le  journal anglais ”The Telegraph”. D’ailleurs, les vues sur l’ensemble des vidéos portant le hashtag #quietquitting ont atteint 11.3 millions de vues ces derniers temps, selon le site “verywellmind”. 

Cette tendance nous rappelle qu’il faut toujours nous efforcer de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée – en veillant à ce que notre travail ne domine pas tout notre temps d’éveil, tout en restant présent et intéressé par ce qu’on fait professionnellement, selon les propos de la consultante psychologue Dr Elena Touroni. 

De son côté, Maria Kordowicz souligne que la démission silencieuse est “un effort conscient pour préserver notre bien-être dans notre façon de travailler et nous délimiter davantage en fonction de nos besoins de développement, plutôt que de risquer l’épuisement en travaillant de longues heures ou en nous définissant simplement par notre travail, contribuant ainsi à préserver notre santé psychologique”.

Dorra Rezgui

Dorra Rezgui

RelatedArticles

Une tunisienne remporte le prix du “Tournoi international des jeunes chefs”
Business

Une tunisienne remporte le prix du “Tournoi international des jeunes chefs”

23 mai 2025
Environnement: la stratégie nationale de financement de la biodiversité sera finalisée à la fin de 2025
Business

Environnement: la stratégie nationale de financement de la biodiversité sera finalisée à la fin de 2025

23 mai 2025
Le japonais NTN choisit la Tunisie pour fabriquer des pièces automobiles
Business

Le japonais NTN choisit la Tunisie pour fabriquer des pièces automobiles

23 mai 2025

Les plus lus

  • Les crédits bancaires professionnels ont augmenté de 2 494 MTND au premier semestre 2024

    Recrutement à la Banque Centrale de Tunisie : 116 postes ouverts

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Les déductions fiscales américaines mettent un bémol aux attentes financières de l’EST

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Ces 5 pays ont le SMIC le plus élevé au monde

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Face à la situation «fragile et instable» de la TSI, désignation d’un administrateur judiciaire!

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Réformes prudentielles: ce que la BCT attend concrètement des banques

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Emprunt obligataire subordonné: la BIAT atteint le plafond de 150 millions de dinars

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
Face à la situation «fragile et instable» de la TSI, désignation d’un administrateur judiciaire!

Face à la situation «fragile et instable» de la TSI, désignation d’un administrateur judiciaire!

23 mai 2025
Prévention des risques industriels : la STIR simule une fuite d’hydrocarbures au port de Bizerte

Prévention des risques industriels : la STIR simule une fuite d’hydrocarbures au port de Bizerte

23 mai 2025
Les déductions fiscales américaines mettent un bémol aux attentes financières de l’EST

Les déductions fiscales américaines mettent un bémol aux attentes financières de l’EST

23 mai 2025
Le Maroc changera aussi sa réglementation des chèques

Le Maroc changera aussi sa réglementation des chèques

23 mai 2025
La Tunisie accueillera la première édition des “Africa Business Partnership Days” du 23 au 25 juin 2025

La Tunisie accueillera la première édition des “Africa Business Partnership Days” du 23 au 25 juin 2025

23 mai 2025
La Steg assouplit les modalités de paiement

La Steg accorde jusqu’à 7 ans aux agriculteurs pour régler leurs dettes d’électricité

23 mai 2025

Suivez-Nous

L’essentiel de l’actu Business dans votre boîte e-mail

Managers

Managers est un média qui publie un magazine mensuel et un site Web destinés aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprises pour les informer et les accompagner dans leur progression de carrière

Catégories

  • Banking
  • Biz’art & Cult
  • Business
  • Eco
  • Entreprise
  • Executives
  • Managers
  • Startups
  • Vidéo
  • Podcast
  • Les banques tunisiennes

Abonnez-vous

Facebook Twitter Instagram LinkedIn
  • Qui Sommes Nous

Copyright © , Managers

Pas de résultat
Voir tous les résultats
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous

Copyright © , Managers

Share This
  • Facebook
  • Twitter
  • Gmail
  • LinkedIn