La Banque nationale agricole (BNA) a annoncé l’ouverture d’un concours externe pour le recrutement de 200 collaborateurs au titre de l’année 2026. La campagne, annoncée le 1er septembre, concerne à la fois les services centraux de la banque et son réseau d’agences.
Sur les 200 postes proposés, 135 sont destinés aux agences, réparties dans plusieurs gouvernorats, et 65 au siège de la BNA à Tunis. Les profils recherchés couvrent plusieurs fonctions. Dans les agences, le concours porte notamment sur des postes d’agents de guichet, d’agents polyvalents et de chargés de clientèle. Au siège, les besoins concernent notamment des ingénieurs en agronomie, des statisticiens ainsi que des profils en science des données, finance, gestion des risques et sécurité informatique.
Pour participer, les candidats doivent être de nationalité tunisienne, avoir moins de 40 ans à la date de clôture des inscriptions et disposer du diplôme correspondant au poste choisi. Le concours est également ouvert aux candidats sans expérience professionnelle préalable.
Les candidatures sont déposées exclusivement en ligne sur le site de la BNA, du 3 au 17 septembre 2026 à minuit. Chaque candidat ne peut soumettre qu’une seule candidature. Par ailleurs, toute candidature supplémentaire entraîne son rejet.
La sélection se déroule en plusieurs étapes. Une première présélection est effectuée sur la base d’un score académique calculé à partir des moyennes obtenues au cours des études. Pour chaque poste, les 30 premiers candidats sont ensuite invités, par courrier électronique, à transmettre leur dossier physique complet par lettre recommandée, dans un délai de sept jours calendaires.
Puis, après vérification des dossiers, les 10 candidats les mieux classés et dont les dossiers sont conformes sont convoqués aux épreuves écrites. À l’issue de cette étape, les 5 premiers accèdent à l’entretien oral. En fait, le classement final repose sur 3 composantes: la présélection compte pour 30%, l’épreuve écrite pour 30% et l’entretien oral pour 40%. Pour être retenu, le candidat doit obtenir un score final d’au moins 08/20 et être déclaré apte à l’issue de la visite médicale réglementaire.
