Cher.e.s lecteur.e.s, chère communauté,
Nous nous sommes toujours définis comme une boîte à outils au service des managers et des entrepreneurs. Notre rôle est de vous informer, de vous éclairer et de vous aider à prendre des décisions plus justes et plus sereines. Aujourd’hui, cette promesse prend une nouvelle dimension: nous voulons la traduire encore plus concrètement avec vous.
Nous faisons évoluer en profondeur notre offre éditoriale: le magazine papier, le site web, nos newsletters, Weekly, notre lettre d’information hebdomadaire, et Bridge, dédiée à l’investissement, ainsi que nos réseaux sociaux, nos événements et nos podcasts. Tout bouge. Mais une chose est non négociable: nous ne voulons pas le faire sans vous.
C’est pour cela que nous lançons une grande enquête “Lecteurs & Lectrices de Managers”. Son objectif: mieux comprendre vos habitudes de lecture, identifier ce qui, dans Managers, vous est réellement utile dans votre quotidien professionnel, votre carrière et vos business, et repérer ce qui manque encore à notre écosystème Managers pour mieux vous accompagner dans vos défis de managers, d’entrepreneurs et de décideurs.
Nous avons besoin de savoir ce que vous lisez en priorité, ce que vous aimeriez voir davantage et sur quels supports vous nous suivez le plus. Notre objectif est de pouvoir rendre Managers encore plus concret, utile et proche de vos réalités.
Derrière cette enquête, il y a une conviction très simple: un média business doit être une communauté vivante, pas seulement un support d’information.
En répondant, vous nous aidez à affiner nos thèmes et rubriques et à choisir les formats et le contenu les plus adaptés. Nous avons préparé un questionnaire en ligne, simple à remplir. Quelques minutes suffisent. Mais pour nous, c’est un signal fort que vous croyez en ce que nous faisons, que vous avez envie d’influencer l’évolution du magazine et surtout que vous considérez Managers comme un partenaire dans votre parcours professionnel.
Il vous suffit de cliquer sur le lien que nous mettons à votre disposition sur nos canaux et de répondre en toute franchise. Vos réponses sont bien entendu anonymes et confidentielles et ne seront utilisées que pour améliorer notre offre éditoriale.
En tant que rédactrice en chef, j’ai envie que cette enquête soit le début d’une conversation plus directe entre vous et nous. Alors, dites-nous ce qui vous inspire et ce que vous aimeriez que Managers devienne pour vous dans les prochaines années.
Merci d’avance pour votre temps, votre exigence et votre confiance. Et bienvenue à celles et ceux qui acceptent de co-construire avec nous le Managers de demain. Voici le lien de l’enquête: urlr.me/abdUhk
