Le groupe PGH a tenu aujourd’hui une communication financière où il a annoncé ses performances pour l’année 2023 ainsi que ses prévisions d’investissements pour les prochaines années. Lors de cette rencontre, le groupe a également réaffirmé son engagement envers les enjeux environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG).
PGH affiche une croissance de 9,9% de ses revenus en 2023, pour atteindre 3 478 millions de dinars tunisiens (Mtnd) contre 3 164 Mtnd en 2022. Cette progression s’accompagne d’une hausse notable de la marge brute de 19,4%, passant de 985,1 Mtnd en 2022 à 1 176,7 Mtnd en 2023. L’EBITDA (Résultat Brut d’Exploitation) enregistre une augmentation de 22,3% pour atteindre 548,9 Mtnd, tandis que le résultat d’exploitation (EBIT) grimpe de 30,2% à 345,2 Mtnd. Le résultat net connait une hausse encore plus spectaculaire de 97,1%, s’élevant à 129,7 Mtnd.
En ce qui concerne le plan d’investissements pour la période 2024-2026, le groupe prévoit des investissements d’une moyenne de 314 Mtnd par an, soit plus de 60% supérieur à la moyenne annuelle de 183 Mtnd entre 2014 et 2023. Ces investissements cibleront principalement les secteurs des matériaux de construction, de l’agro-alimentaire, de l’aviculture et de l’emballage, ainsi que le développement de centrales photovoltaïques. Cette diversification stratégique vise à soutenir une croissance durable et à répondre aux besoins croissants des marchés locaux et internationaux.
Un engagement fort en faveur du développement durable
Le groupe a réalisé des économies d’énergie équivalentes à 20 200 TEP en 2023 et évité 51 400 tonnes de CO2. D’ici 2030, PGH projette d’augmenter ces chiffres respectivement à 50 000 TEP et 127 000 tonnes de CO2 grâce à des investissements dans la cogénération et le photovoltaïque. Le groupe s’engage également à préserver les ressources naturelles, comme en témoigne son taux de réutilisation de l’eau de 65,7% en 2023, supérieur à l’objectif national de 50%.
Un capital humain au cœur de la stratégie
Le capital humain est une priorité pour PGH. Le groupe emploie 13 000 personnes et prévoit 1 000 recrutements annuels. Une grille salariale uniforme assure l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes. PGH s’engage également à promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de ses effectifs.
Une gouvernance renforcée
Depuis décembre 2017, le groupe a dissocié les fonctions de directeur général et de président du conseil. La participation des femmes dans les comités du conseil varie entre 25% et 10%. PGH met également l’accent sur le dialogue et la transparence, en menant des dialogues réguliers avec le personnel, les partenaires financiers et les fournisseurs. Le groupe soutient également l’écosystème des startups via le programme DATAXION.
