Avec la succession des crises économiques, les interruptions de carrière (un arrêt de travail de plus d’un mois) sont aujourd’hui plus fréquentes que jamais. Une telle situation peut être le résultat d’un problème de santé, de bien-être ou de transitions professionnelles. Il y a même ceux qui optent pour une interruption pour élever des enfants ou pour s’occuper d’autres personnes, principalement des parents âgés.
Depuis la pandémie, de nombreux secteurs ont été bouleversés du jour au lendemain. En revanche, les personnes qui ont fait preuve d’ingéniosité, en identifiant leurs précieuses compétences transférables et en s’orientant vers d’autres secteurs qui embauchaient, ne sont pas aussi nombreuses.
En pratique, les candidats à l’emploi peuvent encore s’inquiéter d’une lacune dans leur CV malgré l’évolution des normes.
Si vous espérez reprendre le travail après une interruption de carrière, prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous aimeriez aborder la question du déficit d’emploi. Il est même utile de répondre succinctement à la question dans votre CV afin de prendre de l’avance. Un recruteur qui consulte un CV va automatiquement s’interroger sur ce gap. En expliquant aux responsables du recrutement la raison de cette interruption et ce que vous avez appris, vous pouvez apaiser leur curiosité et leurs craintes quant à vos capacités et à votre engagement.
Les employeurs se sont montrés plus compréhensifs en raison de la pandémie et des changements d’emploi. Les interruptions ne sont plus des signaux d’alarme aussi flagrants que par le passé. Selon une enquête LinkedIn réalisée en 2022 auprès de plus de 7 000 responsables de recrutement dans le monde, plus de la moitié d’entre eux sont plus enclins à rappeler un candidat s’ils connaissent le contexte de son interruption de carrière. Ils supposent que vous avez été licencié, que vous avez eu du mal à vous faire embaucher ou que vous n’êtes pas très performant. Les demandeurs d’emploi essaient d’éviter ce genre d’interrogations alors qu’il est déjà assez difficile de trouver un emploi qui leur convienne.
En même temps, si vous n’êtes pas à l’aise avec l’idée de révéler la raison exacte de votre période d’inactivité, vous pouvez aussi donner une réponse générale. Cependant, l’employeur peut demander davantage d’informations, au-delà de ce que vous êtes prêt à dire. S’il continue à insister, c’est un signe de manque d’empathie.
La chose la plus importante que les candidats doivent faire est de mettre l’accent sur ce qu’ils ont appris ou réalisé pendant leur pause plutôt que sur la raison de cette pause. Il s’agit simplement de savoir comment se positionner. Les employeurs intelligents comprennent déjà que ce genre de choses fait partie du vivier de talents.
