Pas de résultat
Voir tous les résultats
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
Pas de résultat
Voir tous les résultats

Le temps de travail évolue, pas encore chez nous !

26 août 2019
Dans Business

Selon une étude européenne récente (The Work force View in Europe 2019), 60% des Européens sont favorables à une semaine de travail de 4 jours ! Bien sûr, vous pouvez imaginer les résultats d’un tel questionnaire en Tunisie. Pourquoi les autres pays pensent à réduire le temps de travail alors que même une semaine complète ne suffit pas à créer suffisamment de valeur chez nous ?

Ailleurs, on cherche à atteindre cet équilibre vie professionnelle – vie privée. En d’autres termes, maximiser la valeur en peu de temps est beaucoup mieux que de bosser plus de jours en ayant la tête ailleurs. Les objectifs personnels ont la même importance que ceux collectifs. En Tunisie, ce n’est pas le cas. La productivité est faible et le temps de travail effectif laisse à désirer. On passe beaucoup de temps dans nos bureaux, pas pour traiter des dossiers, mais pour discuter sur les réseaux sociaux. C’est un triste constat que nous voyons quotidiennement. Avec ce tableau, est-ce que cette formule peut fonctionner chez-nous ?

Oui, mais pas dans toutes les structures. Pour le service public qui est déjà inefficient, il faut doper la productivité par tous les moyens. Par contre, il peut être utilisé comme facteur de motivation. A titre d’exemple, il pourrait servir pour combler le manque de personnel dans les administrations des régions intérieures. L’Etat pourrait encourager la mobilité vers les petites villes en offrant un temps de travail flexible.

Pour les entreprises privées, c’est possible mais pas dans toutes les activités. Dans l’industrie, c’est hors question d’évoquer une telle proposition. Les entrepreneurs, qui fonctionnent déjà en régime 48H/semaine, cherchent à allonger le temps de travail via des heures supplémentaires. Pour les services, cela reste possible pour les activités de programmation. Mais en même temps, cela ouvrirait les portes à des dérapages. Trois jours libres donnent des idées pour trouver un autre job de mi-temps.

La meilleure solution reste, à notre avis, d’appliquer ce système pour des périodes définies durant l’année pour les activités à forte saisonnalité. Durant les périodes soft, une entreprise pourrait appliquer ce régime en contrepartie d’une semaine de 6 jours durant les pics d’activité. Cette grille pourrait être acceptée par les employés. De nos jours, il faut innover pour parvenir à un temps de travail qui assure un minimum de temps pour la vie privée des individus.

Tags: bien-êtreEmploitravail
Managers

Managers

RelatedArticles

La BH BANK annonce la publication de son premier rapport de durabilité
Business

La BH BANK annonce la publication de son premier rapport de durabilité

17 juillet 2025
La Sonède lance le paiement électronique (TPE)
Business

La Sonède lance le paiement électronique (TPE)

17 juillet 2025
Artes voit ses ventes progresser de 21,8% au premier trimestre 2024
Business

Artes: la famille Mzabi vend, deux entreprises achètent

17 juillet 2025

Les plus lus

  • Bientôt La Badira à Aïn Draham!

    Bientôt La Badira à Aïn Draham!

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Nouveaux tarifs de péage sur l’autoroute: tout ce que vous devez savoir!

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Artes: la famille Mzabi vend, deux entreprises achètent

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Une appli pour bloquer les réseaux sociaux aux mineurs: 5 pays passent à l’action

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Jusqu’à 10 000 dinars sans intérêts: la BTS Bank ouvre sa plateforme!

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • La fintech eFunder acquise par International Holding Company

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
Neila Ben Zina décorée chevalier de la Légion d’honneur pour son engagement entre l’Europe et l’Afrique

Neila Ben Zina décorée chevalier de la Légion d’honneur pour son engagement entre l’Europe et l’Afrique

17 juillet 2025
Startups tunisiennes: de l’idée à l’échec, franchir 5 ans reste un exploit

Startups tunisiennes: de l’idée à l’échec, franchir 5 ans reste un exploit

17 juillet 2025
Le centre régional de contrôle des impôts Tunis 1 change d’adresse

Le centre régional de contrôle des impôts Tunis 1 change d’adresse

17 juillet 2025
La Tunisie et l’Afrique du Sud renforcent leur partenariat scientifique et technologique

La Tunisie et l’Afrique du Sud renforcent leur partenariat scientifique et technologique

17 juillet 2025
Leur première vague d’espoir: Hyundai Tunisie invite des enfants orphelins à découvrir la mer

Leur première vague d’espoir: Hyundai Tunisie invite des enfants orphelins à découvrir la mer

17 juillet 2025
En octobre 2025, la Tunisie sera en mission économique en Afrique du Sud

En octobre 2025, la Tunisie sera en mission économique en Afrique du Sud

17 juillet 2025

Suivez-Nous

L’essentiel de l’actu Business dans votre boîte e-mail

Managers

Managers est un média qui publie un magazine mensuel et un site Web destinés aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprises pour les informer et les accompagner dans leur progression de carrière

Catégories

  • Banking
  • Biz’art & Cult
  • Business
  • Eco
  • Entreprise
  • Executives
  • Managers
  • Startups
  • Vidéo
  • Podcast
  • Les banques tunisiennes

Abonnez-vous

Facebook Twitter Instagram LinkedIn
  • Qui Sommes Nous

Copyright © , Managers

Pas de résultat
Voir tous les résultats
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous

Copyright © , Managers

Share This
  • Facebook
  • Twitter
  • Gmail
  • LinkedIn