Elle est la seule Tunisienne à figurer dans cette liste qui met en lumière des femmes ayant un impact significatif dans le monde des affaires.

En parallèle de ses activités professionnelles, Salwa Arfaoui est membre de la Fédération internationale de l’immobilier ainsi que de la Fédération internationale de l’immobilier (FIABCI) aux États-Unis et aux Émirats arabes unis. Elle est également à l’initiative de Women of Vision, une initiative visant à autonomiser financièrement les femmes en leur fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour accéder au secteur immobilier, indépendamment de leurs ressources.

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Le Centre de la femme arabe pour la formation et la recherche (Cawtar) signera prochainement un contrat de partenariat avec l’Organisation tunisienne de défense des droits des personnes handicapées et avec Dar Nabila des aveugles.

Cawtar, comme à l’accoutumée, prend des initiatives et travaille désormais sur le concept “Rendre l’invisible visible” en vue de stimuler l’inclusion à tous les niveaux des femmes et des filles titulaires de la carte de handicap, en particulier, et ce, en sensibilisant sur les mesures de prévention contre la violence basée sur le genre.

Pour offrir plus de sûreté publique, SafeNess est une solution qui permet de protéger les femmes du harcèlement sexuel et de la violence dans les espaces publics. 

En fait, l’application permet de venir en aide aux femmes victimes de violence et également à celles qui souffrent d’un handicap.

Le point fort de l’application, c’est qu’elle permet à chaque membre de la société de devenir un acteur utile pour réduire les violences faites aux femmes et donc faire régner la sécurité.

SafeNess est le fruit des efforts de jeunes étudiants, lancé par Cawtar depuis novembre 2020.

Gratuite, elle repose sur 3 principales fonctions: 

• Choix de 3 à 5 personnes de confiance pour l’accompagnement;
• Suivi et accompagnement à travers Google Maps;
• Appel au secours quand on en a besoin.

Cawtar travaille avec un opérateur sur une possibilité de lancer l’application et spécifiquement l’appel au secours sans internet. Et ce, d’ici fin mars prochain.

L’amélioration ajoutée réside dans le fait qu’en faisant bouger le téléphone 3 fois, un appel au secours est lancé par l’usager aux personnes de confiance mentionnées. Par conséquent, l’endroit est localisé et un enregistrement est enregistré parallèlement. Qui plus est, cette méthode pourrait être considérée comme un moyen de preuve. Notons que les données personnelles des usagers seront sécurisées et protégées.

De surcroît, Soukaina Bouraoui, directrice exécutive de Cawtar, a souligné, au cours du séminaire organisé mardi dernier en ligne avec le Réseau francophone pour l’égalité femme-homme (RF-EFH), que le centre organisera tous les 3 mois des événements dont le premier aura lieu le 15 décembre prochain avec pour thème “La violence économique contre les femmes”. 

Par ailleurs, Cawtar et ses partenaires ont choisi le thème “La digitalisation: outil d’autonomisation des femmes handicapées” dans le cadre des 16 jours d’activisme de lutte contre la violence fondée sur le genre, le but étant de promouvoir l’inclusion des handicapés à tous les niveaux et leur autonomie, en particulier chez les femmes.

Les objectifs visés sont: 

• Outiller les femmes mal et non voyantes, sourdes et muettes d’un moyen de protection SafeNess;
• Sensibiliser les acteurs et l’opinion publique à d’autres formes d’obstacles rencontrés par les femmes mal et non voyantes, sourdes et muettes dans l’exercice de leur citoyenneté;
• Inciter les parties concernées à accorder plus d’importance aux problèmes, défis et obstacles que rencontrent ces femmes.

“Le thème qui nous lie devrait être un prolongement et une suite logique à l’éducation inclusive. Les femmes handicapées sont mises à l’écart des activités professionnelles, des postes de décision, des programmes économiques, etc. Dans le cas du Sénégal, il existe une loi d’orientation sociale, qui demande plus de mise en œuvre, visant à autonomiser les femmes sur le plan professionnel où l’Etat accorde un quota à cette couche vulnérable”, précise Sophie Dior Diack, membre du RF-EFH.

S’étant déroulée en marge du Sommet de Djerba, cette rencontre en ligne, réunissant plus de 30 personnalités et des représentants des réseaux internationaux, apporte comme réponse une stratégie de communication, de sensibilisation et de dissémination.

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“Vous êtes belles, exceptionnelles et impressionnantes”. C’est avec ces termes que la ministre de la femme, Imen Zahouani Houimel, a décrit les 7 lauréates de la cérémonie de remise des Trophées de Femmes Entrepreneures de Tunisie, organisée par Managers en partenariat avec la Fondation Friedrich Naumann pour la Liberté.

Houimel a honoré de sa présence la 6e édition de la cérémonie avec plusieurs autres ministres, ambassadeurs, représentants d’organismes internationaux et autres leaders de la communauté des affaires en Tunisie, en l’occurrence l’ambassadrice du Sénégal, Ramatoulaye Ba Faye, et S.E. l’ambassadeur de la République de Corée, Sun Nahmkook.

A cette occasion, la ministre de la femme a souligné l’importance de participer à ce rendez-vous annuel qui a pour objectif de valoriser la libre initiative féminine et d’encourager les femmes entrepreneures à faire prospérer leurs projets, développer leur réseau et à renforcer le rôle de la femme dans l’écosystème entrepreneurial.

“Je suis fière de cette honorable assistance, des femmes de mon pays, de toutes ces femmes qui ont eu le courage d’oser, de ne pas choisir la voie de la facilité et de participer à cet appel à candidatures. Je félicite les lauréates pour leurs réalisations et ces beaux projets”, a-t-elle conclu.

Pour rappel, l’Entrepreneure de l’année est Selima Zaouali, fondatrice d’Aseptika, qui a été élue par le jury parmi les sept lauréates.

Les gagnantes de la 6e édition 2021 sont :

• Hajer Derouiche, fondatrice de Actifs Précieux, lauréate du Trophée Innovation, prix Star Assurances
• Samia Ben Abdallah, fondatrice de Awa, lauréate du Trophée Artisanat, prix BK Food حكاية زمان
• Hejer Nefzi, fondatrice de Libre Production, lauréate du Trophée Culture, prix ATB
• Sonia Ibidhi, fondatrice de Sonya Flowers, lauréate du Trophée Agribusiness, prix Enda
• Khaoula Ben Ahmed, fondatrice de Gewinner, lauréate du Trophée Technologies, prix Huawei
• Chahrazed Remadi, fondatrice de Wantotrip, lauréate du Trophée Services, prix MAE Assurances.

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“Cette cérémonie consacre la femme que les pères fondateurs de ce beau pays ont toujours su mettre en valeur”. C’est ce qu’a déclaré Ramatoulaye Ba Faye, ambassadrice du Sénégal en Tunisie, lors de sa participation à la cérémonie de remise des trophées de la 6e édition de Femmes Entrepreneures de Tunisie.

Ba Faye était l’une des nombreux ministres, ambassadeurs, représentants d’organismes internationaux et autres leaders de la communauté des affaires en Tunisie, qui ont participé à ce rendez-vous annuel organisé par Managers en partenariat avec la Fondation Friedrich Naumann pour la Liberté.

Ramatoulaye Ba Faye, basée à Tunis depuis 2018, a exprimé sa fierté d’être présente dans “une soirée qui est du reste symbolique”. L’ambassadrice a également rappelé la situation de la Tunisie en tant que pays souvent cité comme étant à l’avant-garde des droits des femmes dans le monde arabe.

Par ailleurs, Ramatoulaye Ba Faye a rappelé le long chemin qu’entame la femme dans sa lutte quotidienne pour dénoncer et combattre tous les mécanismes inégalitaires qui se fondent sur une différenciation et une hiérarchisation du féminin et du masculin.

“Je me réjouis d’être entourée des femmes qui se battent au quotidien pour être à leurs places… Comme vous le savez, le monde des hommes ne nous facilite pas trop la vie, mais nous avons du ressort ; chaque jour, nous ne cessons de leur prouver que nous avons notre place à leur côté et ensemble pour un monde meilleur”, a-t-elle conclu.

Et d’ajouter : “Voilà que la femme aujourd’hui revient sur le devant de la scène avec la nomination de la cheffe du gouvernement à qui nous souhaitons plein succès”.

Juriste de formation et énarque, Ba Faye était, jusqu’à sa nomination à Tunis, directrice du département Asie, Pacifique et Moyen-Orient au ministère des Affaires étrangères et des Sénégalais de l’Extérieur.

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Hajer Derouiche est lauréate en innovation, prix Star Assurances. Elle est fondatrice et CEO d’« Actifs précieux », une jeune entreprise qui avance à pas sûrs.

« Actifs précieux », spécialisée dans la production d’actifs naturels destinés aux usages des marchés niches de parfums naturels, de cosmétiques organiques, de produits phytopharmaceutiques et nutraceutiques, via la technologie du « fluide supercritique ». Son objectif est de créer, dans la région de Zriba, un pilier de l’innovation dans le domaine de la santé et du bien-être des personnes.

Avec un capital avoisinant les 5 millions de dinars et une levée de fonds d’environ 10 millions de dinars, la jeune entrepreneure a réussi à bâtir son usine sur près de 3 000 m 2 de superficie et à embaucher près de 18 employés, dont les deux tiers sont des femmes majoritairement qualifiées. L’année 2021 sera clôturée avec un chiffre d’affaires de l’ordre de 1,2 million de dinars.

Dans son portefeuille, et grâce à la collaboration avec UMC, son distributeur aux Etats-Unis, « Actifs précieux » compte Estelle Lauder, Hermitage parmi ses clients. C’est ainsi qu’elle a été sollicitée par Victoria Beckham Beauty, Tata Harper et Coty, de grandes enseignes qui testaient régulièrement ses solutions et qui ne faisaient que vulgariser sa marque dans le monde.

Hajer Derouiche a même développé sa machine pilote pour obtenir des extraits actifs naturels via la technologie « fluide supercritique ». Seuls deux prototypes existent dans le monde. Cette machine permet, en effet, d’obtenir ces extraits 100% naturels à partir de la fleur, la tige, la graine, l’écorce… en fractionnant leurs molécules.

C’est dans cette perspective que la fondatrice d’« Actifs précieux » a impliqué les agricultrices. Dans l’objectif de les encourager à la plantation de diverses plantes telles que la rose, la nigelle, les pins d’Alep… Elle leur a assuré des marchés en leur créant une collaboration gagnant-gagnant. En témoigne le nouveau projet de Hajer, « Aâchab », qui comme son nom l’indique, consiste à fabriquer des produits cosmétiques à base de plantes… Une nouvelle entreprise qui lui permettra de montrer ses meilleures performances en la matière et conquérir le marché américain avec des produits 100% tunisiens.

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CEO, cette startup non conventionnelle bâtie sur le challenge, l’ouverture et l’émotion cofondée par Khaoula Ben Ahmed et ses collègues. 

Une quadruple dévotion à la cause des handicapés lourds de la main pour leur offrir des chaises roulantes électriques intelligentes qui n’ont besoin de presque pas d’effort pour bouger. Comment ? En profitant du signal électrique du cerveau (via des électrodes placées sur le cuir chevelu) afin de transformer le taux d’attention, les grimaces du visage et le clignement des yeux en commandes de pilotage.

Au début, c’était un projet académique destiné aux personnes à mobilité réduite.

Elles ont par la suite testé le projet dans des associations et recueilli le feedback des personnes concernées. C’est là que l’un d’entre eux, Jamil, au sein de l’Association des handicapés lourds à Ben Arous, a testé le pilotage par la pensée.

Elles ont alors commencé à envisager la création en 2019 d’une startup orientée handicaps lourds et qui pense aussi aux personnes qui les assistent en leur consacrant une partie de l’App pour leur permettre la surveillance à distance. 

Notre lauréate a 25 ans et elle a déjà derrière elle un long chemin d’érudition (en économie numérique et entrepreneuriat, en génie biomédical, en recherche dans la biophysique, la radio-physique et l’imagerie médicale, en innovation management). Elle est membre active du club Biomed-Innov.

Pour contrer ces aléas et d’autres, Ben Ahmed se projette dans un avenir où son système serait intégré dans de nombreuses chaises roulantes et où les handicapés lourds en profitent. Sa solution All-in-One peut opérer avec plusieurs modes de pilotage et la possibilité de mise à jour ; ce qui n’existe pas sur le marché et qui facilite l’export qui est la vocation de la startup. Leur prochaine cible est l’Allemagne qui est leader en Europe, mais également la Suède et probablement les USA.

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Fondatrice de Sonia Flowers, la première société de fleurs ornementales et comestibles, à Tabarka, rien n’arrête Sonia Ibidhi, cette ancienne journaliste devenue agricultrice. 

Que de chemin parcouru depuis qu’elle a commencé sa vie professionnelle comme journaliste à Radio Le Kef, puis à la radio nationale, et directrice du magazine des informations touristiques en Egypte. 

En 2018, elle fonde « Sonya Flowers », ses amis journalistes participent à sa notoriété. elle vend aux pâtisseries des fleurs séchées (des pensées) et aux hôtels (Gammarth, Sidi Bou Saïd, La Marsa, Djerba, Sousse) ainsi qu’à une entreprise qui fabrique des médicaments et des compléments alimentaires (capucines, violettes, bourraches qu’elle sèche et moud)

Elle orne les tables de dégustation, des écoles privées lui proposent des conventions pour former leurs élèves, sa production de fleurs comestibles et coupées est très compétitive (6 fois moins chère qu’en Europe).

La première chose à faire sur son nouveau terrain est d’installer un décor festif. Construire une ferme biologique modèle basée sur 15 variétés de fleurs comestibles dont les graines lui sont déjà parvenues avec des tables destinées à la dégustation et aux étudiants de Chott Myriam, Mateur, Tabarka. Puis élargir la palette des espèces, augmenter l’aire de la ferme pour entamer l’exportation, se concentrer sur les capucines (les plus usitées dans la préparation de médicaments) et toutes sortes d’autres préparations.

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La jeune ingénieure aérospatiale tunisienne participe pour la première fois à une mission de simulation lunaire en tant que vice-commandant.

Dans une publication sur son profil facebook, Toukebri a décrit sa participation comme étant “un pas de plus vers mon rêve”.

“Confuse par les lumières permanentes de l’habitat et le manque de sommeil, d’O2 et de ressources, mais extrêmement heureuse d’être dans ma première combinaison de vol, d’avoir mes récompenses épinglées, entourée d’instruments spatiaux et d’un habitat spatial à concevoir”, a souligné Rania Toukebri.

À une époque où il faut impliquer davantage de filles dans les STEM, Rania Toukebri ouvre la voie aux femmes ingénieures aérospatiales en Afrique.

Après avoir grandi à Tunis, la capitale et plus grande ville de Tunisie, elle travaille en Allemagne sur 3 projets de l’ESA : le satellite Jupiter Icy Moons, le satellite Biomass et a été partiellement impliquée sur le développement du satellite Met OP, plus le satellite coréen Kompsat -7.

Elle mène des recherches sur la technologie quantique et la sécurité des données. Elle fait partie du Top 10 des experts spatiaux de moins de 30 ans en Afrique en 2019 et du Top 3 pour le TOYP (Dix jeunes remarquables) nominé par la JCI Tunisie en 2021.

Elle est également gestionnaire de programmes spatiaux et consultante en stratégie spatiale, appelée pour la mise en œuvre et le soutien aux programmes spatiaux africains. Elle est cofondatrice et CTO de la startup OnaSpace (HumudaPlus) et coordonnatrice régionale pour l’Afrique au Conseil consultatif sur la génération spatiale, en soutien au Programme des Nations unies sur les applications spatiales, et directrice générale de Tod´Aers pour améliorer la recherche spatiale internationale.

Elle a lancé le Programme africain d’éducation spatiale pour le renforcement des capacités en Afrique.

“Le chemin est encore long mais le but sera atteint”, a-t-elle conclu.

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Dans le cadre du projet « Pour un marché du travail qui garantit les principes d’égalité entre les deux sexes », la Ligue des électrices tunisiennes, en partenariat avec la Fondation Heinrich Böll, a organisé un webinaire sur le thème « L’inégalité salariale entre les deux sexes et le travail de soins ».

Organisée en présence de plusieurs acteurs de la société civile et expertes de la Ligue des électrices tunisiennes, cette session de formation a permis de mettre en lumière les conditions de travail précaires auxquelles font face les femmes en Tunisie lors de l’accomplissement d’un travail de soins aussi bien dans le secteur formel que dans le secteur informel.

Le temps consacré par la femme au travail domestique est 5 fois plus élevé que celui de l’homme

Lors de son intervention, l’experte Afef Griri a fait savoir que le temps passé par les femmes sur les soins non rémunérés est cinq fois plus élevé que celui des hommes (17.2 heures par semaine contre 3.2).

Elle a ajouté que les femmes consacrent en moyenne trois heures par semaine pour assurer des soins à des personnes malades ou des personnes âgées dépendantes alors que les hommes ne consacrent que 20 minutes par semaine pour accomplir cette même tâche.
Il en va de même pour l’accomplissement des tâches ménagères où, selon les résultats d’une étude récente présentés par l’experte, les femmes passent en moyenne 5 heures 16 minutes dans l’accomplissement de ces tâches alors que cette moyenne ne dépasse pas les 29 minutes pour les hommes.

Le travail domestique réduit la présence de la femme sur le marché du travail

Pour Afef Griri, la responsabilité de ce travail, assumée principalement par les femmes, réduit leur présence sur le marché du travail et accroît celle des hommes, ce qui leur permet une plus grande représentativité dans la sphère salariale : les femmes consacrent 19% de leur temps au travail rémunéré alors que ce temps est beaucoup plus élevé chez les hommes (23%).

L’homme marié jouit, à son tour, d’une moyenne de temps de travail rémunéré 6 fois plus élevée que la femme, d’où la nécessité de trouver des alternatives à même de combler ces écarts d’inégalité entre les deux sexes.

Dans ce contexte, l’experte a cité les données du rapport de Davos élaboré en 2015 indiquant que la Tunisie occupe la 127e place sur 145 dans le classement relatif à l’engagement des Etats en matière d’égalité entre les deux sexes.

Pour Afef Griri, ces chiffres et ce classement sont en deçà de ce que l’on pourrait attendre de la Tunisie en la matière et mettent en relief une inégalité flagrante entre les deux sexes.

La rémunération du travail de soins exercé par les femmes permettrait une contribution au PIB à hauteur de 64%

En ce qui concerne le travail de soins non rémunéré – ou travail domestique -, l’experte a indiqué que, selon une étude élaborée en 2006 par l’Institut national de la statistique (INS), la rémunération du travail de soins exercé par les femmes permettrait une contribution au PIB à hauteur de 64%.

Elle a ajouté que le secteur des soins rémunérés compte 65% d’emplois occupés par les femmes dans le secteur public (48% dans l’éducation et 17% dans les soins de santé) contre 13% des emplois féminins dans le secteur privé.

Ainsi, le secteur des soins de santé offre une opportunité réelle pour l’intégration des femmes sur le marché du travail, du fait de la demande potentielle et de la croissance de ce secteur.
De plus, la faible représentation du secteur de la santé dans la sphère privée révèle que des opportunités sont à saisir pour offrir une prestation de service de qualité.

Selon elle, l’augmentation de l’offre d’emploi dans ce secteur et dans la sphère privée permettrait de réduire le taux de chômage parmi les jeunes diplômés, notamment chez les femmes.

En termes de rémunération, aussi bien dans le secteur privé informel que dans le secteur privé formel, les femmes gagnent, en moyenne, moins que les hommes.

Selon l’enquête micro-entreprises de 2012, dans le secteur informel, les femmes sont faiblement rémunérées par rapport au SMIG et l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est estimé à -35,5%.

Pour le secteur privé formel, les femmes gagnent en moyenne 25,4% de moins que les hommes.

L’experte Afef Griri a indiqué que ces faits suscitent un intérêt particulier de la part des décideurs politiques quant à la valeur réelle du travail domestique. Elle a estimé que la valorisation des tâches ménagères permettrait aux femmes de prétendre à de meilleures rémunérations ou, tout du moins, à une reconnaissance sociale effective de leur implication professionnelle.

Elle rappelle, dans ce contexte, que ces services représentent, dans les pays développés, des produits à part entière qui peuvent être vendus et achetés sur le marché, compte tenu de leur rôle crucial dans le rétablissement de l’équilibre familial. Elle appelle, à cet effet, les autorités compétentes à fournir les efforts nécessaires afin de réduire l’inégalité entre les deux sexes et à tirer profit de la contribution de la femme à l’accroissement du PIB.

De son côté, la syndicaliste Aida Ben Youssef a noté que les femmes travaillant dans le secteur de la prise en charge des personnes âgées ou des enfants sont les plus concernées par la précarité compte tenu de la nature des tâches qui leur sont confiées. Elle a ajouté que ce travail est sous-rémunéré aussi bien dans le secteur public que privé tout en soulignant un écart de salaires important entre les deux sexes.

Dans cette continuité, Wassila Ayari, attachée à l’ambassade de Tunisie à Paris chargée du dossier de l’emploi, a appelé à la mise en place d’une approche sectorielle portant sur la rémunération de la femme et son accès aux postes de prise de décision. Elle a également appelé à la baisse des prélèvements à la source en faveur de la femme afin de permettre à cette dernière de combler relativement le manque à gagner sur le travail des soins non rémunérés. De plus, elle a souligné l’importance de l’intégration des droits de la femme dans les conventions, dont particulièrement celle relative à l’ouvrière agricole.

Appel à l’intensification des campagnes de sensibilisation au partage équitable des tâches ménagères

Par ailleurs, de nombreuses participantes ont souligné la perception de l’homme tunisien sur ce sujet, appelant, à cet effet, à l’intensification des campagnes de sensibilisation de partage équitable des tâches ménagères qui constituent généralement une source de conflit entre les conjoints.

De son côté, Mahassen Segni, directrice des programmes de la démocratie au sein de la fondation Heinrich Böll, a souligné la nécessité de mettre fin aux préjugés et à la stigmatisation de la femme tunisienne qui ne serait vouée qu’à un secteur d’activité pas toujours valorisant.

En revanche, elle appelle à combler les écarts entre les congés de maternité et de paternité et souligne la nécessité de modifier la mention « Néant » figurant sur les cartes d’identité nationale attribuées aux femmes au foyer, rappelant que ces dernières accomplissent, jour et nuit, un travail domestique acharné.

Dans ce contexte, Mahassen Segni a souligné la nécessité de mettre en place une politique globale du travail de soins en tant que partie intégrante de l’économie alternative, tout en appelant à la valorisation de la contribution de la femme à l’essor économique à travers, notamment, l’adoption d’un discours social mettant en relief l’importance du travail domestique.

Pour sa part, Norchen Senani, représentante de la société civile, a mis en garde contre l’exploitation des femmes occupant des emplois sans contrat et loin de tout contrôle de la part des inspections du travail.

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La tennis woman tunisienne Ons Jabeur se qualifie pour les quarts de finale de Wimbledon, tournoi du Grand Chelem

Ons a non seulement revigoré le moral en berne des tunisiens à l’affût de bonnes nouvelles, mais elle a fait montre au monde entier de ce que la Tunsie avait de meilleur. il y a une semaine, la presse étrangère qui condamnait la viloence faite au sein de la coupole de l’ARP à la parlementaire Abir Moussi faisait référence à la situation des libertés des femmes qui se détériore jour après jour. Elle a renversé la donne en termes d’image. Elle incarne cetteTunisie qui se combat, qui gagne, qui séduit et qui a son mot à dire.   Ons Jabeur qui est soutenue par l’opérateur historique Tunise Telecom tunisienne vient de remporter haut la main sa victoire contre la polonaise et 9ème mondiale Iga Świątek en deux sets (7-5, 1-6 et 1-6). 

Aujourd’hui Ons Jabeur fait la démonstration de l’abnégation, de l’ambition et de la force, de la femme tunisienne et de sa capacité à relever les challenges. Elle a d’ailleurs été renommée par la page officielle du tournoi de Wimbledon “l’Ons-toppable”.

Une Tunisie entière  fière de cette victoire qui marque un grand pas dans l’histoire du tennis tunisien. Tout un pays est derrière, son idole, cette jeune femme de 26 ans, qui n’est pas là où elle est par hasard. Née en 1994 à Ksar Hellal berceau du mouvement de libération nationale. Elle est signe d’espoir et de réussite de la Tunisie dans le monde.

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