Travailler moins d’heures pour le même salaire ? C’est la nouvelle expérience qui vient d’avoir lieu en Island.
Le pays nordique a en effet expérimenté avec une semaine de travail qui dure seulement quatre jours. L’expérience a eu un succès écrasant.
C’est une nouvelle épreuve expérimentée par de nombreux travailleurs islandais passant à des heures plus courtes sans affecter leur productivité, et dans certains cas l’améliorer.
Les essais ont été menés entre 2015 et 2019, initiés par le conseil municipal de Reykjavik et le gouvernement national islandais en réponse aux demandes des syndicats et des organisations de la société civile pour des semaines de travail plus courtes.
Les essais ont impliqué 2 500 travailleurs, soit plus de 1% de la population active du pays, qui sont passés de 40 heures par semaine à 35 ou 36 heures, sans réduction de salaire.
Certaines des principales conclusions des essais ont montré qu’une semaine plus courte se traduisait par un bien-être accru des employés parmi une gamme d’indicateurs, allant du stress et de l’épuisement professionnel à la santé et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ces problèmes sont devenus les plus fréquents alors que les rapports d’épuisement professionnel parmi les employés du monde entier ont augmenté après plus d’un an de stress lié à la pandémie et de détérioration de la santé mentale.
Les résultats ont été recueillis sur un large éventail de lieux de travail y compris les bureaux, les écoles maternelles, les prestataires de services sociaux et les hôpitaux .
Ce qui a finalement conduit les chercheurs à conclure que les “effets positifs transformateurs” d’une semaine de travail plus courte sont bénéfiques pour les employés et les entreprises.
Pour pouvoir travailler moins tout en offrant le même niveau de service et de productivité, les employés et les gestionnaires ont apporté des changements stratégiques et créatifs à leurs modèles et dynamiques de travail.
