Les HR Awards HREDD 2024 ont célébré, le 29 novembre à Tunis, l’excellence des entreprises tunisiennes dans leur engagement envers les droits humains et la durabilité.
Organisé par l’Association des responsables en formation et de gestion des ressources humaines dans les entreprises (Arforghe) dans le cadre de l’Initiative for global solidarity (IGS), cet événement illustre la volonté croissante de la Tunisie de jouer un rôle central dans l’écosystème mondial des pratiques responsables.
La 11e édition des HR Awards a mis en lumière des entreprises pionnières dans la gestion éthique des chaînes d’approvisionnement mondiales. Les grands gagnants de cette année incluent:
- Coficab, lauréat du 1er prix,
- Dräxlmaier Tunisia et BIC Bizerte, ex aequo pour le 2e prix,
- Rosenberger, récipiendaire du 3e prix.
Ces distinctions reflètent les efforts soutenus de ces entreprises pour aligner leurs stratégies sur des principes de gouvernance transparente, de responsabilité sociale et de durabilité environnementale.
Un processus rigoureux d’audit, mené auprès de 14 entreprises réparties dans 26 gouvernorats tunisiens, a précédé la sélection des lauréats. Ce processus, entamé le 8 septembre, a examiné quatre axes principaux:
- Les ressources humaines, où un engagement de 93% a été relevé, témoignant d’une maîtrise solide des pratiques fondamentales.
- La responsabilité sociale et sociétale, avec un score de 84%, laissant entrevoir des marges d’amélioration, notamment dans la lutte contre le harcèlement au travail.
- La gouvernance transparente, qui a obtenu 83%, signalant des efforts à renforcer en matière de transparence.
- L’environnement et le développement durable, où les entreprises se démarquent avec un taux de 89%, grâce à des initiatives respectueuses de la réglementation écologique.
Mohamed Rouached, expert en stratégies de ressources humaines, a présenté ces résultats lors de la cérémonie, insistant sur la nécessité d’exploiter les recommandations issues des audits pour progresser davantage.
Les entreprises tunisiennes auditées se distinguent par des systèmes modernes, une volonté d’améliorer leur gouvernance et une approche méthodique de la gestion des risques.
Toutefois, des défis subsistent, notamment en termes de diversification des talents, d’équité salariale, de modernisation des outils numériques et de renforcement des partenariats locaux.
L’initiative des HR Awards HREDD, soutenue par la GIZ-Tunisie et le ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), encourage les entreprises à conjuguer croissance économique et responsabilité sociétale. Elle marque un pas supplémentaire vers une économie tunisienne plus durable, inclusive et compétitive à l’échelle internationale.
