Pas de résultat
Voir tous les résultats
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
Pas de résultat
Voir tous les résultats

Pourquoi les employés démissionnent-ils en 2024?

3 octobre 2024
Dans Eco

Les employés, de plus en plus exigeants, ne démissionnent plus uniquement pour une meilleure opportunité salariale. Derrière ce geste se cache souvent une frustration plus profonde, un mal-être généré par l’entreprise elle-même. Si chaque cas semble, à première vue, unique, une analyse plus fine dévoile des raisons qui se répètent.

Manque de considération 

“Nous ne sommes pas des numéros”, affirment une grande partie des salariés afin de dénoncer le manque de considération qu’ils subissent au sein de l’entreprise. 

Les salariés ne veulent plus, donc, se sentir anonymes, perdus dans les méandres des grandes structures. Ce besoin de reconnaissance va au-delà des simples évaluations annuelles ou des augmentations de salaire. Il s’agit d’un véritable besoin d’écoute et de valorisation.

Le poids du manager toxique

Si le burn-out a gagné en visibilité ces dernières années, ses causes sont souvent les mêmes: un management inadapté. Trop autoritaire, distant ou, pire, dénigrant, le manager toxique demeure l’une des principales raisons du départ des collaborateurs. Dans un monde où la santé mentale est désormais une priorité, travailler sous une pression constante n’est plus admissible pour les employés.

Aucune perspective d’évolution

Il n’est pas rare d’entendre des promesses de promotions qui se transforment en mirages. Les collaborateurs veulent grandir au sein de leur entreprise. Sans visibilité sur leur futur, ils se lassent. L’ambition, lorsqu’elle est ignorée, conduit naturellement à un départ.

Une politique salariale archaïque 

Le marché évolue, mais les grilles salariales stagnent. Lorsque l’écart se creuse entre les attentes des employés et ce qui est proposé, la frustration monte. De plus, les incohérences internes peuvent renforcer ce sentiment: pourquoi certains collègues sont-ils augmentés et pas d’autres? 

Ce que les recruteurs sont invités à faire

Lors des entretiens d’embauche, une question devient importante à aborder: «Qu’est-ce qui vous pousse à chercher ailleurs?». En creusant les véritables motivations de départ, les recruteurs peuvent non seulement éviter de reproduire les erreurs du passé, mais aussi s’assurer que le futur collaborateur correspond à la culture de l’entreprise.

Managers

Managers

RelatedArticles

L’hôpital numérique s’étend à 7 nouvelles régions en Tunisie
Eco

L’hôpital numérique s’étend à 7 nouvelles régions en Tunisie

12 septembre 2025
Le Nigeria veut utiliser une surtaxe de 5% sur l’essence pour financer les infrastructures
Business

Le Nigeria veut utiliser une surtaxe de 5% sur l’essence pour financer les infrastructures

9 septembre 2025
L’inflation passe sous la barre des 6% en février
Eco

L’inflation recule légèrement à 5,2% en août 2025

5 septembre 2025

Les plus lus

  • CMR Tunisie inaugure l’extension de son unité de production à Mghira

    CMR Tunisie inaugure l’extension de son unité de production à Mghira

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Concours BCT: voici la liste des candidats sélectionnés

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Voici les 10 pays africains les plus endettés en 2025

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Recrutement de 110 technologues dans 5 spécialités

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Open Startup lance un programme de financement pour soutenir l’engagement environnemental des startups, PME et associations

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • RNE (100% digitalisée), une étape toute proche

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
Près de 1,4 million de passagers ont utilisé mensuellement le métro léger en 2024

Près de 1,4 million de passagers ont utilisé mensuellement le métro léger en 2024

15 septembre 2025
L’Innorpi  organise un webinaire sur l’impact de l’IA sur la propriété intellectuelle

L’Innorpi organise un webinaire sur l’impact de l’IA sur la propriété intellectuelle

15 septembre 2025
Open Startup lance un programme de financement pour soutenir l’engagement environnemental des startups, PME et associations

Open Startup lance un programme de financement pour soutenir l’engagement environnemental des startups, PME et associations

15 septembre 2025
La Tunisie facilite l’obtention de visas pour certains Égyptiens: voici les personnes concernées

La Tunisie facilite l’obtention de visas pour certains Égyptiens: voici les personnes concernées

15 septembre 2025
Ce pays africain en tête dans l’adoption des cryptomonnaies

Ce pays africain en tête dans l’adoption des cryptomonnaies

15 septembre 2025
Zlecaf : PME dirigées par femmes et jeunes, leviers clés pour la diversification et la croissance économique en Afrique

Zlecaf : PME dirigées par femmes et jeunes, leviers clés pour la diversification et la croissance économique en Afrique

15 septembre 2025

Suivez-Nous

L’essentiel de l’actu Business dans votre boîte e-mail

Managers

Managers est un média qui publie un magazine mensuel et un site Web destinés aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprises pour les informer et les accompagner dans leur progression de carrière

Catégories

  • Banking
  • Biz’art & Cult
  • Business
  • Eco
  • Entreprise
  • Executives
  • Managers
  • Startups
  • Vidéo
  • Podcast
  • Les banques tunisiennes

Abonnez-vous

Facebook Twitter Instagram LinkedIn
  • Qui Sommes Nous

Copyright © , Managers

Pas de résultat
Voir tous les résultats
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous

Copyright © , Managers

Share This
  • Facebook
  • Twitter
  • Gmail
  • LinkedIn