Pas de résultat
Voir tous les résultats
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
Pas de résultat
Voir tous les résultats

L’ITES définit sa stratégie pour arrêter l’hémorragie de la fuite des ingénieurs

4 juillet 2024
Dans Business

L’Institut tunisien des études stratégiques (ITES) est revenu, encore une fois, au problème de la fuite des compétences. Cette fois, ce sont les ingénieurs qui ont fait l’objet d’une étude intitulée «La fuite des cerveaux parmi les ingénieurs en Tunisie: causes, conséquences et propositions de politiques économiques». Nous avons retenu les principales données d’un long document de 120 pages.

La question de la fuite des cerveaux s’est transformée en une dynamique structurelle qui menace sérieusement le développement économique et social du pays, et sa transition vers des niveaux de développement plus élevés. Le phénomène affecte actuellement divers secteurs clés, parmi lesquels le numérique, la santé, l’industrie, ainsi que les services technologiques avancés.

La Tunisie a perdu près de 39 000 ingénieurs, constituant une perte significative de son capital humain hautement qualifié. Pour comprendre l’ampleur de l’hémorragie, l’Ordre des ingénieurs estime le nombre total d’ingénieurs tunisiens à environ 90 000.

Plusieurs facteurs ont contribué à ce phénomène. Ils englobent la restriction des opportunités de carrière sur le marché local, les niveaux de rémunération et des avantages non concurrentiels, les conditions de travail peu attractives, et le sous-investissement dans les domaines de la recherche et de l’éducation. L’absence de reconnaissance et le manque de perspectives post-diplôme sont aussi identifiés comme des facteurs clés de cette fuite des cerveaux. Les ingénieurs, comme d’ailleurs tous les autres professionnels, cherchent une meilleure qualité de vie et un environnement propice au développement personnel, loin des pressions sociales exercées en Tunisie.

Les inégalités régionales en Tunisie constituent un autre facteur essentiel influençant la décision de migration des ingénieurs. Des disparités d’accès aux ressources et à la formation technique de qualité se font ressentir dans différentes régions du pays, les incitant à partir à la recherche de milieux où ils peuvent évoluer.

Pour retenir et attirer les compétences en Tunisie, tout en répondant aux défis de la fuite des talents, l’ITES propose de mettre en place un ensemble de mesures intégrées qui englobent divers aspects de l’écosystème technologique. Dix points ont été analysés: 

– L’optimisation des conditions de travail des ingénieurs,

– La valorisation du parcours professionnel et de la formation,

– L’adaptation du système éducatif,

– Le renforcement de la stabilité politique et économique,

– L’amélioration des infrastructures,

– La dynamisation de l’écosystème entrepreneurial,

– Le soutien au financement en Recherche & Développement,

– La promotion des politiques fiscales et des incitations,

– La modernisation des pratiques de gestion, et

– Le développement des partenariats et des collaborations.

L’ITES conclut que la Tunisie se trouve à un tournant. La fuite des cerveaux doit être contenue, non seulement pour préserver son potentiel économique et social, mais également pour garantir le succès des transitions énergétique, écologique et digitale, indispensables à son avenir.

Tags: ingénieurs tunisiensinstitut tunisien des études stratégiques
Bassem Ennaifar

Bassem Ennaifar

RelatedArticles

Abu Dhabi teste des véhicules de livraison autonomes à Masdar City
Business

Abu Dhabi teste des véhicules de livraison autonomes à Masdar City

16 septembre 2025
Fin des subventions nuisibles à la pêche: ce que l’accord de l’OMC change pour l’Afrique
Business

Fin des subventions nuisibles à la pêche: ce que l’accord de l’OMC change pour l’Afrique

16 septembre 2025
Huile d’olive: les volumes d’exportation augmentent, mais les recettes chutent
Business

Huile d’olive: les volumes d’exportation augmentent, mais les recettes chutent

16 septembre 2025

Les plus lus

  • CMR Tunisie inaugure l’extension de son unité de production à Mghira

    CMR Tunisie inaugure l’extension de son unité de production à Mghira

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Concours BCT: voici la liste des candidats sélectionnés

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Open Startup lance un programme de financement pour soutenir l’engagement environnemental des startups, PME et associations

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • RNE (100% digitalisée), une étape toute proche

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Recrutement de 110 technologues dans 5 spécialités

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Voici les 10 pays africains les plus endettés en 2025

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
La CCIC organise un workshop sur la RSE le 21 octobre à Sousse

La CCIC organise un workshop sur la RSE le 21 octobre à Sousse

15 septembre 2025
Dynamique contrastée des exportations et importations vers l’Afrique subsaharienne

Dynamique contrastée des exportations et importations vers l’Afrique subsaharienne

15 septembre 2025
La Transtu augmente sa flotte pour la rentrée 2025-2026

La Transtu augmente sa flotte pour la rentrée 2025-2026

15 septembre 2025
L’équilibre délicat des garanties bancaires en Tunisie: impact sur la croissance

Nouvelle convention entre le CMF et l’ACM pour protéger investisseurs et bénéficiaires de la microfinance

15 septembre 2025
CRIT poursuit son engagement et ses services en Tunisie

CRIT poursuit son engagement et ses services en Tunisie

15 septembre 2025
Expo 2025 Osaka: plus de 500 000 visiteurs séduits par le pavillon tunisien

Expo 2025 Osaka: plus de 500 000 visiteurs séduits par le pavillon tunisien

15 septembre 2025

Suivez-Nous

L’essentiel de l’actu Business dans votre boîte e-mail

Managers

Managers est un média qui publie un magazine mensuel et un site Web destinés aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprises pour les informer et les accompagner dans leur progression de carrière

Catégories

  • Banking
  • Biz’art & Cult
  • Business
  • Eco
  • Entreprise
  • Executives
  • Managers
  • Startups
  • Vidéo
  • Podcast
  • Les banques tunisiennes

Abonnez-vous

Facebook Twitter Instagram LinkedIn
  • Qui Sommes Nous

Copyright © , Managers

Pas de résultat
Voir tous les résultats
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous

Copyright © , Managers

Share This
  • Facebook
  • Twitter
  • Gmail
  • LinkedIn