La banque tunisienne ATB a été retenue par le projet SAWI « Soutenir et accélérer l’inclusion des femmes au travail au Moyen-Orient et en Afrique du Nord » avec deux autres banques de la place.
Ce projet appuiera le management de la banque à développer des compétences de leadership stratégique pour mettre en œuvre des stratégies RH inclusives, à concevoir des stratégies de recrutement et de sélection en faveur des femmes pour des plans de carrière plus inclusifs dans toute la hiérarchie organisationnelle.
En effet, le partenariat avec le projet SAWI a été établi à travers l’association des banques et finances le 25 juin dernier. Il a pour but de développer, d’améliorer et de mettre en œuvre des politiques et pratiques inclusives pour améliorer le recrutement, la rétention et la promotion des femmes.
Cet investissement en faveur de la diversité genre s’insère dans le cadre de la stratégie RSE de la banque lui permettant, de surcroît, de rejoindre un réseau de 80 pionniers régionaux engagés pour un meilleur recrutement, rétention et amélioration de promotion (RRP) des femmes.
L’ATB pourra accéder, dans le cadre de ce projet, à des outils de pointe destinés à améliorer les entretiens de recrutement, à œuvrer pour une sélection sensible à l’aspect genre et à développer des stratégies plus localisées pour des programmes de promotion inclusifs et des systèmes de gestion des performances.
Ainsi, la banque poursuit son ambition non seulement de rendre l’environnement de travail plus satisfaisant pour les collaborateurs et plus inclusif, mais aussi de compter sur les valeurs spécifiques des femmes pour enrichir le réservoir de ressources et de capital humain pour accroître ses avantages compétitifs.
A noter que le projet SAWI est lancé par ” Center for inclusive business and leadership for Women (CIBL) à l’université Américaine de Beyrouth, partenaire de Center Democracy for All -Tunisie et subventionné par Middle East Partnership Initiative (MEPI) pour une durée de deux ans. Il vise à établir un partenariat avec dix employeurs opérant dans quatre secteurs : l’enseignement supérieur, les STEM, la santé et le secteur bancaire. Cela existe dans huit pays, à savoir la Tunisie, l’Algérie, le Bahreïn, la Jordanie, le Liban, le Maroc, l’Irak et la Libye afin de progresser vers des structures RH plus inclusives pour les femmes.
