Pas de résultat
Voir tous les résultats
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
Pas de résultat
Voir tous les résultats

Travail à domicile : est-ce vraiment la bonne formule ?

5 août 2019
Dans Eco

Avec l’évolution des organisations, plusieurs ont tendance à choisir le travail à domicile. Moins de pertes de temps dans les transports, plus de concentration et de temps consacré au travail, tels sont les principaux arguments qui poussent les cadres à choisir ce mode d’emploi. Bosser chez-soi permet aussi de libérer du temps pour d’autres activités, comme le sport par exemple. Il permet d’éviter de recourir au fast food de la mi-journée en mangeant chez-soi de la bonne bouffe. Les femmes, en particulier, choisissent ce mode car cela leur permet de dégager du temps pour leurs familles. D’ailleurs, elles représentent une majorité dans la population du télétravail.

Mais, il faut tenir compte du revers de la médaille. A long terme, il serait très difficile de mettre des limites entre le travail et la vie privée. Généralement, le collaborateur jongle entre les deux loin des yeux de ses supérieurs. Il peut accélérer le rythme durant des périodes et relâcher dans d’autres. Cela n’est pas nécessairement efficace pour l’entreprise qui peut avoir besoin de la présence de tous ses collaborateurs dans ses locaux.

En fait, c’est cette présence qui crée des synergies au sein des équipes, qui renforce les liens entre ses membres et fonde la culture de l’entreprise. Si chacun travaille chez-lui, il n’y aura pas de culture. Le collaborateur à distance n’est pas nécessairement quelqu’un d’engagé suffisamment dans la réalisation des objectifs communs qui nécessitent, généralement, un effort supplémentaire. Il se contente juste de ce qui est demandé de lui, sans aller plus loin. Il y a mêmes des études qui défendent l’idée que le travail à domicile conduit à un sentiment d’isolement et d’ennui, qui finit toujours par des contreperformances opérationnelles.

La meilleure formule reste, à notre avis, de pratiquer le travail à distance périodiquement, et pas en continuité. Cette méthode permet de donner une bouffée d’oxygène aux collaborateurs. Avoir des relations avec les collègues, un échange d’idées reste enrichissant. Se déconnecter de temps en temps est également très important pour recharger ses batteries. Une équation difficile à résoudre.

Tags: remote worktélétravail
Managers

Managers

RelatedArticles

Pour une meilleure traçabilité, la facture électronique couvrira plus de services en 2026
Eco

Pour une meilleure traçabilité, la facture électronique couvrira plus de services en 2026

16 décembre 2025
C’est confirmé la hausse des salaires et des pensions prévue pour 2026 2027 et 2028 !
Eco

C’est confirmé la hausse des salaires et des pensions prévue pour 2026 2027 et 2028 !

13 décembre 2025
Le ministère des Finances recrute…
Eco

C’est officiel ! La loi de finances 2026 a été publiée au JORT

13 décembre 2025

Les plus lus

  • Quels sont les meilleurs pays africains en matière d’intelligence artificielle?

    Quels sont les meilleurs pays africains en matière d’intelligence artificielle?

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • C’est confirmé la hausse des salaires et des pensions prévue pour 2026 2027 et 2028 !

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • C’est officiel ! La loi de finances 2026 a été publiée au JORT

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Voici les 10 pays africains les plus riches en 2025

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • À Sousse, Dominique de Villepin décrypte un monde en bascule et appelle à un nouveau pacte euro-méditerranéen

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Hajj 2026: voici les nouvelles règles concernant l’allocation touristique

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
151 PME tunisiennes obtiennent un soutien financier de l’État: voici les secteurs concernés

151 PME tunisiennes obtiennent un soutien financier de l’État: voici les secteurs concernés

16 décembre 2025
Voici la nouvelle infrastructure du Cettex pour booster la compétitivité verte et digitale du textile

Voici la nouvelle infrastructure du Cettex pour booster la compétitivité verte et digitale du textile

15 décembre 2025
Quels sont les meilleurs ports d’Afrique ?

Quels sont les meilleurs ports d’Afrique ?

15 décembre 2025
Projet « Watani » : 5 millions € pour ancrer l’entrepreneuriat dans les territoires et mobiliser la diaspora tunisienne

Projet « Watani » : 5 millions € pour ancrer l’entrepreneuriat dans les territoires et mobiliser la diaspora tunisienne

15 décembre 2025
Ooredoo décroche le 1er Prix aux HR Awards Tunisie 2025

Ooredoo décroche le 1er Prix aux HR Awards Tunisie 2025

15 décembre 2025
Trois secteurs peuvent être soutenus par le programme d’export de la GIZ

Qu’est-ce que la Tunisie a réellement exporté en 2025 ?

15 décembre 2025

Suivez-Nous

L’essentiel de l’actu Business dans votre boîte e-mail

Managers

Managers est un média qui publie un magazine mensuel et un site Web destinés aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprises pour les informer et les accompagner dans leur progression de carrière

Catégories

  • Banking
  • Biz’art & Cult
  • Business
  • Eco
  • Entreprise
  • Executives
  • Managers
  • Startups
  • Vidéo
  • Podcast
  • Les banques tunisiennes

Abonnez-vous

Facebook Twitter Instagram LinkedIn
  • Qui Sommes Nous

Copyright © , Managers

Pas de résultat
Voir tous les résultats
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous

Copyright © , Managers

Share This
  • Facebook
  • Twitter
  • Gmail
  • LinkedIn