Pas de résultat
Voir tous les résultats
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous
Managers
Pas de résultat
Voir tous les résultats

Travail à domicile : est-ce vraiment la bonne formule ?

5 août 2019
Dans Eco

Avec l’évolution des organisations, plusieurs ont tendance à choisir le travail à domicile. Moins de pertes de temps dans les transports, plus de concentration et de temps consacré au travail, tels sont les principaux arguments qui poussent les cadres à choisir ce mode d’emploi. Bosser chez-soi permet aussi de libérer du temps pour d’autres activités, comme le sport par exemple. Il permet d’éviter de recourir au fast food de la mi-journée en mangeant chez-soi de la bonne bouffe. Les femmes, en particulier, choisissent ce mode car cela leur permet de dégager du temps pour leurs familles. D’ailleurs, elles représentent une majorité dans la population du télétravail.

Mais, il faut tenir compte du revers de la médaille. A long terme, il serait très difficile de mettre des limites entre le travail et la vie privée. Généralement, le collaborateur jongle entre les deux loin des yeux de ses supérieurs. Il peut accélérer le rythme durant des périodes et relâcher dans d’autres. Cela n’est pas nécessairement efficace pour l’entreprise qui peut avoir besoin de la présence de tous ses collaborateurs dans ses locaux.

En fait, c’est cette présence qui crée des synergies au sein des équipes, qui renforce les liens entre ses membres et fonde la culture de l’entreprise. Si chacun travaille chez-lui, il n’y aura pas de culture. Le collaborateur à distance n’est pas nécessairement quelqu’un d’engagé suffisamment dans la réalisation des objectifs communs qui nécessitent, généralement, un effort supplémentaire. Il se contente juste de ce qui est demandé de lui, sans aller plus loin. Il y a mêmes des études qui défendent l’idée que le travail à domicile conduit à un sentiment d’isolement et d’ennui, qui finit toujours par des contreperformances opérationnelles.

La meilleure formule reste, à notre avis, de pratiquer le travail à distance périodiquement, et pas en continuité. Cette méthode permet de donner une bouffée d’oxygène aux collaborateurs. Avoir des relations avec les collègues, un échange d’idées reste enrichissant. Se déconnecter de temps en temps est également très important pour recharger ses batteries. Une équation difficile à résoudre.

Tags: remote worktélétravail
Managers

Managers

RelatedArticles

L’hôpital numérique s’étend à 7 nouvelles régions en Tunisie
Eco

L’hôpital numérique s’étend à 7 nouvelles régions en Tunisie

12 septembre 2025
Le Nigeria veut utiliser une surtaxe de 5% sur l’essence pour financer les infrastructures
Business

Le Nigeria veut utiliser une surtaxe de 5% sur l’essence pour financer les infrastructures

9 septembre 2025
L’inflation passe sous la barre des 6% en février
Eco

L’inflation recule légèrement à 5,2% en août 2025

5 septembre 2025

Les plus lus

  • CMR Tunisie inaugure l’extension de son unité de production à Mghira

    CMR Tunisie inaugure l’extension de son unité de production à Mghira

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • La BGI acquiert plus de 53 000 actions de la SFBT

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Recrutement de 110 technologues dans 5 spécialités

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Jeunes entrepreneurs verts: EFE-Tunisia et DAAM offrent une opportunité unique pour booster vos projets

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Djamo devient la première fintech ivoirienne agréée en microfinance

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
  • Bientôt la mise en service d’une centrale solaire de 100 MW à Kairouan

    0 partages
    Partage 0 Tweet 0
Relance économique tuniso-égyptienne: l’Utica appelle à renforcer les investissements et la coopération bilatérale

Relance économique tuniso-égyptienne: l’Utica appelle à renforcer les investissements et la coopération bilatérale

12 septembre 2025
New Body Line: de nouvelles provisions ont pesé sur le résultat net

New Body Line: de nouvelles provisions ont pesé sur le résultat net

12 septembre 2025
L’hôpital numérique s’étend à 7 nouvelles régions en Tunisie

L’hôpital numérique s’étend à 7 nouvelles régions en Tunisie

12 septembre 2025
Djamo devient la première fintech ivoirienne agréée en microfinance

Djamo devient la première fintech ivoirienne agréée en microfinance

12 septembre 2025
Bientôt la mise en service d’une centrale solaire de 100 MW à Kairouan

Bientôt la mise en service d’une centrale solaire de 100 MW à Kairouan

12 septembre 2025
SAH: un premier semestre sur la bonne pente

SAH: un premier semestre sur la bonne pente

12 septembre 2025

Suivez-Nous

L’essentiel de l’actu Business dans votre boîte e-mail

Managers

Managers est un média qui publie un magazine mensuel et un site Web destinés aux entrepreneurs et aux dirigeants d’entreprises pour les informer et les accompagner dans leur progression de carrière

Catégories

  • Banking
  • Biz’art & Cult
  • Business
  • Eco
  • Entreprise
  • Executives
  • Managers
  • Startups
  • Vidéo
  • Podcast
  • Les banques tunisiennes

Abonnez-vous

Facebook Twitter Instagram LinkedIn
  • Qui Sommes Nous

Copyright © , Managers

Pas de résultat
Voir tous les résultats
  • Business
  • Eco
  • Executives
  • Banking
  • Startups
  • Biz’art & Cult
  • Vidéo
  • Podcast
  • Our Events
    • Femmes Entrepreneurs Tunisie
    • Africa Means Business
    • AFRICAN ESG SUMMIT
  • Packs TRE
  • Inscrivez-vous

Copyright © , Managers

Share This
  • Facebook
  • Twitter
  • Gmail
  • LinkedIn