L’objectif principal de ces diagnostics est de répondre aux défis futurs du marché du travail et de renforcer sa résilience face aux chocs et crises éventuels.

Les candidatures doivent être envoyées à l’OIT par email à l’adresse tunisachat@ilo.org avec pour objet “IPTIC – diagnostics SNE”. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 mai 2024 à 23h59.

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Cette convention de partenariat s’étend à plusieurs domaines d’intervention, ciblant divers bénéficiaires tels que les jeunes, les femmes rurales, les tunisiens résidents à l’étranger et leur familles (TREs), les entrepreneurs, principalement les TPE, micro-entrepreneurs et les acteurs de l’économie sociale et solidaire.

Parmi les principaux points abordés dans le protocole :

• Mise en œuvre de la Stratégie Nationale en Éducation Financière : l’OIT soutiendra la réactualisation des outils pédagogiques, l’identification des multiplicateurs de l’éducation financière, et la formation et certification des formateurs.

• Évaluation et Recherche : Des activités seront menées pour mesurer les effets de la stratégie sur les populations cibles.

• Suivi et Évaluation : L’Observatoire utilisera la base de données de l’Éducation Financière afin derécolter des données statistiques relatives aux bénéficiaires formés.

• Comité de Pilotage et de Suivi : Un comité sera créé pour superviser la mise en œuvre du protocole, composé de représentants de l’OIT, du programme Finance Solidaire de l’OIT, des projets de coopération au développement, et du directeur exécutif de l’Observatoire.

Monsieur Marouane EL ABASSI Gouverneur de la Banque Centrale de Tunisie Président du Conseil de l’OIF a insisté sur l’importance de ce partenariat pour la promotion de l’éducation financière en Tunisie pour être un levier boostant l’inclusion financière.

Mme Rania BIKHAZI, Directrice du Bureau de l’OIT pour l’Union du Maghreb Arabe (UMA), a souligné l’importance de cette collaboration pour renforcer l’éducation financière et améliorer l’inclusion financière dans le pays.

Ce protocole, démontre l’engagement de l’OIF et de l’OIT à collaborer étroitement pour une meilleure accessibilité de l’éducation financière à tous les citoyens tunisiens.

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D’autre part, cet espace consacre une semaine à chaque gouvernorat.

L’objectif est de donner l’occasion aux femmes agricultrices tunisiennes adhérentes au sein des structures professionnelles agricoles, voire des groupements de développement agricole et de la pêche, des coopératives des services agricoles des femmes et des pépinières d’entreprises dans le domaine agricole, de commercialiser leurs produits.

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L’Organisation internationale du travail a organisé dimanche un panel sur les thématiques de prédilection de l’organisation, en présence des coordinateurs des projets. Le débat s’est déroulé à la Foire internationale du livre de Tunis.

Ce panel a été une occasion pour exposer les actions des différents projets, dans un cadre plutôt informel, afin de décortiquer les ambiguïtés de la terminologie de l’OIT. 

Cinq thématiques ont été évoquées : le dialogue et la protection sociale, l’emploi et le développement local, la lutte contre le travail des enfants, la migration et le travail, l’entrepreneuriat féminin et l’économie sociale et solidaire. 

Le dialogue social, un thème essentiel du travail

Pour ouvrir le débat, Jad Boubaker, coordinateur principal du projet « Initiative Pilote pour un développement local intégré (IPDLI), financé par l’Union européenne, a présenté le mandat de l’OIT, autour d’une rétrospective retraçant l’histoire de l’organisation centenaire, en général, puis en Tunisie depuis son arrivée en 2012 jusqu’à aujourd’hui, plus de 60 employés sur 20 projets, un budget global de près de 100 millions de dollars. 

Un tour de table pour une introduction de chaque thématique, Nada Aridhi, coordinatrice nationale des projets Dialogue et protection sociale, financés par la GIZ et la Norvège, a rappelé l’importance de cette thématique qui a marqué le début de l’intervention de l’OIT en Tunisie. Le dialogue social inclut toutes formes de négociations, ou simplement d’échanges d’informations entre représentants de l’État, employeurs, et travailleurs sur des questions d’intérêt commun liées à la politique économique et sociale. 

Honoré Boua Bi, coordinateur principal du projet “Ensemble contre le travail des enfants en Tunisie” (Protecte), financé par USDOL, s’est adressé à la foule qui se tenait devant le stand des Nations unies pour parler des enfants, des lois relatives à l’interdiction du travail des mineurs, ce projet contribue à la mise en œuvre du Plan d’action national de lutte contre le travail des enfants en Tunisie. 

Un bilan des réalisations des dernières années

Dans son intervention, en tant que coordinateur principal du projet IPDLI (2018-2025), mais également du projet AZD (2013-2017), Jad Boubaker a exposé les réalisations de 8 ans de travail axé sur le développement local, des travaux d’infrastructures, de désenclavement, des projets hydroagricoles, et des activités économiques, selon une approche propre à l’Organisation internationale du travail ; l’approche HIMO, qui se base sur la main-d’œuvre locale avec des matériaux locaux (pierre, eau…). 

Migration et femmes rurales, deux sujets sensibles et nécessaires

Mohamed Belarbi, coordinateur principal du projet « Appui à la migration équitable pour le Maghreb » AMEM, financé par la coopération italienne, poursuit ce riche débat, avec l’une des thématiques les plus emblématique de l’organisation, la migration et le travail, rappelant la nécessité d’assurer un continuum de protection pour tous les travailleurs migrants au départ et à l’arrivée des pays du Maghreb et la fragilité du contexte actuel.

Amira Ben Othman, coordinatrice principale du projet “Autonomisation économique des femmes rurales” AFERE, financé par le Canada, a affirmé que pour réussir l’entrepreneuriat, dans toutes ses formes, il faut avoir les données, les outils et réussir à accompagner les personnes qui désirent aller vers ce chemin anguleux. Ce projet œuvre pour l’autonomisation des femmes dans les milieux ruraux, dans les gouvernorats de Sfax et Nabeul. Grâce à cet exercice, Amira a découvert un potentiel étonnant, des profils de femmes entrepreneures, des richesses… grâce auquel le projet a déjà réussi à former un premier réseau et un cadre juridique et social pour ces femmes.

L’économie sociale et solidaire pour la jeunesse 

Pour finir ce tour de table, une thématique actuelle, l’économie sociale et solidaire, schématisée par Youssef Belhassen Fennira, coordinateur principal du projet « Promotion de l’économie sociale et solidaire et création d’emplois décents pour la jeunesse tunisienne » JEUN’ESS, financé par l’Union européenne. Dans son intervention, Fennira a rappelé l’importance de cette transversalité, notamment en ce qui concerne l’ESS, qui reste méconnue même au niveau international, mais qui pourrait apporter une solution concrète à la problématique de l’emploi. Il en a profité également pour exposer les problèmes que rencontrent les jeunes pour trouver des financements, notamment les soucis de commercialisation face à la mutation des marchés et à la nécessité d’innover et de proposer de nouveaux produits. Il a fini par une note positive et un message adressé à cette jeunesse qui l’écoutait attentivement, pour dire que l’économie sociale et solidaire peut être cette alternative et qu’il y a moyen de réussir, si tous les efforts s’unissent.  

Une séance de questions/réponses a permis aux visiteurs de comprendre un peu plus le rôle de l’OIT en Tunisie, les bénéficiaires, la méthodologie… 

Mehdi Kattou a clôturé cette belle rencontre par un résumé des principaux messages qui y ont été évoqués. 

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La CNFCE lance “Elles s’engagent”, la campagne de promotion de leur manifeste actualisé par rapport à celui publié en 2019 avec l’Organisation Internationale du travail. À cette occasion, une conférence a été organisée hier, 25 juin 2021, au siège de l’UTICA. 

“Elles s’engagent” signe la campagne de promotion de la version actualisée du Manifeste “Libérer l’entrepreneuriat féminin en Tunisie” de la Chambre Nationale des Femmes Chefs d’entreprises (CNFCE). Il s’inscrit dans le cadre du projet “La voie à suivre après la révolution : Travail décent pour les femmes en Egypte et en Tunisie” de l’Organisation Internationale du Travail, financé par le Ministère des Affaires Étrangères de la Finlande et avec le soutien technique du bureau des activités pour les employeurs de l’OIT (ACT/EMP).

Qu’est ce que ce manifeste ?

Ce Manifeste dont l’unique préalable développe une vision et déploie un plan d’actions en faveur des femmes. “Elles s’engagent” est une campagne qui tourne autour d’un storytelling digital en faveur du Manifeste. “Elles s’engagent” met en avant et met en valeur les actrices du quotidien et de demain à travers une série de portraits mêlant les interviews aux confessions, les engagements aux ambitions, la vision au plan d’action. Dans cette galerie, 1001 questions se posent à la mesure et à l’étendue de l’entrepreneuriat et de l’ambition au féminin en Tunisie. 

Quel est l’objectif de cette campagne ? 

L’objectif de cette campagne est de contribuer à démontrer et montrer la participation active des femmes à la dynamique et à la création de richesse au niveau de l’économie locale, régionale et nationale. Il s’agit également de permettre à ces cheffes d’entreprises à l’origine de ces initiatives de prendre conscience de leur force, de leur présence dans tous les secteurs d’activité et aussi de se situer par rapport à l’héritage du féminisme bourguibiste.

Les femmes sélectionnées sont expertes dans plusieurs domaines : santé , finance, art, économie sociale, artisanat, BTP, édition, politique, nouvelles technologies, recherche scientifique ou encore communication.

La Chambre nationale des femmes Chefs d’entreprises (CNFCE) en tant que patronat féminin a voulu leur rendre hommage. Ces femmes qui représentent un modèle de réussite de référence sont les ambassadrices d’un plaidoyer pour un écosystème favorable à la libération du potentiel de l’entrepreneuriat féminin à forte valeur ajoutée. Ce Manifeste est bien entendu partagé avec les pouvoirs publics. Le législatif se joint à l’exécutif pour porter sa voix. 

“Elles s’engagent”, un bilan du manifeste publié en 2019

D’après Leila Belkhiria Jaber, présidente de la CNFCE, 2019 a été une année charnière pour la Chambre. Il y a eu la publication du manifeste Libérer l’entreprenariat féminin en Tunisie. La Tunisie souhaite se mettre au diapason des pays développés. “C’est une réflexion participative, une feuille de route qui nous guidera vers le changement”

Les chiffres sur la situation des femmes entrepreneures sont parlants : 90% des FCE sondées sont impactées par la pandémie, 77% des FCE ont perdu du revenu, 42,3% des FCE ont besoin de formation en digital et 47% des FCE sont intéressées par le partage d’expérience. 

D’après une étude du World Economic Forum, 82% des femmes actives sont des salariées et seulement 7% sont des cheffes d’entreprise. Elle cite un responsable de la banque mondiale : il y a toutes ces étudiantes qui sortent des universités et sont absentes du marché du travail. “Où disparaît le talent féminin ?” Il s’agit d’une question fondamentale pour le futur économique de la Tunisie. 

Des projets concrets pour les droits des femmes

Pour Imen Zahouani Houimel, ministre de la Femme, de la Famille et des Seniors, les femmes avancent progressivement vers l’acquisition de leurs droits et la régularisation de leur situation. En effet, un projet de loi a été élaboré sur l’organisation du travail domestique, qui va passer à l’ARP mardi prochain. 

“Depuis l’indépendance, la Tunisie est pionnière dans les droits des femmes. Il est important d’apporter son soutien aux organisations féminines.”. Malheureusement, la Tunisie a pris la récession de plein fouet. C’est pour cela que le ministère de la Femme a mis en place plusieurs projets “Pour les femmes entrepreneurs, nous oeuvrons à renforcer la résistance à la récession et à mettre en place des lignes de crédit. Nous nous investissons également dans la lutte contre la violence faite aux femmes ”. 

Depuis 2016, le ministère de la Femme a lancé Rayda et Raydet. Rayda a permis de lutter pour les femmes des régions. “Rayda a permis à 531 projets de PME de se lancer dont 30% dans les gouvernorats de l’intérieur. La BTS offre les lignes de financement”. Pour Mme Zahouani Houimel, “Il faut préconiser un modèle où l’intelligence est au centre, avec l’exigence d’investir dans une économie inclusive pour changer le rôle des genres”

Donner aux femmes la place qui est la leur

Quant à Eric Oechslin, directeur pour l’Afrique du Nord de l’équipe pour le travail décent de l’Organisation Internationale du travail, il rappelle les prémices du manifeste et le manifeste actualisé : “Depuis 2012, le projet pour un travail décent en Egypte et en Tunisie a commencé. Les objectifs de l’Organisation n’ont pas changé : améliorer la place des femmes et leur donner des responsabilités, tout en aidant les jeunes femmes à rêver”. Il cite Marilyn Monroe qui dit : “Les femmes qui demandent juste à être les égales des hommes manquent d’ambition”.

Samir Majoul, président de l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat et Mohamed Trabelsi, ministre des Affaires sociales, insistent sur le rôle des femmes dans l’économie tunisienne. 

Samir Majoul cite de nombreuses figures du féminisme tunisien et arabe, comme Aziza Othmana. Samir Majoul a déclaré : “Dans l’entreprise, elles percent d’une manière magistrale. Les exemples de réussite sont multiples. Mais le parcours d’une femme entrepreneur est beaucoup plus difficile que celui d’un homme. Malgré l’évolution réelle en matière d’égalité des genres, nous souffrons toujours de la société patriarcale. Le constat est là. En matière d’entreprenariat, quand les femmes s’y mettent, elles font souvent autant, sinon plus, que les hommes. La question est donc d’encourager les femmes à s’engager dans le monde de l’entreprenariat”. Pour lui, l’UTICA souhaite voir plus de femmes entrepreneures, et les femmes entrepreneures n’ont “aucune leçon ni aucun conseil à recevoir. Au contraire. Elles peuvent nous enseigner et nous coacher”. Donc “La Tunisie a besoin de tout son potentiel humain, de tous ses hommes, de toutes ses femmes”

Tourisme, artisanat et développement régional

Le tourisme et l’artisanat ont été durement touchés par la crise sanitaire. Marie-Christine Oghly, présidente des Femmes Chefs d’Entreprise Mondiales (FCEM), parle de sa visite à Sejnane lors de sa dernière visite en Tunisie, où elle a eu la “chance de visiter le village de l’artisanat féminin”. Concernant le tourisme, elle annonce le grand projet de la FCEM pour améliorer le networking des femmes entrepreneures : “Dans cette association que j’ai la chance de présider, nous constituons un annuaire qui va recenser toutes les femmes dans toutes les associations qui travaillent dans le tourisme.”

Ruth Negash, présidente de la Comesa Fédération Women In Business (COMFWB), évoque le féminisme plus largement à l’échelle régionale : “Avec The African Electronic Trade Group (African E-trade), nous avons signé un accord pour une plateforme africaine qui sera lancée le 20 juillet. Elle permettra de booster le commerce interafricain en mettant en contact les professionnels et en facilitant le paiement.”

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Lancé par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) en partenariat avec le Ministère de l’Industrie et des Petites et Moyennes Entreprises, le Ministère des Affaires Sociales, l’UTICA et l’UGTT, ce programme offre des formations sur le développement de relations de travail coopératives, lesquelles entraînent des bénéfices partagés.

La formation SCORE, adaptée aux secteurs de la manufacture ainsi que des services, vise à permettre aux PME de participer aux chaînes d’approvisionnement mondiales. Les cinq modules de la formation SCORE se rapportent à la coopération sur le lieu de travail, la gestion de la qualité, la production propre, la gestion des ressources humaines et la santé et la sécurité au travail.

Chaque module se compose d’une formation en classe de deux jours à laquelle participent managers et travailleurs, puis de visites d’entreprises réalisées par des experts sectoriels, lesquels aident à la mise en œuvre des pratiques enseignées lors de la formation.

Pourquoi SCORE ?

Il est prouvé que les pratiques de gestion modernes entraînent une productivité accrue de l’entreprise et, en définitive, de meilleures performances et de meilleures conditions de travail. Selon plusieurs études indépendantes menées par le programme Better Work de l’OIT et Sonobe et Otsuka, les usines qui réduisent les pratiques de travail abusives et limitent les heures supplémentaires excessives améliorent la rentabilité de 25% et augmentent leurs ventes, les acheteurs récompensant ainsi le respect des codes de conduite par des commandes plus importantes.

Une étude expérimentale récente testant ces pratiques de gestion dans les PME d’un pays émergent montre un impact important sur la productivité et les performances des entreprises.

L’expérience a consisté à fournir des services de conseil sur les pratiques de gestion modernes à des fabricants de textiles de taille moyenne en Inde. Les résultats montrent que la productivité des entreprises participant au programme a augmenté de 17% la première année, par rapport aux entreprises non participantes du groupe témoin.

Il existe de plus en plus de preuves confirmant un lien entre les bonnes pratiques de santé et sécurité au travail et la productivité des entreprises, en particulier lorsque ces pratiques constituent un aspect essentiel des bonnes pratiques commerciales et de la gestion de la qualité. En outre, des ensembles de pratiques de gestion des ressources humaines, souvent appelées pratiques de travail performantes, sont positivement associés aux mesures de performance d’entreprise, telles que la productivité ou les profits.

De nouvelles preuves montrent également en quoi la mise en place de pratiques de gestion avancées a des retombées positives. Sur les conditions de travail, les entreprises qui participent aux chaînes d’approvisionnement mondiales connaissent une courbe d’apprentissage abrupte en raison de leur conformité aux normes internationales et de la pression que cela entraîne pour répondre aux exigences des acheteurs.

Les objectifs de SCORE

D’une part, la vision à long terme en matière de durabilité consiste à transférer l’approche SCORE Training aux institutions locales, afin de garantir la qualité et la durabilité technique. L’objectif immédiat est donc axé sur la consolidation des progrès réalisés en vue de rendre durable la formation SCORE et sur le développement de voies de sortie claires et durables en renforçant les capacités des partenaires et en mettant en place des systèmes leur permettant de prendre en charge de manière indépendante la prestation, le suivi et le contrôle de la qualité de SCORE.

D’une autre part, l’augmentation de la capacité des PME à se conformer aux exigences de qualité, de coût et de livraison ainsi qu’aux normes sociales et environnementales de l’entreprise et aux codes de conduite des acheteurs. Le personnel du programme et les coordonnateurs des partenaires de mise en œuvre ont souvent fait la promotion de SCORE Training auprès des acheteurs nationaux et internationaux comme outil de développement de fournisseurs.

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Tunis abrite le premier colloque international sur l’économie sociale et solidaire, les 18 et 19 octobre. Organisé par l’Association Entreprendre au Maghreb, le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, l’Organisation internationale du travail et l’ambassade des Pays-Bas à Tunis, l’événement a pour objectif d’impulser une dynamique et d’accélérer la prise de conscience autour des enjeux de l’économie sociale et solidaire en Tunisie, en abordant les questions centrales liées au financement, à la promotion de l’investissement, au cadre légal et à la promotion de la femme rurale.

L’événement a été rehaussé par Faouzi Abderrahmane, ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Samir Bettaieb, ministre de l’Agriculture, de la Pêche et des Ressources hydrauliques, Antonius Lansink, ambassadeur du Royaume des Pays-Bas, Christophe Itier, haut-commissaire de l’Économie sociale et solidaire et Mohamed Ali Deyahi, directeur du Bureau de l’OIT pour les pays du Maghreb.

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Lors de l’ouverture officielle, le ministre a rappelé l’importance de développer l’économie sociale et solidaire (ESS), compte tenu notamment des enjeux économiques et sociaux de la Tunisie. Rappelant que l’ESS représente moins de 1% du PIB de la Tunisie, alors que dans d’autre pays, elle contribue à hauteur de 10 et 15%.

Selon Faouzi Abderrahmane, le projet de loi sur l’économie sociale et solidaire est sur le point d’être finalisé et passera en Conseil de ministres dans quelques jours. Un grand pas pour la Tunisie, qui fait partie des rares pays à avoir instauré un cadre réglementaire. Ce texte de loi, rappelons-le, est basé sur une large consultation nationale, qui a débuté il y a plus de deux ans, et ayant impliqué l’ensemble des parties prenantes: ministères, UGTT, UTICA, UTAP ainsi que les institutions de la société civile, avec le soutien de l’OIT. Le texte de loi se base sur l’initiative législative de l’UGTT ainsi que l’étude stratégique élaborée par le ministère de l’Investissement et de la coopération internationale, en partenariat avec le PNUD.

Le projet prend en considération les travaux de la conférence nationale sur l’emploi, dans le cadre de la déclaration tunisienne sur l’emploi de 2016 ainsi que les orientations du Plan quinquennal 2016–2020 et celles de l’accord de Carthage du gouvernement d’union nationale.

Il s’agit d’un projet de loi stratégique car il instaure les fondements de l’économie sociale et solidaire en Tunisie, troisième secteur après les secteurs public et privé, avec pour finalités : la primauté des personnes et du travail sur le capital, l’autonomie de gestion, le processus de décision démocratique, la primauté du service sur le profit en assurant une activité économique et productive.

“La Tunisie ne nous a pas attendu pour faire des projets d’économie sociale et solidaires. Plusieurs initiatives ont émergé en Tunisie, et notamment dans les régions intérieures. Notre ambition d’ici 2020 est de porter l’ESS à 5% du PIB en Tunisie. Il s’agit là d’un vrai pilier de l’économie en plus du public et du privé, et c’est pour cela qu’il faut être ambitieux. Il nous faut des coopératives, nous n’allons pas nous contenter de petits projets. Il faut également qu’on accompagne toute cette démarche car le support financier n’est pas dans la loi, les incitations doivent aussi être intégrées dans le Code des investissements. Et au-delà du code, il faut qu’on réfléchisse à des idées novatrices pour financer cette économie”. a déclaré le ministre

De nouveaux centres de formation pour l’économie sociale et solidaire

La formation devra constituer un axe majeur dans les efforts fournis par le gouvernement et la société civile. Ainsi, le Ministre a annoncé que les treize centres de formation de la femme rurale sont en train d’être transformés en centres de formation pour l’ESS. “Nous allons également ajouter des centres de formation pour l’artisanat”, a précisé le ministre.

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