Les cartes professionnelles des journalistes ne sont toujours pas délivrées, ce qui par conséquent entrave leur activité et leur droit fondamental d’informer. La fédération explique que le problème majeur réside dans l’absence de publication du décret gouvernemental destiné à combler les postes vacants au sein de la commission indépendante chargée d’octroyer la carte nationale de journaliste professionnel. Sans ce texte officiel, la commission est dans l’impossibilité de fonctionner normalement, et les dossiers accumulés depuis plus d’un an restent en suspens.

Par la suite, les cartes professionnelles délivrées en 2024 sont désormais caduques, selon les dispositions du décret n°229 de 2021. La prolongation exceptionnelle de leur validité n’est pas possible, privant de fait les journalistes de leurs droits et limitant leur accès aux lieux publics, événements officiels et infrastructures nécessaires à l’exercice de leur métier.

Le problème concerne également les journalistes et photographes sportifs. Faute de cartes professionnelles pour 2026, ils risquent d’être exclus des stades et des salles sportives, ce qui menace la couverture des événements sportifs nationaux et internationaux. La fédération dénonce le retard des institutions médiatiques dans la transmission des dossiers de renouvellement ou de nouvelles candidatures, qui devraient normalement parvenir à la commission avant octobre de chaque année pour permettre un traitement efficace avant le début de la nouvelle année.

Face à cette situation, la fédération appelle les autorités compétentes à publier sans délai le décret manquant et à assurer le fonctionnement effectif de la commission. Selon elle, régler cette crise est essentiel pour protéger la liberté de la presse et garantir aux journalistes les moyens de remplir leur mission au service du public.

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Par ailleurs, le ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie a également publié un communiqué vendredi, indiquant que la Steg a mis en place un programme de coupures périodiques d’électricité en cas de nécessité, visant à éviter les interruptions dans les zones sensibles et les installations nationales cruciales. Ce programme prévoit des interruptions de 15 à 30 minutes pour préserver l’intégrité du système électrique.

Concernant la consommation d’électricité, le ministère a prévu un pic atteignant 5200 mégawatts pour l’été 2024, contre 4825 mégawatts enregistrés l’été précédent, soit une augmentation de plus de 7%.

Avec TAP.

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L’objectif de cette conférence est de valoriser la richesse et l’authenticité du patrimoine artisanal, artistique et créatif de la Tunisie selon les critères et les standards internationaux du Luxe. Pour ce faire, des créateurs tunisiens et internationaux dans le monde du luxe présenteront leurs activités et débattront des liens entre l’artisanat, l’art, le design et le luxe, tout en échangeant avec des acteurs de l’écosystème du luxe.

Les invités auront de plus l’occasion de découvrir une success story illustrant cette combinaison de l’artisanat, de l’art et du design, à travers la visite de la galerie Musk and Amber – Lac 1, à partir de 15h00.

Cet événement s’inscrit dans le cadre des activités du Master Management et Marketing du Luxe (MML), créé en 2018 à l’ESSEC Tunis. Premier et unique master professionnel délivrant un diplôme étatique dans cette discipline, cette formation répond non seulement à un besoin des professionnels dans le domaine du luxe qui recherchent des compétences managériales et marketing adaptées aux spécificités du secteur, mais aussi à un besoin entrepreneurial dans ce domaine.

Rappelons que la première édition des conférences du luxe de l’ESSECT, s’est tenue le 1er Novembre 2019 à la maison de l’UTICA, sous le thème « D’un savoir-faire ancestral à un produit de luxe. Comment valoriser la Tunisie ? », en présence du Ministre de l’industrie et des PME et de l’Ambassadeur de France en Tunisie.

Cette deuxième édition qui se veut aussi réussie que la première, concrétise la volonté des responsables du Master MML de veiller à l’intégration des problématiques des entreprises tunisiennes et donc du terrain, dans la formation offerte par l’ESSECT.

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Lancé par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) en partenariat avec le Ministère de l’Industrie et des Petites et Moyennes Entreprises, le Ministère des Affaires Sociales, l’UTICA et l’UGTT, ce programme offre des formations sur le développement de relations de travail coopératives, lesquelles entraînent des bénéfices partagés.

La formation SCORE, adaptée aux secteurs de la manufacture ainsi que des services, vise à permettre aux PME de participer aux chaînes d’approvisionnement mondiales. Les cinq modules de la formation SCORE se rapportent à la coopération sur le lieu de travail, la gestion de la qualité, la production propre, la gestion des ressources humaines et la santé et la sécurité au travail.

Chaque module se compose d’une formation en classe de deux jours à laquelle participent managers et travailleurs, puis de visites d’entreprises réalisées par des experts sectoriels, lesquels aident à la mise en œuvre des pratiques enseignées lors de la formation.

Pourquoi SCORE ?

Il est prouvé que les pratiques de gestion modernes entraînent une productivité accrue de l’entreprise et, en définitive, de meilleures performances et de meilleures conditions de travail. Selon plusieurs études indépendantes menées par le programme Better Work de l’OIT et Sonobe et Otsuka, les usines qui réduisent les pratiques de travail abusives et limitent les heures supplémentaires excessives améliorent la rentabilité de 25% et augmentent leurs ventes, les acheteurs récompensant ainsi le respect des codes de conduite par des commandes plus importantes.

Une étude expérimentale récente testant ces pratiques de gestion dans les PME d’un pays émergent montre un impact important sur la productivité et les performances des entreprises.

L’expérience a consisté à fournir des services de conseil sur les pratiques de gestion modernes à des fabricants de textiles de taille moyenne en Inde. Les résultats montrent que la productivité des entreprises participant au programme a augmenté de 17% la première année, par rapport aux entreprises non participantes du groupe témoin.

Il existe de plus en plus de preuves confirmant un lien entre les bonnes pratiques de santé et sécurité au travail et la productivité des entreprises, en particulier lorsque ces pratiques constituent un aspect essentiel des bonnes pratiques commerciales et de la gestion de la qualité. En outre, des ensembles de pratiques de gestion des ressources humaines, souvent appelées pratiques de travail performantes, sont positivement associés aux mesures de performance d’entreprise, telles que la productivité ou les profits.

De nouvelles preuves montrent également en quoi la mise en place de pratiques de gestion avancées a des retombées positives. Sur les conditions de travail, les entreprises qui participent aux chaînes d’approvisionnement mondiales connaissent une courbe d’apprentissage abrupte en raison de leur conformité aux normes internationales et de la pression que cela entraîne pour répondre aux exigences des acheteurs.

Les objectifs de SCORE

D’une part, la vision à long terme en matière de durabilité consiste à transférer l’approche SCORE Training aux institutions locales, afin de garantir la qualité et la durabilité technique. L’objectif immédiat est donc axé sur la consolidation des progrès réalisés en vue de rendre durable la formation SCORE et sur le développement de voies de sortie claires et durables en renforçant les capacités des partenaires et en mettant en place des systèmes leur permettant de prendre en charge de manière indépendante la prestation, le suivi et le contrôle de la qualité de SCORE.

D’une autre part, l’augmentation de la capacité des PME à se conformer aux exigences de qualité, de coût et de livraison ainsi qu’aux normes sociales et environnementales de l’entreprise et aux codes de conduite des acheteurs. Le personnel du programme et les coordonnateurs des partenaires de mise en œuvre ont souvent fait la promotion de SCORE Training auprès des acheteurs nationaux et internationaux comme outil de développement de fournisseurs.

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Dans un communiqué rendu public aujourd’hui, 6 juin 2018, le ministère de l’Agriculture, des Ressources hydrauliques et de la Pêche tranche au sujet de la polémique autour d’une gélatine porcine dans le yaourt commercialisé en Tunisie,en rassurant que la gélatine utilisée dans la production de yaourt est d’origine bovine.

Dans ce même contexte, la source a dévoilé que la vérification de l’origine de la gélatine en Tunisie se fait, selon la loi n°24 de 1999, par des vétérinaires et que la qualité est conforme aux normes internationales. Les consommateurs ne sont exposés,par conséquent,à aucun risque.

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Les clients d’Air France vont prochainement pouvoir profiter d’un nouveau vol à destination de la capitale française. En effet, du 2 juillet au 3 septembre 2017, le vol AF1785 quittera chaque jour l’aéroport Tunis-Carthage à 2h00 du matin à destination de Paris-Charles de Gaulle — où il devrait atterrir à 5h30. Le vol inverse Paris-Tunis se fera quant à lui de 21h30 à 22h55.

Le nombre de vols Air France entre les deux aéroports passe ainsi à 4.

D’après la compagnie aérienne, ces horaires ont le mérite d’offrir aux voyageurs la possibilité de faire un aller-retour entre les deux rives de la Méditerranée dans la journée. Une arrivée tôt le matin permettra aux passagers d’avoir le maximum de possibilités de correspondance vers toutes les destinations du monde.

Air France annonce à cette occasion que pour le vol de nuit AF1785, un doublement de miles sera offert à ses clients durant la période du 04 juillet au 04 septembre 2017.

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