C’est un secret polichinelle. Une entreprise ne peut pas enchaîner les contrats CIVP sans embauche. Pour continuer à accueillir de nouveaux bénéficiaires, elle doit avoir recruté au moins la moitié des jeunes ayant terminé leur CIVP au cours des 3 dernières années. À défaut, elle devra patienter une année avant de pouvoir déposer une nouvelle demande.

Concrètement, tout commence par l’entreprise d’accueil. Elle crée la demande de contrat CIVP sur la plateforme de l’Aneti en renseignant les informations du candidat. Une fois cette première étape réalisée, le système envoie une notification au candidat. Celui-ci doit alors accéder à son espace personnel et confirmer la demande en cliquant sur l’option permettant de concrétiser le CIVP. Le dossier est ensuite transmis au Bureau de l’emploi et du travail indépendant (Beti) compétent pour traitement. A dire vrai, cette procédure en ligne est progressivement déployée à travers le pays et couvre aujourd’hui 48 bureaux de l’emploi, ce qui permet de simplifier les démarches administratives. On peut citer: Charguia, Ariana, Sfax, Sousse…

En outre, ce type de contrat reste l’un des principaux dispositifs publics destinés à faciliter l’accès des jeunes au marché du travail. Il s’adresse principalement aux primo-demandeurs d’emploi de nationalité tunisienne titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un brevet de technicien supérieur (BTS) homologué. La notion de primo-demandeur d’emploi répond toutefois à des critères précis. Selon les normes, le bénéficiaire ne doit pas avoir exercé une activité professionnelle continue de plus de 24 mois après l’obtention de son dernier diplôme, ni une activité discontinue dépassant 36 mois. Les personnes en situation de handicap ainsi que certains chercheurs d’emploi ne remplissant pas la condition de diplôme peuvent également bénéficier du dispositif selon les cas prévus par la réglementation en vigueur . Du côté des employeurs, toutes les entreprises privées ainsi que les professions libérales peuvent accueillir des bénéficiaires dans le cadre du CIVP. Le contrat est conclu pour une durée de 12 mois. Dans certaines situations, l’Aneti peut autoriser une prolongation ou un second contrat dans une autre entreprise, sans que la durée totale dépasse 2 ans.

Le dispositif repose également sur un partage de l’effort financier entre l’État et l’entreprise. L’Aneti verse une indemnité mensuelle de 200 dinars aux diplômés de l’enseignement supérieur et aux titulaires d’un BTS, et de 150 dinars pour les autres niveaux. Les personnes en situation de handicap bénéficient, en plus, d’une aide supplémentaire de 50 dinars par mois. L’entreprise d’accueil est, de son côté, tenue de verser une indemnité complémentaire au moins équivalente à ces montants, soit un minimum de 200 dinars pour les diplômés du supérieur et de 150 dinars pour les autres bénéficiaires. Le CIVP ne se limite pas à une indemnité. Les bénéficiaires profitent également d’une couverture sociale pendant toute la durée du contrat ainsi que d’une formation complémentaire pouvant atteindre 400 heures lorsque celle-ci est jugée nécessaire.

Le dispositif prévoit aussi un avantage pour les entreprises qui recrutent durablement leurs stagiaires. Lorsqu’un diplômé ayant effectué un CIVP est embauché en contrat à durée indéterminée, l’État peut prendre en charge, pendant deux ans et dans certaines limites, la contribution patronale au régime légal de sécurité sociale.

Enfin, les entreprises ne peuvent pas multiplier les contrats CIVP sans résultats en matière d’emploi. Pour continuer à accueillir de nouveaux stagiaires, elles doivent avoir recruté au moins la moitié des bénéficiaires ayant terminé leur stage au cours des trois années précédentes. À défaut, elles devront attendre une année avant de pouvoir déposer une nouvelle demande.  

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Cette initiative vise à simplifier les démarches des jeunes chercheurs d’emploi et des entreprises, tout en rendant les services de l’ANETI plus accessibles et mieux répartis sur l’ensemble du territoire.

Pour les jeunes chercheurs d’emploi, ils peuvent désormais créer leur espace personnel en ligne, passer un test de positionnement, déposer et suivre leurs contrats CIVP et accéder à un parcours de suivi et de développement des compétences à distance.

Quant aux entreprises, elles ont également la possibilité de créer leur espace dédié, déposer et suivre en ligne les contrats CIVP, et gérer plus efficacement l’ensemble de leurs dossiers.

Cette avancée numérique couvre des BETI situés dans tous les gouvernorats du pays, assurant ainsi une couverture nationale équitable et une meilleure proximité des services publics avec les bénéficiaires, où qu’ils se trouvent.

Ce projet ambitieux est soutenu par des partenaires internationaux. Il est mis en œuvre par la Banque mondiale, en partenariat avec l’ANETI, et financé par l’Union européenne à travers le programme EU4Youth. Son objectif principal est de renforcer l’employabilité des jeunes en Tunisie en facilitant leur accès à des services publics modernisés et adaptés aux enjeux du marché du travail. Avec 651 100 chômeurs et un taux de chômage de 24% parmi les diplômés, le pays en a bien besoin.

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Les certifications Microsoft, reconnues à l’international, sont très recherchées par les employeurs. Elles offrent des avantages considérables pour ceux qui souhaitent élargir leurs perspectives de carrière. Grâce à cette offre, l’ANETI permet aux bénéficiaires de se former à des outils et technologies de pointe, en ligne et sans frais.

Pour profiter de cette opportunité, il suffit de s’inscrire sur le site officiel de l’ANETI. Une fois inscrit, il est possible de choisir la formation Microsoft correspondant à ses besoins professionnels.

Pour vous inscrire, rendez-vous sur: www.emploi.nat.tn/microsoft et commencez dès maintenant à renforcer vos compétences.

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En 2024, six bureaux de l’emploi pilotes de l’Aneti (Fouchana, Gafsa, Gabès, Le Kef, Hammam-Sousse et La Charguia) ont commencé la dématérialisation du traitement des contrats d’insertion à la vie professionnelle (CIVP). Ce projet vise à optimiser les processus, à améliorer les procédures en ligne et à offrir de nouvelles opportunités aux chercheurs d’emploi à travers un accès simple et plus rapide.

Et ce n’est pas tout. L’Agence sera la première en Afrique à adopter un outil de matching d’ici à 2025. Dès septembre dernier, elle a entamé l’intégration de la solution de matching ELISE. Cette technologie innovante permettra de connecter les compétences des chercheurs d’emploi aux offres disponibles et d’identifier les lacunes à combler. Le projet a pour objectif de faciliter l’accès des jeunes aux opportunités qui correspondent à leurs qualifications. C’est une étape importante vers la mise en place des bases d’une modernisation significative des services d’emploi. Dans un pays où il y a 667 200 chômeurs et où 25% des diplômés de l’enseignement supérieur n’ont pas de travail, ces avancées ont vraiment un impact.

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Dans le détail, 93,3% des financements ont été alloués à de nouveaux projets, tandis que 6,7% ont permis d’étendre des initiatives existantes. Les diplômés de l’enseignement supérieur représentaient 41,8% des bénéficiaires, et environ 60% des entrepreneurs soutenus étaient des femmes, soulignant l’implication croissante de celles-ci dans le secteur.

Outre l’accompagnement des jeunes entrepreneurs, l’Aneti a enregistré plusieurs accomplissements notables en matière d’emploi. En 2023, l’agence a recueilli 43 500 offres d’emploi, soit une augmentation de 3,6% par rapport à 2022.

Les placements ont également progressé, avec 50 588 personnes ayant trouvé un emploi, marquant une hausse de 11,1%. Parallèlement, le nombre de demandes d’emploi a diminué de 11,5%, passant de 442 768 en 2022 à 391 927 en 2023.

L’Aneti a également intensifié ses efforts de formation et d’accompagnement, en organisant 3 129 séances d’information collective et 196 ateliers sur les compétences de vie. Le nombre d’entretiens individuels pour diagnostiquer les besoins des chercheurs d’emploi a augmenté de 10,5%.

Cependant, certaines initiatives, comme les contrats de préparation à la vie professionnelle et les contrats de service civil, ont connu une baisse. Le nombre de projets entrepreneuriaux étudiés a légèrement augmenté, avec 6 841 dossiers examinés en 2023.

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Selon le communiqué de l’Avsi, les formations sont prévues dans trois secteurs principaux, soit la maintenance industrielle, la soudure et l’assemblage des métaux. Et ce, pour répondre, d’une part, à la demande des entreprises italiennes en main-d’œuvre spécialisée et lutter d’autre part contre l’immigration clandestine.

Ce programme se déroule en 3 phases:

1. Sélection des bénéficiaires par les partenaires tunisiens du programme
2. Formation professionnelle et linguistique en Tunisie
3. L’assistance dans les formalités administratives telles que l’obtention de visas d’entrée pour l’Italie, ainsi que le soutien et l’accompagnement des bénéficiaires dès leur arrivée en Italie.
   
   

Il est à noter que la signature s’est déroulée en présence du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Lotfi Dhiab, de l’ambassadeur d’Italie en Tunisie, Alessandro Prunas, ainsi que des représentants de l’Atfp, l’Aneti et l’Avsi.

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Selon un communiqué du ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi (MEFP), ce projet vise à renforcer la migration régulière et organisée des Tunisiens. Pour y parvenir, cette signature prévoit des sessions de formation et de qualification en langue allemande ainsi qu’en culture et civilisation allemandes.

Ces initiatives visent à améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi, facilitant ainsi leur intégration économique et sociale, que ce soit en Tunisie ou en Allemagne.

Cette signature a eu lieu en présence de Abdelkader Jemmali, chef de cabinet du ministre de l’Emploi, Manfred Horr, directeur régional GIZ Tunisie/Libye, ainsi que Stephanie Schrade, coordinatrice du cluster Formation, marché du travail, migration, GIZ Tunisie.

Jemmali a salué, à cet effet, la qualité et la diversité des programmes de coopération conjoints, en particulier en termes de résultats attendus, qui s’inscrivent dans les axes stratégiques du programme gouvernemental pour le développement des ressources humaines et l’amélioration de l’employabilité des jeunes.

Le côté allemand a exprimé son appréciation pour l’excellence des compétences tunisiennes, reconnaissant leur capacité à contribuer au développement des capacités concurrentielles des entreprises économiques.

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Afin de concrétiser ce projet d’envergure, l’ANETI invite les soumissionnaires éligibles et conformes aux critères préétablis à présenter des offres fermées.

D’ailleurs, la séance d’ouverture des offres est prévue pour le mardi 28 novembre 2023 à 10 heures, au siège de l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant, situé au 19, Rue Asdrubal – 1002, Tunis.

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