À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le projet Savoirs éco, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Expertise France, a organisé une conférence-débat en partenariat avec la Fondation SMU, consacrée à la participation économique des femmes et à leur contribution à un développement durable et inclusif.

Cet événement a réuni chercheurs, économistes et experts afin d’échanger autour des principaux défis et leviers favorisant l’intégration économique des femmes en Tunisie. Les échanges se sont appuyés sur les policy briefs des Structures Productrices de Savoirs Économiques (SPSE) soutenues par le projet, qui fournissent des analyses scientifiques éclairant les politiques publiques.

Interventions des experts

• Leila Baghdadi, économiste senior au Bureau de l’Économiste en Chef pour la région MENA, Afghanistan et Pakistan à la Banque mondiale, a présenté les principales conclusions du rapport Femmes et emplois : talents inexploités, croissance non réalisée publié en octobre 2025. Elle a souligné que la suppression des barrières limitant l’accès des femmes aux emplois correspondant à leurs compétences pourrait accroître le PIB par habitant de 20 à 30% dans des pays comme l’Égypte, la Jordanie et le Pakistan.

• Pr. Habib Zitouna, président de l’Association des économistes tunisiens (ASECTU), a exposé les résultats de son policy brief consacré aux liens entre femmes et emploi dans le contexte du modèle économique tunisien.

• Anissa Hanifa, maître assistante en économie rurale, a présenté une analyse sur le fonctionnement et l’autonomie des organisations féminines de développement dans le gouvernorat de Siliana.

• Nesrine Abassi, chercheuse au Laboratoire d’Économie et Sociétés Rurales, a partagé les résultats de ses travaux sur le rôle des femmes dans les régions oasiennes et leur contribution à la résilience et au développement durable.

Les échanges ont permis de mettre en évidence plusieurs constats majeurs. Les intervenants ont d’abord souligné que les modèles d’employabilité et les politiques d’emploi restent encore insuffisamment adaptés aux réalités et aux contraintes des femmes, notamment en matière d’organisation du travail et d’équilibre entre vie professionnelle et familiale. Les surmonter nécessite une réponse politique globale qui prend en compte les contraintes juridiques, sociales et économiques auxquelles les femmes font face, tout en positionnant le secteur privé comme catalyseur de la création d’emplois.

Par ailleurs, certaines contraintes réglementaires et structurelles continuent d’influencer la participation économique des femmes, notamment en lien avec les questions de mobilité, de sécurité ou encore certains cadres juridiques et sociaux.

Les discussions ont également mis en lumière la persistance d’inégalités sectorielles, avec une forte concentration des femmes dans des secteurs souvent moins rémunérés ou moins valorisés, ce qui contribue à maintenir des écarts en matière d’emploi et de revenus.

Les participants ont également insisté sur l’importance de renforcer les dispositifs liés à la parentalité – congés parentaux, flexibilité du travail ou partage des responsabilités familiales – afin de favoriser l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail.

Un autre enjeu majeur soulevé concerne le manque de statistiques économiques genrées. L’insuffisance de données détaillées, notamment sur les salaires ou la participation économique par genre, limite aujourd’hui la capacité d’analyse et l’élaboration de politiques publiques adaptées. Dans ce contexte, les indicateurs internationaux tels que ceux développés par la Banque mondiale dans le cadre du programme Women, Business and the Law constituent des outils précieux pour mesurer les progrès et identifier les réformes nécessaires.

Les interventions ont également mis en lumière le rôle central des femmes dans les dynamiques territoriales, en particulier dans les zones rurales et oasiennes. L’évolution des normes sociales ainsi que le renforcement de la gouvernance locale apparaissent comme des facteurs clés pour améliorer la structuration et la performance des organisations de développement agricole. De même, l’ancrage territorial des femmes constitue un levier important pour le développement local et la résilience des territoires.

À travers ce débat, le projet Savoirs éco réaffirme l’importance de soutenir la production de connaissances économiques et de renforcer le dialogue entre chercheurs, décideurs publics et acteurs du développement afin de mieux éclairer les politiques publiques et promouvoir une croissance plus inclusive.

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Hier, Business Insider a partagé: “Les femmes ont fait d’énormes progrès dans tous les aspects de la société africaine, avec une participation croissante en politique, en économie, dans les loisirs, et presque tous les autres domaines imaginables.”

Par exemple, dans de nombreux pays africains, la participation des femmes en politique a beaucoup augmenté. Ces pays deviennent des modèles en matière d’égalité. De plus, de plus en plus de jeunes femmes apprennent à lire et à écrire, ce qui aide aussi leurs familles et leurs communautés. Comme a été affirmé par ladite source. 

Il est donc clair que l’Afrique se rapproche de plus en plus de l’égalité entre les sexes, même si certains problèmes persistent dans certaines communautés.

En effet d’après le rapport “Global Gender Gap 2024 Insight” du World Economic Forum, la Sierra Leone est parmi les pays qui ont fait des avancements pour réduire les inégalités entre les sexes. Et ce, en seulement un an. Le rapport indique que cinq pays ont beaucoup progressé et ont monté de plus de 20 places dans le classement: l’Équateur (+34 places, 16e), la Sierra Leone (+32 places, 80e), le Guatemala (+24 places, 93e), Chypre (+22 places, 84e) et la Roumanie et la Grèce (+20 places, 68e et 73e).

Le rapport mentionne aussi des baisses importantes dans le classement : le Bangladesh (-40 places, 99e), le Laos (-35 places, 89e), El Salvador (-28 places, 96e), le Rwanda (-27 places, 39e) et le Bhoutan (-21 places, 124e).

Voici les 10 meilleurs pays africains pour les femmes selon l’indice mondial de l’écart entre les sexes du Forum économique mondial.

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« Gender Diversity Management » concerne toutes les entreprises opérant dans la région du grand Tunis, et qui sont sensibles à la diversité des genres dans le milieu professionnel , et qui est motivée pour élaborer un plan d’action spécifique à ses besoins.

Le projet comprend trois phases:
– Une première phase de préparation de l’appel à candidature et la sélection de 10 entreprises
– Une 2éme phase de préparation de réunions et lancement de la formation en planification opérationnelle
– Une 3éme phase d’accompagnement des partenaires dans la mise en place de leurs plans d’action qui vise l’égalité professionnelle et la diversité avec une dimension inclusive.

Concernant la première phase, elle a déjà été clôturée avec succès, car 10 entreprises ont été sélectionnées pendant la période allant de Janvier à Avril 2024.

Ces entreprises appartiennent paritairement au secteur de service et des finances et le secteur industriel. Voici la liste des 10 sélectionnées:
-Aerotech
-Arom Air
-ATB
-BT
-COFICAB
-Compagnie Fromagère Délice
-DAAM
-Nouvelair
-Sancella
-STB

Durant la rencontre, Bechir Lassoued, consultant du projet WoMENA, a souligné qu’en juin 2024, une formation-action serait organisée pour introduire la gestion de la diversité des genres, bien que le concept soit déjà connu. Il y aura également une présentation du processus de gestion de la diversité des genres en entreprise, testé et développé dans le cadre du projet ECONOWIN.

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Les femmes sont également présentes dans le métier de la pêche

L’étude de Harper “Valuing invisible catches: Estimating the global contribution by women to small-scale marine capture fisheries production” examine la participation des femmes à la pêche à petite échelle dans le monde, révélant qu’elles représentent environ 11% de l’emploi total dans ce secteur, soit environ 2,1 millions de femmes. Leur contribution économique mondiale est estimée à 14,8 milliards de dollars par an. En effet, les femmes captent principalement du poisson à terre ou dans les eaux côtières, destinant la plupart de leurs prises à la consommation familiale, tout en vendant également une partie de leur capture.

L’accès aux ressources financières est essentiel pour soutenir les investissements futurs dans l’industrie de la pêche, incluant l’achat d’équipements, de licences, de véhicules et la participation à des formations. Cependant, les exigences de possession d’actifs rendent l’accès à ces ressources difficile, surtout pour les femmes, dont les actifs sont généralement contrôlés par les hommes. Malgré la neutralité de genre du cadre législatif, les pratiques traditionnelles favorisent souvent les hommes, limitant l’accès des femmes à la propriété et à la terre, notamment en matière d’héritage. Même lorsque les femmes sont désignées comme propriétaires, les hommes conservent souvent le contrôle effectif des biens, en particulier dans les zones rurales. Cette situation est exacerbée par la discrimination financière et le manque de données désagrégées par sexe dans les systèmes bancaires, créant des disparités dans l’accès aux services financiers entre hommes et femmes, comme observé en Tunisie et en Égypte.

Les résultats de cette étude de l’Organisation visent à encourager les experts et les décideurs, y compris au sein de la Commission générale des pêches pour la Méditerranée, à améliorer les données sur le rôle des femmes dans le secteur de la pêche et à promouvoir l’équité de genre. 

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Yvonne Manzi Makolo est devenue la première femme à occuper ce poste. Elle succède à Mehmet Tevfik Nane, président de la compagnie turque Pegasus Airlines.

Après avoir rejoint RwandAir en 2017 en tant que directrice générale adjointe responsable des affaires générales, Yvonne Makolo est rapidement devenue directrice générale de la compagnie seulement un an plus tard.

L’IATA a annoncé que Pieter Elbers, ancien PDG de KLM et actuel PDG de la compagnie indienne IndiGo, prendra la présidence du Conseil des gouverneurs à partir de juin 2024, à la fin du mandat d’Yvonne Makolo.

Cette nomination marque une étape importante vers la parité hommes-femmes, comme l’a souligné le directeur général de l’IATA, Willie Walsh.

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