Selon Tahri, la grève répond à trois revendications principales: l’instauration d’un véritable dialogue social, la défense du droit de négociation et du droit syndical, ainsi que le rejet de l’augmentation salariale prévue dans le projet de loi de finances 2026 pour les secteurs public et privé. Il a qualifié cette hausse de «nouveauté inacceptable» et a rappelé que l’UGTT avait adressé plus de 17 correspondances aux gouvernements successifs depuis l’ère Najla Bouden, sans obtenir de réponse ni d’engagement.

L’UGTT a également précisé que la prochaine marche se déroulera selon le rituel habituel: rassemblement à la place Mohamed-Ali.

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Selon l’article 36 de la loi de finances 2025, la révision des tranches fiscales a entraîné une diminution des salaires nets, particulièrement pour les cadres supérieurs, professeurs universitaires, ingénieurs et médecins. Le nouveau barème maintient une exonération pour les revenus annuels jusqu’à 5.000 dinars, mais introduit des taux plus élevés pour les revenus supérieurs à 40.000 dinars, atteignant 40% pour ceux dépassant 70.000 dinars. Ces changements visent à accroître la progressivité fiscale, mais ont suscité des critiques en raison de leur impact sur les revenus des professions qualifiées.

La correspondance de l’UGTT met en lumière les conséquences économiques et sociales de cette réforme fiscale. L’organisation considère que l’ajout de nouveaux paliers et le relèvement des taux pour les hauts revenus accentuent la pression fiscale sur une partie des salariés, déjà confrontés à des conditions de rémunération défavorables. Cette situation, selon l’UGTT, pourrait exacerber la fuite des compétences tunisiennes à l’étranger, un phénomène préoccupant pour l’économie nationale.

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Cet accord prévoit l’augmentation des salaires de base des agents et cadres du secteur de l’assurance pendant 3 ans, allant de 180 dinars à 275 dinars selon la catégorie, promulguant, entre autres, qu’à compter du 1 janvier 2023 l’élévation de l’indemnité de départ à la retraite de 4 à 6 mois de salaires bruts.

De même, la Fédération générale des banques et établissements financiers a souligné que cette augmentation s’applique: 

• 2022: du 1er juin 2022 au 31 mai 2023;
• 2023: du 1er juin 2023 au 31 mai 2024;
• 2024: du 1er juin 2024 au 31 mai 2025.

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Financé par la République de Corée à travers son agence de coopération (KOICA) et mis en oeuvre par l’Organisation internationale du travail (OIT), sous le patronage du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle ainsi que les partenaires sociaux tels que l’UGTT et l’UTICA, ce projet vise, comme l’indique le thème de cette journée de lancement, à renforcer l’impact des politiques de l’emploi et à soutenir la création d’emplois basés sur les TIC pour les jeunes et les femmes en Tunisie.

Rania Bikhazi, directrice OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, souhaite voir une représentation tripartite entre tous les acteurs pour lancer un projet innovant. “Après deux ans de conséquences négatives de la Covid sur le marché du travail, les revenus des travailleurs ont baissé. 3 travailleurs sur 5 n’ont pas les mêmes revenus qu’en 2019. Différence hommes-femmes de 0,7%. Les pays à revenu intermédiaire ou bas ont eu la plus grande différence hommes-femmes, avec une augmentation des chercheurs d’emploi. Les TPE et TPME ont subi l’inflation et l’économie informelle. L’IPTIC comprend deux parties: aider les femmes et les jeunes dans les TIC en créant des emplois. Cela comporte la transformation digitale des économies et des écosystèmes. L’OIT peut créer plus de 100 millions de nouveaux emplois grâce aux nouvelles compétences. Puis il y a l’apprentissage de toute la vie, projet 2022 2025. 15% seulement des diplômes de l’enseignement supérieur le sont en TIC. Déséquilibre offre-demande. La Tunisie a lancé avec succès le startup act pour soutenir les entrepreneurs. Ce secteur va connaître une importante croissance grâce à sa valeur ajoutée. La deuxième partie du projet est le programme 2017, soit la stratégie nationale pour l’emploi avec l’Utica et l’UGTT. Améliorer les politiques d’emploi. Résoudre les problèmes d’emploi en profondeur. Troisième partie: l’emploi est une priorité nationale. Revoir la stratégie d’emploi de 2019 en fonction de l’impact de la Covid-19 sur l’emploi.

Arnaud Peral, coordinateur résident des Nations unies en Tunisie, affirme la position des Nations unies en faveur de la jeunesse: ” Il y a une urgence d’être tous et toutes autour de la table pour donner un avenir à notre jeunesse. Il faut réaliser une construction conjointe de manière à aligner transversalement les stratégies locales et nationales. Nous sommes engagés, puisqu’en 2021 il y a eu un minimum de 65 actions pour la jeunesse et l’emploi en Tunisie. Nous avons discuté d’un système de fonds fiduciaire financé par les Nations unies afin d’agir pour la jeunesse et l’emploi.”

Sun Nam Cook, ambassadeur de Corée en Tunisie, soutient la coopération entre la Tunisie et la Corée: “Le projet cherche à soutenir la création de jobs en TIC pour effectuer des changements à moyen et long terme du marché de l’emploi. Pour une croissance durable et inclusive, le projet nécessite de nombreuses actions. Celui-ci se concentre sur les jeunes femmes et hommes pour avoir de meilleures opportunités d’emploi. Le gouvernement de Corée considère que la constitution de la connaissance et l’échange de bonnes pratiques amélioreront la chaîne de valeur. La relation Tunisie-Corée se renforce comme dans le domaine du e-learning, l’emploi et les énergies renouvelables. Notre objectif est d’étendre et de diversifier cette coopération.

Noureddine Taboubi, secrétaire général de l’UGTT, donne une importance capitale à ce projet et à ce dialogue. “La Tunisie est un pays de dialogue depuis l’Indépendance grâce à des accords et des institutions. Nous avons la volonté de créer de la richesse et de la valeur. Je souhaite un dialogue d’égal à égal. Mourounat At-tachghil et problèmes des bureaux de l’emploi. Les accords d’emploi connaissent des problèmes au niveau de la formalisation des contrats de travail et des bureaux de l’emploi. Nous sommes cependant loin de réaliser ces objectifs. Il n’est pas possible de transposer un modèle tout prêt dans un pays, il faut tenir compte des besoins, des spécificités de chaque pays. Les applications mobiles bancaires ou l’enseignement à distance sont mis en place, mais des questions sur le réchauffement climatique, l’autosuffisance et le stress hydrique sont tout aussi importantes. Il faut prendre ses responsabilités et trouver des solutions. Par exemple, les réformes de l’éducation ou de la santé ont été discutées, mais celle de la formation ne l’a pas été. Il faut être à jour dans les compétences et la formation afin de mettre la formation professionnelle en adéquation avec l’évolution du secteur.”

Samir Majoul, président de l’UTICA, met la digitalisation au premier plan: “La digitalisation et les TIC ont une place capitale dans l’écosystème économique, social et technologique. C’est pour cela qu’il est important de mettre en place la stratégie de Tunisie Digitale avec ses six piliers. Il y a une inadéquation entre l’offre et la demande ainsi que la migration des ingénieurs. Les techniciens et ingénieurs connaissent un certain décalage. C’est pour cela que l’UTICA travaille depuis 2017 sur sa stratégie: digital talent. Les programmes d’enseignement ont également été adaptés dans les établissements d’enseignement supérieur. Le secteur privé se réinvente pour suivre l’innovation et améliorer sa productivité. Cela a permis de décentraliser les activités et d’améliorer la connectivité sur tout le territoire. Nous souhaitons faire entrer l’économie numérique dans la vie quotidienne des citoyens, comme avec la 5G, les smart cities et l’industrie 4.0.”

Nasreddine Nsibi, ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, soutient la formation continue: “Au ministère de l’Emploi, depuis que je suis entré en fonction, nous étions convaincus que l’obstacle principal en Tunisie est économique, en relation avec les opportunités d’emploi pour les diplômés de l’enseignement supérieur. Nous souhaitions une collaboration proche des réalités du terrain, objective, dans le but de réaliser rapidement les objectifs, loin de la théorie et plus près de la pratique concrète. Notre orientation était pour l’emploi dès le premier jour, pour permettre aux jeunes en contrat ou en freelance d’acquérir les nouvelles compétences demandées sur le marché de l’emploi. Nous avons établi un partenariat avec le ministère des Technologies pour les former à ces compétences en TIC. Pourtant, il y a un manque de personnel spécialisé et un fort taux de chômage. Nous avons souhaité réaliser des partenariats avec les entreprises et les associations pour fournir des formations et des postes. Les programmes d’emploi travaillent avec des personnes au chômage long ou avec très peu d’expérience. Nous souhaitons que les jeunes entrent dans la vie professionnelle, pour les protéger de l’exploitation ou du travail instable. Nous avons aussi créé des programmes d’apprentissage tout au long de la vie avec la formation continue, les écoles de la deuxième chance et des centres de formation pour les personnes de tous âges. Avant de rédiger la LF 2022, nous avons établi un budget supplémentaire pour le ministère afin de soutenir les porteurs de projets avec la Banque tunisienne de solidarité. Nous avons également un financement de 8 millions d’euros de l’Agence française de développement, ainsi qu’un financement du ministère des Finances”.

L’IPTIC a commencé en décembre 2021 et se poursuivra durant 4 ans jusqu’en novembre 2025. Les résultats attendus par cette campagne sont le renforcement des capacités du ministère de l’Emploi pour une mise en œuvre efficace d’une politique nationale de l’emploi et de plans d’action régionaux. Les institutions de l’emploi et les partenaires sociaux au niveau local devraient être en mesure de concevoir et de mettre en œuvre des politiques pertinentes pour l’emploi des jeunes et des femmes. Enfin, IPTIC constitue un appui à la création directe d’emplois décents pour les jeunes et les femmes dans le secteur des TIC dans les gouvernorats de Tunis, Sousse et Sfax.

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Tunisie Télécom déclare, dans un communiqué publié aujourd’hui, “regretter le maintien de la grève à laquelle a appelé la Fédération générale du Groupe, les 27 et 28 septembre courant, en dépit du début très encourageant des négociations tenues ces derniers jours pour aboutir à un dénouement positif de la crise actuelle et à une reprise normale de ses activités”.

TT souligne avoir “réaffirmé à maintes reprises à son partenaire social sa disposition à poursuivre rapidement un dialogue ouvert et des négociations constructives et responsables autour de tous les points de litige et loin de toutes les escalades et les confrontations qui nuisent à l’intérêt de l’entreprise, de ses collaborateurs, de ses clients et de ses partenaires”.

Elle renouvelle son “engagement à adopter un dialogue constructif émanant de sa ferme conviction qu’il est le seul moyen de s’entendre sur les exigences professionnelles”.

Elle affirme être certaine que son partenaire social partage avec elle la même vision et la même perception de la nécessité d’être au diapason des évolutions du secteur des télécommunications, devenu totalement ouvert à la concurrence, ainsi que des réformes structurelles qui s’imposent pour renforcer les capacités concurrentielles de Tunisie Télécom, d’une part, et sauvegarder, d’autre part, sa position d’opérateur public et son rôle d’acteur majeur dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de transformation numérique.

La société présente ses excuses à ses partenaires et clients pour la gêne occasionnée et s’efforce par là même de satisfaire les aspirations de ses collaborateurs et de reprendre une activité normale dans les meilleurs délais.

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Bonne nouvelle pour les employés des banques : la commission des négociations collectives pour le secteur des banques et des institutions financières sont parvenus à un accord pour les années 2020-2021.

Au niveau financier, des augmentations des salaires et des primes seront accordées respectivement à raison de 5,3% et 6,7% par rapport à 2020 et 2021. Elles vont de 126 TND par mois en 2020 et 164 TND par mois en 2021 pour les employés de catégorie 1 jusqu’à 230 TND par mois en 2020 et 298 TND par mois en 2021 pour les employés de catégorie 5.

Un accord a également été passé pour constituer un comité technique commun entre l’APBTEF et la Fédération Générale des banques et des établissements financiers pour revoir les accords sectoriels et qui finira ses travaux le 31 décembre 2021.

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Les employés du secteur des agences de voyages percevront leur salaire du mois d’avril à hauteur de 65%. L’Etat se chargera de payer un montant complémentaire de 200 dinars.

C’est ce qu’ont convenu la Fédération tunisienne des agences de voyages (FTAV) et l’UGTT dans une convention signée hier, 23 avril 2020. La signature de la convention s’est déroulée jeudi sous l’égide du ministre du Tourisme et de l’Artisanat, Mohamed Ali Toumi.

A l’issue de la cérémonie de signature, le président de la FTAV a déclaré que “cette convention s’inscrit dans le cadre des négociations exceptionnelles engagées avec l’UGTT. Elle permet aux employés des agences de voyages de percevoir des revenus, notamment à l’orée du mois saint de Ramadan. Et ce, en dépit des grandes difficultés par lesquelles passent nos entreprises”.

Pour rappel, la convention fait référence au décret-loi N°6 du 18 avril 2020. Il permet au secteur des agences de voyages de bénéficier des mesures de soutien financier au profit des entreprises.

“Nous espérons que les mécanismes de soutien financier promis par l’Etat seront mis en œuvre dans les meilleurs délais. Et ce, afin d’assurer la survie des entreprises de voyage”, a affirmé pour sa part Jabeur Ben Attouch.

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Dans le contexte exceptionnel de l’épidémie de Coronavirus, la Tunisie vit un moment sans précédent. La crise actuelle porte atteinte non seulement à la santé personnelle et collective mais aussi à la sécurité économique de notre pays.

Dans cet environnement difficile, la Fondation Solidarité & Innovation by UIB se mobilise, avec le concours de l’ensemble du personnel de l’UIB ainsi que du syndicat de base de l’UGTT, pour soutenir le secteur de la Santé de manière à ce qu’il réponde au mieux à cette situation.

Dans ce cadre, la Fondation Solidarité & Innovation by UIB propose son aide afin de répondre aux besoins auxquels font face les établissements de santé, notamment en matière de respirateurs artificiels. Sa contribution à la lutte contre le Covid-19, se traduit par un don de 700 mille dinars qui serviront à équiper d’un respirateur artificiel 24 hôpitaux implantés dans les 24 Gouvernorats du pays.

La Fondation Solidarité & Innovation by UIB reste pleinement engagée et prête à lancer de nouvelles initiatives. Notre responsabilité sociétale est encore plus essentielle aujourd’hui, nous sommes convaincus que, collectivement, nous arriverons à vaincre cette épidémie et en limiter ses impacts pour tous.

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La politique économique de l’Etat, ainsi que les rapports avec le FMI (Fonds Monétaire International), ont été au centre de l’intervention du Président de la Confédération des Entreprises Citoyennes de Tunisie (CONECT) dans Expresso de ce lundi 27 janvier 2020. Il assure que l’institution internationale risque de ne pas débloquer les deux tranches restantes de son crédit au profit de la Tunisie.

Et pour cause, selon Tarak Cherif : le très lent avancement des réformes économiques, d’autant plus que le nouveau gouvernement n’aura pas assez de temps pour proposer un programme de réformes réalisable d’ici avril 2020.

C’est la Tunisie qui a sollicité le FMI et non l’inverse selon le président de la CONECT. Il nous sera impossible, selon lui, d’obtenir des crédits à des taux d’intérêt aussi bas ailleurs. “Désormais, le FMI veut des garanties et il veut constater la mise en oeuvre des réformes. C’est logique après tout”, a-t-il déclaré.

Dans ce contexte, Tarak Cherif appelle à ce que l’Etat se concentre sur son rôle principal, à savoir l’éducation et la santé. Ainsi, il devrait permettre aux entreprises privées de s’occuper des secteurs où il n’a pas été efficace. Il déplore, de ce fait, le monopole de l’Etat dans le tabac. “C’est grotesque”, a-t-il lancé au micro de Wassim Belarbi ce matin, affirmant que la Tunisie et la Corée du Nord sont les seuls pays qui monopolisent le secteur.

D’un autre côté, le Président de la CONECT a rejeté l’idée selon laquelle l’UGTT (Union Générale Tunisienne du Travail) était à l’origine du blocage des privatisations des entreprises publiques. “En proposant un programme clair, argumenté et avec des chiffres à l’UGTT, elle ne sera pas défavorable et elle n’ira pas à l’encontre des intérêts de la Tunisie”, a-t-il suggéré.

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L’académie de l’UTICA organise, le premier octobre prochain, une journée d’information sur l’accord relatif aux majorations salariales dans le secteur privé, signé le 19 septembre 2018, entre l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et la centrale patronale.

Elle tient à vulgariser auprès des dirigeants et responsables RH des entreprises privées, les modalités de l’application de ce document. Ce dernier, rappelons-le, prévoit une majoration de 6.5% sur le salaire de base et les primes fixes au titre de 2018. L’objectif étant de renforcer le pouvoir d’achat de la classe ouvrière, et d’apaiser le climat social.

Les responsables concernés sont, ainsi, invités à confirmer leur présence avant le 28 septembre 2018.

https://upscri.be/a75d53/

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