La totalité des rémunérations des salariés a atteint 64 059,9 Mtnd fin 2023 contre 59 930,2 Mtnd une année auparavant. Les salaires bruts se sont élevés à 51 007,9 Mtnd (48 941,5 Mtnd en 2022), alors que les cotisations sociales à la charge des employeurs sont de 13 052 Mtnd (10 98,7 Mtnd en 2022).

Cela nous donne une rémunération versée par le secteur privé de 41 044,8 Mtnd, tenant compte des 23 015,1 Mtnd payés aux fonctionnaires de l’État durant cette année.

La plus grande part des rémunérations est décaissée par les sociétés non financières (29 575,8 Mtnd). Les charges des sociétés financières ont totalisé 3 380,9 Mtnd. Les comptes des ménages montrent des rémunérations de 7 676,3 Mtnd. Quant aux entreprises individuelles, elles ont servi des rémunérations de 6 797,6 Mtnd.

Si nous tenons compte de l’IRPP payé, qui est de 7 904,5 Mtnd, il y a des salaires nets qui sont aux alentours de 43 103 Mtnd. Si nous considérons le nombre des actifs fin 2023, qui est de 3 416,2 millions, nous trouvons un net moyen mensuel de 1 051 Tnd, ce qui n’est pas de ce que l’INS avait annoncé quelques mois auparavant dans sa dernière enquête emploi et salaires auprès des entreprises et qui était de 924 Tnd fin 2022.

Nous comprenons donc pourquoi la révision du barème de l’IRPP n’affectera que les revenus d’une minorité puisque la majorité des salaires sont modestes. Les améliorer significativement va faire exploser le coût de l’emploi et détruire des postes. Les laisser à ce niveau va pousser une bonne partie des ménages vers davantage de difficultés financières. Le choix est difficile, la réalité l’est encore plus.

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 La question de savoir si un salaire minimum est suffisant pour être assujetti à l’IRPP et à la CSS dépend de plusieurs facteurs économiques et fiscaux, notamment du statut marital et familial des contribuables. Actuellement, le seuil à partir duquel l’IRPP est applicable est de 5 000 dinars tunisiens annuels pour les revenus d’activité et pour les pensions de retraite, pour une personne célibataire et sans enfant à charge, selon Anis Ben Said, expert en fiscalité . Pour les contribuables mariés ou ayant des enfants à charge, ces seuils sont ajustés en fonction du nombre de personnes à charge.

Par exemple, un contribuable marié ou une personne ayant des enfants à charge bénéficie de seuils plus élevés avant d’être assujetti à l’IRPP et à la CSS. Cela signifie que même avec un salaire minimum, certaines familles peuvent être exemptées de ces impôts si leurs revenus sont inférieurs aux seuils spécifiques applicables à leur situation familiale.

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Plus de 800 millions de dinars ont été mobilisés pour l’amélioration de l’infrastructure des écoles, avait annoncé Youssef Chahed, Chef du gouvernement, à l’occasion de la rentrée scolaire samedi dernier.

Étaient visées différentes écoles primaires et secondaires, afin de faire bénéficier à plus de 2 millions d’élèves d’une année scolaire dans des conditions favorables.

Pour ce qui est de l’encadrement pédagogique des élèves, une autre mesure a concerné les enseignants suppléants. Ces derniers se verront jouir de tous leurs droits en améliorant le statut social.

Rappelons dans ce cadre que leur salaire brut, pour l’année en cours, a été augmenté pour atteindre les 750 dinars. Une nouvelle qui fut prononcée, jeudi dernier, par le ministre de l’Éducation, Hatem Ben Salem.

Une dynamique qui est enfin en marché, signe qu’investir dans l’éducation est une étape astucieuse pour un développement économique à moyen et à long termes.

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L’institut National de la Statistique (INS) a rendu public pour la première fois un rapport intitulé : «Caractéristiques des agents de la Fonction publique et leurs salaires 2011/2015 ». Portant sur l’évolution des principales caractéristiques des agents de la Fonction publique et de leurs salaires sur la période 2011 2015, ce rapport permet d’élaborer un diagnostic pour une meilleure clarté de la variable salaire.

Zoom sur la période 2014–2015

En effet, ce rapport a fait ressortir que, dans la Fonction publique en Tunisie, ont été employés 604.163 salariés en 2015 par rapport à 591.174 salariés en 2014. C’est-à-dire qu’en glissement annuel, il y a une augmentation d’effectif d’environ 13 mille salariés, soit un accroissement annuel moyen de l’ordre de 2,19%.

Comment les agents de la Fonction publique sont-ils distribués ?

En ce qui concerne la distribution des agents de la Fonction publique selon le ministère et la catégorie, l’INS a rapporté qu’en glissement annuel, entre 2014 et 2015, une augmentation considérable est marquée dans les ministères. En ordre décroissant, une hausse de 1.5 mille dans le ministère de l’Agriculture, de 0,8 mille au niveau du ministère de la Santé et de 0,5 mille agents de celui de l’Education.

En effet, en 2015, 55,4% des salariés sont employés dans le ministère de l’Education dont 36,2% sont fonctionnaires et 19,2% ouvriers. Vient en deuxième position, le ministère de la Santé publique avec 28,4% du total des employés entre 12,2% fonctionnaires et 16,2% ouvriers.

Quant au ministère de l’Agriculture, il a employé 19,5% du total des agents dont 17,4% ouvriers contre 2,1% fonctionnaires. 15.7% du total des agents ont été recrutés par le ministère de l’Enseignement supérieur. En détail, 10,4% des embauchés sont des ouvriers et 5,3% du total sont des fonctionnaires.

La population masculine occupée dans la Fonction publique supérieure à celle des femmes

Pour ce qui est de la répartition par sexe, le nombre des hommes a dépassé celui des femmes de 166,1 mille en 2015, soit 385,1 mille hommes dans la Fonction publique contre 219 mille femmes représentant, respectivement, 63,7% du total des agents contre 36,3%.

Vieillissement de la population dans la Fonction publique

Quant à l’évolution selon la structure d’âge, en 2015 le nombre des salariés dont l’âge ne dépasse pas les 25 ans a connu une hausse de 0.2% comparé à 2014 pour s’établir à 3,8%. Tandis que, sur un an, le nombre des employés de la Fonction publique âgés de moins de 40 ans a connu une baisse de 0,8%. Plus précisément, ils sont passés de 43,4% en 2014 à 42,6% en 2015. La dernière répartition concerne les agents de 50 ans ou plus. Ainsi, leur nombre a crû de 1% par rapport à 2014.

Augmentation de salaire

La même source a dévoilé qu’une évolution de 54,6 dinars a été enregistrée dans le salaire brut moyen mensuel pour s’établir à 1388,9 dinars en 2015 contre 1334,3 dinars en 2014.

Quant au taux d’accroissement annuel, il s’est accru de 4,1% en 2015 par rapport à 2014. Selon la catégorie, le salaire brut moyen mensuel des fonctionnaires a connu une progression de 48,5 dinars enregistrant ainsi un accroissement annuel moyen de 3,3% entre 2014 et 2015. Le salaire brut moyen mensuel atteint, en effet, 1545,4 dinars en 2015 contre 1496,9 en 2014. Pour les ouvriers, une évolution considérable est également enregistrée pour s’établir à 10,5% soit un salaire brut moyen de 882,3 dinars en 2015 comparé à 798,8 dinars en 2014.

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