Les candidatures peuvent être envoyées par courrier recommandé, via Rapid-Post, ou déposées directement au siège de la BNA à Tunis, au Bureau d’Ordre Central, contre décharge. La date limite de dépôt est fixée au 2 mars 2026 à 12h00, le cachet du Bureau faisant foi. Chaque dossier doit être placé dans une enveloppe fermée, libellée au nom de “Monsieur le Président du Conseil d’Administration” et portant la mention: “ne pas ouvrir appel à candidature désignation d’un administrateur indépendant”. 

Après examen, la liste des candidats retenus sera arrêtée par le Comité de nomination et de rémunération. Le candidat final sera nommé par le Conseil d’Administration, sous réserve de l’approbation des autorités compétentes et de l’Assemblée Générale Ordinaire.

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Le dispositif fonctionne selon un barème dégressif sur 5 ans:

1. 100 % la première année

2. 80 % la deuxième année

3. 60 % la troisième année

4. 40 % la quatrième année

5. 20 % la cinquième année

Concrètement, l’État prend en charge progressivement les cotisations sociales, réduisant ainsi le coût du recrutement pour les employeurs et encourageant l’embauche de profils qualifiés.

Cette mesure a été introduite dans le cadre de l’article 13 de la loi de finances 2026 et s’inscrit dans la modification de l’article 17 de la loi n° 94-28 du 21 février 1994 portant Code de la Sécurité Sociale, qui prévoit désormais un dispositif spécifique d’exonération des cotisations patronales pour les jeunes diplômés embauchés dans le secteur privé.

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Du côté de l’intégration entre l’offre et la demande de travail, le ministère met en avant trois axes politiques : l’activation du marché du travail pour rapprocher offre et demande ; le développement de la formation professionnelle pour répondre aux besoins des entreprises ; et l’appui aux entreprises communautaires et à l’entrepreneuriat comme leviers d’insertion économique et sociale.

En matière d’entreprises communautaires, une étape législative a été franchie : le décret-loi n° 3 de 2025 du 2 octobre a diagnostiqué la situation de ces structures et introduit de nouvelles mesures : simplification des modalités de création, participation et gestion, numérisation des démarches, création d’un registre spécifique et attribution d’avantages aux porteurs de projet. À la date du 15 novembre 2025, 236 entreprises de type communautaires avaient été créées dont 60 sont réellement en activité. Parmi ces entreprises, 77,12 % sont d’initiative locale (vs 22,88 % régionales).

Pour le volet financier, un mécanisme de financement dédié a été lancé au sein du Fonds national de l’emploi, avec la signature de six conventions avec des établissements bancaires publics et privés et la perspective de sept autres conventions à venir.

Concernant l’emploi direct, le nombre d’opérations de recrutement direct a progressé de 6,7 % entre janvier-octobre 2024 (13 206 emplois) et la même période en 2025 (14 097 emplois). Parallèlement, les programmes d’emploi, la formation complémentaire et le soutien à la création de projets ont été mobilisés : octroi de prêts sans intérêt aux populations fragiles, crédits à moyen/long terme pour les petites et moyennes entreprises, et crédits à taux zéro pour les porteurs de startup, notamment ceux titulaires d’un doctorat et en recherche d’emploi.

Sur la formation professionnelle, les chiffres communiqués montrent qu’en secteur public 52 000 stagiaires ont été enregistrés via l’agence tunisienne de formation professionnelle, tandis que dans le secteur privé agréé ce sont 23 000 personnes. Le nombre d’unités de formation et de stagiaires a progressé, avec une hausse d’environ 7 % des sites et de 16,1 % du total des stagiaires.

Pour l’année prochaine, le ministère entend intensifier ses efforts afin de mieux répondre aux besoins du marché de l’emploi et de la formation. Parmi les objectifs : renforcer la politique de l’emploi pour accroître l’employabilité des chercheurs d’emploi et saisir davantage les opportunités dans les entreprises et les secteurs économiques, et déployer la vision pour la formation professionnelle dans le cadre du plan de développement 2026-2030. Cette vision est formulée comme suit : « formation professionnelle et technique en intégration avec les composantes du système de préparation des ressources humaines », ce qui vise à valoriser le travail, encourager l’autonomie, et répondre précisément aux besoins du marché du travail.

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Les candidats doivent soumettre un dossier complet incluant plusieurs documents: une demande adressée au président du conseil d’administration, une lettre de motivation détaillant le profil et les raisons de la candidature, un CV, ainsi qu’une copie de la carte d’identité nationale. Le dossier doit aussi inclure une fiche de renseignements remplie, une déclaration sur l’honneur, et des justificatifs des qualifications et expériences du candidat, notamment dans les secteurs financiers, bancaires, des risques, de l’audit ou du contrôle interne.

Les documents doivent être envoyés sous pli recommandé ou par porteur à l’adresse du bureau d’ordre central de la STB, avec l’enveloppe portant la mention «Ne pas ouvrir – Appel à candidatures – Réf. AC 01/2025». La date limite de soumission des dossiers est le 21 février 2025. Les candidats peuvent également poser des questions par email à hosni.kraiem@stb.com.tn pour toute précision concernant le processus.

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Ce renouvellement intervient dans un contexte où la Tunisie cherche à consolider ses partenariats et à faire face aux défis complexes de la mondialisation. Les nouveaux directeurs généraux apporteront leur expertise pour relever ces défis et promouvoir les intérêts de la Tunisie à l’étranger. Leurs missions seront notamment de développer de nouvelles relations économiques, de renforcer la coopération sécuritaire et de défendre les droits des Tunisiens vivant à l’étranger.

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Pour postuler, les candidats doivent avoir au moins une maîtrise en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en sciences sociales, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.

Ils doivent également justifier d’au moins 6 ans d’expérience pertinente en tant que généraliste en RH, y compris dans les domaines suivants: politique et programmes de mobilité, processus et programmes de gestion des talents et des carrières, planification de la relève, apprentissage et développement, rémunération et avantages sociaux, recrutement et sélection.

Le poste est ouvert dans n’importe quel pays membre régional, y compris la Tunisie, avec une date limite de soumission fixée au 22 octobre 2024.

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LinkedIn, bien que pertinent, n’est pas la seule option pour optimiser les processus de recrutement, telles que la recherche de candidats dans les universités.

Voici les cinq meilleures plateformes en ligne pour vous aider à trouver votre prochain candidat à recruter. Certains d’entre eux sont tunisiens, tandis que d’autres sont disponibles dans d’autres pays, y compris ceux avec une population tunisienne importante.

Tanitjobs

Tanitjobs est le leader des sites d’emploi en Tunisie depuis sa création au milieu des années 2000. Le site est sécurisé et entièrement gratuit. Il facilite la mise en relation entre candidats et employeurs grâce à ses solutions innovantes.

Keejob

Keejob relie d’une part les jeunes diplômés et les demandeurs d’emploi de qualité, et d’autre part, les entreprises et les professionnels du recrutement.

Indeed

Ce site d’emploi largement visité attire 250 millions de visiteurs uniques par mois. Il sert d’agrégateur complet d’offres d’emploi, consolidant les opportunités de divers sites d’emploi, agences et sites de carrière d’entreprises en une seule plateforme pratique. Indeed est actuellement disponible dans plus de 60 pays, dont la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni, les États-Unis et le Maroc.

CareerBuilder

Cette entreprise mondiale propose des solutions complètes en matière de capital humain. CareerBuilder intègre de la publicité, des logiciels et des services pour aider les entreprises à trouver, embaucher et gérer les meilleurs talents. De plus, elle dispose d’un site d’emploi robuste et d’une base de données de CV.

CareerBuilder est américain mais opère aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie.

Recruitee

Lancé en août 2015, Recruitee est un logiciel de recrutement collaboratif qui offre une solution complète pour aider les équipes RH internes à travailler avec le reste de leur organisation pour mieux recruter ensemble.

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Pour être éligible, le candidat doit remplir les conditions suivantes:

• Être âgé de 40 ans maximum à la date de clôture des inscriptions en ligne.

• Être titulaire du diplôme requis pour le poste visé.

Comment s’inscrire?

• Inscription en ligne uniquement sur www.bna.tn ou mybnah24.bna.tn.

• Important: vous ne pouvez postuler que pour un seul poste. Toute candidature multiple sera rejetée.

Après votre inscription, consultez régulièrement votre email pour vérifier la confirmation de votre inscription. Les candidats sélectionnés recevront des informations par SMS et email sur les dates, lieux et horaires des épreuves écrites et orales.

Ne manquez pas cette opportunité! Assurez-vous de soumettre votre candidature avant le 29 août 2024 à minuit.

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Les candidats intéressés, répondant aux critères de participation, sont invités à soumettre leur candidature par le biais de dossiers et d’épreuves écrites et orales.

Les inscriptions sont ouvertes du 31 juillet au 20 août 2024. Pour participer, vous pouvez visiter ce site web: Inscription ici.

N.B. : aucune inscription ne sera acceptée après la date limite.

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Selon l’ITES, l’exode des ingénieurs affecte gravement plusieurs aspects de la société tunisienne. D’une part, il compromet la stabilité du pays en réduisant sa capacité à maintenir un développement économique et social durable. D’autre part, il diminue le taux de croissance économique, privant la Tunisie de compétences essentielles.

La transition numérique, énergétique et environnementale est également en péril. Les ingénieurs, acteurs clés de ces secteurs, quittent le pays en masse, compliquant la mise en œuvre de solutions innovantes et durables.

Une tendance inquiétante

L’étude révèle que cette migration massive a des conséquences directes sur l’éducation et la recherche en Tunisie. Le départ des ingénieurs engendre des difficultés à pourvoir les postes d’enseignants et de chercheurs et freine les initiatives de recherche. Cette situation accroît la dépendance technologique du pays, rendant la Tunisie moins compétitive à l’international.

Les chiffres présentés par l’ITES sont alarmants. Le nombre d’ingénieurs émigrants est passé de 972 en 2000 à 1.936 en 2010, atteignant environ 3.000 par an après 2014. Cette tendance à la hausse souligne l’urgence de prendre des mesures pour enrayer ce phénomène. Pour remédier à cette situation, l’ITES propose plusieurs solutions concrètes:

• Amélioration des conditions de travail: rendre les postes plus attractifs en améliorant les conditions de travail.

• Facilitation du travail à distance: simplifier les procédures permettant aux ingénieurs de travailler à distance tout en restant en Tunisie.

• Révision des salaires: ajuster les salaires pour les aligner sur ceux offerts à l’étranger.

• Valorisation de la formation professionnelle: promouvoir les parcours de formation professionnelle pour répondre aux besoins du marché.

• Adaptation du système éducatif: aligner le système scolaire sur les exigences du marché de l’emploi.

• Renforcement de l’infrastructure: installer des réseaux Internet à haut débit dans les établissements de recherche.

• Soutien à la recherche scientifique: appuyer la recherche scientifique sur le long terme pour encourager l’innovation locale.

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