Sur une période de 12 mois, 450 femmes ont été testées dans le cadre de cette campagne de dépistage virologique. L’ADN du HPV à haut risque oncogène a été détecté dans 75 cas, soit une prévalence de 16,67 %. Ces résultats sont cohérents avec ceux publiés par l’Institut Pasteur de Tunis, qui a également rapporté un taux similaire chez des femmes présentant des frottis normaux.

Résultats en détail 

-72 % des cas d’HPV détectés appartiennent à des génotypes à haut risque autres que les HPV 16 et 18, dont le potentiel oncogène est moindre.
-24 % des femmes testées positives avaient l’HPV 16, et 4 % avaient l’HPV 18, les deux génotypes les plus associés au cancer du col.
-Les cas d’HPV autres que 16 et 18 représentaient 12 %.

Parmi les 75 femmes testées positives, 73 ont bénéficié de frottis cervico-vaginaux (FCV). Les résultats ont montré deux cas de frottis de haut grade, avec une confirmation de cancer in situ (CIS) chez l’une d’elles, grâce à une conisation du col. D’autres cas ont présenté des frottis de bas grade ou des anomalies mineures, nécessitant une surveillance régulière.

Impacts du dépistage

Ce dépistage a permis de sauver une femme du cancer du col, grâce à cette nouvelle stratégie de détection précoce. Cependant, l’étude a également révélé un nombre élevé de colposcopies parfois inutiles, ce qui a multiplié par deux l’activité habituelle. Les conclusions soulignent l’importance d’adapter la demande de frottis pour éviter des procédures excessives tout en maximisant la détection précoce des cas à risque.

Ce dépistage virologique ouvre de nouvelles perspectives dans la prévention du cancer du col en Tunisie, mais nécessite des ajustements pour affiner le suivi des cas positifs.

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 Fatma Thabet Chiboub a débuté son discours en soulignant l’importance de rassembler les divers pouvoirs pour construire un avenir commun prospère. Elle a affirmé que l’égalité des genres est la base d’une société juste, inclusive et durable. La Tunisie, a-t-elle rappelé, a toujours été visionnaire dans la région, s’engageant à éliminer toutes les entraves juridiques, sociales et économiques qui limitent l’accès égal aux droits fondamentaux, à la participation citoyenne, à l’éducation, à la santé, à l’entrepreneuriat et au travail associatif.

L’énergie comme levier d’émancipation

Chiboub a mis en avant le rôle crucial de l’énergie comme vecteur de développement et levier d’émancipation. Elle a insisté sur la nécessité d’une gestion inclusive des activités énergétiques, impliquant femmes et jeunes, pour assurer une transition énergétique réussie. La réforme du secteur de l’énergie en Tunisie, selon elle, est essentielle pour atteindre les objectifs de transition énergétique dans un avenir proche.

Pour une transition énergétique durable, la ministre a insisté sur l’importance d’investir massivement dans les énergies renouvelables et alternatives, comme le solaire, qui possède un «potentiel énorme en Tunisie», l’éolien et l’hydrogène vert. Elle a souligné que la Tunisie travaille activement à exploiter son potentiel solaire et à réduire sa dépendance aux énergies fossiles, garantissant ainsi une sécurité énergétique à long terme.

Transparence et gestion durable

«La réforme énergétique tunisienne repose sur deux principes fondamentaux: la transparence et la gestion durable». Chiboub a souligné l’importance de lutter contre le gaspillage et d’ouvrir le secteur énergétique aux investissements privés, tout en assurant un accès équitable à l’énergie pour tous les Tunisiens. Elle a également mentionné l’alignement des objectifs environnementaux avec les besoins économiques et sociaux à travers une politique énergétique intégrée.

Participation de tous les acteurs

Chiboub a insisté sur la nécessité de la participation active de tous les acteurs concernés – secteur public, secteur privé, société civile et citoyens – pour concevoir et mettre en œuvre des politiques énergétiques efficaces. Cette approche collaborative est cruciale pour transformer le système énergétique et assurer un avenir durable pour la Tunisie.

La ministre a mis en avant les opportunités économiques que la transition énergétique offre aux femmes et aux jeunes, affirmant que leur participation est essentielle pour le succès des réformes. Elle a exprimé sa fierté d’être une femme tunisienne avec un portefeuille ministériel important, rappelant son expérience unique comme seule femme dans un panel en Arabie saoudite.

Déclaration de la ministre

En marge du sommet ELLEvate, Fatma Thabet Chiboub a adressé à Managers un message inspirant aux femmes entrepreneures dans le domaine des énergies renouvelables. Elle a souligné l’importance des projets d’autoconsommation d’énergie, le fait de consommer sa propre production d’électricité, expliquant que chaque femme, qu’elle soit dans l’industrie, le tourisme ou dans un autre secteur, peut contribuer activement à l’efficacité énergétique. La ministre a insisté sur le rôle crucial des femmes, non seulement en tant qu’entrepreneures mais aussi en tant que citoyennes, pour adopter des comportements énergétiques responsables et influencer positivement leur entourage. Elle a encouragé les femmes à investir dans ce secteur prometteur, affirmant que toutes les facilités nécessaires sont en place pour soutenir leurs initiatives et les aider à réaliser leurs projets ambitieux.

En conclusion, Fatma Thabet Chiboub a réitéré l’engagement de la Tunisie à intégrer les principes d’égalité des genres et de leadership dans toutes les initiatives nationales et partenariats internationaux. Elle a exprimé son espoir pour les réformes tunisiennes et a appelé à un engagement continu pour construire une nation prospère et inclusive pour les générations futures. Elle a également remercié les organisatrices du sommet et l’ambassadrice de Tunisie à Washington pour leur invitation, en souhaitant plein de succès à l’édition 2024 du sommet ELLEvate.

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D’autre part, une seule lauréate sera choisie pour chaque région. Chaque lauréate recevra 100 000 euros pour sa contribution à la science.

Enfin, les candidatures doivent être envoyées avant le lundi 1er juillet 2024, uniquement via cette plateforme en ligne:  https://www.forwomeninscience.com/challenge/show/107

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Concernant la différence entre les genres, 35% des hommes sont financièrement alphabétisés, contrairement à seulement 30% des femmes, comme le nous informe le Centre d’Excellence en Alphabétisation Financière Mondiale. Cette disparité existe à la fois dans les pays développés et en développement.

Cela amplifie d’autres défis auxquels sont confrontées les femmes. Par exemple, dans les pays OCDE, les femmes ont une espérance de vie de plus de 5 ans que les hommes. Cela signifie que leurs revenus de retraite doivent durer plus longtemps, mais malgré cela, les revenus de retraite des femmes sont environ 25% inférieurs à ceux des hommes, car elles ont généralement des pensions plus petites et moins d’économies.

Pour combattre ce problème, il est nécessaire de prendre des mesures pour rendre l’éducation financière obligatoire dans les écoles et sur le lieu de travail, tout en concevant des programmes de formation adaptés.

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L’ONU-Habitat en Tunisie a franchi une étape importante vers l’amélioration des espaces publics pour les femmes, les filles et les enfants du quartier informel Hay Hlel dans le Grand Tunis. Cela a été accompli grâce à la signature d’un accord de coopération avec la municipalité de Tunis lors d’une cérémonie officielle qui a réuni divers acteurs, notamment des représentants de la municipalité, du gouvernorat de Tunis, des agences des Nations unies et des partenaires du projet.

Le projet “Karamti,” qui signifie “ma dignité,” est une initiative ambitieuse de l’ONU-Habitat visant à transformer les espaces publics de la cité informelle de Hay Hlel pour les rendre plus sains, plus sécurisés et mieux adaptés aux besoins spécifiques des femmes, des filles et des enfants. Financé par le gouvernement de Monaco et réalisé en partenariat avec l’Institut arabe des droits de l’homme, ce projet démontre l’engagement de la communauté internationale en faveur de la promotion de l’égalité des sexes, de la dignité et du bien-être des citoyens tunisiens.

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La volonté de combattre les violences à l’égard des femmes principalement et d’élaborer des stratégies nationales dans ce sens est fortement au cœur des préoccupations du peuple, des institutions et également des membres de la société civile. Ainsi, l’augmentation du nombre des centres d’accueil des femmes victimes de violence, il y a désormais 9 centres, en est la preuve évidente.

Étant le second centre sur le Grand Tunis, le centre Al Aman a été inauguré par la ministre de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Séniors, Amel Bel Haj Moussa, le 9 décembre. 

Notons qu’Al Aman se situe à Ben Arous et a une capacité d’accueil de 20 lits.

Le ministère de la Femme a annoncé que ce centre accueillerait les femmes victimes de violence et les enfants qui les accompagnent. 

En outre, la ministre a dévoilé qu’il y a une forte ambition pour la création d’un centre, au moins, dans chaque gouvernorat, et ce, dans les deux années à venir.

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En fait, cette journée de travail est une activité d’échange, de réflexion et de recommandation entre les femmes leaders et entrepreneures venues des pays du Maghreb (Algérie, Libye, Maroc, Mauritanie et Tunisie) pour parvenir à une meilleure coopération sous-régionale dans laquelle les femmes auraient plus de place dans les postes de décision avec une autonomie financière.

Faut-il promouvoir plus de politiques locales qui prennent en compte la dimension genre?

L’égalité de genre constitue un droit fondamental. Consacré dans toutes les constitutions des pays du Maghreb, le principe d’égalité entre hommes et femmes implique que ces dernières jouissent de l’égalité des chances, des choix, des capacités, du pouvoir et du savoir en tant que citoyens égaux. Par conséquent, les pays du Maghreb couvrent des citoyens acteurs de développement national et local. Cyrine Ben Romdhane, présidente du Réseau des femmes leaders du Maghreb (RFLM), indique que le développement local implique l’adoption de politiques socioéconomiques qui garantissent l’égalité des chances entre tous les citoyens et un processus de déploiement agile qui gouverne la créativité, relève les défis du changement climatique et trace le chemin du développement durable, c’est dans ce contexte que les villes s’approprient de plus en plus les avantages de l’entrepreneuriat, lequel répond à la réalité locale.

Le débat sur le statut des femmes dans les pays du Maghreb demeure au cœur des enjeux politiques de ces pays. ”Les mairies et la société civile peuvent jouer un rôle important pour créer une dynamique de coopération”, souligne Taïeb Baccouche, secrétaire général de l’Union du Maghreb Arabe.

Les obstacles et recommandations pour une meilleure intégration

Il est vrai qu’il existe une évolution du statut de la femme dans les pays du Maghreb au niveau des initiatives des autorités locales pour son intégration économique et aussi en termes de sensibilisation et dissémination de l’entrepreneuriat féminin.

Certes, on a récemment assisté au Maroc à l’élection d’une première femme maire de Rabat suivi après de Casablanca et Marrakech, mais les mairies ne possèdent pas encore de budget de fonctionnement. Il existe, aussi, un problème lié à l’accès à l’information, comme la formation. Houda Lakhchine annonce que le Maroc est enfin pour l’instauration de l’Etat social en priorité des choix politiques afin de favoriser la dignité humaine et d’offrir des services de base: la santé, l’éducation et l’emploi. “On attend de l’AIMF l’accompagnement et le partenariat pour la réalisation des projets”. 

En Mauritanie, Fatimetou Baban, responsable de l’encadrement de l’entrepreneuriat féminin à Nouakchott, a mis l’accent sur le problème de l’analphabétisme, outre l’influence de l’immigration, et malgré ces contraintes, le travail de la municipalité de Nouakchott n’a pas cessé et a pu créer d’autres alternatives pour les femmes dans l’agriculture et les garderies, entre autres, grâce aux micro-crédits et aux dons pour les aider à créer de petites entreprises. 

Pour le cas de la Tunisie, Hatim Ben Kedim, chef de cabinet et chef du projet Femmedina, municipalité de Tunis, a indiqué le manque d’opportunités de formation, de renforcement de capacité et le manque d’accès à l’information. Selon ses propos, la Tunisie s’est associée à la campagne “Informer les femmes, transformer les vies” lancée par le Centre Carter. Ben Kedim dévoile que l’information est capitale pour les femmes afin d’avoir accès à différents services, ce qui leur permet de développer leur potentiel économique et social. Ainsi, il propose les recommandations suivantes:

• Orienter et optimiser les investissements futurs pour renforcer la participation économique féminine dans la ville de Tunis;

• Adopter des politiques locales et nationales réformistes pour promouvoir le leadership féminin;

• Engager des programmes et des projets de leadership économique des femmes;

• Adopter des politiques inclusives de planification et de développement urbain répondant aux besoins et aux aspirations des femmes dans la ville de Tunis.

Trois jours d’échanges qui ont mis en évidence le rôle des élus locaux quant à la Francophonie de demain et l’extension de l’insertion de la dimension genre dans l’élaboration de leurs politiques locales et en particulier en matière économique. La rencontre, qui constitue un geste fort concernant les rôles des maires des pays du Maghreb, coorganisée par la Ville de Tunis, RFLM et AIMF, abrite aussi d’autres pays de l’Europe et de l’Afrique et bénéficie du soutien financier de l’Union européenne dans le cadre du partenariat stratégique AIMF-UE.

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Le Centre de la femme arabe pour la formation et la recherche (Cawtar) signera prochainement un contrat de partenariat avec l’Organisation tunisienne de défense des droits des personnes handicapées et avec Dar Nabila des aveugles.

Cawtar, comme à l’accoutumée, prend des initiatives et travaille désormais sur le concept “Rendre l’invisible visible” en vue de stimuler l’inclusion à tous les niveaux des femmes et des filles titulaires de la carte de handicap, en particulier, et ce, en sensibilisant sur les mesures de prévention contre la violence basée sur le genre.

Pour offrir plus de sûreté publique, SafeNess est une solution qui permet de protéger les femmes du harcèlement sexuel et de la violence dans les espaces publics. 

En fait, l’application permet de venir en aide aux femmes victimes de violence et également à celles qui souffrent d’un handicap.

Le point fort de l’application, c’est qu’elle permet à chaque membre de la société de devenir un acteur utile pour réduire les violences faites aux femmes et donc faire régner la sécurité.

SafeNess est le fruit des efforts de jeunes étudiants, lancé par Cawtar depuis novembre 2020.

Gratuite, elle repose sur 3 principales fonctions: 

• Choix de 3 à 5 personnes de confiance pour l’accompagnement;
• Suivi et accompagnement à travers Google Maps;
• Appel au secours quand on en a besoin.

Cawtar travaille avec un opérateur sur une possibilité de lancer l’application et spécifiquement l’appel au secours sans internet. Et ce, d’ici fin mars prochain.

L’amélioration ajoutée réside dans le fait qu’en faisant bouger le téléphone 3 fois, un appel au secours est lancé par l’usager aux personnes de confiance mentionnées. Par conséquent, l’endroit est localisé et un enregistrement est enregistré parallèlement. Qui plus est, cette méthode pourrait être considérée comme un moyen de preuve. Notons que les données personnelles des usagers seront sécurisées et protégées.

De surcroît, Soukaina Bouraoui, directrice exécutive de Cawtar, a souligné, au cours du séminaire organisé mardi dernier en ligne avec le Réseau francophone pour l’égalité femme-homme (RF-EFH), que le centre organisera tous les 3 mois des événements dont le premier aura lieu le 15 décembre prochain avec pour thème “La violence économique contre les femmes”. 

Par ailleurs, Cawtar et ses partenaires ont choisi le thème “La digitalisation: outil d’autonomisation des femmes handicapées” dans le cadre des 16 jours d’activisme de lutte contre la violence fondée sur le genre, le but étant de promouvoir l’inclusion des handicapés à tous les niveaux et leur autonomie, en particulier chez les femmes.

Les objectifs visés sont: 

• Outiller les femmes mal et non voyantes, sourdes et muettes d’un moyen de protection SafeNess;
• Sensibiliser les acteurs et l’opinion publique à d’autres formes d’obstacles rencontrés par les femmes mal et non voyantes, sourdes et muettes dans l’exercice de leur citoyenneté;
• Inciter les parties concernées à accorder plus d’importance aux problèmes, défis et obstacles que rencontrent ces femmes.

“Le thème qui nous lie devrait être un prolongement et une suite logique à l’éducation inclusive. Les femmes handicapées sont mises à l’écart des activités professionnelles, des postes de décision, des programmes économiques, etc. Dans le cas du Sénégal, il existe une loi d’orientation sociale, qui demande plus de mise en œuvre, visant à autonomiser les femmes sur le plan professionnel où l’Etat accorde un quota à cette couche vulnérable”, précise Sophie Dior Diack, membre du RF-EFH.

S’étant déroulée en marge du Sommet de Djerba, cette rencontre en ligne, réunissant plus de 30 personnalités et des représentants des réseaux internationaux, apporte comme réponse une stratégie de communication, de sensibilisation et de dissémination.

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Cofondée par Samia Ben Abdallah ‘Architect with Artisan’ (l’Architecte Avec l’Artisan), est une ligne de maroquinerie et de bijoux, lancée en 2019 qui puise l’essentiel de son inspiration dans l’architecture vernaculaire. Portrait de la lauréate du secteur Artisanat !

En avril 2017, elle réalise son premier sac à main et crée AwA en août. Elle développe sa collection de maroquinerie et accessoires. La reconnaissance ne tarde pas ; en décembre 2019, elle est sélectionnée pour représenter la Tunisie dans le programme d’échange professionnel ‘International Visitor Leadership Program’ (IVLP) du Département d’État américain, autour du thème de l’entrepreneuriat dans le domaine de la mode aux USA, avec d’autres jeunes designers internationaux.

Elle s’autofinance à 100%. Samia Ben Abdallah est devenue consultante ONU pour un programme d’accompagnement d’autres femmes entrepreneures dans le e-commerce.

Elle a développé son export (50% de son chiffre d’affaires), notamment avec le développement, début 2021, d’une e-boutique dans une Marketplace anglaise qui s’adresse à des particuliers pour gagner en visibilité auprès des boutiques ; là où la maroquinerie a le vent en poupe (le côté identité universelle s’adresse à tout le monde) alors que, pour la vente ‘physique’, les bijoux se démarquent.

Elle a des projets plein la tête : rendre meilleur son site de e-commerce, poursuivre le travail sur sa collection automne-hiver 2022, développer une branche PR, étoffer sa stratégie diaspora tunisienne et réseaux, décliner sur d’autres formats (mode, accessoires, maison…) le concept d’AwA comme univers autour de l’architecture et des savoir-faire locaux, dénicher des contacts au Salon de Düsseldorf, ouvrir une autre boutique dans quelques années et avoir ses propres employés.

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Dans le cadre du projet « Pour un marché du travail qui garantit les principes d’égalité entre les deux sexes », la Ligue des électrices tunisiennes, en partenariat avec la Fondation Heinrich Böll, a organisé un webinaire sur le thème « L’inégalité salariale entre les deux sexes et le travail de soins ».

Organisée en présence de plusieurs acteurs de la société civile et expertes de la Ligue des électrices tunisiennes, cette session de formation a permis de mettre en lumière les conditions de travail précaires auxquelles font face les femmes en Tunisie lors de l’accomplissement d’un travail de soins aussi bien dans le secteur formel que dans le secteur informel.

Le temps consacré par la femme au travail domestique est 5 fois plus élevé que celui de l’homme

Lors de son intervention, l’experte Afef Griri a fait savoir que le temps passé par les femmes sur les soins non rémunérés est cinq fois plus élevé que celui des hommes (17.2 heures par semaine contre 3.2).

Elle a ajouté que les femmes consacrent en moyenne trois heures par semaine pour assurer des soins à des personnes malades ou des personnes âgées dépendantes alors que les hommes ne consacrent que 20 minutes par semaine pour accomplir cette même tâche.
Il en va de même pour l’accomplissement des tâches ménagères où, selon les résultats d’une étude récente présentés par l’experte, les femmes passent en moyenne 5 heures 16 minutes dans l’accomplissement de ces tâches alors que cette moyenne ne dépasse pas les 29 minutes pour les hommes.

Le travail domestique réduit la présence de la femme sur le marché du travail

Pour Afef Griri, la responsabilité de ce travail, assumée principalement par les femmes, réduit leur présence sur le marché du travail et accroît celle des hommes, ce qui leur permet une plus grande représentativité dans la sphère salariale : les femmes consacrent 19% de leur temps au travail rémunéré alors que ce temps est beaucoup plus élevé chez les hommes (23%).

L’homme marié jouit, à son tour, d’une moyenne de temps de travail rémunéré 6 fois plus élevée que la femme, d’où la nécessité de trouver des alternatives à même de combler ces écarts d’inégalité entre les deux sexes.

Dans ce contexte, l’experte a cité les données du rapport de Davos élaboré en 2015 indiquant que la Tunisie occupe la 127e place sur 145 dans le classement relatif à l’engagement des Etats en matière d’égalité entre les deux sexes.

Pour Afef Griri, ces chiffres et ce classement sont en deçà de ce que l’on pourrait attendre de la Tunisie en la matière et mettent en relief une inégalité flagrante entre les deux sexes.

La rémunération du travail de soins exercé par les femmes permettrait une contribution au PIB à hauteur de 64%

En ce qui concerne le travail de soins non rémunéré – ou travail domestique -, l’experte a indiqué que, selon une étude élaborée en 2006 par l’Institut national de la statistique (INS), la rémunération du travail de soins exercé par les femmes permettrait une contribution au PIB à hauteur de 64%.

Elle a ajouté que le secteur des soins rémunérés compte 65% d’emplois occupés par les femmes dans le secteur public (48% dans l’éducation et 17% dans les soins de santé) contre 13% des emplois féminins dans le secteur privé.

Ainsi, le secteur des soins de santé offre une opportunité réelle pour l’intégration des femmes sur le marché du travail, du fait de la demande potentielle et de la croissance de ce secteur.
De plus, la faible représentation du secteur de la santé dans la sphère privée révèle que des opportunités sont à saisir pour offrir une prestation de service de qualité.

Selon elle, l’augmentation de l’offre d’emploi dans ce secteur et dans la sphère privée permettrait de réduire le taux de chômage parmi les jeunes diplômés, notamment chez les femmes.

En termes de rémunération, aussi bien dans le secteur privé informel que dans le secteur privé formel, les femmes gagnent, en moyenne, moins que les hommes.

Selon l’enquête micro-entreprises de 2012, dans le secteur informel, les femmes sont faiblement rémunérées par rapport au SMIG et l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est estimé à -35,5%.

Pour le secteur privé formel, les femmes gagnent en moyenne 25,4% de moins que les hommes.

L’experte Afef Griri a indiqué que ces faits suscitent un intérêt particulier de la part des décideurs politiques quant à la valeur réelle du travail domestique. Elle a estimé que la valorisation des tâches ménagères permettrait aux femmes de prétendre à de meilleures rémunérations ou, tout du moins, à une reconnaissance sociale effective de leur implication professionnelle.

Elle rappelle, dans ce contexte, que ces services représentent, dans les pays développés, des produits à part entière qui peuvent être vendus et achetés sur le marché, compte tenu de leur rôle crucial dans le rétablissement de l’équilibre familial. Elle appelle, à cet effet, les autorités compétentes à fournir les efforts nécessaires afin de réduire l’inégalité entre les deux sexes et à tirer profit de la contribution de la femme à l’accroissement du PIB.

De son côté, la syndicaliste Aida Ben Youssef a noté que les femmes travaillant dans le secteur de la prise en charge des personnes âgées ou des enfants sont les plus concernées par la précarité compte tenu de la nature des tâches qui leur sont confiées. Elle a ajouté que ce travail est sous-rémunéré aussi bien dans le secteur public que privé tout en soulignant un écart de salaires important entre les deux sexes.

Dans cette continuité, Wassila Ayari, attachée à l’ambassade de Tunisie à Paris chargée du dossier de l’emploi, a appelé à la mise en place d’une approche sectorielle portant sur la rémunération de la femme et son accès aux postes de prise de décision. Elle a également appelé à la baisse des prélèvements à la source en faveur de la femme afin de permettre à cette dernière de combler relativement le manque à gagner sur le travail des soins non rémunérés. De plus, elle a souligné l’importance de l’intégration des droits de la femme dans les conventions, dont particulièrement celle relative à l’ouvrière agricole.

Appel à l’intensification des campagnes de sensibilisation au partage équitable des tâches ménagères

Par ailleurs, de nombreuses participantes ont souligné la perception de l’homme tunisien sur ce sujet, appelant, à cet effet, à l’intensification des campagnes de sensibilisation de partage équitable des tâches ménagères qui constituent généralement une source de conflit entre les conjoints.

De son côté, Mahassen Segni, directrice des programmes de la démocratie au sein de la fondation Heinrich Böll, a souligné la nécessité de mettre fin aux préjugés et à la stigmatisation de la femme tunisienne qui ne serait vouée qu’à un secteur d’activité pas toujours valorisant.

En revanche, elle appelle à combler les écarts entre les congés de maternité et de paternité et souligne la nécessité de modifier la mention « Néant » figurant sur les cartes d’identité nationale attribuées aux femmes au foyer, rappelant que ces dernières accomplissent, jour et nuit, un travail domestique acharné.

Dans ce contexte, Mahassen Segni a souligné la nécessité de mettre en place une politique globale du travail de soins en tant que partie intégrante de l’économie alternative, tout en appelant à la valorisation de la contribution de la femme à l’essor économique à travers, notamment, l’adoption d’un discours social mettant en relief l’importance du travail domestique.

Pour sa part, Norchen Senani, représentante de la société civile, a mis en garde contre l’exploitation des femmes occupant des emplois sans contrat et loin de tout contrôle de la part des inspections du travail.

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