Environ 15 000 salariés d’entreprises de plus de 500 personnes ont été invités à noter leur employeur ainsi que ses concurrents sur des critères comme la qualité de vie au travail, les perspectives d’évolution ou encore l’ambiance générale. Et ce, sous forme d’un questionnaire en ligne. Les participants devaient attribuer une note de 0 à 10, indiquant dans quelle mesure ils recommanderaient leur entreprise ou d’autres sociétés du secteur à leur entourage pour un futur emploi.

Pour établir ce classement, Capital s’est appuyé sur une enquête menée par l’institut Statista, spécialiste des données économiques. Selon Capital, si certaines entreprises ne figurent pas dans le classement, c’est soit parce que leur note est trop basse, soit parce que le nombre de réponses reçues n’était pas suffisant pour obtenir une évaluation fiable.

Voici la liste complète: https://infogram.com/automobile-employeurs-2026-1h9j6q7ovpok54g

L’article Dans l’industrie automobile, quelles sont les entreprises préférées des salariés dans le monde? est apparu en premier sur Managers.

Ce que la loi permet

L’article 69 de la loi de finances 2026, promulguée le 12 décembre 2025, instaure trois dispositifs distincts de régularisation fiscale.

1. L’apurement des dettes fiscales: toutes les dettes fiscales enregistrées dans les comptes du receveur des finances avant janvier 2026 sont éligibles. Sont également concernées les dettes constituées après cette date, à condition qu’un accord de conciliation ait été notifié avant le 20 juin 2026, ou qu’elles fassent l’objet d’un litige judiciaire tranché avant cette même date.
2. La régularisation des pénalités administratives: les pénalités fiscales administratives accumulées avant le 20 juin 2026 peuvent être effacées à hauteur de 50%, à condition de payer le solde restant en une seule fois ou en plusieurs tranches.
3. La régularisation des déclarations omises ou correctives: les déclarations fiscales non déposées ou incorrectes, dont l’échéance remonte au plus tard au 31 octobre 2025, peuvent être rectifiées jusqu’au 30 septembre 2026. La totalité des pénalités associées sera alors annulée.

Comment en bénéficier?

Deux options s’offrent aux contribuables éligibles:

• Paiement intégral en une seule fois avant le 30 juin 2026.
• Échéancier sur 5 ans maximum, avec un premier versement avant le 30 juin 2026, selon un calendrier arrêté par décision de la ministre des Finances du 30 décembre 2025.

En cas de retard sur une échéance, une pénalité de 1,25% par mois s’applique automatiquement. Et si un versement n’est pas honoré, le bénéfice de la remise est perdu, les sommes restantes deviennent immédiatement exigibles.

Ce que cette mesure ne couvre pas

La régularisation est exclue pour les dettes fiscales déjà bénéficiant d’un échéancier en cours au titre d’un dispositif antérieur. Par ailleurs, elle ne donne lieu à aucun remboursement de sommes déjà payées.

Points pratiques à retenir

Les contribuables peuvent choisir de régulariser tout ou partie de leur situation. Les pénalités de retard et frais de poursuite sur les dettes apurées sont automatiquement annulés au 30 juin 2026. La mesure ne fait pas obstacle aux droits du contribuable de contester sa dette en justice, ni à une éventuelle demande de remboursement de trop-perçu.

L’article Dettes fiscales en Tunisie: voici comment régulariser votre situation avant le 30 juin 2026 est apparu en premier sur Managers.

Cette mise au point intervient dans un contexte de forte pression administrative en fin d’année, marqué par une hausse significative des demandes de constitution de sociétés avant le 31 décembre 2025. Le RNE précise que la poursuite du traitement des dossiers déposés sur la plateforme électronique est conditionnée à la présentation des documents originaux, accompagnés du reçu de dépôt provisoire délivré lors de la procédure en ligne.

Dans son communiqué, le registre insiste également sur un point clé souvent à l’origine de rejets ou de retards : la conformité des documents téléchargés. Les utilisateurs de la plateforme sont invités à vérifier attentivement que chaque document correspond bien à la nature de la procédure engagée et qu’il est déposé dans la rubrique appropriée. Une simple erreur de classement ou un document non conforme peut entraîner le rejet du dossier ou retarder inutilement les démarches.
Traduction : un mauvais clic peut coûter cher en temps.

Face à l’afflux des demandes de création d’entreprises en cette fin d’année, le RNE affirme mobiliser tous les moyens nécessaires pour fluidifier les procédures et réduire les délais, tout en rappelant que certaines étapes restent incontournables pour garantir la validité juridique des dossiers.

Enfin, le registre apporte une précision importante pour les entrepreneurs : la date officielle de début d’activité d’une société est celle figurant sur la carte d’identification fiscale, et non la date de dépôt de la demande ou celle de l’inscription sur la plateforme. Une info à garder en tête, notamment pour les obligations fiscales et comptables.

L’article Dossiers d’entreprises : le message du RNE aux utilisateurs de la plateforme est apparu en premier sur Managers.

Cette obligation s’inscrit dans le cadre de l’application de l’article 17 ter du Code des droits et procédures fiscaux (CDPF), qui encadre le reporting fiscal des groupes d’entreprises multinationales opérant en Tunisie. L’objectif est de renforcer la transparence fiscale et de faciliter l’échange automatique d’informations entre administrations fiscales, conformément aux standards internationaux portés notamment par l’OCDE.

Selon la DGI, sont tenues de déposer la Déclaration pays par pays, en premier lieu, les entreprises ayant la qualité d’entité mère ultime d’un groupe d’entreprises multinationales. Sont également concernées les entreprises établies en Tunisie ayant la qualité d’entité constitutive d’un groupe multinational, lorsque certaines conditions spécifiques sont réunies. Il s’agit notamment des cas où l’entreprise mère est établie dans une juridiction qui n’exige pas le dépôt de la DPP ou dans une juridiction ne figurant pas sur la liste des pays ayant conclu avec la Tunisie un accord autorisant l’échange automatique de cette déclaration.

Le dépôt de la DPP s’effectue exclusivement en ligne via le portail officiel de l’administration fiscale jibaya.tn, dans la rubrique « Déclaration pays par pays ». Les entreprises concernées doivent respecter le schéma XSD ainsi que le cahier des charges techniques publiés sur la même plateforme, conditions indispensables pour que la déclaration soit recevable.

Le communiqué précise également qu’en présence de deux ou plusieurs entités constitutives d’un même groupe multinational résidentes en Tunisie, une seule entité peut être désignée pour assurer le dépôt local de la DPP. Les autres entités doivent alors notifier l’administration fiscale de cette désignation à travers la plateforme dédiée. Cette mesure vise à éviter les doublons et à simplifier les obligations déclaratives au sein d’un même groupe.

Enfin, l’accès à la plateforme de dépôt et de notification est conditionné par la détention d’un certificat électronique d’authentification DigiGO. L’administration fiscale recommande vivement aux entreprises de vérifier la validité de ce certificat avant d’entamer les procédures, afin d’éviter tout blocage technique à l’approche de l’échéance.

L’article Déclaration pays par pays: les entreprises concernées doivent déposer avant cette date est apparu en premier sur Managers.

Développé en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), ce projet vise à offrir des outils pratiques aux membres de la CNFCE.

Onze femmes d’affaires, membres du conseil exécutif de la CNFCE, ont expérimenté le programme, qui comprend un guide pour les formateurs et un autre pour les participantes. Ces matériaux sont conçus pour aider les entrepreneures à intégrer des pratiques écologiques dans leur stratégie d’entreprise, tout en tenant compte des défis spécifiques auxquels elles font face.

Ce programme aborde des enjeux tels que l’identification des lacunes dans les pratiques environnementales actuelles et le développement de stratégies adaptées pour des entreprises plus vertes. L’objectif est également de s’assurer que la transition écologique soit bénéfique à la fois pour les affaires, la communauté et la planète.

Ce projet pilote s’inscrit dans le cadre du programme pour un travail décent pour les femmes en Égypte, au Maroc et en Tunisie, soutenu par le ministère des Affaires étrangères de la Finlande. Ce programme ambitionne de renforcer le rôle des femmes entrepreneures dans la transformation écologique, tout en promouvant une transition juste et inclusive.

La CNFCE prévoit d’ajuster le contenu du manuel et des guides en fonction des retours obtenus lors de cette première session, ouvrant ainsi la voie à une adoption plus large de cette initiative dans les mois à venir.

L’article Des cheffes d’entreprise testent une formation pilote pour la transition écologique est apparu en premier sur Managers.

Cette 19e édition du SIB mettra l’accent sur les “mises en œuvre maîtrisées, les matériaux et les bâtiments valorisés”. Un thème qui résonne particulièrement dans un contexte où les enjeux de construction durable et d’innovation sont au cœur des préoccupations.

Pour les professionnels du secteur, le SIB représente une occasion importante de découvrir les dernières tendances du marché, de nouer des partenariats stratégiques et d’échanger des expériences.

Les entreprises tunisiennes souhaitant exposer leurs produits et services peuvent bénéficier d’une participation économique et d’un soutien organisationnel complet fourni par le Cepex. Le pavillon national tunisien offrira également une visibilité accrue et un emplacement privilégié.

Les entreprises intéressées sont invitées à réserver leur stand via le site de paiement en ligne E- Cepex, en suivant ce lien: E-CEPEX avant le 15 août 2024.

Pour plus de détails, cliquez sur ce lien.

L’article Salon international du bâtiment 2024: les entreprises tunisiennes visent le Maroc est apparu en premier sur Managers.

Entre 2018 et 2022, la productivité dans les secteurs des services professionnels, financiers et des technologies de l’information a augmenté de 4,3%, tandis que dans les secteurs de la construction, de la fabrication, du commerce de détail, de l’alimentation et du transport, elle n’a progressé que de 0,9%, indique PwC.

Le rapport indique aussi que la montée de l’intelligence artificielle pourrait aider les pays à sortir d’une période de faible croissance de la productivité, ce qui stimulerait la croissance économique, les salaires et les niveaux de vie.

Selon Carol Stubbings, responsable des marchés mondiaux et des services fiscaux et juridiques chez PwC, les secteurs très productifs affichaient une croissance plus rapide des offres d’emploi pour les personnes ayant des compétences en intelligence artificielle que ceux sans, ce qui suggérait que l’IA jouait un rôle dans la productivité accrue de ces secteurs.

Le rapport de PwC a suivi et analysé plus d’un demi-milliard d’annonces d’emploi provenant de 15 pays riches et a utilisé des données de l’Organisation de coopération et de développement économiques (Ocde).

L’article PwC: propulsion des secteurs par l’IA est apparu en premier sur Managers.

Ce n’est pas seulement la quantité de talents qui quitte le pays qui est alarmante, mais également la qualité. En effet, 50% des ingénieurs technologiques seniors de Tunisie ont également pris la route de l’Europe, cherchant de meilleures opportunités et conditions de travail. Cette fuite des compétences affecte directement la capacité de la Tunisie à maintenir une industrie technologique compétitive et innovante.

L’attraction exercée par les entreprises européennes est indéniable, avec 60% des ingénieurs technologiques en Tunisie travaillant pour des entités européennes. Cette tendance souligne non seulement l’attractivité des offres européennes mais aussi le besoin pour les entreprises tunisiennes de créer un environnement de travail plus favorable pour retenir ces talents.

Par ailleurs, cette expertise technologique tunisienne est de plus en plus reconnue par la crème des entreprises technologiques européennes. 1,4% des ingénieurs œuvrant au sein de 44% des licornes françaises sont des talents formés en Tunisie. Plus précisément, en moyenne, chaque licorne française compte 1,6% d’ingénieurs et 1,5% d’ingénieurs seniors d’origine tunisienne dans ses rangs.

L’article 59% des talents technologiques tunisiens ont été absorbés par le marché européen est apparu en premier sur Managers.

Dans une interview avec le BDM, le responsable de l’infrastructure chez le service cloud provider Blue, Franck Truet, a révélé des conseils pour se protéger contre ces attaques.

Truet affirme que contrairement aux grandes entreprises, où la sensibilisation à la sécurité informatique est plus fréquente, dans les PME et TPE, il n’y a souvent pas de service informatique dédié et elles accordent parfois moins d’importance à cette question.

Cependant, le responsable informe que les cyberattaques sont souvent le résultat d’erreurs humaines mais, dans les grandes entreprises, le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) sensibilise chaque nouvel employé aux menaces informatiques dès son arrivée mais que, malheureusement, cette pratique n’est pas toujours suivie dans les PME et les TPE, où les employés peuvent obtenir rapidement un accès aux données internes, ce qui les expose davantage au phishing.

Pour se protéger contre ces attaques, l’expert révèle qu’il est essentiel de sensibiliser tous les salariés à la sécurité informatique, et que chaque individu doit comprendre l’importance de son rôle dans la protection des données et être conscient que ses identifiants peuvent être utilisés par des attaquants. Il faut mettre en place des procédures régulières de suivi de la sécurité informatique, notamment en assurant la mise à jour fréquente de l’environnement informatique et en réalisant une cartographie complète du système d’information pour évaluer les risques et les vulnérabilités. Les PME et les ETI (entreprises de taille intermédiaire) doivent constamment surveiller, maintenir et contrôler leur environnement informatique pour assurer leur sécurité.

Franck Truet affirme aussi qu’au cas où un incident de cyberattaque se produit, il est impératif de signaler l’incident à l’ANSSI. L’équivalent de celle-ci en Tunisie est l’Agence nationale de la sécurité informatique.

L’article Comment les TPE, PME et ETI peuvent se protéger des cyberattaques est apparu en premier sur Managers.

Le programme contient la visite d’une trentaine d’hôtels et des principaux attraits touristiques et culturels de la Tunisie.

Tunisair encouragera les agents de voyages avec des tarifs préférentiels pour renforcer l’afflux de touristes espagnols en Tunisie et séduire les professionnels présents pour que la Tunisie retrouve une position privilégiée sur le marché espagnol du tourisme.

Cette initiative de Tunisair est importante, car elle vise à renforcer la relation entre les deux nations méditerranéennes, en sachant que les touristes espagnols affichent une croissance de 76,1% pendant la période Janvier-Août 2023, et qu’en 2023, 63 sociétés espagnoles sont implantées en Tunisie.

L’article Tunisair accueille 70 agents de voyage espagnols est apparu en premier sur Managers.