La Société Générale de Distribution (SOGEDIS) vient de signer un nouveau partenariat avec Fuyao. Il s’agit du plus grand fabricant de verres automobiles de Chine dont les produits sont reconnus par les plus grands constructeurs automobiles du monde.

De fait, plus de 180 millions d’unités de vitres produites par Fuyao sont installées dans de nouveaux véhicules et plus de 15 millions d’unités sont utilisées chaque année pour des services de remplacement. Elle contrôle ainsi plus de la moitié du marché national chinois et plus du quart du marché mondial.

En vertu de cet accord, SOGEDIS, spécialisée dans la distribution de pare-brises, vitres et accessoires pour automobiles mais également des bus et du métro, devient le distributeur de la marque Fuyao en Tunisie.

SOGEDIS a déjà noué des partenariats avec le polonais NordGlass, le turc Olimpia et distribué d’autres marques internationales comme Saint-Gobain, Guardian, Pilkington… Avec ce nouveau partenariat, la société fondée en 1992 par Mohamed Mongi Thabet aspire franchir une nouvelle étape de son développement.

SOGEDIS distribue déjà les pare-brises et les vitrages pour plus de 90% des véhicules qui roulent sur l’étendue du territoire national !

L’article SOGEDIS conclut un nouveau partenariat avec Fuyao, plus grand fabricant de verres automobiles de Chine est apparu en premier sur Managers.

Cet événement se tiendra les 14 et 15 décembre 2018 à la Cité des sciences à Tunis.

Ce salon mettra en contact des jeunes diplômés sans emploi avec plus de 50 exposants, principalement des experts professionnels et des représentants d’entreprises qui recrutent dans les métiers du commerce, de la vente et de la distribution.

Plusieurs conférences et ateliers sont programmés permettant d’offrir de nombreux conseils personnalisés et une meilleure orientation pour les jeunes diplômés à la recherche d’emploi.

L’article Le premier salon destiné aux métiers du commerce, de la vente et de la distribution en Tunisie est apparu en premier sur Managers.

C’est à la station-service Shell Cité Sportive de Radès que Vivo Energy a donné le coup d’envoi de la commercialisation des carburants additivés à base de la technologie Dynaflex. Une cérémonie a été organisée à l’occasion en présence de Khaled Kaddour, ministre de l’Énergie, des Mines et des Energies renouvelables et de Hachem Hmidi, secrétaire d’État aux Mines.

Destinés aux moteurs à essence et diesel, la nouvelle génération des carburants Shell FuelSave et Shell V-Power débarque pour la première fois en Tunisie et en Afrique, d’après Mohamed Chaabouni, président-directeur général de Vivo Energy Tunisie.

Le PDG du distributeur officiel des produits Shell en Tunisie a précisé que le nouveau Shell V-Power contient trois fois plus de molécules nettoyantes et réductrices de frottement, ce qui devrait permettre de protéger le moteur et améliorer sa longévité. Le nouveau carburant sera disponible dans une vingtaine de stations Shell, en première phase, avant d’élargir son déploiement tout au long de 2018.

Le prix de commercialisation de Shell V-Power est fixé à 2,1 dinars, soit 10% de plus par rapport au prix de commercialisation de Shell FuelSave Dynaflex et des autres carburants distribués en Tunisie, a indiqué Chaabouni.

De son côté, Khaled Kaddour a affirmé que son département a appelé la société Vivo Energy Tunisie ainsi que les autres sociétés de distribution de carburants en Tunisie à se doter des dernières générations de carburants additivés et d’améliorer leurs services et qualité de produits pour être à la pointe de nouvelles technologies internationales.

Ces nouveaux carburants qui préservent les moteurs de véhicules, jouent, selon le ministre, un rôle important dans la protection de l’environnement et la maîtrise d’énergie.

L’article Shell choisit la Tunisie pour introduire ses nouveaux carburants additivés en Afrique est apparu en premier sur Managers.

Au cours de son assemblée générale ordinaire tenue à l’hôtel Laico-Tunis, la direction de la société « Intérieurs » a informé ses actionnaires et le public de ses performances et indicateurs concernant l’année 2017 et ses prévisions pour l’année 2018.

Le chiffre d’affaires a augmenté de 3.2% entre 2016 et 2017 atteignant les 16.4 MDT. En ce qui concerne le résultat net consolidé, une légère baisse de 5.7% a été constatée, à hauteur de 1.3 MDT. Par conséquent, un dividende de 0.260 DT par action sera distribué soit 0.040 Dt de moins par rapport à l’année précédente.

A en croire les derniers chiffres la société meubles intérieurs a su garder sa place de leader depuis 10 ans, avec 21% de part de marché.

Le chiffre d’affaires consolidé est généré essentiellement du showroom de Soukra à raison de 53%, de l’usine et du showroom de Sfax avec respectivemenec 29% et 7%.

Indicateurs financiers de base

Quant aux charges d’exploitation, elles ont enregistré une hausse de 14.06% pour atteindre 14.6 MDT en 2017. En ce qui concerne le taux de marge brute, une légère baisse peut être notée. Le taux est passé de 52.4% en 2016 à 47.2% en 2017. Ceci peut être expliqué par la hausse des achats consommés, de 7.53 MDT à 8.78 MDT, dû à la baisse du dinar.

Puisqu’il y a importation de matières premières, toute fluctuation du dinar a un effet sur la marge brute, d’après les responsables. Exerçant par la suite un effet sur l’EBITDA, qui a connu une régression de 7.8% pour atteindre 2.7 MDT en 2017. Ainsi que sur le résultat net et la marge nette, qui elle aussi est passée de 13.8% à 8.1% en 2017.

Des investissements colossaux ont été réalisés en 2017 par le groupe. Dont l’acquisition d’une usine avec une enveloppe de 5 MDT et la création de la société Talos en décembre 2017, spécialisée dans les achats et ventes de tous genres de meubles, matériel informatique et fournitures de bureau.

Perspectives de 2018

« L’année 2017 a été une année favorable » d’après le directeur commercial.

Actuellement le secteur mobilier du bureau connait une année de bon cru. Avec des indicateurs commerciaux, à savoir les bons de commandes en cours, les devis…, qui sous entendent une croissance durant les périodes à venir.

Une éventuelle ouverture à d’autres marchés est en étude, comme en Libye, Mauritanie, Abidjan.

Les chiffres parlent pour eux même. Le chiffre d’affaires observé au 30/04/2018 a enregistré une croissance de 29% par rapport à la même période en 2017. Ceci est dû à la signature de plusieurs contrats de marché tels que Oddo, Téléperformance, Zitouna Bank… et des plans d’actions marketing efficaces.

Les prévisions pour l’année 2018 en ce qui concerne le chiffre d’affaires témoignent d’une augmentation de 13.8% par rapport à 2017. L’EBITDA est projeté à hauteur de 3.6 MDT, moyennant une marge d’EBITDA de 19.39%.

L’article Intérieurs : « L’année 2017 a été une année favorable » est apparu en premier sur Managers.

C’est en présence de Hakim Belmaachi, président du directoire du groupe Disway, et d’Anis Abdessalem, DG de Disway Tunisie, que le spécialiste de la distribution IT a célébré le 10ème anniversaire de la filiale tunisienne.

Avec un réseau de plus de 3 500 revendeurs, Disway Group est 1er opérateur de la distribution en gros de matériel informatique et télécom en Afrique. L’entreprise offre un très large éventail de marques internationales de grands éditeurs et de constructeurs informatiques.

En Tunisie, l’entreprise — créée en février 2008 — a réussi à hisser sa part de marché local de la distribution informatique en multipliant depuis 2013 par cinq son chiffre d’affaire hors taxe dépassant ainsi le cap des 100 millions de dinars. L’année 2017 a été marquée par la signature d’un accord de distribution avec Dell.

Le groupe compte poursuivre sa stratégie de développement régional en Afrique du Nord et en Afrique de l’Ouest, et ce, à travers le renforcement de l’offre produits, le développement de l’offre Value et l’élargissement de la prestation logistique externe. De fait, Disway se lance début 2018 dans la distribution des équipements du solaire photovoltaïque en s’alliant aux leaders mondiaux du secteur.

L’entreprise — cotée à la Bourse de Casablanca et est certifiée ISO 9001 — ambitionne de réaliser 40% de son chiffre d’affaires à l’international dès 2020.

L’article Disway en Tunisie: 10 ans après … est apparu en premier sur Managers.

Le thème « Merchandising: les clés de l’efficacité et de la rentabilité », sera débattu lors de la 4e édition des Journées internationales du Merchandising et du Marketing de distribution organisée par Iceberg Agence et qui se tiendra les 24 et 25 avril 2018.

Ainsi, un programme riche et varié nous sera réservé pendant 48h, entre conférences, workshops, témoignages et expositions. L’objectif étant de développer les connaissances en merchandising, et ce, afin d’être en mesure d’optimiser et de gérer efficacement les points de vente et les réseaux de distribution et d’assurer la rentabilité et l’efficacité des équipes de terrain.

Pour cette édition, seront présentées des méthodologies efficaces et des réponses concrètes aux acteurs du commerce et de l’industrie concernés par les enjeux du merchandising.

L’article Merchandising: les clés de l’efficacité et de la rentabilité est apparu en premier sur Managers.

Le réseau de Tunisia Mall s’agrandit avec l’ouverture d’un nouveau complexe d’une superficie de 28000 m² au cœur du Lac II. La cérémonie d’ouverture, organisée à cette occasion, a été rehaussée par la présence de Selma Rekik Elloumi, ministre du Tourisme et de l’Artisanat et de Maher Chaâbane, fondateur du Groupe Chaâbane. D’innombrables grandes pointures du business, de la finance ainsi que des célébrités ont assisté à l’événement qui a réuni 700 invités.

Suite à cette nouvelle extension, le centre commercial occupera désormais une superficie de 65.000 m², dont une esplanade de 6.000 m² bien équipée pour être propice à des spectacles. Au-delà de la centaine de surfaces déjà opérationnelles, Tunisia Mall accueillera une trentaine de nouvelles enseignes (dont la majorité sur le sol tunisien). Plus d’une centaine de boutiques verront le jour, avec une panoplie de produits de mode, du high-tech, de décoration, … C’est pour répondre convenablement à la demande croissante des shoppers que Tunisia Mall inclut aussi des marques internationales dans ses canaux de grande distribution. Le centre commercial crée ainsi de nouvelles opportunités d’emploi grâce à 1750 nouveaux postes (directs et indirects).

Les projets à venir

Cette nouvelle extension n’est qu’une première étape : deux projets de grande envergure naîtront d’ici 2020. Le premier verra le jour courant 2019, s’agissant de l’enseigne qui s’implantera à Ennasr avec une superficie de 60.000 m². Elle sera suivie de la mise en place de la seconde surface commerciale à Sfax en 2020, d’une superficie de 84 000 m². Les deux nouvelles implantations contiendront des espaces culturels et d’autres dédiés aux enfants.

L’article Tunisia Mall prochainement à Ennasr et à Sfax est apparu en premier sur Managers.

Le spécialiste de la vente des produits sportifs, Décathlon, ouvrira demain sa toute première boutique en Tunisie. La marque, datant de 1976, dispose déjà de plus de 1255 points de vente dans les quatre coins du monde.

Complétant ainsi son site d’e-commerce, ce premier magasin s’étalant sur 1800 m², permettrait au plus grand nombre de tunisiens d’accéder à la large gamme de produits et de services de la firme française couvrant plus de 37 disciplines. Il sera ouvert quotidiennement pour accueillir les passionnés du sport.

Pour répondre aux besoins de ces derniers, plus de 170 salariés ont été recrutés ces derniers mois. L’effectif de la marque devrait s’élargir avec l’ouverture prévue d’autres points de vente sur le territoire tunisien, commençant par La Marsa (au premier semestre de l’année 2018), puis dans les grandes villes (Nabeul, Sousse, Sfax, …) allant, plus tard, dans les gouvernorats plus éloignés.

L’article Courez ! Decathlon ouvre demain ses portes en Tunisie est apparu en premier sur Managers.

Monoprix persiste et signe. L’institution cherche à s’imposer comme pionnière de la grande distribution en Tunisie autant par sa force de vente que par la priorité absolue en faveur de l’instauration d’un climat serein et apaisé. monop’academy, le centre de formation interne de Monoprix inauguré officiellement le 05 juillet 2017, procède de cette démarche. L’initiative est dédiée à la promotion et à la montée en compétence du personnel, atout majeur d’une entreprise qui va même au-delà de ses responsabilités sociales. Le groupe Monoprix animé par la volonté de renforcer sa culture d’entreprise, hisse au pinacle le bien-être de ses collaborateurs. C’est en marge d’un meeting officiel qui a eu lieu le 5 octobre 2017 au sein de monop’academy, dans une ambiance fort conviviale entre partenaires et collaborateurs que Chiraz Mahouachi, Chef de Département Développement RH nous a accordé une interview exclusive.

Parlez-nous de la formation en interne que propose Monoprix?

A dire vrai, la formation dans le groupe Monoprix ne date pas de monop’academy. En effet, entre 2016 et 2017, une majeure partie de nos collaborateurs ont suivi des sessions de formation.

Elles ont concerné des programmes d’accueil et de service au profit de nos caissières, un programme managérial « monop’leaders » pour des Top et middle management, en passant par un Cursus de Formation pour nos directeurs de magasins et un programme d’accompagnement de l’encadrement des magasins destiné aux seconds et chefs de Rayons.

Qu’est ce qui a motivé votre décision de lancer monop’academy?

Je ne vous apprends rien en vous disant que Monoprix agit dans un marché très concurrentiel. Par conséquent, il n’y a pas mieux que de faire monter en compétence nos collaborateurs. Et que ce soit à travers l’initiation et la préparation des nouvelles recrues aux métiers, ou à travers le développement des compétences afin de mieux gérer le parcours professionnel.

Nous sommes convaincus qu’à travers la préparation de viviers d’employés qualifiés et une formation personnalisée en adéquation avec nos besoins métiers nous pouvons relever d’importants défis, améliorer notre positionnement et être leader sur le marché. Il est entendu que la montée en compétence des salariés doit être au cœur des préoccupations de chaque entreprise, notamment dans la grande distribution. Le comportement du consommateur ainsi que ses besoins, ont changé, dans la mesure où le client des temps modernes, est devenu très exigeant et averti.

Il est de ce fait important que le collaborateur, qui est éventuellement dans le front-office, soit bien formé pour pouvoir assurer une qualité de service irréprochable.

En quoi consiste la formation à monop’academy ?

Nous avons lancé officiellement notre centre de formation en interne monop’academy afin de fournir à tous nos collaborateurs -qu’ils soient managers ou non- une formation en plusieurs modules. Ceux-ci ont été conçus suite à une étude approfondie, et en partenariat avec des cabinets de formation avec lesquels nous co-éditons les programmes.

Nous avons également signé des conventions avec des centres de formation sectoriels pour mettre en place une formation personnalisée et sur mesure. Un riche apprentissage en rapport avec les métiers de bouche, de la mode mais également des services et du management de magasin sera au menu. Aussi sont envisagées des formations en développement personnel. De ce fait, la présence des employés, l’assiduité pour ainsi dire seront exigées.

Nous nous attendons à ce que nos collaborateurs appliquent ces acquis au quotidien afin d’améliorer les services rendus et/ou la qualité du travail.

Le choix de Monoprix Charles de Gaulle comme haut lieu de ce centre est-il fortuit?

Pas du tout, le choix n’est pas arbitraire ! MONOPRIX Charles de Gaulle est le premier magasin inauguré en Tunisie à la date du 18 août 1933. Mais, au-delà de son aspect symbolique, le choix du lieu est bien réfléchi pour permettre une meilleure accessibilité aux invités pour assister aux formations, meeting,…

Pourquoi avez-vous opté pour un centre et non pas pour un partenariat avec d’autres instituts ?

Le fait d’avoir matérialisé la formation au niveau du centre nous permet de gagner en autonomie, d’être plus efficaces en termes d’organisation et de planification de la formation, d’offrir un cadre professionnel adéquat à nos référents internes qui travaillent sur la formation. Détenir une académie, matérialisée par une institution est important pour nous. Il n’en reste pas moins que nous accordons un intérêt considérable aux partenariats avec les centres de formation, les écoles spécialisées et le ministère de la formation professionnelle.

La certification et la vente de prestations de formation sont-elles au programme ?

Oui, nous comptons mettre en vente nos prestations au niveau de la formation, particulièrement celles ciblées sur les axes spécifiques à la grande distribution. Pour ce faire, nous devons obtenir l’agrément, prévu en 2018.

Quelles retombées escomptez-vous avoir ?

La satisfaction du client est réellement ancrée dans notre culture et dans nos pratiques. Nous tenons, à travers notre centre de formation, à améliorer le niveau du service, à mieux assister nos clients, à les fidéliser et à leur offrir une expérience client d’exception.

L’article Chiraz Mahouachi : “Notre ambition est d’être la marque et l’employeur préférés des tunisiens” est apparu en premier sur Managers.

Dans la soirée du jeudi 2 novembre 2017, Italcar, concessionnaire officiel des marques Fiat, Alpha Romeo, Jeep, Lancia et Iveco a inauguré officiellement son nouveau atelier agréé Iveco sur la route ceinture GP 39, à Fouchana, Ben Arous.

Etaient présents, le propriétaire de l’atelier et de l’enseigne Nasr Motors Hechmi Ben Nasr, entouré de ses 2 enfants (et associés), le directeur général d’Italcar Kais Krima, et le directeur après-vente, logistique et réseau, Mohamed Annabi.

Cet atelier qui s’étend sur 1000 m² offre des services de maintenance, d’entretien mécanique et de vente des pièces de rechange d’origine IVECO. Situé à un point stratégique, il compte 15 techniciens formés selon les normes exigées par le constructeur et hautement qualifiés en termes de réparation et de maintenance de la gamme lourdes et moyennes de IVECO.

ITALCAR, a trouvé utile de confier l’un de ses apprenants et fils du propriétaire Hechmi Ben Nasr, Anouer Ben Nasr, à diriger le premier atelier dédié uniquement à la réparation des véhicules IVECO.

« Il nous est important de nous approcher de nos clients en leur garantissant un service fiable et de renforcer notre présence sur tout le territoire tunisien. Nous allons d’ailleurs étendre notre présence en portant à 16 le nombre d’ateliers officiels Italcar, en inaugurant en 2018, un autre atelier. » a affirmé Kais Krima.

L’article Italcar inaugure son 15ème atelier agréé Iveco à Fouchana est apparu en premier sur Managers.