Amina Bouzguenda Zeghal, Directrice Générale de Dauphine Tunis et Karim Koundi, Directeur Général de Deloitte Tunisie ont finalisé l’accord lors d’une cérémonie de signature ce mardi sur le Campus.

Cette formule innovante baptisée « Ujobs » permettra aux candidats en master de poursuivre leur cursus universitaire à Dauphine Tunis dès la rentrée 2024, tout en
intégrant la vie professionnelle au sein de Deloitte à Tunis ; l’opportunité de disposer ainsi d’une solide expertise, à la fois universitaire et de terrain.

UJobs s’inscrit dans une approche inclusive de la part des deux partenaires car ce concept vise à faciliter l’accès à un parcours d’excellence à de jeunes étudiants
méritants en recherche de financement pour poursuivre leur cursus en Master. Ujobs est de ce point de vue entièrement financé par l’entreprise.

« Ce nouveau programme est une étape majeure et naturelle, fruit de l’étroite collaboration historique et réussie entre Deloitte en Tunisie et l’Université
Dauphine Tunis, laquelle s’appuie sur nos valeurs partagées du mérite, de l’inclusion et de l’excellence » explique Karim Koundi, Directeur Général de
Deloitte en Tunisie.

Pour Dauphine Tunis à l’origine du concept, Ujobs est une opportunité de créer avec les entreprises, en Tunisie et sur tout le continent, une synergie génératrice
d’emplois par la montée en compétence et la formation de jeunes dont l’insertion et la mobilité est garantie.

Pour Amina Bouzguenda Zeghal, Directrice Générale de Dauphine Tunis : « Ujobs est un concept innovant, gagnant gagnant pour l’étudiant comme pour l’entreprise : pour le 1 er c’est l’assurance de voir ses études supérieures financées avec l’obtention d’un double diplôme tunisien et français reconnu à l’international, tandis que pour l’entreprise, c’est la garantie de disposer d’un profil expert dans son domaine, formé à l’excellence et directement opérationnel par l’intégration de la culture de l’entreprise dès le 1 er jour de la formation. »

La première promotion de « Ujobs » sera inaugurée à la rentrée prochaine, en septembre, pour l’année universitaire 2024-2025. Les candidatures sont d’ores et
déjà ouvertes sur le site de l’Université.

Dernier délai pour candidater, le 19 juillet prochain.

Le calendrier des sélections se déroulera ensuite comme suit : la sélection des profils par l’Université Dauphine Tunis se fera jusqu’au 22 juillet suivie d’une série
d’entretiens avec Deloitte sur convocation.

L’article Deloitte Tunisie et l’Université Dauphine Tunis lancent «UJobs», un programme innovant est apparu en premier sur Managers.

L’université Paris Dauphine et le cabinet KMPG Tunisie ont organisé une conférence en présence de la crème de l’industrie financière tunisienne autour du thème de l’adoption des normes IFRS par les sociétés cotées en Bourse, les banques et établissements financiers ainsi que les sociétés d’assurance et de réassurance.

Le passage à ces normes ne sera pas facile, mais pour Moncef Boussanouga Zammouri, président de KPMG Entreprises, « il ne faut pas avoir peur » des normes IFRS 9 et IFRS 17, spécifiques au secteur des assurances. D’ailleurs, la Banque centrale de Tunisie a bien préparé le terrain avec un cadre réglementaire adapté : les provisions collectives additionnelles, le système de notation interne, la décote des garanties et l’amélioration de la gouvernance. L’expérience des banques françaises a montré qu’une adoption étalée sur plusieurs années permettra d’intégrer ces normes plus facilement.  

Les professionnels ont soulevé quelques problèmes pratiques, comme ceux de l’appréciation des risques par lignes et la recevabilité des garanties. Il y aura des différences dans les standards utilisés d’une banque à l’autre, ce qui justifie la création d’une institution de référence pour que les pratiques soient alignées. Ce type de structure n’existe pas en Europe et la comparabilité est un débat qui continue depuis la mise en place de ces normes. Pour Fayçal Derbel, il faut surtout penser à mettre à jour le cadre fiscal pour qu’il soit en harmonie avec les IFRS.  

Le marché a besoin de plus de compétences et d’expertise en matière d’IFRS et le partenariat stratégique Paris Dauphine – KPMG Academy vise une montée en compétences des professionnels tunisiens pour une maîtrise complète des normes IFRS.

En clôture de la conférence, les diplômes ont été remis par Amina Bouzguenda Zeghal, la directrice générale de Paris Dauphine, entourée de Mongi Safra, directeur de KPMG Academy, et de Mohamed Hzemi, président du directoire FMBZ KPMG Tunisie, à l’occasion d’une cérémonie clôturant la conférence.

L’université française et le cabinet tunisien proposeront, en outre, dès la mi-octobre deux nouvelles sessions de formation en la matière pour permettre à de nouveaux cadres tunisiens d’acquérir une expertise désormais incontournable pour leur entreprise.

L’article Paris Dauphine et KPMG organisent un débat sur les IFRS est apparu en premier sur Managers.

Dans le cadre de son programme « Egalité des chances », Dauphine Tunis, en partenariat avec le projet Helma de l’Association Tunisie Passion, offre des bourses d’études à des bacheliers et étudiants méritants mais socialement défavorisés. La date limite de candidature est le 31 juillet.

3 critères de sélections ont été établis par les partenaires : les résultats académiques de l’étudiant, sa situation sociale et géographique et la parité (homme, femme) lors de l’attribution des bourses.

La procédure se déroulera en 2 temps : d’abord, une pré-selection de candidats ayant complété le formulaire en ligne, puis une étude du dossier par la commission des Bourses de Dauphine qui se tiendra le 5 août prochain.

Elle consiste en une exonération partielle voire totale des droits et frais d’inscription. Les critères de sélection sont par exemple l’obtention d’une mention au bac ou à chaque année universitaire, l’absence de redoublement et l’absence de sanction disciplinaire. Un bonus est accordé aux élèves dont le domicile familial est en dehors du Grand Tunis.

L’article L’université Paris Dauphine lance son programme de bourses “Egalité des chances” pour 2021-2022 est apparu en premier sur Managers.