Une cérémonie s’est tenue le 11 juin 2019 dernier pour la remise des certificats aux techniciens et ingénieurs de l’ANETI suite à leur participation à une formation organisée par le CORP.

Cette formation d’une durée de 45 jours est le fruit d’un partenariat de longue date qui réunit l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant et le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle. Ce partenariat est soutenu par le Centre tuniso-allemand d’information pour l’emploi, la migration et la réintégration (GIZ Tunisie).

Cette formation s’est articulée autour de deux axes clés. Le premier, d’ordre technique, s’est intéressé au développement informatique, à l’administration et à la sécurité et stratégie de communication. Le second axe, orienté vers la formation en soft-skills, regroupe des thématiques telles que la communication managériale et transversale, les canaux de communication et les outils de communication dans l’administration.

Au total, ce sont 31 techniciens et ingénieurs en informatique qui ont bénéficié de cette formation dont l’objectif est de leur permettre de suivre les transformations technologiques et organisationnelles et de garantir le bon fonctionnement au quotidien du système d’information de l’ANETI.

“Depuis le lancement du CORP, ce mécanisme a assuré la formation de plus d’une centaine de fonctionnaires”, a indiqué au Manager Ameni Boubakri, directrice des projets au CORP. “Nous réalisons des actions en partenariat avec l’ANETI, ainsi qu’avec l’Agence tunisienne de la formation professionnelle. Nous collaborons avec plusieurs agences du ministère de l’Emploi afin de renforcer les compétences des employés de ces deux agences”, a-t-elle ajouté.

De son côté, Mohamed Fadhel Barhoumi, directeur des systèmes informatiques à l’ANETI a indiqué que cette formation s’inscrit dans le cadre des efforts déployés par l’agence pour accélérer sa digitalisation. “Nous sommes en train de revoir l’ensemble des procédures et nous sommes sur le point de lancer de nouveaux sites qui amélioreront l’expérience utilisateur et offriront une large panoplie de services en-ligne”.

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48 jeunes ayant bénéficié d’une reconversion professionnelle ont été placés en entreprise par le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle (CORP). Ces derniers ont été certifiés lors d’une cérémonie organisée jeudi 20 septembre 2018 à Sousse.

On commence à récolter les fruits du partenariat conclu, il y a deux semaines de cela, entre le CORP et l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI). En effet, ces reconversions s’inscrivent dans le cadre de l’alliance fort solide entre ledit centre, l’ANETI, l’AHK Tunisie et la GIZ.

Trois métiers ont été touchés par ces actions. Il s’agit du community managers, chargés d’affaires et assistants comptable.

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Le CORP ne lésine pas sur les efforts pour ancrer la notion de reconversion comme alternative majeure en Tunisie. En effet, depuis qu’il a ouvert ses portes en septembre 2015, il continue à faire ses preuves et à s’ancrer comme une alternative majeure dans le paysage tunisien.

Le centre a assuré une formation de reconversion professionnelle auprès de 260 candidats, dont 231 ont été placés en entreprise, soit un taux de placement avoisinant les 90%.

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Une convention de partenariat a été signée, le 4 septembre 2018, entre l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI) et le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle (CORP). Désormais, le Corp s’engage à assurer une formation professionnelle et certifiante en faveur des directeurs de l’ANETI.

Les signataires de la convention, Youssef Fennira, directeur du CORP et Mohamed Mani, DG de l’ANETI, se sont vus consolider leur collaboration datant de deux ans, en présence du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Faouzi Abderrahmane.

Maintenant que la coopération est concrétisée noir sur blanc, le Corp prévoit de faire monter en compétence les chefs de bureau de l’ANETI, en leur présentant une formation en interne et la couronner par l’octroi des certifications.

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Selon Ameni Boubaker, Chef de projet au CORP, l’objectif est de renforcer leurs capacités managériales, leur permettant d’affronter les défis actuels du marché de l’emploi tunisien.

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Lors d’une conférence tenue hier, le 16 février 2018, le Centre d’orientation et de reconversion professionnelles (CORP) a annoncé le lancement de la deuxième édition du CORP Tour, prévu pour les 20, 21 et 22 février, élargissant cette année sa cible pour toucher 9 gouvernorats tunisiens, à savoir Jendouba, Bizerte, Monastir, Kasserine, Tunis, Sousse, Gabès, Nabeul et Mahdia.

En effet, le centre surfe sur le succès de la première édition qui a réuni, rappelons-le, 1000 jeunes à travers 8 régions du territoire tunisien.

Cet événement d’envergure est le fruit de la coopération entre le CORP, le projet Fonds pour la promotion de l’Emploi des Jeunes en Tunisie de la Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) et la Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK Tunisie). L’objectif ultime étant d’apporter des solutions adéquates pour répondre aux besoins spécifiques des jeunes et des entreprises en matière d’emploi.

Dans le souci de résoudre la problématique du chômage dont souffre une portion importante des diplômés (15.5% selon les derniers chiffres de l’INS), cette édition prévoit un programme riche et diversifié. En effet, plusieurs conférences seront tenues dans les différentes régions concernées, dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au concept de l’employabilité et de leur transmettre les outils nécessaires pour avancer à grands pas dans le monde professionnel tout en cernant les défis auxquels ils sont confrontés.

Sont organisés également des salons de l’emploi, une occasion propice pour réunir entreprises et jeunes chercheurs d’emploi permettant d’envisager d’éventuels entretiens d’embauche.

A l’occasion cette conférence de presse, le CORP a procédé à la remise de certificats à des citoyens ayant suivi une formation auprès du centre.

Il a par ailleurs été mis en avant le rôle qu’il joue en tant qu’acteur majeur de l’emploi en Tunisie. Il suffit de consulter les chiffres pour s’en rendre compte : 1800 jeunes chercheurs d’emploi ont bénéficié des sessions d’orientation et d’expertise de la part des conseillers du CORP ; 1243 personnes ont été formées aux Soft- Skills ; plus de 110 conférences ont été tenues dans les universités du pays touchant plus de 15.000 étudiants qui ont débouché sur 1114 placements en entreprises ; 203 personnes ont suivi une reconversion professionnelle et 1.200 organismes et entreprises touchés.

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