Mandatés par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du développement (BMZ) et mis en oeuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ Tunisie), en partenariat avec le Ministère du Commerce et du Développement des Exportations et le Centre de Promotion des Exportations (CEPEX), les projets PEMA II “Promotion des activités d’exportation vers de nouveaux marchés de l’Afrique subsaharienne” et AACA “Appui aux accords commerciaux avec l’Afrique” visent à soutenir les femmes tunisiennes et africaines dans leurs activités d’exportations mutuelles dans le cadre de l’accord COMESA (Marché commun de l’Afrique orientale et australe).

A cette occasion, les initateurs des deux projets, sous le haut patronage de son Excellence la Cheffe du Gouvernement et en partenariat avec le ministère du Commerce et du Développement des Exportations et la Chambre Nationale des Femmes Cheffes d’Entreprise CNFCE organisent une conférence internationale COMESA Tunisia Business Women Days et ce à Tunis les 29 et 30 septembre 2022.

Cette conférence sera organisée en mode hybride, en présence des représentants de :

• la présidence du Gouvernement tunisien
• le ministère du Commerce et du Développement des Exportations
• le ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Seniors
• le Centre de Promotion des Exportations
• l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat (UTICA)
• la Chambre nationale des femmes cheffes d’entreprise (CNFCE)
• le marché commun de l’Afrique orientale et australe (COMESA)
• la fédération des associations des femmes entrepreneurs du COMESA (COMFWB)
• l’ambassade de l’Allemagne
• la Deutsche Gessellschaft für Internationale Zusammernarbeit (GIZ) GmbH

Cette rencontre internationale a pour objectif de mettre en relation les femmes entrepreneures tunisiennes et africaines dans la région COMESA pour les inciter à profiter des opportunités offertes dans le cadre de cet accord.

Soyez au rendez-vous les 29 et 30 septembre 2022 !

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La CNFCE lance “Elles s’engagent”, la campagne de promotion de leur manifeste actualisé par rapport à celui publié en 2019 avec l’Organisation Internationale du travail. À cette occasion, une conférence a été organisée hier, 25 juin 2021, au siège de l’UTICA. 

“Elles s’engagent” signe la campagne de promotion de la version actualisée du Manifeste “Libérer l’entrepreneuriat féminin en Tunisie” de la Chambre Nationale des Femmes Chefs d’entreprises (CNFCE). Il s’inscrit dans le cadre du projet “La voie à suivre après la révolution : Travail décent pour les femmes en Egypte et en Tunisie” de l’Organisation Internationale du Travail, financé par le Ministère des Affaires Étrangères de la Finlande et avec le soutien technique du bureau des activités pour les employeurs de l’OIT (ACT/EMP).

Qu’est ce que ce manifeste ?

Ce Manifeste dont l’unique préalable développe une vision et déploie un plan d’actions en faveur des femmes. “Elles s’engagent” est une campagne qui tourne autour d’un storytelling digital en faveur du Manifeste. “Elles s’engagent” met en avant et met en valeur les actrices du quotidien et de demain à travers une série de portraits mêlant les interviews aux confessions, les engagements aux ambitions, la vision au plan d’action. Dans cette galerie, 1001 questions se posent à la mesure et à l’étendue de l’entrepreneuriat et de l’ambition au féminin en Tunisie. 

Quel est l’objectif de cette campagne ? 

L’objectif de cette campagne est de contribuer à démontrer et montrer la participation active des femmes à la dynamique et à la création de richesse au niveau de l’économie locale, régionale et nationale. Il s’agit également de permettre à ces cheffes d’entreprises à l’origine de ces initiatives de prendre conscience de leur force, de leur présence dans tous les secteurs d’activité et aussi de se situer par rapport à l’héritage du féminisme bourguibiste.

Les femmes sélectionnées sont expertes dans plusieurs domaines : santé , finance, art, économie sociale, artisanat, BTP, édition, politique, nouvelles technologies, recherche scientifique ou encore communication.

La Chambre nationale des femmes Chefs d’entreprises (CNFCE) en tant que patronat féminin a voulu leur rendre hommage. Ces femmes qui représentent un modèle de réussite de référence sont les ambassadrices d’un plaidoyer pour un écosystème favorable à la libération du potentiel de l’entrepreneuriat féminin à forte valeur ajoutée. Ce Manifeste est bien entendu partagé avec les pouvoirs publics. Le législatif se joint à l’exécutif pour porter sa voix. 

“Elles s’engagent”, un bilan du manifeste publié en 2019

D’après Leila Belkhiria Jaber, présidente de la CNFCE, 2019 a été une année charnière pour la Chambre. Il y a eu la publication du manifeste Libérer l’entreprenariat féminin en Tunisie. La Tunisie souhaite se mettre au diapason des pays développés. “C’est une réflexion participative, une feuille de route qui nous guidera vers le changement”

Les chiffres sur la situation des femmes entrepreneures sont parlants : 90% des FCE sondées sont impactées par la pandémie, 77% des FCE ont perdu du revenu, 42,3% des FCE ont besoin de formation en digital et 47% des FCE sont intéressées par le partage d’expérience. 

D’après une étude du World Economic Forum, 82% des femmes actives sont des salariées et seulement 7% sont des cheffes d’entreprise. Elle cite un responsable de la banque mondiale : il y a toutes ces étudiantes qui sortent des universités et sont absentes du marché du travail. “Où disparaît le talent féminin ?” Il s’agit d’une question fondamentale pour le futur économique de la Tunisie. 

Des projets concrets pour les droits des femmes

Pour Imen Zahouani Houimel, ministre de la Femme, de la Famille et des Seniors, les femmes avancent progressivement vers l’acquisition de leurs droits et la régularisation de leur situation. En effet, un projet de loi a été élaboré sur l’organisation du travail domestique, qui va passer à l’ARP mardi prochain. 

“Depuis l’indépendance, la Tunisie est pionnière dans les droits des femmes. Il est important d’apporter son soutien aux organisations féminines.”. Malheureusement, la Tunisie a pris la récession de plein fouet. C’est pour cela que le ministère de la Femme a mis en place plusieurs projets “Pour les femmes entrepreneurs, nous oeuvrons à renforcer la résistance à la récession et à mettre en place des lignes de crédit. Nous nous investissons également dans la lutte contre la violence faite aux femmes ”. 

Depuis 2016, le ministère de la Femme a lancé Rayda et Raydet. Rayda a permis de lutter pour les femmes des régions. “Rayda a permis à 531 projets de PME de se lancer dont 30% dans les gouvernorats de l’intérieur. La BTS offre les lignes de financement”. Pour Mme Zahouani Houimel, “Il faut préconiser un modèle où l’intelligence est au centre, avec l’exigence d’investir dans une économie inclusive pour changer le rôle des genres”

Donner aux femmes la place qui est la leur

Quant à Eric Oechslin, directeur pour l’Afrique du Nord de l’équipe pour le travail décent de l’Organisation Internationale du travail, il rappelle les prémices du manifeste et le manifeste actualisé : “Depuis 2012, le projet pour un travail décent en Egypte et en Tunisie a commencé. Les objectifs de l’Organisation n’ont pas changé : améliorer la place des femmes et leur donner des responsabilités, tout en aidant les jeunes femmes à rêver”. Il cite Marilyn Monroe qui dit : “Les femmes qui demandent juste à être les égales des hommes manquent d’ambition”.

Samir Majoul, président de l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat et Mohamed Trabelsi, ministre des Affaires sociales, insistent sur le rôle des femmes dans l’économie tunisienne. 

Samir Majoul cite de nombreuses figures du féminisme tunisien et arabe, comme Aziza Othmana. Samir Majoul a déclaré : “Dans l’entreprise, elles percent d’une manière magistrale. Les exemples de réussite sont multiples. Mais le parcours d’une femme entrepreneur est beaucoup plus difficile que celui d’un homme. Malgré l’évolution réelle en matière d’égalité des genres, nous souffrons toujours de la société patriarcale. Le constat est là. En matière d’entreprenariat, quand les femmes s’y mettent, elles font souvent autant, sinon plus, que les hommes. La question est donc d’encourager les femmes à s’engager dans le monde de l’entreprenariat”. Pour lui, l’UTICA souhaite voir plus de femmes entrepreneures, et les femmes entrepreneures n’ont “aucune leçon ni aucun conseil à recevoir. Au contraire. Elles peuvent nous enseigner et nous coacher”. Donc “La Tunisie a besoin de tout son potentiel humain, de tous ses hommes, de toutes ses femmes”

Tourisme, artisanat et développement régional

Le tourisme et l’artisanat ont été durement touchés par la crise sanitaire. Marie-Christine Oghly, présidente des Femmes Chefs d’Entreprise Mondiales (FCEM), parle de sa visite à Sejnane lors de sa dernière visite en Tunisie, où elle a eu la “chance de visiter le village de l’artisanat féminin”. Concernant le tourisme, elle annonce le grand projet de la FCEM pour améliorer le networking des femmes entrepreneures : “Dans cette association que j’ai la chance de présider, nous constituons un annuaire qui va recenser toutes les femmes dans toutes les associations qui travaillent dans le tourisme.”

Ruth Negash, présidente de la Comesa Fédération Women In Business (COMFWB), évoque le féminisme plus largement à l’échelle régionale : “Avec The African Electronic Trade Group (African E-trade), nous avons signé un accord pour une plateforme africaine qui sera lancée le 20 juillet. Elle permettra de booster le commerce interafricain en mettant en contact les professionnels et en facilitant le paiement.”

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« 42,3% des femmes cheffes d’entreprise ont besoin de formation axée sur le marketing digital, soit 72 entreprises sondées »,  selon les résultats d’une enquête présentée le 6 août dernier par l’Organisation Internationale du Travail et la Chambre Nationale des Femmes Cheffes d’Entreprise (CNFCE). Cette étude a mis en exergue l’impact de la pandémie due à la Covid-19 sur les activités économiques menées par les femmes cheffes d’entreprises.

Presque la moitié des entreprises recherchent une assistance en e-commerce

En tout, 170 réponses de femmes cheffes d’entreprise ont été collectées. La digitalisation et l’accès aux nouveaux marchés ont figuré parmi les propositions les plus importantes en appui aux femmes cheffes d’entreprise, notamment en période de pandémie qui aura créé des opportunités comme la digitalisation des services proposés, la proposition des nouveaux programmes, la création d’autres services appropriés à la crise et surtout le développement du commerce électronique.

Dans ce sens, l’enquête a révélé que presque la moitié des entreprises interrogées recherchaient une assistance leur permettant un meilleur accès au e-commerce et aux plateformes commerciales virtuelles, soit 82 entreprises sondées.

En temps de crise et suite à la gestion délicate des ressources humaines, 22% des entreprises sondées ont réclamé une formation spécifique.

Ainsi,  40% des entreprises interrogées ont également demandé une formation en gestion des crises financières, soit 68 entreprises sondées.

De plus, près de 1/3 des entreprises sondées ont sollicité des programmes et des événements organisés en ligne, soit 60 entreprises sondées.

En parallèle, 37% des entreprises sondées recherchent une assistance au développement de nouveaux produits/services, soit 64 entreprises sondées. Quant au mentorat et coaching, 29,4% des entreprises interrogées ont sollicité ce type d’assistance et soutien.

La création d’un pool post Covid-19  de consultantes en management

Parmi les recommandations de la Chambre Nationale des Femmes Cheffes d’Entreprise, en termes de mesures d’accompagnement en digitalisation, on peut citer la création d’un pool post-Covid 19 de consultantes en management pour accompagner les FCE dans leur transition numérique et à revoir leur Business Model tout en passant par un diagnostic micro et macro – économique.

Le CNFCE recommande d’assurer des formations en ligne pour les FCE dans les régions intérieures et la mise en place d’un programme de formation visant les compétences au numérique, les compétences d’agilité et les compétences au design.

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La Chambre Nationale des Femmes Chefs d’Entreprises (CNFCE) a présenté, lors d’une conférence de presse qui s’est déroulée le 6 août à l’UTICA, les résultats de l’enquête nationale intitulée « L’impact de la pandémie du Covid-19 sur les activités économiques des femmes cheffes d’entreprises tunisiennes ».

Une nouvelle stratégie pour la CNFCE

Cette étude, réalisée en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT), a été élaborée sous forme d’un questionnaire en ligne. Ce dernier a été envoyé au réseau des adhérentes de la CNFE, les fédérations professionnelles de l’Union Tunisienne de l’Industrie du Commerce et de l’Artisanat (UTICA), le réseau des chambres régionales des FCE et au réseau professionnel et associatif.

Leila Belkhiria Jaber, Présidente de la CNFCE, a souligné à ce propos : « Cette journée a pour objectif de présenter une enquête en ligne effectuée au mois de mai auprès des femmes responsables d’entreprises pour actualiser la stratégie et le plan d’action de la Chambre nationale des femmes chefs d’entreprises. Cette étude concerne 170 entreprises tous secteurs et dimensions confondus. Elle a donné lieu à plusieurs recommandations qui nous ont amenées à prendre des décisions comme aller vers les organismes financiers et leur demander de donner aux femmes chefs d’entreprises des mécanismes de financement  leur permettant de renflouer leur trésorerie, pour faire face à la crise du Covid ».

La responsable a notamment insisté sur le nouvel agencement du programme de l’académie des femmes chefs d’entreprises qui va être orienté vers le digital et qui peut être l’une des issues utilisées par la femme cheffe d’entreprise pour dynamiser ses offres et services en l’occurrence, les plateformes web, les pages Facebook, les modes de paiement électroniques.

Aida Béji Kallel, Consultante et conseillère en compétitivité des entreprises, a présenté en chiffres, les principales informations sur les entreprises enquêtées comme le secteur d’activité, le nombre d’employés, le degré d’impact de la pandémie sur les activités de l’entreprise etc.

63,5% des entreprises ont été très affectées

« Ce qui ressort en détail de cette enquête effectuée sur ces  170 entreprises, c’est que 60 d’entre-elles (soit le 1/3 de l’échantillon) représentent l’unique source de revenu familial. Sur un tiers, un taux de 70% a été fortement impacté par la crise de la Covid-19 » a déclaré Aida Béji Kallel.

Concernant la répartition des entreprises par secteur, on en distingue 5 réparties comme suit : industrie (14,1%), artisanat (22%), agriculture (2%), commerce (10%) avec une grande proportion pour le secteur des services qui représente à lui seul 52%, soit un total de 89 entreprises.

En ce qui concerne le nombre d’employés des entreprises interrogées, l’enquête a révélé que plus des 2/3, soit un total de 120 entreprises sont des TPE ayant moins de 10 employés (soit un taux de 70.5 %). 32 entreprises ont entre 10 et 50 employés (18,8 %) et enfin, 18 entreprises font partie de la catégorie « moyenne » avec plus de 50 employés  (10,5%).

Globalement, 90% des entreprises sondées ont été impactées à différents degrés par la crise sanitaire du coronavirus au niveau de leurs activités.

Pour ce qui est du degré d’impact de la pandémie, les résultats montrent que 63,5% des entreprises (soit 108 entreprises) interrogées ont été très affectées, 27,6% modérément infectées et 7,6% ont été légèrement affectées.

En ce qui concerne les impacts négatifs sur l’entreprise, on peut citer 68% d’entreprises ayant estimé une baisse de leur revenu et 44,7% d’entreprises ayant déclaré une suspension pure et simple.

Plus de la moitié des entreprises sondées ont déclaré un arrêt complet du travail soit 87 entreprises et enfin, 30%  (53 entreprises) ont été incapables de payer les salaires de leurs employés.

Un manque d’accès à l’information et aux programmes d’aide aux PME du gouvernement suite à la Covid-19

Ce qui ressort également de cette étude, c’est  la complexité des démarches bureautiques et l’exigence de plusieurs conditions peu réalisables pour les entreprises souhaitant bénéficier des mesures d’accompagnement proposées par le gouvernement.

Ainsi, autour des 2/3 des entreprises sondées ont signalé des difficultés à pouvoir accéder à ces informations. Selon les arguments invoqués par les entreprises, les difficultés résident dans l’insuffisance de la communication, ainsi que la difficulté d’opérer sur la plateforme d’aide aux entreprises, sans oublier le manque de maîtrise de l’outil informatique de certaines femmes qui opèrent dans le secteur de l’artisanat.

Les femmes cheffes d’entreprises  de différents secteurs ont exprimé certaines solutions pratiques et palpables. Elles ont cité le besoin d’encourager l’entrepreneuriat féminin, d’obtenir des aides financières, l’assistance pour le recours à l’export. Elles ont également proposé une réglementation relative aux marchés publics, ainsi que la création d’un think tank au sein de la CNFE pour sortir de la crise.

Lancement d’une cellule d’écoute Post-Covid

Suite à ces recommandations et pour mieux soutenir les cheffes d’entreprises, le CNFCE a envisagé le lancement d’une cellule d’écoute Post-Covid.

L’idée est de créer une cellule d’écoute dédiée aux entreprises en très grandes difficulté, selon Syrine Dimassi Dargouth, Vice-présidente de la CNFCE, qui ajouté à ce propos : « Il s’agit d’une commission constituée d’expertes en finance et en communication, de coachs de vie, ds psychologues, d’avocates… Ce noyau dur va essayer d’être à l’écoute des adhérentes. Nous avons sélectionné pour commencer, la quarantaine d’entreprises qui constituent le seul soutien familial ».

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Suite à la crise économique provoquée par la pandémie de la COVID-19 et ses dégâts colossaux sur le tissu entrepreneurial tunisien, la Chambre Nationale des Femmes Chefs d’Entreprises (CNFCE) a réalisé une enquête à l’échelle nationale, auprès de femmes entrepreneures.

170 entreprises gérées par des femmes entrepreneures

Ce sondage été réalisé en partenariat avec l’Organisation Internationale de Travail (OIT) par le biais de son projet « Travail décent des Femmes en Égypte et en Tunisie » (DWW), financé par le ministère des Affaires Étrangères de la Finlande.

Cette prospection a été effectuée auprès de 170 entreprises gérées par des femmes entrepreneures, de moyennes mais aussi de micros et petites entreprises ou de startups, dans les domaines les plus divers : industriels, services, artisanat, commerce et agriculture. Le questionnaire électronique comportait 22 questions regroupées en cinq parties : impact immédiat lors de la crise, impact après la crise, l’avenir de l’activité si la crise se poursuit, le type de soutien et la coopération envisageable entre femmes chefs d’entreprises.

Suite à ce sondage, un plan d’action a été envisagé et sera présenté par la CNFCE lors d’une conférence de presse qui se tiendra le jeudi 6 août à 9h00, au siège de l’UTICA.

Un plan d’action pour une crise sans précédent

Le plan d’action représente la vision et les besoins des femmes pour sauver leurs entreprises. Dans quel état d’esprit se trouvent aujourd’hui les “patronnes” de ce pays ? Comment voient-elles l’avenir ? Quelles leçons tirent-elles de cette crise ? Quelles résolutions comptent-elles prendre pour faire face à ce tsunami économique ? Comment la CNFCE peut-elle agir activement en soutien du patronat féminin tunisien ?

L’un des objectifs de la CNFCE est d’ouvrir, au travers de ces témoignages, des portes sur l’après-Covid-19. Cette crise a certes démontré la fragilité de nos économies mais a aussi fait tomber de nombreuses certitudes. Par exemple, elle a démontré la dépendance de l’industrie face à la complexité des chaînes d’approvisionnement, la fragilité des artisanes,…

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En plein dans le charme des soirées ramadanesques, la Chambre nationale des Femmes chefs d’entreprise CNFCE, a célébré la Journée mondiale de la femme chef d’entreprise. Une soirée a été organisée, hier 20 mai 2018, au siège de l’UTICA sous le slogan : Talents tunisiens/Maharat Tounsia.

Le patrimoine tunisien à l’honneur! Il a été valorisé face à une cinquantaine de personnalités, entre ambassadeur(e)s, députés et représentants du ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance et de l’Union nationale de la femme tunisienne. Tous les adhérents de la famille CNFCE ont tenu leur promesse.

Les talents féminins et masculins, jeunes et plus âgés, ont saisi l’occasion pour présenter la saveur de la cuisine tunisienne (sucrée & salée), la touche moderne que l’on apporte à nos habits nationaux et la puissance occulte de la musique traditionnelle (El Hadhra). Autant dire, une fête placée sous le signe de l’excellence tunisienne en toute pureté, montrant le savoir-faire tunisien et la posture festive que porte l’UTICA.

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