Du côté de l’intégration entre l’offre et la demande de travail, le ministère met en avant trois axes politiques : l’activation du marché du travail pour rapprocher offre et demande ; le développement de la formation professionnelle pour répondre aux besoins des entreprises ; et l’appui aux entreprises communautaires et à l’entrepreneuriat comme leviers d’insertion économique et sociale.

En matière d’entreprises communautaires, une étape législative a été franchie : le décret-loi n° 3 de 2025 du 2 octobre a diagnostiqué la situation de ces structures et introduit de nouvelles mesures : simplification des modalités de création, participation et gestion, numérisation des démarches, création d’un registre spécifique et attribution d’avantages aux porteurs de projet. À la date du 15 novembre 2025, 236 entreprises de type communautaires avaient été créées dont 60 sont réellement en activité. Parmi ces entreprises, 77,12 % sont d’initiative locale (vs 22,88 % régionales).

Pour le volet financier, un mécanisme de financement dédié a été lancé au sein du Fonds national de l’emploi, avec la signature de six conventions avec des établissements bancaires publics et privés et la perspective de sept autres conventions à venir.

Concernant l’emploi direct, le nombre d’opérations de recrutement direct a progressé de 6,7 % entre janvier-octobre 2024 (13 206 emplois) et la même période en 2025 (14 097 emplois). Parallèlement, les programmes d’emploi, la formation complémentaire et le soutien à la création de projets ont été mobilisés : octroi de prêts sans intérêt aux populations fragiles, crédits à moyen/long terme pour les petites et moyennes entreprises, et crédits à taux zéro pour les porteurs de startup, notamment ceux titulaires d’un doctorat et en recherche d’emploi.

Sur la formation professionnelle, les chiffres communiqués montrent qu’en secteur public 52 000 stagiaires ont été enregistrés via l’agence tunisienne de formation professionnelle, tandis que dans le secteur privé agréé ce sont 23 000 personnes. Le nombre d’unités de formation et de stagiaires a progressé, avec une hausse d’environ 7 % des sites et de 16,1 % du total des stagiaires.

Pour l’année prochaine, le ministère entend intensifier ses efforts afin de mieux répondre aux besoins du marché de l’emploi et de la formation. Parmi les objectifs : renforcer la politique de l’emploi pour accroître l’employabilité des chercheurs d’emploi et saisir davantage les opportunités dans les entreprises et les secteurs économiques, et déployer la vision pour la formation professionnelle dans le cadre du plan de développement 2026-2030. Cette vision est formulée comme suit : « formation professionnelle et technique en intégration avec les composantes du système de préparation des ressources humaines », ce qui vise à valoriser le travail, encourager l’autonomie, et répondre précisément aux besoins du marché du travail.

L’article Voici ce que le ministère de l’Emploi a fait en 2025… et ce qu’il prépare pour 2026 est apparu en premier sur Managers.

À l’opposé, l’Afrique du Sud présente un taux de chômage alarmant de 31,9% en 2024, la plaçant au sommet des nations les plus touchées par ce problème. Juste derrière, l’Angola affiche un taux de 30,8%, bien que ce chiffre ait légèrement diminué par rapport à l’année précédente.

Certains pays africains, en revanche, enregistrent des taux de chômage remarquablement bas. Le Niger, par exemple, se distingue avec un taux exceptionnellement faible de 0,5% en 2023, faisant de lui l’un des leaders mondiaux en matière de faible chômage. Le Burundi suit avec 0,9%, le Tchad à 1% et le Bénin à 1,4%.

La Tunisie, quant à elle, fait face à un taux de chômage préoccupant de 16% en 2024. Bien que des efforts aient été déployés pour stimuler l’économie et améliorer l’accès à l’emploi, ce taux reste élevé.

En Asie, les taux de chômage varient également. Le Qatar affiche un taux remarquablement bas de 0,1% en 2024, le plaçant parmi les nations les moins touchées par le chômage. À l’inverse, la Palestine enregistre le taux de chômage le plus élevé de la région, avec un chiffre alarmant de 28,8% en 2024.

L’article Quel est ce pays arabe qui n’a quasiment pas de chômage? est apparu en premier sur Managers.

Le rapport indique le paradoxe entre une main-d’oeuvre de plus en plus qualifiée et des emplois vacants non correspondants à ces profils: “Le développement de l’accès à l’éducation a permis d’accroître l’offre de main-d’œuvre hautement qualifiée, mais, dans le secteur privé, la majorité des emplois ont été créés dans des activités peu productives et à faible intensité de main-d’œuvre qualifiée, si bien que le taux de chômage est élevé parmi les diplômés de l’enseignement supérieur, particulièrement chez les femmes”.

Il y a une importante inadéquation entre les besoins du marché du travail et les compétences des candidats: “En outre, les systèmes d’enseignement et de formation professionnels ne tiennent pas compte des besoins du marché du travail et ne dotent pas les travailleurs des compétences exigées par les entreprises. Les politiques et la réglementation relatives au marché du travail entravent la création d’emplois formels et ne sont pas propices à une bonne adéquation entre les offres et les demandes d’emploi”.

Le rapport donne un ensemble de recommandations, en faveur de l’entrepreneuriat, l’amélioration de l’enseignement et le PPP. “Pour renforcer la dynamique des entreprises et l’innovation, mais aussi promouvoir la création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité, il est essentiel d’abaisser les obstacles réglementaires à l’entrepreneuriat et à l’entrée de nouveaux acteurs, d’accroître l’intégration internationale des entreprises et d’ajuster les impôts sur le travail. Il faut améliorer la qualité du système d’enseignement et de formation professionnels et favoriser la coopération avec le secteur privé pour mieux préparer les jeunes et les jeunes adultes aux besoins du marché du travail”.

Un meilleur ciblage des politiques actives du marché du travail (PAMT) et une réduction des obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre sont indispensables pour rapprocher l’offre et la demande de travail.

L’article Alors que le chômage est en hausse chez les jeunes, pénurie de main-d’oeuvre dans le secteur privé est apparu en premier sur Managers.

L’analyse des chiffres du chômage publiés par l’INS ne laisse aucun doute que ce pays est sur le mauvais chemin et qu’il est très loin d’atteindre la trajectoire de la croissance inclusive.

En fait, les taux de chômage les plus élevés sont enregistrés dans les régions de l’Ouest et du Sud : Nord-Ouest (33,0%), Sud-Ouest (26,3%), Centre-Ouest (23,0%) et Sud-Est (22,5%). Les écarts, par rapport au taux national (18,4%), sont significatifs.

Par comparaison avec le deuxième trimestre 2021, le Nord-Ouest a connu la plus forte augmentation (+3%) suivi du Sud-Ouest (+1,3%), du Centre-Est (+1%) et du Centre-Ouest (+0,9%). Seules les régions du Nord-Est et du Sud-Est ont vu leurs taux de chômage baisser (respectivement de -1% et  -0,9%). Le littoral continue à créer l’essentiel des postes d’emploi par l’économie, une tendance qui justifie les mouvements de migration interne.

Cette physionomie ne permet pas à la Tunisie d’avancer car le pays ne peut pas fonctionner avec un seul poumon. Les régions de l’Ouest représentent le cœur de l’agriculture du pays. Si les flux migratoires internes continuent, les exploitations agricoles ne trouveront plus de main-d’œuvre ou d’investisseurs. Il s’agit du secteur le plus stratégique et celui qui a le potentiel de croissance le plus élevé.

Pour les grandes villes, ce phénomène augmente la pression sur leurs infrastructures et crée un sentiment de manque d’investissements publics, ce qui est le cas. En réalité, ces villes sont juste équipées du minimum syndical et ne sont pas prêtes pour accueillir des millions de personnes supposées habiter d’autres régions.

Face à ce constat, les autorités publiques ont historiquement choisi de ne pas investir dans les villes qui se dépeuplent. Le résultat est l’absence de croissance dans les régions intérieures et l’émergence de pseudo-grandes villes qui ressemblent plutôt à de grands villages.

Mécaniquement, l’évolution du tissu économique va suivre. Selon les derniers chiffres de 2020, le nombre des entreprises au Nord-Est s’élève à 390 219 et au Centre-Est à 204 302. Ces deux zones abritent donc 74,2% de toutes les entités économiques du pays. La répartition régionale du PIB a déjà montré que le Grand Tunis accapare à lui seul 35,9% de la valeur ajoutée globale. 23,8% est générée par le Centre-Est et 13,5% par le Nord-Est. Tout le reste du pays produit 26,9% du PIB.

Le PIB par habitant dans le Grand Tunis est de 11 780 TND, de 7 952 TND dans le Centre-Est et de 7 641 TND dans le Nord-Est. Toutefois, il est seulement de 4 472 TND dans le Centre-Ouest ! Les jeunes sont donc attirés par des perspectives plus larges et l’illusion d’un meilleur pouvoir d’achat en se déplaçant de l’ouest à l’est.

Inverser la tendance et s’inscrire dans une croissance inclusive nécessite des moyens financiers colossaux. Il faudra des investissements très lourds dans les régions internes, surtout en infrastructures, pour convaincre la population de rester dans un premier temps et de les transformer en zones attractives dans  un second temps. Dans ce contexte, créer une nouvelle capitale politique est une bonne idée, et choisir une ville comme Kairouan à titre d’exemple va donner une grande dynamique à toute la partie intérieure du pays. Nous pouvons choisir le modèle égyptien et faire émerger une nouvelle ville. Il faut prendre des initiatives avant que cette bombe du chômage ne détruise tout.

Nord-Ouest : Béja, Jendouba, Le Kef et Siliana

Nord-Est : Nabeul, Zaghouan, Bizerte, Grand Tunis

Centre-Ouest : Kairouan, Kasserine, Sidi-Bouzid

Centre-Est : Sousse, Mahdia, Monastir, Sfax

Sud-Ouest : Gafsa, Tozeur, Kebili

Sud-Est : Gabès, Médenine, Tataouine

L’article Le fléau du chômage asphyxie l’intérieur du pays est apparu en premier sur Managers.

La population du Moyen-Orient, de l’Afrique du Nord et du Pakistan (MENAP) connaît une croissance rapide et les jeunes de la région sont confrontés à une série de défis sociaux et économiques – des obstacles qui limitent les opportunités et entravent leur potentiel de concurrence avec leurs pairs du monde entier. C’est ce que révèle le rapport de McKinsey Europe & Middle East intitulé “Imagine, Opportunity Youth : Imagining a bright future for the next generation”.

Les pays couverts par ce rapport sont : l’Algérie, le Bahreïn, l’Égypte, l’Irak, la Jordanie, le Koweït, le Liban, la Libye, le Maroc, Oman, le Pakistan, la Palestine, le Qatar, l’Arabie saoudite, la Syrie, la Tunisie, les Émirats arabes unis et le Yémen. 

Alors que nous entrons dans la troisième décennie du 21e siècle, le MENAP est confronté à cinq grands défis que la région doit relever pour changer sa trajectoire.

Les perspectives d’emploi sont faibles, le chômage est élevé. Les jeunes de la région entrent sur le marché du travail, mais le chômage est élevé par rapport aux normes mondiales, tandis que l’automatisation et la technologie créent des risques supplémentaires à l’avenir. La région est également confrontée à un défi de taille : faire entrer davantage de femmes sur le marché du travail. Bien que les femmes représentent près de la moitié de la population de la région, leur participation au marché du travail est très inférieure à celle des hommes. C’est une énorme opportunité économique et sociale manquée.

Les établissements d’enseignement laissent les jeunes mal équipés pour le marché du travail. La région est mal classée en termes de résultats scolaires mondiaux par rapport aux pays leaders. Il y a un manque notable d’enfants qui suivent l’éducation de la petite enfance, ce qui affecte leurs compétences ultérieures. Les compétences des diplômés de la région ne sont pas adaptées aux besoins d’un nouveau marché du travail hautement numérisé.

Il s’agit là d’un défi de taille, d’autant plus que le taux de chômage est élevé dans la région MENAP.

Les niveaux de santé des populations sont faibles, et les systèmes de santé ne répondent pas aux normes internationales. La population de la région présente l’un des taux de morbidité les plus élevés au monde et ce problème devrait s’aggraver avec l’augmentation de l’âge médian de la population. En outre, à l’exception d’une poignée de pays, la Covid-19 a mis en évidence les vulnérabilités des systèmes de santé de la région, où l’offre et la demande sont très limitées, l’offre de services de santé n’est ni adéquate ni abordable.

Les conflits et les défis sapent les opportunités. Les conflits armés et les troubles géopolitiques ont fermé la porte à de nombreuses opportunités pour les jeunes qui grandissent dans ces environnements. De nombreuses personnes ont été tuées, déplacées, rendues vulnérables, ont besoin d’une aide humanitaire ou n’ont pas reçu d’éducation.

Les pays touchés par les conflits ont subi des pertes collectives d’environ 175 milliards de dollars en termes de PIB et ont vu leur revenu par habitant diminuer de moitié en moyenne par habitant..

Les services et les prestations du gouvernement sont mis à mal et sont en retard sur les normes mondiales, ce qui entrave leur capacité à créer des emplois et à stimuler le développement économique. Les gouvernements du MENAP obtiennent de mauvais résultats dans une série d’indicateurs mesurant l’efficacité de la gouvernance et sont en retard sur les autres en matière d’adoption des technologies numériques, bien que la Covid-19 ait accéléré les progrès.

Des mesures audacieuses doivent être prises dans la plupart des domaines de la société pour faire évoluer la région vers une trajectoire plus favorable : des talents compétitifs au niveau mondial, des entreprises locales d’envergure mondiale, des industries de l’innovation, la parité hommes-femmes dans la main-d’œuvre, des populations en bonne santé et des systèmes de santé résilients, reconstruction des zones de conflit, des gouvernements axés sur les performances et les résultats.

Les idées présentées dans ce rapport pourraient avoir un impact considérable sur les opportunités offertes aux jeunes au cours des deux prochaines décennies et ne sont pas censées être exhaustives. En tant que telles, ces idées ne peuvent pas remédier à l’ensemble des problèmes de la région. Toutefois, la mise en œuvre de ces idées pourrait contribuer à résoudre certains des plus grands défis auxquels sont confrontés les jeunes du MENAP et les aider à réaliser leurs aspirations pour l’avenir de la région qu’ils espèrent créer et dans laquelle ils espèrent vivre.

Les dividendes économiques de cette évolution pourraient doubler le PIB actuel d’ici à 2040 et accroître l’emploi dans cette région de plus de 100 millions de personnes.

L’article McKinsey- MENAP : un haut taux de chômage et un retard global sur l’éducation et la santé est apparu en premier sur Managers.

Un million. C’est le nombre de chômeurs au troisième trimestre, selon les estimations de l’Institut arabe des chefs d’entreprise, IACE.

“Avec un stock de 650.000 chômeurs et en tenant compte des nouveaux entrants sur le marché du travail, le retour de plus 30.000 TRE principalement des pays pétroliers, ainsi que le quasi arrêt des activités dans plusieurs secteurs tels que le tourisme, des industries destinées à l’export”, a indiqué le think tank dans un rapport publié en mai dernier, “nos estimations portent à croire qu’avec le troisième trimestre, on pourra atteindre un Million de chômeurs, et avec un taux de chômage dépassant les 22%”.

Les répercussions d’un tel nombre élevé de chômeurs sont drastiques. “Le risque d’exposition sociale est très important si on dépasse les 18% avec toutes les répercussions sur l’exode, la situation dans les zones para rurales, la pauvreté, la criminalité et la revendication accrue encouragée par des protagonistes populistes”, lit-on dans ce document.

Que faut-il faire ?

Pour faire face à cette situation, l’IACE a élaboré une série de propositions susceptibles d’atténuer l’impact de la crise sur le marché du travail.

D’abord, le think tank recommande de développer un cadre réglementaire pour l’intermédiation privée et en particulier en ce qui concerne le travail temporaire. Aussi, il faut mettre en place, selon l’IACE, d’un organisme de régulation des cabinets de recrutement en attendant de formaliser l’intermédiation privée en Tunisie.

Les auteurs de l’étude recommandent également de promulguer l’annualisation du temps de travail, moderniser le cadre juridique applicable aux relations individuelles du travail et l’adapter aux nouvelles exigences de la Flexisécurité et de la mobilité du travail et la mise en place d’une législation encourageant le travail à temps partiel.

Il est aussi important de procéder à l’assouplissement des règles de licenciement prévues pour les contrats à durée indéterminée et renforcement de la protection des travailleurs sous contrats temporaires, selon les auteurs du rapport.

Aussi, il faut “définir une meilleure politique concertée des salaires, qui ne soit plus réduite à une simple négociation salariale inflationniste, mais donne réellement effet au principe inscrit à l’article 134-3 du Code du travail selon lequel une partie de la rémunération peut être fixée sur la base de la productivité”.

L’article IACE: un million de chômeurs au troisième trimestre est apparu en premier sur Managers.

Le nombre des chômeurs a enregistré une légère baisse au cours du second trimestre, passant de 637.700 au T1 2019 à 634.900. Le taux de chômage s’établit ainsi à 15,3% au 2ème trimestre 2019, soit en stagnation par rapport au 1er trimestre, selon l’Institut national de la statistique (INS).

Ce taux est loin d’être équitablement distribué. En effet, le chômage touche 12,3% des hommes, mais pour les femmes ce taux passe à 22,4%. Quant aux jeunes, le taux de chômage s’élève à 34,4% (34,2% chez les hommes et 34,5% chez les femmes).

Le nombre des diplômés chômeurs de l’enseignement supérieur est de l’ordre de 253 mille au 2ème trimestre 2019, contre 255.400 au 1er trimestre 2019. Soit une légère baisse, passant de 28,2% à 28%.

Par ailleurs, la population active en Tunisie a affiché 4.162.800 personnes contre 4.158.100 au 1er trimestre. Soit une hausse de 4.700 personnes. Cette population active se répartit entre 2.959.900 hommes et 1.202.900 femmes. Ce qui représente respectivement 71,1% et 28,9% de la population active.

Au 2ème trimestre 2019, le nombre des occupés s’est situé à 3.527.500 contre 3.522.400 au 1er trimestre. Soit une progression de 7.500 personnes. Ce nombre se répartit entre 2.594.500 hommes et 933.400 femmes. Cela représente respectivement 73,5% et 26,5% de la population occupée.

Par répartition sectorielle, le secteur des services se taille la part du lion du nombre des occupés avec 52,2%. Suivent le secteur des industries manufacturières avec 18,4%, les industries non manufacturières avec 15,7% et l’agriculture et la pêche avec 13,8%.

L’article Le taux de chômage stagne à 15.3% est apparu en premier sur Managers.

L’OCDE a indiqué qu’entre 2011 et 2017, environ 94.000 personnes ont quitté la Tunisie, dont 84% vers l’Europe. Le pays a également assisté à une énorme vague d’immigration clandestine depuis le départ du Président Ben Ali, selon l’Organisation internationale pour les migrations. Selon une récente enquête d’Afrobaromètre, une majorité de jeunes Tunisiens et de personnes ayant fait des études supérieures ont envisagé d’émigrer.

Dans l’ensemble, un tiers des Tunisiens ont envisagé d’émigrer, dont 23% qui y ont « beaucoup » réfléchi. Cependant, seulement un émigrant potentiel sur 10 prépare actuellement son départ.

Les jeunes sont les premiers à vouloir partir !

Les jeunes sont plus susceptibles de penser à quitter la Tunisie que leurs compatriotes aînés. 56% des 18–35 ans déclarent avoir « beaucoup », « quelque peu », ou « un peu » envisagé l’émigration, contre 28% pour les 36–55 ans et 11% chez les 56 ans et plus

L’intérêt pour l’émigration augmente fortement avec le niveau d’instruction, allant de 8% chez les personnes illettrées à 53% chez celles ayant suivi des études postsecondaires. Ce taux est plus élevé chez les hommes (39%) et les citadins (38%) que chez les femmes (31%) et les ruraux (28%).

Parmi ceux qui ont envisagé d’émigrer, près d’un citoyen sur 10 déclare se préparer à quitter. Trois sur 10, soit 30%, prévoient de quitter le pays au cours des deux prochaines années, mais ils n’ont pas encore entamé les préparatifs.

Les raisons: encore et toujours le chômage !

Les émigrants potentiels citent le chômage et les difficultés économiques parmi les principales raisons pour lesquelles ils souhaitent quitter le pays. La moitié des Tunisiens qui ont envisagé d’émigrer citent la recherche d’un emploi comme la raison la plus importante pour laquelle ils veulent quitter le pays, tandis que 16% citent les difficultés économiques. Un sur 10 souhaite sortir de la pauvreté ou rechercher un meilleur environnement démocratique, la liberté individuelle, les droits de l’homme et les libertés civiles.

Les destinations préférées des émigrants potentiels sont l’Europe (57%) et l’Amérique du Nord (15%).

https://upscri.be/a75d53/

L’article Plus de la moitié des jeunes envisagent de quitter la Tunisie ! est apparu en premier sur Managers.

Selon les dernières données de l’Institut national de la statistique relatives au troisième trimestre 2018, le chômage a atteint 15.5% contre 15.4% au deuxième trimestre 2018 et 15.3% à la même période l’année écoulée. Le nombre de chômeurs s’est établi à 642.8 mille contre 638 mille chômeurs au deuxième trimestre 2018.

La population active en Tunisie s’est positionnée à 4.145 millions au troisième trimestre de 2018 contre 4.135 millions au deuxième trimestre de 2018, soit une augmentation d’environ 9.8 mille. En termes de répartition, cette population est constituée de 71.1% d’hommes actifs et 28.9% de femmes actives.

Pour ce qui est du nombre d’occupés au troisième trimestre 2018, il s’est établi à 3.502 millions contre 3.497 millions au deuxième trimestre de la même année, soit une augmentation de 5 mille. Cette population est représentée par 73.6% d’hommes actifs occupés et 26.4% de femmes occupées. Il est à noter que 51.9% appartiennent au secteur des services, 18.7% au secteur des industries manufacturières, 15.2% au secteur des industries non manufacturières et 14.2% au secteur agriculture et pêche.

Quant au nombre des diplômés de l’enseignement supérieur en chômage, il a progressé de 4.25% passant à 269.6 mille au troisième trimestre 2018. Les chômeurs diplômés représentent 29.7% de l’ensemble de la population en chômage.

https://upscri.be/a75d53/

L’article INS : le chômage augmente de 0.1 point est apparu en premier sur Managers.

Il a été créé 5.8 mille emplois au cours du deuxième trimestre 2018, selon un rapport publié hier par l’Institut national des statistiques. Ce qui représente une croissance de 0.16% du nombre des occupés qui passe ainsi de 3.492 millions à 3.498 millions.

Dans les détails, c’est l’industrie manufacturière qui a enregistré la plus forte augmentation grâce aux 10.5 mille emplois créés au deuxième trimestre, soit une croissance d’environ 1.6%. L’industrie non-manufacturière arrive en deuxième position avec 6.3 mille nouveaux postes et 1.2% de plus que le trimestre précédent.

Dans le rouge, le secteur tertiaire a perdu quant à lui 1.8 mille postes durant les 3 derniers mois (-0.1%). Les services restent tout de même le premier secteur employeur du pays avec un effectif total de 1.815 million emplois. Même son de cloche pour l’agriculture et la pêche avec 6.5 mille postes de moins que le trimestre précédent (-1.2%). Cette baisse de l’employabilité intervient alors que les deux secteurs ont connu une croissance de 3.6% et 9% respectivement.

https://upscri.be/a75d53/

Un taux de chômage tenace

Le taux de chômage au deuxième trimestre de 2018 reste inchangé par rapport aux trois premiers mois de l’année en cours, stagnant à 15.4% et ce, malgré les 4 mille chômeurs recensés de plus (638 mille au T2 contre 634.2 mille au T1).

La répartition géographique des chômeurs est loin d’être équitable: alors que le taux de chômage est de “seulement” 8.9% à Nabeul et 9.1% à Zaghouan, ce taux passe à 28.9% à Gafsa voire même à 32.4% à Tataouine.

Parmi les diplômés de l’enseignement supérieur, les chômeurs représentent 30.5% d’après les chiffres de l’INS. Ce taux atteint 40.4% chez les femmes!

L’article 5.8 mille nouveaux emplois nets créés au deuxième trimestre 2018 est apparu en premier sur Managers.