Le délai de dépôt des candidatures est fixé au vendredi 3 avril 2026 à 16h00. Les dossiers peuvent être envoyés par voie postale sous pli fermé, recommandé avec accusé de réception, par Rapid-poste ou remis par porteur contre décharge auprès du Bureau d’ordre, situé au 34, avenue de la Bourse, Les Berges du Lac 2, 1053 Tunis. L’enveloppe extérieure doit porter la mention claire “Ne pas ouvrir – Candidature pour le poste d’administrateur indépendant de la Bourse de Tunis-Comité d’audit interne et des risques” ou “Ne pas ouvrir – Candidature pour le poste d’administrateur indépendant de la Bourse de Tunis – Comité de développement stratégique”.

En effet, pour être éligibles, les candidats doivent remplir les conditions énoncées dans le Code des sociétés commerciales, les statuts de la Bourse, le règlement intérieur du conseil d’administration ainsi que la charte de l’administrateur, en plus d’autres critères précisés dans le communiqué publié aujourd’hui.

À dire vrai, chaque dossier de candidature doit inclure une demande formelle au nom de la Bourse, précisant le comité choisi, accompagnée d’une lettre de motivation et d’une copie recto-verso de la carte d’identité nationale. Selon la même source, le formulaire de candidature dûment rempli et signé en annexe 1, ainsi qu’une déclaration sur l’honneur en annexe 2, sont également requis. D’autre part, les candidats doivent joindre les documents justifiant leurs compétences et qualifications, un bulletin n°3 récent datant de moins de trois mois ou le reçu de sa demande, ainsi qu’un certificat de non-faillite récent pour toute personne ayant exercé des fonctions de dirigeant.

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Aujourd’hui, plusieurs actions, initiatives et mécanismes visent à avancer vers l’égalité de genre. Pourtant, les chiffres montrent que le chemin reste long, et en Tunisie, c’est un vrai processus.

Ce matin a eu lieu l’édition tunisienne de l’initiative mondiale Ring the Bell for Gender Equality, organisée dans le cadre de la Journée internationale des femmes. Cet événement a offert un espace d’échanges entre acteurs du marché financier, sociétés cotées et partenaires internationaux, pour renforcer la mobilisation collective en faveur d’une croissance inclusive et durable. On remarque d’ailleurs une forte présence féminine parmi les participants, ce qui témoigne d’un réel engagement des institutions financières tunisiennes et de tous les acteurs impliqués.

L’initiative, portée par La Bourse de Tunis en partenariat ONU Femmes Tunisie et d’autres organisations internationales, vise à sensibiliser sur le rôle clé du secteur financier dans la promotion de l’égalité des genres, tout en encourageant des engagements concrets pour l’autonomisation économique des femmes. L’occasion a aussi été donnée de dresser un état des lieux sur la présence des femmes dans le secteur financier, à la fois dans le monde et en Tunisie, avant de présenter les chiffres précis. Entre 2024 et 2025, la présence des femmes au sein des conseils d’administration des sociétés cotées s’est renforcée de 13 %. Elle est passée de 17,7 % en 2024 à 19,5 % en 2025. En 2024, sur un total de 695 administrateurs répartis dans 74 sociétés cotées, 123 étaient des femmes. Parmi ces 74 entreprises, 18 ne comptaient aucune femme dans leur conseil d’administration, révélant que malgré les progrès, la parité reste encore un défi pour de nombreuses sociétés.

L’année suivante, le nombre total d’administrateurs a également progressé, tout comme la présence des femmes. En 2025, 139 femmes siégeaient sur les conseils d’administration de 75 sociétés cotées, et 63 entreprises comptaient désormais au moins une femme dans leur conseil, contre seulement 12 sociétés sans représentation féminine. Le nombre d’entreprises sans femmes au sein de leur conseil a donc nettement diminué.

Cette évolution de la représentation féminine varie selon les secteurs, oscillant entre 16 % et 28 %. Le secteur de la santé affiche le taux le plus élevé, avec 28 %, suivi par les sociétés financières, selon les données de la BVMT.

En 2024, la variation de la présence féminine au sein des conseils d’administration restait relativement limitée, entre 13 % et 20 %, ce qui explique l’amélioration globale observée en 2025. Les chiffres présentés lors de l’atelier d’aujourd’hui confirment cette tendance, montrant une progression de la représentation des femmes dans les conseils d’administration à l’échelle mondiale. Par exemple, selon le rapport 50/50 Women on Boards, réalisé en partenariat avec Equilar sur les grandes entreprises américaines, la proportion de femmes dans les conseils d’administration est passée de 22,6 % en 2020 à 25,6 % en 2021, pour atteindre 30,1 % en 2025.

En Europe, le pourcentage de femmes dans les conseils des grandes sociétés cotées de l’UE en 2025 varie fortement selon les pays, avec un focus particulier sur la France, où elles représentent 46,9 % des administrateurs, suivie par l’Italie, le Danemark, les Pays-Bas, l’Irlande, l’Espagne, puis l’Allemagne. Les taux oscillent ainsi entre 11,3 % et 46,9 %, une différence largement expliquée par les initiatives réglementaires imposant une représentation féminine minimale dans les conseils.

En Afrique, les institutions financières connaissent également une amélioration. Selon le Baromètre de l’industrie financière africaine 2025, la proportion de femmes dans les conseils d’administration a augmenté par rapport à 2024, reflétant une tendance positive sur le continent.

En Tunisie, un exemple fort illustre cette progression: le conseil d’administration de la Bourse de Tunis est présidé par Sonia Ben Fraj, la première femme à occuper ce poste depuis la création de la Bourse. Le conseil compte 11 membres, dont 3 femmes, et un appel est prévu pour recruter deux administrateurs indépendants supplémentaires, renforçant ainsi la diversité et la représentation féminine.

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Selon le document publié le 6 janvier 2026, la Société des Brasseries & Glacières Internationales (BGI), représentée par Guy de Clercq, président du conseil d’administration, a acheté 100 000 actions Sfbt le 5 janvier 2026 à un cours de 12,680 Tnd, pour une valeur totale de 1 268 031,55 Tnd.

Document: https://www.bvmt.com.tn/sites/default/files/societes/sfbt/declaration-des-operations-significatives/sfbt-declaration-des-operations-significatives-06-01-2026.pdf 

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La Banque nationale agricole (BNA) a ainsi dégagé un résultat net de 254,5 Mtnd, en hausse de 34% par rapport à l’exercice précédent. De son côté, la BH Bank a clôturé l’année avec un bénéfice net de 108,5 Mtnd. Quant à la Société tunisienne de banque (STB), elle a affiché un résultat net de 82,5 Mtnd. Toutefois, la banque a connu une baisse de son produit net bancaire ainsi que de ses financements à l’économie, ses crédits ayant reculé de 7,04%, pour s’établir à 9 774,3 Mtnd.

Malgré ces performances financières, les banques publiques n’ont toujours pas mis en place la ligne de financement destinée aux petites et moyennes entreprises (PME), comme prévu par l’article 412 III de la nouvelle loi sur les chèques. Ce dispositif prévoit la mobilisation de 8% des bénéfices nets des banques pour créer des lignes de crédit à court terme (jusqu’à deux ans), destinées à soutenir les PME, les petits porteurs de projets et les particuliers, à des conditions avantageuses.

Le président de la République, Kaïs Saïed, a abordé cette question le 16 avril 2025 lors d’une réunion au Palais de Carthage avec la cheffe du gouvernement Sarra Zaafrani Zenzri, et la ministre des Finances, Mechket Slama Khaldi. Cette rencontre a porté notamment sur le fonctionnement de certains établissements financiers et la nécessité d’assurer la réhabilitation d’infrastructures scolaires et culturelles, selon un communiqué de la présidence.

Déjà, le 8 mars 2025, le chef de l’État avait évoqué les équilibres financiers de l’État lors d’un entretien avec la ministre des Finances. Il avait alors souligné le rôle central que doivent assumer les banques publiques dans la mise en œuvre de la politique sociale de l’État, tout en réitérant son appel à intensifier la lutte contre les réseaux de corruption.

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Les seuils de cotation varient considérablement selon les groupes et les types de droits. Pour certains groupes, les seuils peuvent aller de 2% à 52%, tandis que d’autres, comme les droits de souscription, n’ont pas de seuils. Les marges de fluctuation autorisées sont également spécifiques à chaque marché, avec des variations allant jusqu’à 10% pour certains marchés. Les droits d’attribution appliquent des seuils de 25% pour le premier mois de cotation, qui augmentent à 250% par la suite. Les actions nouvelles non encore assimilées suivent les seuils statiques de leur ligne mère.

Le marché de blocs exige un montant minimum de transaction de 1 000 000 de dinars, ce qui est crucial pour les investisseurs cherchant à effectuer des transactions de grande envergure. Les marchés tels que le Marché des fonds et le Marché hors cote partagent cette exigence de montant minimum. Ces spécificités permettent aux investisseurs de mieux planifier leurs stratégies financières en tenant compte des montants minimums requis et des marges de fluctuation autorisées, garantissant ainsi une gestion efficace de leurs portefeuilles.

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Le Code ISIN de la ligne de BTA est TNCYAUILJ413, sous le libellé BTA 9,87% Janv2032, son taux d’intérêt est de 9,87%. Elle a un nominal de 1000 Tnd et sa date de jouissance va du 8 janvier 2025 au 8 janvier 2032.

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Le Code ISIN de la ligne de BTA est TNI5BPOGW9F1, sous le libellé BTA 9,89% Juin 2033, son taux d’intérêt est de 9,89%. Elle a un nominal de 1000 Tnd et sa date de jouissance va du 13 décembre 2024 au 13 juin 2033.

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Le Code ISIN de la ligne de BTA est TN87SF5T9RO3, sous le libellé BTA 9,80% Oct 2028, son taux d’intérêt est de 9,80%. Elle a un nominal de 1000 Tnd et sa date de jouissance va du 6 novembre 2024 au 31 octobre 2028.

A rappeler que BVMT a déjà annoncé le 23 octobre la négociation d’une autre ligne de BTA, négociable à partir de négociable à partir du 24 octobre, et dont la date de jouissance va du 22 octobre 2024 au 22 octobre 2031.

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