Parallèlement, les recettes touristiques ont connu une nette amélioration, atteignant près de 7,5 milliards de dinars en 2024, avec une hausse de 574,3 millions de dinars par rapport à l’année précédente. Ce résultat illustre un regain d’attractivité de la Tunisie comme destination touristique, grâce aux efforts de promotion et à l’amélioration des infrastructures d’accueil. Ce secteur, qui joue un rôle clé dans l’économie, génère des emplois, stimule le développement régional et favorise l’entrée de devises étrangères.

Ces performances témoignent d’une dynamique positive dans deux piliers essentiels de l’économie tunisienne. Cependant, pour pérenniser cette croissance, il est impératif d’investir dans des réformes structurelles, de diversifier l’économie et de renforcer les secteurs productifs. Une stratégie à long terme permettrait non seulement de consolider ces acquis, mais également de garantir une croissance économique durable face aux défis nationaux et internationaux.

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En réalité, pour les Tunisiens résidant à l’étranger, les trois destinations les plus recherchées pour la location estivale sont Hammamet-Nord, Hammamet-Sud et Kélibia, d’après Mubawab:

– Hammamet-Nord: 44% de la demande étrangère provient d’Algérie, 17% de France et 13% d’Allemagne.
– Hammamet-Sud: 35% de la demande étrangère provient d’Algérie, 21% de France et 17% d’Allemagne.
– Kélibia: 30% de la demande étrangère provient d’Algérie, 21% de France, et 14% d’Allemagne.

Ces régions offrent un bon mélange de confort, de beauté naturelle et de services de qualité.

Choix de logement

Hammamet-Nord est particulièrement prisée par les Tunisiens pour la location estivale, que ce soit pour des appartements ou des villas. Kélibia arrive en deuxième position pour les appartements, tandis que Djerba attire particulièrement ceux qui à la recherche de villas, suivie de près par Hammamet Sud.

Il est important de noter que trouver une location à bon prix peut être plus difficile dans ces zones populaires. Il est donc judicieux de comparer les offres et d’explorer des zones moins touristiques pour trouver des locations estivales à des tarifs plus abordables.

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Des équipes techniques appartenant au ministère de l’Intérieur vont recevoir les demandes, avec les documents nécessaires, et ils pourront retirer les récépissés de leurs passeports des bureaux de la douane aux ports de La Goulette et de Zarzis.

Cela permettra de faciliter les services administratifs à ces citoyens, outre offrir une autre raison pour retourner au pays au bord des navires de la CTN.

Pour rappel, les pièces à fournir sont les suivantes:
– Un imprimé d’obtention d’un passeport ordinaire lisible à la machine, le remplir et mettre la signature dans la case y afférente.
– Une copie de la carte d’identité nationale avec présentation de l’originale ou un extrait de naissance pour les mineurs.
– 4 photos avec les caractéristiques suivantes : fond blanc et format 3.5/4.5 cm
– Un justificatif de scolarisation pour les élèves et les étudiants.
– Autorisation du tuteur pour les mineurs accompagnée d’une copie de sa carte d’identité nationale.
– Une quittance de paiement du droit de timbre fiscal dû,
– L’ancien passeport,
– Une demande sur papier ordinaire au cas où l’intéressé désirerait garder l’ancien passeport, et
– Tout document prouvant la résidence réglementaire à l’étranger.

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La nouvelle formule qui attire consiste au travail par tâches est appelée «gig work». L’infirmier choisit les tâches qu’il accomplirait via des applications selon son rythme de vie. Le nombre de ces professionnels de la santé qui partiront à la retraite est élevé par rapport à la taille globale de l’effectif dans ces pays, sans compter ceux qui sont fatigués après la crise sanitaire et qui veulent quitter définitivement le métier.

Toutefois, bien que ce modèle de travail rapporte un rendement plus élevé par rapport aux contrats traditionnels avec les hôpitaux, il prive les professionnels des avantages habituellement accordés par les employeurs, comme l’assurance maladie.

Pour les hôpitaux, la qualité des soins offerts aux patients est très risquée. Il y a une quasi-certitude qu’à ce rythme, la majorité des établissements seront mal préparés, avec un personnel insuffisant, pour faire face aux urgences ou à un grand nombre de patients. Un autre danger existe est le manque de connaissance des aspects logistiques liés aux travaux. Cela sans compter les coûts qui peuvent créer des tensions, puisque les infirmiers qui travaillent à la demande sont payées plus de deux fois plus que les autres.

La crise de personnel dans le système de santé dans ces pays va donc se prolonger pour encore de longues années. La population est vieillissante, ce qui nécessite davantage de soins. En même temps, en Tunisie, de plus en plus d’infirmiers quittent le pays. Cela ouvre grande la porte devant l’industrie de la formation d’un personnel hautement qualifié, aussi bien pour le marché local que pour l’exportation des compétences.

Pour les écoles de formation, cela leur assure une demande élevée pour encore de longues années et une pricing power important. In fine, le nombre de ceux qui sont prêt à payer un diplôme reconnu et à forte employabilité à l’étranger est sur une courbe exponentielle. Nous pensons même qu’à terme, nous allons prochainement passer l’utilisation des applications pour nos propres soins.

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De même, le ministre a annoncé que d’autres projets en partenariat sont en cours de mise en place et qui œuvrent à garantir aux Tunisiens une mobilité professionnelle à l’étranger sûre, ordonnée, régulière et mutuellement bénéfique et réussie entre le pays d’origine et celui d’accueil. Il indique, aussi, que le cadre juridique relatif à l’organisation des sociétés intermédiaires chargées de l’emploi à l’étranger a été préparé, en plus des inspecteurs qui vont se charger du contrôle de leurs activités.

Dans ce sens, Ncibi a ajouté que le capital humain représente un pilier pour la richesse de la Tunisie, précisant, entre autres, que 20% des ressources budgétaires de 2023 ont été consacrées à l’éducation, à l’enseignement supérieur et à la formation professionnelle.

Dans le but d’identifier davantage de canaux de migration régulière, rappelons que THAMM est un programme qui s’appuie sur des normes et des cadres internationaux existants pour promouvoir une migration équitable de la main-d’œuvre et des systèmes de recrutement éthiques et équitables.

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Les TRE possèdent un potentiel énorme au niveau des ressources humaines, de la capacité de réseautage et de la capacité d’investissement. A ce sujet, l’étude d’Anima Network, dans le cadre de la mise en œuvre du projet migration, analyse comment optimiser cette mobilisation, tout comme celle des migrants tunisiens de retour et des migrants étrangers.

Cet article traitera de l’un des chapitres du rapport, définissant les motivations et la typologie de profils types. Ces résultats ont été présentés lors du lancement du Hub Meet Africa à Tunis le 12 octobre.

Présentation de l’étude

Dans le “Rapport d’étude D4D: offre de services de l’écosystème entrepreneurial tunisien et adéquation avec les attentes de la diaspora”, les trois chapitres abordent l’étude des attentes de la diaspora tunisienne, la cartographie et l’analyse de l’écosystème entrepreneurial tunisien et les recommandations pour l’implication des entrepreneurs et investisseurs de la diaspora en Tunisie.

Le présent rapport s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du projet Progrès Migrations.

L’objectif de ce programme est de «favoriser la mise en œuvre de la stratégie nationale migratoire en Tunisie» et d’assurer la mise en place d’un système de gouvernance de la migration basée sur le droit en Tunisie, en soutenant l’opérationnalisation de la Stratégie nationale migratoire de la Tunisie, en renforçant les opportunités socioéconomiques, à travers la mobilisation des TRE (Tunisiens résidents à l’étranger), et l’intégration économique et sociale des migrants tunisiens de retour et des migrants étrangers, en vue de consolider la contribution de la migration au développement socioéconomique sur le plan local, régional et national.

Les profils types

L’étude a identifié quatre profils types récurrents de la diaspora: l’expert métier, l’expert entrepreneuriat, l’entrepreneur optimisateur et l’entrepreneur hybride. En fonction de leurs ressources financières, cognitives et relationnelles, le niveau de maîtrise de chaque ressource les place dans chaque catégorie. Par exemple, les ressources financières sont réparties entre les fonds propres et les aides, subventions et financements tiers. L’expert métier maîtrise les fonds propres, et cette maîtrise est une condition nécessaire pour réussir l’engagement en Tunisie. Les autres profils maîtrisent la ressource, sans qu’elle soit une condition nécessaire pour réussir en Tunisie.

Un autre tableau résume les configurations de montage de projet pour chaque profil type. Le montage est réparti entre le degré d’avancement du projet avant l’engagement en Tunisie et la part relative des activités en Tunisie. Pour reprendre le profil de l’expert métier, son projet est créé intégralement en Tunisie, de même que son activité. Il s’oppose à l’entrepreneur hybride dont le projet est créé simultanément entre la Tunisie et le pays de résidence, de même que les activités qui sont dupliquées entre la Tunisie et le pays de résidence.

Le marketing territorial

L’étude analyse également le marketing territorial, qui déploie une campagne de promotion auprès de la diaspora et s’appuie sur les forces de la Tunisie perçues par la diaspora. Le but est de s’appuyer sur les déclencheurs d’engagement de la diaspora et leurs perceptions positives du potentiel tunisien. Les acteurs sont le gouvernement tunisien, la FIPA (Agence de promotion de l’investissement extérieur), les acteurs de l’écosystème. Les actions comprennent l’identification des cibles, la rencontre avec ces profils et l’envoi de messages positifs adaptés pour susciter les opportunités.

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Le nombre de mandats postaux a augmenté de 27,1% en 2021 par rapport à 2020. Ce nombre était de 1 883 750 mandats en 2020.

Également, la valeur des mandats postaux en 2021 a augmenté de 43,4%, puisque le total des mandats postaux en 2020 était de 1 476 859,9 TND.

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Les véhicules FCR, c’est-à-dire les véhicules ramenés par les Tunisiens résidents à l’étranger, ont de nouvelles dispositions. Un décret présidentiel paru hier au JORT fixe les avantages fiscaux pour les automobiles et les motocycles.

L’article premier enlève l’obligation d’attendre un an pour vendre son véhicule FCR. L’article 3 du décret n° 95-197 du 23 janvier 1995 mentionne “la franchise totale des droits et taxes dus sous réserve d’incessibilité illimitée”. Puis le décret est passé à une réserve d’incessibilité sous un an. Le décret remplace par l’expression «avec la possibilité de cession du véhicule automobile ou du motocycle».

L’article 2 remplace l’immatriculation des véhicules. L’article 3 remplace à nouveau la réserve d’incessibilité par la possibilité de cession.

L’article 4 précise également la levée de la réserve pour les véhicules déjà importés. “Est levée la réserve d’incessibilité pour les véhicules automobiles et les motocycles qui sont déjà importés ou acquis localement avant la publication du présent décret présidentiel”.

A savoir que l’avantage fiscal pour les TRE peut être une exonération totale ou partielle des droits de douane. L’exonération partielle est effectuée à hauteur de 25 ou 30% selon les cas.

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Les transferts d’argent vers la Tunisie ont atteint un niveau historiquement haut au cours de l’année 2021, avec 7,5 milliards de dinars envoyés sur ces 12 mois et la tendance se confirme au premier trimestre 2022.

Pourtant, les Tunisiens résidents à l’étranger vivent un calvaire à chaque transfert d’argent vers la Tunisie. Il faut se rendre à l’agence, faire la queue, payer des frais astronomiques et attendre parfois plusieurs jours que l’argent arrive à bon port.

Pour remédier à l’ensemble de ces problèmes, TaptapSend propose désormais un nouveau service mobile de transfert d’argent pensé et conçu pour la diaspora tunisienne.

TaptapSend : pour envoyer de l’argent à vos proches en un clic

La société TaptapSend a été fondée en 2018. Son but principal est d’aider à atteindre l’objectif de développement de l’ONU d’une plus juste répartition du capital entre le Nord et le Sud. Pour cela, TaptapSend agit en réduisant les coûts des transferts effectués par les diasporas africaines, asiatiques et caribéennes vers leurs proches restés dans le pays d’origine.

Déjà utilisée pour 23 destinations en Afrique, en Asie et dans les Caraïbes, la solution TaptapSend de transfert d’argent a pour objectif de faciliter les envois des Tunisiens, résidents à l’étranger, vers leurs proches vivant en Tunisie grâce à une solution mobile, rapide et surtout sans frais d’envoi.

L’application est extrêmement simple d’utilisation et l’envoi vers la Tunisie peut être fait en moins d’une minute depuis la France, la Belgique, l’Italie, l’Allemagne, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, l’Espagne, le Portugal, le Canada et les Etats-Unis. Plus besoin de se déplacer à l’agence ou au bureau de poste pour envoyer de l’argent.

TaptapSend est le premier acteur du marché à supprimer les frais complémentaires d’envoi et de réception pour tous vos transferts.

TaptapSend est téléchargeable sur tous les stores depuis l’Europe, le Canada et les Etats-Unis. Les utilisateurs entrant le code-promo “TUNISIE” bénéficient d’un bonus de 5 euros lors de leur premier transfert.

Comme l’indique Seif-Eddine Yahia, le responsable du lancement Tunisie pour TaptapSend, “l’application a été pensée par et pour des Tunisiens. Nous avons compris que les deux principaux freins pour les transferts des TRE vers leurs proches étaient le montant excessif des frais de transfert et le manque de praticité des solutions en place”.

Les transferts sont disponibles dans l’un des 300 points Swared répartis sur l’ensemble du territoire tunisien

Le service mobile de transfert mis en place par Taptap permet de récupérer l’argent en espèces dans l’une des 300 agences du réseau Swared.

Lancée par Viamobile en 2021, Swared est une solution de paiement digital offrant des services financiers de proximité en s’appuyant sur un large réseau d’agents sur toute la Tunisie. Swared est le premier établissement de paiement agréé par la Banque Centrale de Tunisie

La liste des agents de paiement SWARED est disponible à partir de ce lien. Cette liste a été récemment étendue par la mise en place de deux points de transfert d’argent au centre commercial Carrefour la Marsa et au Mall of Sousse.

Les autres agences sont des bureaux déjà existants (épiciers, libraires…) qui proposent le service Swared en plus de leurs services habituels.

La liste des agences partenaires est disponible ici.

L’application TaptapSend est dès à présent téléchargeable depuis l’Europe, les Etats-Unis et le Canada à partir du lien suivant.

Une solution innovante qui facilitera les envois vers la Tunisie notamment en cette période de Ramadan.

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Par Solidarité avec ses abonnés, Tunisie Telecom leur offre la gratuité des appels tant mobiles que fixes vers l’Ukraine pour leur faciliter le contact avec les membres de leur famille et les soutenir lors de la situation inquiétante qu’ils traversent.

L’opérateur national offre cette gratuité exceptionnelle pendant trois jours, à partir du dimanche 27 février jusqu’à mercredi 02 Mars 2022 à 12 H00.

Tunisie Telecom espère la paix et la sécurité pour tous

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