Vendredi, l’Instance nationale de protection des données personnelles a publié un communiqué concernant l’application Bolt. Après de vives polémiques sur les réseaux sociaux concernant les prix excessifs des trajets, l’Instance communique au sujet d’un autre aspect: les données personnelles des utilisateurs.

Chawki Gaddes, président de l’Instance nationale de protection des données personnelles, explique la situation: “L’application Bolt viole la loi concernant les données des utilisateurs. Ils n’ont pas effectué de demande ni de déclaration auprès de l’Instance. En effet, s’ils traitent les données personnelles des clients, ils doivent faire auparavant une demande de traitement auprès de l’INPDP”.

L’application Bolt étant étrangère, les données sont stockées à l’étranger. Or, selon Gaddes, Bolt Tunisie aurait dû effectuer une autorisation de transfert des données de l’étranger. “L’activité de Bolt est illégale du point de vue des données personnelles. Nous avons le droit de fermer l’application, mais nous n’irons pas jusque-là. Plusieurs applications ne respectent pas les règles et ne sont pas pour autant fermées”.

Au sujet de la polémique concernant les prix des trajets, Chawki Gaddes dit que même si le point est important, il ne relève pas de la compétence de l’Instance. Il appelle à diminuer, voire arrêter l’utilisation de cette application.

Plus d’informations dans le communiqué de l’INPDP

Le communiqué publié vendredi explique plus en détail la violation des données personnelles d’un point de vue juridique. “L’examen du document contractuel de la société avec ses clients montre que la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles (point IV) est le Règlement général pour la protection des données personnelles européennes, ce qui n’est pas juridiquement valable, puisque le service est fourni par une société tunisienne pour des personnes sur le territoire du pays. Cela implique le traitement de leurs données personnelles conformément à la loi fondamentale n° 63 de 2004 sur la protection des données personnelles. La demande de ce service est faite via une application d’information sur le téléphone mobile et elle est réalisée pour traiter les données personnelles de l’artisan. Par conséquent, l’entreprise et ses employés ou opérateurs sont tenus de respecter les exigences de la loi organique n° 63 de 2004”.

De plus : “Après avoir effectué des recherches dans les dossiers déposés par les responsables du traitement de l’Autorité, il est apparu que la société ne disposait pas de l’autorisation et de l’obligation de licence légalement requises, et qu’elle n’avait pas obtenu de licence pour transmettre les données personnelles de ses artisans à l’étranger. Par conséquent, les activités de la société sont, en principe, contraires aux articles 7, 8 et 51 de ladite loi fondamentale, qui la rendent passible de poursuites judiciaires et de la possibilité d’imposer des sanctions pénales pour la privation de liberté prévue par ladite loi. Le Conseil informe les personnes concernées qu’il peut recevoir des plaintes concernant des violations des règles ou des perspectives de protection de la société”.

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La semaine de travail de quatre jours est désormais un avantage permanent pour les employés de la licorne technologique Bolt.

La startup de covoiturage basée à San Francisco a piloté le programme l’automne dernier, et les résultats ont été extrêmement positifs, a indiqué Ryan Breslow, CEO et fondateur de Bolt, sur le blog officiel de l’entreprise.

“Je ne pouvais pas imaginer diriger une entreprise autrement”, a-t-il indiqué.

La productivité a augmenté, le travail a été rationalisé et les employés sont heureux, a-t-il ajouté. Une enquête menée à la fin de la période d’essai de trois mois a révélé que 94 % des travailleurs et 91 % des cadres souhaitaient que le programme se poursuive.

De plus, 84 % des employés ont déclaré avoir été plus productifs et 86 % ont dit avoir été plus efficaces de leur temps. Pendant ce temps, 84% ont constaté une amélioration de leur équilibre travail-vie personnelle.

L’idée derrière cette initiative est de travailler plus efficacement. “Pendant leurs heures de travail, les employés sont plus concentrés”, a déclaré Breslow.

“Beaucoup d’entreprises mettent en place des systèmes qui incitent les gens à se soucier plus de l’apparence du travail que du travail réel”, a-t-il noté. “Vous avez donc d’innombrables réunions, d’innombrables documents, d’innombrables présentations”, a ajouté Breslow. 

Bolt, qui compte 550 employés à temps plein, est l’une des rares entreprises aux États-Unis à avoir opté pour la semaine de travail raccourcie.

Les promoteurs espèrent que l’idée fera son chemin, surtout à une époque où attirer et retenir les travailleurs est une priorité. Des millions de personnes ont quitté leur emploi dans le cadre de la « grande démission » au cours des derniers mois, avec un record de 4,5 millions en novembre seulement. Les experts s’attendent à ce que la tendance se poursuive.

Jusqu’à présent, 30 entreprises aux États-Unis et au Canada se sont inscrites aux essais coordonnés de six mois cette année, qui se concentrent sur moins d’heures de travail pour le même salaire. Des programmes pilotes seront également lancés au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande.

Il y a même une législation au Congrès qui réduit la semaine de travail standard à 32 heures, au lieu de 40. Aucune autre mesure n’a été prise depuis que le projet de loi a été présenté en juillet.

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