La startup MajestEYE a été sélectionnée parmi 400 startups, travaillant avec différents programmes d’innovation de Deloitte, comme l’une des trois startups innovantes en Tunisie.

“Ce prix est très prestigieux, voire valorisé, ça donne de la confiance et une certaine autorité auprès de nos partenaires et nos clients. Ce prix prouve qu’on est une startup mature et innovante”, souligne Béchir Neifer, Business Developer chez MajestEYE.

Les deux autres startups, qui ont aussi reçu le prix Deloitte de l’innovation 2021, sont Viventis qui est une start-up spécialisée dans la conception et la fabrication de dispositifs médicaux connectés en Tunisie. Et Skills 21, un workshop qui aide les étudiants et les jeunes diplômés à développer leurs compétences en vente technologique et à obtenir des stages dans les startups tunisiennes.

Cette sélection est basée sur trois critères, l’innovation, l’éducation et la contribution dans des solutions contre la Covid19. En effet, MajestEYE a obtenu ce prix pour son innovation autour de la lutte contre la Covid19 grâce à l’utilisation de la solution DrugEYE. Celle-ci est une solution intelligente pour comprendre les micro-organismes tels que le SARS-CoV-2 et ses variants (Beta, Delta) et pour identifier des molécules candidates pour leur traitement.

Quant à la contribution de MajestEYE à l’éducation, elle s’est manifestée à travers son Data Science Academy qui a accueilli 10 stagiaires d’universités en Tunisie.

A noter que Deloitte en Tunisie est un acteur de référence en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

MajestEYE a été invité au siège social de Deloitte Tunisie pour une cérémonie en présence d’Emmanuel Gadret, Managing Partner de Deloitte Francophone Afrique, de l’équipe Deloitte au sens large et des deux autres startups invitées à recevoir ce prix.

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La question du bien-être du personnel d’une entreprise est devenue très fréquente et les managers ne manquent pas de créativité pour proposer des solutions innovantes et efficaces. Dans cette optique, plusieurs techniques existent. Toutes tendent vers un objectif précis : optimiser le bonheur des salariés et, par conséquent, le bon fonctionnement de l’entreprise. De fait, des salariés mieux écoutés et épanouis seront bien plus efficaces. Voici 6 idées pour garantir et optimiser le bonheur des salariés au travail.

Un bon aménagement des bureaux

Un bureau bien décoré et bien agencé est bien plus motivant qu’un bureau terne et mal organisé. A vous de laisser libre cours à votre créativité, à moins que vous ne préfériez faire appel à un professionnel. Vous pourriez opter pour des décorations murales tendances, agencer le lieu de travail autrement, etc. A vous de voir.

Aménager des espaces de détente et de loisirs

De nombreuses entreprises ont déjà franchi le pas sur le plan des loisirs. Certaines ont même mis une salle dédiée aux jeux vidéos, destinée aux salariés Geek et gamers. Vous pouvez également, dans cette même optique, aménager un petit espace pour la lecture. Pourquoi pas un petit coin pour pratiquer des activités physiques ou pour la musique ? C’est à vous de voir.

Une alimentation saine

Encouragez vos salariés à se nourrir sainement. Pourquoi pas une alimentation Bio ? C’est à vous de remplir les placards de la cuisine de l’entreprise avec des friandises… healthy ! Des fruits, des fruits secs, du chocolat noir – oui, c’est bon pour la santé ! -, là encore, c’est à vous de voir !

Autorisez la sieste

Pour les entreprises tunisiennes, la sieste est toujours assimilée à la paresse. Il faut savoir qu’au Japon, qui est l’une des plus grandes puissances économiques au monde, les salariés sont obligés de faire la sieste ! Une petite pause dans les bras de Morphée d’environ 20 minutes rendra vos salariés plus frais et plus en forme. Ils seront ainsi plus productifs.

Des horaires flexibles

Pour garantir le bien-être des salariés, il est conseillé d’éviter de leur imposer des horaires fixes à l’ancienne, entre 8h et 17h/18h. Cette époque est révolue. Laissez-leur la liberté de partir plus tôt et de finir leur tâche plus tard à la maison par exemple. Ils peuvent également se rendre plus tôt au bureau pour pouvoir finir, justement, plus tôt. C’est une façon de les responsabiliser, étant donné qu’ils seront plus aptes à évaluer l’avancement de leurs travaux. Et puisqu’ils ont conscience de la “faveur” que vous leur accordez, ils veilleront à bien accomplir leurs tâches.

Moins de stress, plus de détente

Il existe plusieurs solutions pour lutter contre le stress. Optez pour les activités extra-professionnelles comme les sorties. Elles vont non seulement permettre de déstresser les salariés, mais également de renforcer la cohésion du groupe. Proposez, également, le sport, la méditation, le yoga ou encore les séances de méditation.

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En matière d’innovation, l’Afrique regorge de talents. Sur le continent, les rencontres entre jeunes entrepreneurs et porteurs de projets se sont multipliées, ce qui permet le partage d’expérience et de booster davantage l’innovation. Selon l’African Venture Capital Report, pas moins 725,6 millions de dollars ont été investis dans les startups en Afrique en 2018, ce qui représente une hausse de 167,7 millions de dollars par rapport à 2017.

Plusieurs secteurs sont touchés par l’innovation africaine : santé, environnement, économie, science, éducation, etc. Le Manager vous propose un tour d’horizon des principales innovations «Made in Africa»

M-Pesa : une solution 100 % kenyane pour remédier à la faible bancarisation de la population

M-Pesa a été dévoilé en 2007 au Kenya par l’opérateur mobile Safaricom. C’est une entreprise, rappelons-le, en partie détenue le groupe britannique Vodafone. M-Pesa est, en fait, l’un des premiers systèmes de transfert d’argent et de microfinancement qui ont été mis en place en Afrique et, aussi, dans le monde.

En seulement 10 ans, M-Pesa s’est hissé parmi les 10 projets financiers les plus influents des 50 dernières années selon le Project Management Institute (PMI). En seulement 8 mois, la plateforme a rassemblé 1 million d’utilisateurs. En juin dernier, M-Pesa comptait en 26,9 millions, ce qui représente près de 83 % de la population du Kenya. L’économie du pays a été fondamentalement transformée en l’espace de 12 ans, s’orientant désormais vers le digital. D’après le MIT (Massachusetts Institute of Technology), 2 % des citoyens kényans ont pu sortir de la pauvreté grâce aux solutions de micro-finance de M-Pesa.

Quand une tablette sauve une vie : le Cardiopad

Cardiopad est une application mobile conçue par Arthur Zang, jeune ingénieur camerounais, en réponse au nombre important de crises cardiaques au Cameroun et à la faible densité de médecins par habitant dans le pays. L’idée a fait son chemin en 2009, lorsque le jeune homme effectuait un stage dans le service de cardiologie de l’école polytechnique.

L’application permet de reproduire un électrocardiogramme sur une tablette, et ce dans l’objectif de le rendre accessible sur Internet. De ce fait, un cardiologue pourra analyser ces données à distance, sans avoir besoin de se déplacer. Il pourra calculer, de ce fait, la fréquence de pulsations, ou encore la durée des intervalles entre deux battements. La solution a été très appréciée par les professionnels du métier.

C’est à partir de 2016 que la commercialisation de Cardiopad a commencé, lorsque son créateur était désormais à la tête de sa propre entreprise, Himore Medical. Le projet a bénéficié du soutien de plusieurs financeurs, mais aussi de celui de l’État Camerounais.

Aeroview : anticiper les risques pour les cultures agricoles

L’agriculture constitue l’un des principaux secteurs d’activité en Afrique du Sud. Conscients de ce fait, des jeunes ingénieurs ont décidé de concevoir un ensemble de solutions visant à améliorer le rendement du secteur : Aeroview. A travers cet outil, les agriculteurs pourront prévoir si une culture donnée est à risque ou non.

Disponible en ligne, Aeriview regroupe des analyses détaillées sur l’état des cultures, et ce grâce à des images qui ont été filmées par des drones et des satellites. L’objectif principal de cette solution est d’anticiper les risques, ce qui permettra de résoudre les éventuels problèmes avant qu’ils ne deviennent une menace pour les cultures.

M-Kopa : solution solaire face au déficit énergétique de l’Afrique

En Afrique, il n’y a pas que la Tunisie qui subit de plein fouet le déficit énergétique et les effets du réchauffement climatique. A Nairobi, deux entrepreneurs ont décidé de lancer leur start-up M-Kopa qui est devenue une référence en matière de production de l’énergie électrique. Sa cible : les couches les plus défavorisées de la population du Kenya. Il s’agit de leur proposer des services facilement accessibles en matière d’énergie.

La start-up vend des capteurs solaires individuels à 35 dollars l’unité. Le bénéficiaire paie, une fois le capteur installé, 43 cents par jour pendant 1 an, et ce jusqu’à l’acquisition définitive du capteur. Selon le calcul de la start-up, cela reviendra moins cher que de s’acheter des lampes à kérosène : 200 dollars.

Secure ID : leader africain dans la vente de cartes à puces

C’est en 2016 que Secure ID a vu le jour, devenant, par la suite, le premier fabricant de cartes à puce au Nigeria. Les produits sont fabriqués en polycarbonate. Secure ID fabrique aussi des cartes SIM pour les opérateurs de Télécom et des cartes biométriques d’identité. En fait, l’entreprise détient la seule usine de fabrication de cartes à puces en Afrique de l’Ouest. Elle exporte vers 20 autres pays africains. Dans ce contexte, sa production a atteint les 200 millions de cartes. Une performance qui a permis au Nigeria d’importer beaucoup moins de cartes à puces en provenance de Chine.

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