La répartition par âge montre une majorité de jeunes de 15 à 19 ans, tandis que le groupe des 20-29 ans a diminué en raison de la baisse de la natalité. Cette tendance se stabilise ensuite avec un nombre significatif de jeunes de 30 à 34 ans.

Concernant le statut marital, 79% des jeunes sont célibataires, avec un écart notable entre hommes 89% et femmes 69%. Les femmes se marient plus jeunes, ce qui a des impacts sur leur parcours professionnel et familial.

En termes de lieu de vie, la majorité des jeunes résident en milieu urbain, surtout dans le district 2, fortement urbanisé. Le district 3 présente un mélange d’urbanisation et de population rurale. Les autres districts montrent un équilibre entre zones urbaines et rurales.

Cette statistique montre aussi que 32,5% des jeunes ne sont ni en emploi, ni en formation.

Pour les diplômés âgés entre 21 et 34 ans, on trouve que les hommes dominent dans les diplômes d’ingénieur et de technicien, tandis que les femmes sont plus présentes dans les diplômes de licence, maîtrise et master. Cela met en lumière des différences de parcours éducatifs et de choix de filières entre les sexes.

En conclusion, notons que les jeunes de 15 à 34 ans jouent un rôle crucial dans la société, mais ils font face à de multiples défis. La société doit continuer à adapter ses politiques pour répondre à leurs besoins en matière d’éducation, d’emploi et de santé, tout en tenant compte de l’évolution démographique et des spécificités de chaque région.

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Le même rapport nous informe que plus de la moitié des employés (62%) ne sont pas engagés, ce qui veut dire qu’ils se contentent de faire le strict minimum et ne trouvent pas d’inspiration dans leur travail. De plus, 15% sont activement désengagés, cette catégorie concerne les personnes qui ont un mauvais manager, un travail misérable et sont à la recherche d’un nouveau emploi.

Pourquoi un si grand nombre de personnes sont insatisfaites de leur carrière?

Aucune organisation n’opère dans un vide, insensible aux tendances macroéconomiques et aux politiques gouvernementales hors de son contrôle. L’interaction entre les facteurs micro et macro est importante pour les dirigeants, qui doivent en tenir compte en naviguant dans un milieu de travail en constante évolution. Voici trois facteurs clés que toutes les organisations doivent prendre en compte, selon Gallup:

1- Les pays avec de meilleurs marchés de l’emploi ont une proportion plus faible de travailleurs malheureux, mais ils ne diffèrent pas significativement en termes de proportion de travailleurs très inspirés

Plus de la moitié des salariés dans le monde estiment que c’est le bon moment pour trouver un emploi, un chiffre en légère hausse par rapport à l’année dernière et variant considérablement selon les pays. Gallup a constaté des niveaux de désengagement actif plus faibles dans les pays où les personnes interrogées déclarent que c’est le bon moment pour trouver un emploi.

Dans l’ensemble, l’amélioration des conditions économiques peut faire passer les travailleurs de la colère à l’indifférence – de activement désengagés à non engagés – mais pas de l’indifférence à l’inspiration.

2- En période difficile, l’engagement des employés est un indicateur encore plus important de la performance des unités commerciales

La relation entre l’engagement des employés et les performances de l’entreprise est un peu plus forte en période de récession économique. Cela est probablement dû au fait que les employés engagés redoublent d’efforts dans les moments difficiles, tandis que ceux qui ne sont pas inspirés se sentent victimes des circonstances et n’ont aucun moyen d’améliorer les choses. Les unités commerciales avec des employés plus engagés sont plus résilientes dans des environnements turbulents et incertains.

3- Les politiques gouvernementales en matière de travail et l’engagement des employés ne sont pas une question de choix

Le droit du travail est plus étroitement lié à la satisfaction dans la vie actuelle qu’à l’optimisme quant à l’avenir. L’engagement des employés, par opposition à la protection du travail, explique plus fortement l’optimisme pour l’avenir: avoir un bon travail donne de l’espoir aux gens. L’une des principales conclusions est que les employés qui travaillent dans des pays dotés d’une législation du travail stricte et qui sont également engagés dans leur travail bénéficient du bien-être général le plus élevé.

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Gallup estime que le faible engagement des employés coûte à l’économie mondiale 8,9 trillions de dollars US, soit 9 % du PIB mondial.

Le rapport nous informe aussi qu’un employé sur cinq déclare avoir ressenti de la solitude le jour précédent. Ce phénomène est surtout répandu chez les employés de moins de 35 ans. Les employés travaillant entièrement à distance déclarent des niveaux de solitude nettement plus élevés (25 %) que ceux travaillant entièrement sur site (16 %).

En Tunisie, les données montrent que seulement 9 % des employés sont engagés dans leur emploi. Ce taux est plus faible par rapport aux pays voisins : La Libye enregistre 17% l’Algérie 11 % et le Maroc 14 %. La Tunisie est classée 15e dans la région MENA, les deux seuls pays derrière étant le Liban, classé 16e, et l’Égypte, 17e. Il est à noter que l’Égypte et le Liban connaissent une inflation beaucoup plus élevée, ce qui pourrait également affecter l’engagement des employés dans ces pays.

Concernant, le climat de travail, seulement 11% des tunisiens disent que c’est un bon moment pour trouver un emploi dans la ville ou la région où ils vivent aujourd’hui. Ce pourcentage est 55% en Libye, 35% au Maroc et 24% en Algérie. Le seul pays derrière la Tunisie est le Liban, ou seulement 6% disent que c’est un bon moment pour trouver un emploi dans leur zone géographique.

Le rapport affirme aussi que presque la moitié (49%) des tunisiens sont à la recherche d’un nouvel emploi.

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Au deuxième trimestre 2019, la croissance du produit intérieur brut a atteint les 1.2% en glissement annuel et 0.5% par rapport au premier trimestre 2019. C’est ce qu’a annoncé Statistiques Tunisie dans un communiqué publié le 15 août 2019. Ainsi, la croissance  s’établit à 1,1% au 1er semestre de l’année en cours.

Dans les détails, Statistiques Tunisie a indiqué que la valeur ajoutée des industries manufacturières a baissé, au 2ème trimestre 2019, de 0,8% sur un an. Cette baisse est due à la régression de la production du secteur des industries chimiques de 8,2% et du secteur du textile, de l’habillement et des chaussures de 1,6%.

Pour la valeur ajoutée du secteur des industries non manufacturières, elle a atteint un repli de 2,6% par rapport au 2ème trimestre de 2018 et de 0,8% par rapport au 1er trimestre de 2019. Cette baisse résulte du repli continu de la production du secteur d’extraction du pétrole et du gaz naturel de 6,5%.

Sachant que la production moyenne par jour du pétrole brut a affiché 36.100 barils au 2ème trimestre 2019 contre 38.700 barils une année auparavant et (plus 70.000 barils en 2010).

Par contre, la valeur ajoutée du secteur de l’agriculture et de la pêche a progressé de 2,8%. Cette hausse est expliquée par la production céréalière record. D’ailleurs, les prévisions tablent autour de 24 millions de quintaux à fin 2019.

En outre, la valeur ajoutée du secteur des industries des matériaux de construction et de la céramique a augmenté de 2,2% et du secteur des industries mécaniques et électriques de 0,1%.

Idem pour la valeur ajoutée du secteur des services qui a enregistré une hausse de 2,1%. Et ce, en raison de l’augmentation de celle de l’hôtellerie et la restauration de 7,5%, des services du transport de 5,9% et des services financiers de 2,4%.

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Ministère de l’Agriculture, des Ressources hydrauliques et de la Pêche

Selon un communiqué rendu public, hier le 28 mai 2018, par le ministère de l’Agriculture, des Ressources hydrauliques et de la Pêche, les exportations des fruits ont augmenté de 76.43% en termes de quantité et de 65.76% en valeur en comparaison avec l’année écoulée.

En chiffres, les fruits exportés ont grimpé de 2842 tonnes d’une valeur de 11781 millions de dinars durant les cinq premiers mois de 2017, à 5014.2 tonnes générant 19528 millions de dinars pour la même période de l’année en cours.

Les principaux fruits à avoir réaffirmé leur positionnement au rang des exportations sont les pêches générant 6636 millions de dinars, les pastèques avec des revenus estimés à 2667.8 millions de dinars et les abricots pour 2875.4 millions de dinars.

La même source a dévoilé que cette hausse est essentiellement due à la mise en place de la stratégie de promotion des exportations, ciblant davantage le marché libyen, marché traditionnel.

En sus, entre le 2 janvier et le 23 mai 2018, nos ventes de fruit vers le marché italien ont connu une élévation considérable de 275.5% en volume et de 300% en valeur.

https://lemanager.tn/les-exportations-des-produits-de-la-p%C3%AAche-et-de-laquaculture-s-%C3%A9panouissent-a2a4715940a3

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Commerce extérieur

L’Institut national de la statistique (INS) vient de rendre public, aujourd’hui 10 mai 2018, son rapport sur le commerce extérieur à prix constant.

Selon ce rapport, au cours des quatre premiers mois de l’année 2018, les échanges commerciaux de la Tunisie avec l’extérieur ont enregistré en volume une hausse à l’export de l’ordre de 12% et à l’import de l’ordre de 0.8%. Les prix ont augmenté de 18.6% pour les exportations et de 20.4% pour les importations. En valeurs courantes, les exportations ont atteint 13542.6 MD, marquant une hausse de 32.8% par rapport à la même période de 2017 et les importations ont été de 18628 MD, soit une croissance de 21.3% comparées à avril 2017.

La même source a dévoilé que cette hausse à l’export est essentiellement due à l’augmentation des exportations en volume de 49.8% pour le secteur de l’énergie et de 84.5% pour le secteur de l’agriculture et les industries agroalimentaires, et ce, par rapport à la même période de l’année précédente.

En revanche, les exportations du secteur des mines, phosphates et dérivés ont baissé en volume de l’ordre 32.6%.

Volet importations, l’évolution en volume est attribuée principalement à la hausse au niveau du secteur de l’énergie et lubrifiants de l’ordre de 33.6%. Cependant, une baisse a été enregistrée au niveau des secteurs de l’agriculture et des industries agroalimentaires et des mines phosphates et dérivés de respectivement 0.9% et 23.5%.

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Cette augmentation est due principalement à la progression de la production dans les secteurs de l’industrie mécanique et électrique de 2,9%, de l’industrie du caoutchouc et du plastique de 3,8, de l’industrie du papier et de l’édition de 1%, de l’industrie chimique de 0,4% et de l’industrie textile habillement et cuir à l’ordre de 0,3%.

En revanche, la même source a dévoilé que la production dans le secteur de fabrication d’autres produits minéraux a baissé de 5,2%, et ce, suite à la diminution observée dans la production de ciment. Par ailleurs, le secteur du raffinage de pétrole est en décroissance de 3,8% par rapport à la même période de l’an 2016.

En glissement annuel, la production des industries extractives a enregistré une baisse de 9,4% résultant de la diminution de la production du secteur de l’extraction des produits énergétiques de 12,9%.

Cependant, le secteur de l’extraction des produits non-énergétiques a connu au terme des dix premiers mois de 2017 une hausse considérable de 17,3%, suite à la hausse observée dans la production du phosphate brut.

Ainsi, globalement, l’indice de la production industrielle a enregistré une baisse de 1%.

Il est important de signaler que l’indice de la production hors énergie a enregistré une augmentation de 0,9% au cours des dix premiers mois de l’année 2017, comparé à l’année 2016.

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