Les travaux de la troisième tranche, démarrés en novembre 2024 avec un budget de 160 000 dinars, peinent à avancer en raison de contraintes financières. Les deux premières tranches, financées à hauteur de 150 000 et 100 000 dinars respectivement, ont été achevées, mais la restauration des mosaïques, délicate et coûteuse, reste un défi majeur. Selon l’Association de sauvegarde de Lamta, ce retard s’explique par le manque de main-d’œuvre qualifiée pour ce type de travaux.

Lors d’une visite sur le chantier le 8 janvier 2025, le gouverneur de Monastir, Aïssa Moussa, a pris acte des difficultés rencontrées et insisté sur l’importance de finaliser le projet conformément aux attentes des citoyens. Ces enjeux avaient déjà été évoqués lors des visites des anciens ministres des Affaires culturelles en 2023 et 2024, avec des engagements à mobiliser les ressources nécessaires pour achever les travaux.

Inauguré en 1992, le musée se situe à la lisière du site antique de Lepti Minus, en bord de mer. Il abrite un édifice principal entouré d’un jardin contenant les vestiges de thermes romains, dont un caldarium et des mosaïques aux motifs géométriques et végétaux. Les collections exposées retracent le passé punique et romain de la région, avec des sarcophages, des poteries, des inscriptions, des mosaïques et des objets liés au commerce romain.

Ce musée, véritable trésor patrimonial, est un lieu essentiel pour la préservation de l’histoire tunisienne. Sa réouverture représenterait un pas important pour la valorisation du patrimoine local et le développement touristique de Lamta.

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La formation était l’occasion d’expliciter la méthodologie rigoureuse que Afrobarometer utilise dans ses enquêtes et de mettre en avant sa panoplie de données et de production entre dépêches, études , policy papers…Autant de données et de matière qui est à même d’enrichir et de renforcer la production journalistique. Elle facilite l’engagement du public grâce à l’utilisation d’infographies et de visualisations de données, rendant l’information plus attrayante et facile à assimiler.

A noter que Afrobarometer opère dans une quarantaine de pays et depuis sa création en 1999, 257 enquêtes ont été réalisées faisant réagir 385 000 répondants en Afrique. Il se donne comme ambition de donner une voix au peuple sur des thématiques comme la gouvernance, la corruption, la démocratie, l’imposition, les changements climatiques, la santé sexuelle….

Les enquêtes sont menées sur la base d’ un échantillonnage aléatoire, permettant de représenter fidèlement les opinions des populations dans les pays étudiés. C’est en vrai cette méthodologie transparence très à cheval sur la rigueur scientifique, qui leur assure ainsi la fiabilité et la précision des résultats obtenus, et la crédibilité de leurs parties prenantes. Dans sa démarche, Afrobaromètre dans son approche tient à contextualiser les données en tenant compte des spécificités locales et régionales. Il est nécessaire pour les journalistes

Ces enquêtes, faisant sonner la voix du peuple, sans aucun parti pris ne peuvent qu’approfondir la compréhension des dynamiques sociales et politiques des pays africains, susciter les consciences et éclairer les débats publics et les initiatives de développement.

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La Fondation Agir contre l’exclusion (FACE Tunisie) a lancé officiellement, hier 11 mai 2018, en collaboration avec plusieurs entreprises partenaires, le projet CV-Vidéo Face à l’emploi.

Une cérémonie a été organisée à cette occasion sous le patronage des ministères de la Formation professionnelle et de l’Emploi et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, où étaient présents différents acteurs de l’écosystème entrepreneurial ainsi qu’une centaine d’étudiants/diplômés demandeurs d’emploi. Le but étant de leur expliquer le concept.

Il s’agit, en effet, d’un projet qui s’inscrit dans le cadre du thème Recrutement Numérique. Une plateforme baptisée Face à l’emploi a été lancée, depuis octobre 2017, permettant la mise en contact entre les professionnels et les demandeurs d’emploi, et ce, via un Cv-vidéo.

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Christian Jannot, PDG de SagemCom, s’est félicité d’avoir pris part à ce programme, en énumérant les avantages de cette approche moderne de recrutement. «Contrairement au Cv classique, le Cv-vidéo permet aux candidats de se différencier les uns des autres, en leur permettant de s’exprimer lors d’une vidéo de 45 secondes où les soft skills prennent le dessus. Ils auront la possibilité ainsi de convaincre leurs recruteurs en valorisant leurs compétences à travers la communication verbale et non verbale», a-t-il indiqué.

Il est à noter qu’à l’heure actuelle, 15 Cv-vidéos ont déjà été tournés grâce au coaching assuré par FACE. Tous les candidats présents à l’événement vont bénéficier eux aussi de trois jours d’accompagnement en vue de les armer de tous les moyens pour réaliser un Cv-vidéo parlant et convaincant.

Au menu de la manifestation, un salon de l’Emploi qui permet aux candidats de s’entretenir avec les responsables RH de diverses entreprises tunisiennes.

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