Sahbani a approfondi la notion de supply chain intelligente en soulignant l’importance de trouver une configuration stable au niveau physique, atomique et électronique. Il a plaidé en faveur d’une convergence vers une supply chain authentiquement excellente et intelligente, intégrant les aspects technologiques les plus avancés.

 Le CEO de Enova Robotics  a mis en évidence l’aspect cognitif, soulignant le rôle crucial des données dans l’orchestration d’un ensemble d’actions au sein de la supply chain. De plus, il a exploré le domaine de la robotisation, révélant que 37% des entreprises mondiales ont déjà remplacé des tâches sans valeur ajoutée par des tâches robotiques. Cette évolution a permis à l’humanité de se libérer de tâches routinières pour se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.

Sahbani a également observé l’évolution des préoccupations industrielles, soulignant que des questions cruciales telles que la taxe carbone et les risques pour les employés sont désormais des éléments pris en compte. Il a souligné le rôle crucial des machines dans la prise en charge de tâches potentiellement dangereuses.

En ce qui concerne la Tunisie, Sahbani a noté une prise de conscience croissante de la valeur ajoutée des robots. Cependant, il a mis en avant le fait que la main-d’œuvre en Tunisie demeure relativement peu coûteuse par rapport à d’autres pays, ce qui incite souvent les entreprises à privilégier la main-d’œuvre plutôt que d’investir dans des machines coûteuses. Il a souligné la nécessité d’un changement de mentalité, mettant en avant les multiples avantages que la technologie peut offrir au-delà de la simple économie de coûts.

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La startup tunisienne Enova Robotics, fondée par Anis Sahbani, a participé jeudi à la journée de lancement du projet Vulcain à Satory, en région parisienne.

Enova Robotics, “le seul fabricant de robots intelligents en Afrique”, est le leader européen des robots de surveillance autonomes. Son principal robot, le P-Guard, est comme indiqué sur le site d’Enova : “Un robot de sûreté / sécurité mobile, multi-services et évolutif, autonome ou téléopéré permettant de déporter rapidement et de manière sécurisée, la vue, l’ouïe et la voix.”

La section « Vulcain » est une unité dédiée aux « robots aéroterrestres ». BFMTV explique : “Le général Thierry Burkhard, chef d’État-major de l’Armée de Terre (Cemat) a dévoilé jeudi sur la base de Satory, dans les Yvelines, le projet Vulcain. Il vise à “penser l’intégration des robots et de l’intelligence artificielle dans l’espace de bataille” à l’horizon 2040 avec la création d’une première unité robotique expérimentale.”

Vulcain est un projet relatif à l’ONERA. L’Office National d’Études et de Recherches Aérospatiales (ONERA), le principal centre de recherche français du secteur aéronautique, spatial et défense, participe avec certains de ses robots patrouilleurs à la journée robotique aéroterrestre organisée par le Chef d’État-major de l’Armée de Terre (CEMAT) dans le cadre la mise en place de la force Vulcain.

Qui est Enova Robotics ?

Fondée en 2014, Enova commercialise plusieurs robots. P-Guard – véhicule électrique à quatre roues motrices pouvant se déplacer à 12 km/h – est une machine autonome de surveillance et d’alerte à distance. Ils commercialisent également des robots pour un usage domestique, tels que Veasense qui surveille les malades et sa version Veasense 2 qui peut être utilisée dans l’événementiel. Il y a également l’AGV qui est un chariot mobile autonome conçu pour transporter une charge utile des entrepôts aux lignes de production dans un large éventail d’industries et le Mini-Lab qui est un robot pour les professeurs.

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Le remplacement des humains par des robots dans le monde du travail est une question qui continue de diviser. Il y a ceux qui soutiennent que le facteur humain est irremplaçable, d’autres qui abordent la question de l’éthique. Dans tous les cas, certaines entreprises ont décidé de se lancer dans cette aventure.

C’est l’exemple d’Uniqlo, une marque de prêt-à-porter japonaise. Dans son entrepôt phare à Tokyo, elle a remplacé 90% des employés par des robots, et pas que : l’enseigne nippone a déployé des machines capables de plier les vêtements. Pour réaliser cette prouesse, elle s’est associée à une start-up de la même nationalité – Mujin – qui travaille sur les robots industriels.

Les nouveaux engins sont dotés de bras mécaniques leur permettant de plier les articles en question. Ils sont aussi capable de les placer dans une boîte pour les expédier aux clients. Dans un entretien accordé au Financial Times, le chargé du développement de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise japonaise a mis en valeur ce type d’innovations.

Il considère qu’il est devenu “extrêmement difficile” de recruter des ouvriers. “Nous devons ouvrir la voie, continuer à essayer des choses et à faire des erreurs. De fait, seules les entreprises qui s’adaptent et changent leur business model pourront survivre”, a-t-il expliqué.

D’un autre côté, le dirigeant japonais a souligné le manque de main-d’oeuvre qui touche actuellement le Japon. Pas seulement : l’archipel subit de plein fouet le vieillissement de sa population.

Tant d’éléments qui justifient, selon le dirigeant japonais, la robotisation du processus. C’est en fait une question de survie. Qu’en sera-t-il du monde de l’entreprise ailleurs ? Les humains seront-ils mis au chômage par des robots ? L’avenir nous le dira.

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La robotisation et les nouvelles technologies ont profondément bouleversé les modèles économiques de plusieurs pays de par le monde. La disparition de certains emplois figure parmi les principales conséquences de cette évolution, et la Tunisie ne fera pas exception. De fait, notre pays devrait se préparer à faire face à la disparition de 85% de postes dans les 20 prochaines années. C’est ce qu’a indiqué Jalloul Ayed, ancien ministre des Finances et président d’honneur de Med Confédération.

Dans une déclaration accordée à l’agence TAP, il considère que le gouvernement doit être conscient de ces faits. Pas seulement : les universités doivent également se préparer afin de pouvoir déterminer les impacts du bouleversement technologique qui touche tous les secteurs. Les services et l’industrie sont parmi les plus touchés selon l’ancien ministre.

De fait, il affirme que ces derniers sont en train de se métamorphoser en raison de la transition économique. On parle désormais d’une “industrie 4.0” selon Jalloul Ayed, en plus de l’Internet des objets (IoT), de l’impression 3D ou encore du cloud computing.

S’adapter et former, pour un facteur humain sauvegardé

Dans le monde, le phénomène de la robotisation touche, en effet, de nombreux secteurs. Au Japon, à titre d’exemple, nos amis robotisés ont débarqué dans les hôtels, mais également au sein des cafés et de certains fast-food. Dans l’industrie, de plus en plus de tâches sont attribuées aux robots. Même le secteur de la construction est concerné. L’impression 3D y est très utilisée dans l’objectif “d’imprimer” des murs écoénergétiques. Plus encore : des poutres de bois sont même assemblées par des robots. Le tout grâce à l’intelligence artificielle.

Pour les entreprises, la robotisation représente un gain de temps et de coût énorme. Exit le facteur humain : trop coûteux et moins productif. Mais intervient, inévitablement la question de l’éthique : doit-on limiter le développement de la robotisation afin de sauvegarder le facteur humain ? En fait, il est important de trouver le juste équilibre. Il faut appliquer ce que l’économiste Joseph Aloïs Schumpeter appelait “la destruction créatrice”, générée par l’innovation.

Nous devons accepter que certains emplois “obsolètes” soient détruits en raison de l’innovation. En revanche, il est important de veiller à la reconversion de celles et ceux qui ont perdu leur emploi obsolète. Ainsi, ils pourront gagner en compétence et resteront toujours aussi compétitifs sur le marché du travail, tout en s’adaptant aux exigences des nouvelles technologies. Et là, ce sera aux entreprises de former leurs salariés et à l’Etat d’intervenir en misant, également, sur la formation.

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Selon une étude publiée le 21 août 2018, par le think tank français l’Institut Sapiens, 5 métiers seraient fortement menacés de disparition, du fait de l’accélération technologique, et plus particulièrement du développement de l’intelligence artificielle. Les métiers retenus sont ceux qui sont à la fois directement remis en question par une technologie et qui ont vu leurs effectifs diminuer depuis 30 ans.

Ainsi, selon les estimations de l’institut “ce sont près de 2,1 millions d’actifs concentrés dans ces 5 métiers qui ont une forte probabilité de voir leur emploi disparaître dans les prochaines années”.

Employés de banque et d’assurance

Selon le rapport, le développement des Fintech bouleverse un secteur qui était jusque-là relativement protégé. Les effectifs assimilés au métier d’employés de la banque et des assurances (principalement les agents des guichets, les téléconseillers, les employés de services techniques et les commerciaux) ont connu une perte de 39% entre 1986 et 2016, alors que la population active a progressé de 21% sur la période. “La banque et les assurances ne comptent plus que 253 000 employés, contre 323 000 en 1986. Elle risque, selon nos estimations, de n’en compter plus aucun d’ici 2038 à 2051, soit une véritable extinction prochaine et rapide d’un métier qui embauchait encore près de 2% de la population active il y a 30 ans” peut-on lire dans le rapport.

Employés de la comptabilité

Depuis 2004, les effectifs d’employés de comptabilité ont diminué de près de 23% pour atteindre 300 000 actifs, ce qui s’explique par le développement de logiciels destinés à la comptabilité. La tendance est depuis quelques années à l’externalisation du métier de comptable, à l’instar de celui de secrétaire, où celui-ci est partagé entre plusieurs entreprises afin de mieux en réduire le coût. La seconde vague de diminutions aura comme origine la technologie, où des logiciels intelligents dédiés pourront ainsi effectuer les tâches comptables sans intervention humaine. “La période d’extinction que nous avons estimé relève d’un constat terrible pour cette profession : les jeunes étant actuellement en formation de comptable ne pourront exercer ce métier toute leur vie, et seront obligés de se réorienter et donc suivre une nouvelle formation au cours de leur carrière” indique l’étude.

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Secrétaires bureautiques et de direction

La diffusion et la massification de technologies bureautiques accessibles à tous a entraîné une baisse de 26% des effectifs, les faisant passer de 765 000 en 1986 à 560 000 aujourd’hui. “Outre le volet technologique qui permet à une innovation de se substituer dans ce cas à un actif, on observe également depuis quelques années la plateformisation de ce métier, c’est-à-dire qu’il n’est plus exercé au sein même des entreprises, mais qu’il est externalisé vers des prestataires de services mutualisant ces actifs et offrant à leurs clients la possibilité de faire appel à eux de manière ponctuelle”.

Caissiers et employés de libre-service

De nombreuses diminutions d’emplois concernent le métier de caissier et employé de libre-service, principalement sous l’effet de la robotisation. Les caisses automatiques qui permettent de diminuer drastiquement la masse salariale fleurissent depuis plusieurs années dans les supermarchés. Pour le client, ces automates permettent également un gain de temps pour le passage en caisse, facilitant son adoption. Selon les indications du rapport, les effectifs ont progressé de 25% entre 1986 et 2004, passant de 255 000 actifs à 319 000 sur la période, une augmentation que l’on impute à la multiplication des grandes surfaces sur notre territoire, passant sur la période de 600 à 14003. Depuis, les effectifs ont diminué de 15% pour atteindre un total de 270 000 actifs en 2016.

Ouvriers de la manutention

Le métier de manutentionnaire, combinant celui des ouvriers qualifiés et non qualifiés de la manutention semble en voie de disparition : depuis 1986, ses effectifs ont fondu de plus de 17% pour atteindre 675 000 actifs contre 811 000 il y a 30 ans. Leur poids dans l’emploi total est quant à lui passé de 4,1% à 2,7% entre 1986 et 2016. La plus forte baisse des effectifs de ce métier a lieu depuis 2006, depuis l’introduction de technologies permettant de déplacer de lourdes charges. Parmi elles, citons notamment les robots manutentionnaires utilisés par exemple dans les entrepôts des géants du e-commerce, qui permettent une plus grande productivité. Baidu, le géant du e-commerce chinois, emploie 60 robots dans ses entrepôts, qui peuvent chacun porter jusqu’à 500 kilos de marchandises, en fonctionnant sans arrêt. Ils ont permis une progression de la productivité de plus de 300%.”

Outre ces cinq familles de métiers, l’Institut annonce que le métier de conducteur de véhicules est fortement menacé par l’émergence du véhicule autonome, ainsi que le métier d’agriculteur, “qui s’explique à la fois par une crise des vocations et une forte mécanisation du métier nécessitant moins de main-d’œuvre pour réaliser les mêmes tâches”.

Tout comme des métiers disparaîtront, d’autres verront le jour. La MIT Technology Review a dévoilé une liste des 5 métiers qui émergeront dès cette année et qui pourront employer de nombreuses personnes : technicien en énergie renouvelable, coach pour machines, ingénieur en intelligence artificielle, vidéaste pour jeux-vidéos, et soignant.

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