En 2026, la Tunisie ne figure pas parmi les destinations les mieux classées. Pourtant, plusieurs pays africains se démarquent par leur capacité à offrir une retraite plus confortable et plus sereine.

Parmi eux, l’Afrique du Sud attire les retraités grâce à ses villes modernes comme Cape Town, ses paysages spectaculaires et un coût de la vie inférieur à celui de nombreuses métropoles occidentales. La communauté d’expatriés y est également importante, offrant un soutien pratique et social à ceux qui s’y installent.

Le Maroc se distingue par sa proximité avec l’Europe, son climat agréable et ses infrastructures de santé accessibles. Les retraités apprécient également la langue française largement parlée, qui facilite l’installation et l’intégration.

L’île Maurice, connue pour ses plages et son cadre insulaire, combine stabilité économique, services de santé fiables et environnement bilingue, séduisant les retraités en quête d’une vie paisible dans un cadre exotique.

D’autres destinations comme le Sénégal et le Kenya complètent ce panorama africain. Le Sénégal offre une stabilité relative et une ouverture culturelle qui séduisent les francophones, tandis que le Kenya attire ceux qui recherchent une retraite plus active, proche de la nature et des safaris.

À l’international, le top 5 mondial des meilleures destinations pour la retraite 2026 reste dominé par la Grèce, le Panama, le Costa Rica, le Portugal et le Mexique, grâce à un équilibre entre qualité de vie, coût abordable et soins de santé accessibles.

Le message est clair : même si la Tunisie n’apparaît pas dans le classement mondial, l’Afrique offre des alternatives attractives pour une retraite confortable, alliant climat agréable, coût de vie raisonnable et qualité de vie. Pour les retraités qui souhaitent profiter pleinement de cette étape de vie, ces pays africains méritent d’être considérés comme de véritables destinations de choix.

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Désormais arrêtée à 62 ans, cette mesure, sujette à une extension jusqu’à 65 ans avec l’accord de l’employeur, vise à harmoniser le système de retraite public et privé. Son objectif: consolider la sécurité sociale tout en préservant l’équilibre des caisses sociales. Cette décision intervient dans un contexte global marqué par des défis démographiques et économiques liés au vieillissement de la population.

Si elle est saluée par certains pour sa pérennité financière, cette réforme soulève néanmoins des inquiétudes quant à son impact sur les travailleurs, notamment ceux exerçant des métiers physiquement éprouvants. Toutefois, elle s’inscrit dans la continuité des efforts gouvernementaux visant à moderniser le système de sécurité sociale, garantissant ainsi des conditions de vie dignes aux retraités tout en soutenant la croissance économique à long terme.

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La mesure s’applique aux salariés proches de la retraite des domaines suivants: enseignants universitaires, médecins, pharmaciens, ingénieurs, hauts dirigeants militaires, de douane ou de sécurité intérieure.

Auparavant, ces fonctionnaires pouvaient bénéficier d’une carrière plus longue avec un salaire complet dans les services de l’Etat. Cette mesure s’inscrivait dans le cadre d’une mesure exceptionnelle et unilatérale accordée par arrêté du Président de la République pour une durée d’un an, dans le but de soutenir certains secteurs prioritaires ou qui se plaignent d’une pénurie qualitative dans certains cadres et expertises.

Les dérogations au travail seront désormais traitées par un dépôt de dossier et seront beaucoup moins fréquentes. Le dossier doit être déposé trois mois minimum avant la date proposée pour l’octroi de la dérogation au travail dans le secteur public.

Plus de détails sur les modalités de ces dossiers sont disponibles sur le site de la Présidence du Gouvernement en langue arabe.

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