Le départ anticipé à la retraite fait l’affaire de toutes les parties prenantes au dossier. L’État veut bien alléger son effectif pour diverses raisons. D’abord, cela lui permettra de limiter la croissance de la masse salariale et de retrouver un niveau proche des 12,9% ciblés. Ensuite, la réduction de sa taille humaine signifie aussi l’engagement de moindres dépenses opérationnelles. Enfin, cela ouvre progressivement la porte à une plus grande dose de digitalisation dans le futur. Pour les fonctionnaires, c’est une opportunité pour pouvoir prendre soin de leurs familles, de leur santé ou pour se lancer dans une nouvelle expérience professionnelle privée.

À son lancement, le programme visait 6 000 fonctionnaires, et nous en sommes actuellement à 12 000 bénéficiaires pour 16 000 demandes reçues. Outre le critère d’avoir servi au moins durant 15 ans, y compris les années de coopération technique à l’étranger, l’accord de l’administration est essentiel. S’il s’agit d’une personne clé pour le bon fonctionnement du service public, la demande sera rejetée.

Globalement, le programme est un succès. Néanmoins, cela n’a pas couvert le personnel des collectivités locales du moment que l’État continuera à supporter la charge salariale même après le départ à la retraite, ce qui fait que l’affaire est peu intéressante sur le plan budgétaire.

En tout, l’État a prévu une enveloppe de 240 Mtnd dans le budget de cette année pour couvrir ces départs. Ce montant dépensé immédiatement sera rentabilisé au fil des années grâce aux économies générées et à l’amélioration de l’efficacité du rendement. Si vous avez ces critères, n’hésitez pas. C’est une belle fenêtre de tir qui s’offre à vous.

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Est-ce que cela ouvrirait la porte à de nouveaux recrutements? La réponse est négative. La règle est que les départs ne sont pas remplacés. S’il y a besoin, il faut recourir aux ressources humaines disponibles en les redéployant en cas de besoin. Les nouveaux recrutements seront réservés aux secteurs prioritaires connus, comme la santé, l’armée ou l’enseignement. Si vous êtes donc parmi les milliers de jeunes qui acceptent de travailler illégalement et sans couverture sociale dans l’espoir de décrocher un poste public, vous devez réviser votre plan.

Par ailleurs, l’augmentation salariale programmée et signée depuis septembre 2022 sera respectée. Toutefois, pas question de négocier des augmentations ou la proposition de nouvelles primes. Sur le premier semestre 2024, nous avons vu un rythme de décaissement des rémunérations en dessous des estimations, ce qui présume qu’il y aura des économies pour cette rubrique. Ce qui pourrait garder le ratio élevé encore cette année est le faible rythme de croissance, du moment que les estimations sont élaborées sur la base d’un taux de croissance de 2,1%, alors ce chiffre ne serait pas atteint. Ce qui est certain, c’est que la tendance est baissière et nous allons retrouver les normes dans un délai ne dépassant pas 3 ans.

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La mesure s’applique aux salariés proches de la retraite des domaines suivants: enseignants universitaires, médecins, pharmaciens, ingénieurs, hauts dirigeants militaires, de douane ou de sécurité intérieure.

Auparavant, ces fonctionnaires pouvaient bénéficier d’une carrière plus longue avec un salaire complet dans les services de l’Etat. Cette mesure s’inscrivait dans le cadre d’une mesure exceptionnelle et unilatérale accordée par arrêté du Président de la République pour une durée d’un an, dans le but de soutenir certains secteurs prioritaires ou qui se plaignent d’une pénurie qualitative dans certains cadres et expertises.

Les dérogations au travail seront désormais traitées par un dépôt de dossier et seront beaucoup moins fréquentes. Le dossier doit être déposé trois mois minimum avant la date proposée pour l’octroi de la dérogation au travail dans le secteur public.

Plus de détails sur les modalités de ces dossiers sont disponibles sur le site de la Présidence du Gouvernement en langue arabe.

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Les retraités français, une fois arrivés à l’âge du repos bien mérité, préfèrent le soleil et la mer à la grisaille. Et nous les comprenons bien. Avec des retraites amoindries, comment vivre confortablement malgré cela? La solution: partir à l’étranger. La Tunisie est considérée comme une bonne destination pour cette cible, pour plusieurs raisons.

Dans un classement publié par Le petit journal, la Tunisie est classée 8e, derrière le Maroc (4e) et le Sénégal (7e). Le classement est tiré du site Retraite sans frontières. Les points forts de la Tunisie sont le climat, les coûts abordables de l’immobilier et la facilité d’intégration. Les points faibles sont la sécurité, la qualité des soins médicaux et des infrastructures. La Grèce, première du classement, attire notamment pour ses avantages fiscaux.

Un autre classement publié par Geo reprend le même classement de Retraite sans frontières. Houmt-Souk en Tunisie est classée 8e sur 10 dans les meilleures villes où passer sa retraite. Outre la proximité avec la France, les seniors apprécient particulièrement sa douceur de vivre, son cœur de ville et ses plages et le coût de la vie. Quelques points d’ombre: les soins médicaux et les mauvaises infrastructures.

Dans le classement du Figaro paru hier, la Tunisie est 5e du classement. En première position du classement, vient l’Espagne. Le Figaro a compilé des dizaines de données sur neuf thématiques essentielles : cadre de vie, culture, divertissement et gastronomie, santé, sécurité, faible coût de la vie, fiscalité, transports, présence française. Une fois la destination choisie, il est nécessaire de bien préparer son expatriation. Langue, culture, prendre ses repères, tout cela nécessite environ deux ans selon l’article.

Classement original :
Notre Top 10 des Paradis de Retraite en 2022

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