Jeff Bezos ira dans l’espace le mois prochain lorsque sa société, Blue Origin, lancera sa première mission de transport de passagers.

L’homme de 57 ans, qui prévoit de voyager aux côtés de son frère, Mark, en a fait l’annonce dans un post Instagram lundi. Le lancement prévu le mois prochain aura lieu environ deux semaines après que le milliardaire ait prévu de quitter son poste de directeur général d’Amazon.com Inc.

“Depuis que j’ai cinq ans, je rêve de voyager dans l’espace”, a déclaré Bezos dans le post. “Le 20 juillet, je ferai ce voyage avec mon frère. La plus grande aventure, avec mon meilleur ami”.

Blue Origin est l’une des nombreuses entreprises de tourisme spatial très en vue soutenues par un riche entrepreneur, aux côtés de Space Exploration Technologies Corp. d’Elon Musk et de Virgin Galactic Holdings Inc. de Richard Branson. Ces deux entreprises prévoient de transporter des clients payants.

Blue Origin met aux enchères un siège sur sa fusée New Shepard pour le vol du 20 juillet, un voyage de 11 minutes dans l’espace suborbital qui atteindra une altitude d’environ 100 kilomètres. Cette place sera la seule disponible à l’achat lors du vol, et les recettes seront versées à une fondation de Blue Origin qui promeut l’enseignement des mathématiques et des sciences.

L’enchère la plus élevée s’élevait à 2,8 millions de dollars lundi matin, selon le site Web de la société. Les enchères se termineront le 12 juin par une vente en ligne en direct. Il s’agit du 16e vol de Blue Origin.

La société a déclaré que les clients vivraient une expérience de quatre jours, dont trois jours de formation avant le vol sur le site de lancement de la société, près de Van Horn, au Texas. Blue Origin a construit des logements, notamment une cafétéria. La capsule spatiale sera une expérience de première classe, avec des sièges en cuir inclinables conçus pour amortir la force de la chute dans l’espace. La capsule possède également “les plus grandes fenêtres de l’histoire des vaisseaux spatiaux”, selon le site web de Blue Origin, afin que les passagers puissent profiter de la vue.

Branson, 70 ans, prévoit de s’envoler sur un vol Virgin Galactic vers l’espace suborbital, peut-être dès cet été. Le calendrier de ce lancement avait été remis en question après plusieurs échecs de tests, mais il a été remis sur les rails le mois dernier avec un vol réussi dans l’espace transportant deux pilotes.

John Glenn était la personne la plus âgée à voler dans l’espace, à 77 ans, lorsqu’il est monté à bord d’une navette spatiale en tant que sénateur américain en 1998. Glenn avait été le premier Américain à se mettre en orbite autour de la Terre, en tant qu’astronaute de la National Aeronautics and Space Administration en 1962.

Bezos a lentement vendu sa participation dans Amazon pour investir dans Blue Origin. Le milliardaire prévoit de passer les rênes de la direction d’Amazon à Andy Jassy le 5 juillet. En 2017, il a déclaré qu’il dépensait environ 1 milliard de dollars par an. Il a comparé le tourisme spatial aux cascadeurs, qui ont contribué à alimenter la fascination du public pour l’aviation et en ont fait un mode de transport courant. Bezos a déclaré également qu’il envisageait que des millions de personnes vivent et travaillent dans l’espace, et que la réduction du coût des voyages spatiaux grâce à des fusées réutilisables comme des avions était la première étape.

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Rien ne semble pouvoir arrêter la machine Amazon ! En effet, le géant du commerce électronique est actuellement en pourparlers pour transformer des dizaines de centres commerciaux abandonnés à travers tous les  Etats-Unis en centres de distribution réduits.

Des nouveaux hubs de distribution pour Amazon

C’est ce que vient de rapporter le Wall Street Journal dans une de ses publications. Le média précise qu’un « tel accord fournirait à Amazon des hubs parfaits pour la livraison le jour même, mais pourrait d’un autre côté, diminuer le statut du centre commercial en tant que destination de magasinage physique».

Surtout que ce n’est pas la première fois qu’Amazon réutilise des centres commerciaux pour les recycler en fonction de ses propres besoins pour la vente en ligne. En mai de l’année dernière, le Wall Street Journal publiait  un rapport intitulé “Pourquoi Amazon engloutit les centres commerciaux défaillants ?” qui se concentrait sur une pratique similaire dans le nord-est de l’Ohio.

Les propriétaires de centres commerciaux ont pressenti, depuis longtemps, ce changement. Rien qu’en 2017, ils ont tenté de transformer  ce qui était considéré comme des entreprises de centre commercial traditionnelles en nouvelles épiceries, gymnases et restaurants chics.  “Nos propriétés ne doivent pas être perçues comme seulement des boutiques de vente au détail ou de shopping”, a déclaré Stephen Lebovitz, directeur général du centre commercial CBL & Associates Properties, dans un communiqué, avant d’ajouter : “Elles servent aussi de lieux de rassemblement et de convivialité”.

Des endroits à haut risque de contamination

Seulement voilà, avec la crise qui s’annonce, plusieurs changements devraient s’opérer d’ici les prochaines années, dans la plupart des centres commerciaux, considérés comme étant des endroits à haut risque de contamination.  S’ils sont délaissés par leurs propriétaires, voire délabrés, il se pourrait bien que leur rachat par Amazon et leur réutilisation ne soit pas une si mauvaise idée.

Une opportunité que Jeff Bezos, CEO d’Amazon,  a sans doute flairé au bon moment. L’homme d’affaires américain, considéré par Forbes comme étant l’homme le plus riche du monde avec une richesse estimée à 188,2 milliards de dollars, ne compte pas s’arrêter en si bon chemin…

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La dégradation de l’environnement s’accentue d’année en année. Les scientifiques s’attendent à ce que cette nouvelle décennie soit parmi la plus douce sur Terre. Certaines actions, face à cette urgence climatique, ont été menées pour tenter de sensibiliser et de lutter contre les changements climatiques. Mais elles resteront inefficaces tant que nous garderons le même modèle économique et le même mode de vie. Bref, c’est un long débat.

Pour sa part, le patron d’Amazon, Jeff Bezos, a décidé de se mobiliser face aux changements climatiques à sa manière. Sur Twitter, il a annoncé que le géant mondial du commerce électronique va subventionner les chercheurs, les militants et les ONG (Organisations non Gouvernementales) qui luttent contre la dégradation de l’environnement.

Il s’agit, selon Jeff Bezos – qui est l’homme le plus riche du monde – d’une première étape et elle sera entamée dès l’été 2020. Cette décision a-t-elle été prise pour les beaux yeux de la planète ? Pas si sûr : il y a environ trois semaines, pas moins de 300 salariés d’Amazon ont signé des critiques contre la firme portant, notamment, sur la politique environnementale.

Il faut rappeler qu’Amazon figure parmi les entreprises les plus polluantes : près de 44,4 millions de tonnes de CO2 émis chaque année. En septembre 2019, Jeff Bezos a assuré qu’Amazon réussirait à atteindre la neutralité carbone d’ici 2040.

D’autres firmes internationales vont-elles s’engager dans la bataille pour sauver la planète ? Pourquoi pas, même si c’est pour une finalité purement marketing.

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Quand on parle de richesse, les chiffres peuvent parfois dépasser l’entendement. Le site d’informations financières américain, Learn Bonds, a publié ses données sur les plus grandes fortunes du monde. C’est le patron d’Amazon, Jeff Bezos, qui se trouve en première position, avec une fortune de – tenez-vous bien – 125 milliards de dollars.

Il est difficile de se représenter ce chiffre en tête, mais pour vous donner une idée, il va au-delà de la richesse créée (PIB) par le Maroc selon Learn Bonds, qui est égale à 119 milliards de dollars. Autrement dit, le patron d’Amazon est plus riche que plus de 35 millions de personnes réunies.

Voici un autre chiffre qui donne lui aussi le vertige : 858,2 milliards de dollars. En fait, c’est la richesse totale des 10 personnes les plus riches du monde selon Learn Bonds. Elle dépasse celle de 85 pays réunis ensemble. En seconde position, juste après Jeff Bezos, on trouve Bill Gates, fondateur de Microsoft, dont la fortune s’élève à 112 milliards de dollars, dépassant ainsi celle de l’Equateur (16,62 millions d’habitants). Le top 3 est clôturé par le patron de LVMH, Bernard Arnault, dont la richesse atteint la modique somme de 108 milliards de dollars – encore une fois, plus riche que l’Equateur -.

Les 10 fortunes les plus riches du monde :

1. Jeff Bezos, 125 milliards de dollars, plus riche que le Maroc (35 millions d’habitants)
2. Bill Gates, 112 milliards de dollars, plus riche que l’Equateur (16,6 millions d’habitants)
3. Bernard Arnault, 108 milliards de dollars, plus riche que l’Equateur (16,6 millions d’habitants)
4. Warren Buffet, patron de la holding financière Berkshire Hathaway, 90 milliards de dollars, plus riche que la République Dominicaine (10,77 millions d’habitants)
5. Amancio Ortega, patron de Zara, 78 milliards de dollars, plus riche que l’Oman (4,636 millions d’habitants)
6. Mark Zuckerberg, patron de Facebook, 78 milliards de dollars, plus riche que l’Oman (4,636 millions d’habitants)
7. Larry Ellison, DG d’Oracle, 68 milliards de dollars, plus riche que le Ghana (28,83 millions d’habitants)
8. Carlos Slim Helu, homme d’affaires, 66 milliards de dollars, plus riche que Myanmar (53,37 millions d’habitants)
9. Larry Page, co-fondateur de Google, 65 milliards de dollars, plus riche que la Tanzanie (57,31 millions d’habitants)
10. Steve Balmer, ancien DG de Microsoft, 65 milliards de dollars, plus riche que la Tanzanie (57,31 millions d’habitants).

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Tant d’idées tirées des lettres de Bezos au fil des ans sont devenues des mantras dans le monde de l’entreprise. L’une d’entre elles date de 1998. Ayant conscience que la prospérité d’une entreprise dépend de son capital humain, Jeff Bezos le fondateur américain du géant de l’e-commerce Amazon, supervise de près les entretiens d’embauche de ses candidats.

Il estime que la compétence des collaborateurs est la recette de la réussite. D’ailleurs, en une vingtaine d’années, leur nombre a grimpé de 10 à 500 000 employés, et l’entreprise vaut aujourd’hui environ 884 milliards de dollars.

Dès ses premiers pas, Bezos a mis en place un test de trois questions pour l’embauche de nouveaux employés dans sa lettre aux actionnaires de 1998.

“Mettre la barre très haut dans notre approche de recrutement a été, et continuera d’être, l’élément le plus important du succès d’Amazon.com.” avait-t-il écrit.

Bien qu’elle ait été écrite il y a 20 ans, un représentant d’Amazon a confirmé à CNBC Make It que le test de Bezos fait toujours partie du processus de recrutement de l’entreprise.

Selon la lettre de 1998, il s’agit de se poser ces trois questions avant de dire oui à toute nouvelle recrue:

1. Admirez-vous cette personne ?

Pour le CEO d’Amazon, l’environnement de travail est un facteur de bien-être et a un impact sur le rendement des employés. Bezos encourage les recruteurs d’Amazon à réfléchir à leur opinion personnelle du candidat. C’est pourquoi, il invite les recruteurs à embaucher les personnes qu’ils respectent, et vis-à-vis desquels, ils ont une opinion favorable, “travaillez avec des gens que vous admirez”, telle est sa devise.

2. Cette personne augmentera-t-elle le niveau moyen d’efficacité du groupe auquel elle va appartenir ?

Ce qui est importe est la capacité des candidats à se surpasser, à donner le meilleur d’eux-mêmes. Et ce n’est pas pour rien que Bezos a été en tête de la liste des plus grandes fortunes mondiales en 2017 avec une fortune estimée à 100 milliards de dollars.

L’environnement de travail à Amazon est très exigeant, les dirigeants mettent continuellement la barre très haut et conduisent leurs équipes à fournir continuellement des services de haute qualité. Pour s’assurer qu’il recrute les meilleurs, Amazon charge même un groupe d’employés pour s’assurer que le choix des recrues est bon.

3. Dans quelle dimension cette personne pourrait-elle être une superstar?

La question expose d’emblée la culture d’entreprise en vigueur. A chaque personne ses singularités, des forces et des compétences qui lui sont uniques, et parfois même sans rapport avec le travail pour lequel elle a été recrutée. Les talents individuels d’un candidat permettent d’apporter une perspective nouvelle et unique au travail et par conséquent de la valeur ajoutée.

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