En effet, ce concours permettra aux étudiants d’appliquer leurs connaissances dans des situations réelles. Il encourage la recherche sur des sujets pour le monde des entreprises, en mettant l’accent sur les défis actuels et les contributions à la vie économique et juridique nationale et internationale.

Les candidats éligibles sont ceux ayant soutenu leurs travaux entre 2023 et 2024. Les inscriptions sont ouvertes du 04 juin au 30 septembre 2024. Pour participer, les candidats doivent soumettre une attestation de réussite et leur mémoire sur un support électronique. Pour ce faire, ce lien peut vous être utile.

Les mémoires en arabe, français ou anglais, traitant de sujets juridiques ou économiques et liés aux activités du RNE, seront acceptés. Ils seront évalués sur leur originalité, innovation, qualité rédactionnelle, et la note obtenue. Les travaux publiés tirés des mémoires seront également pris en compte.

Le RNE décernera un:

• Prix d’une valeur de 3000 Tnd pour le meilleur mémoire dans le domaine de droit.
• Prix d’une valeur de 3000 Tnd pour le meilleur mémoire dans le domaine de L’économie & gestion.
• Prix d’une valeur de 3000 Tnd pour le meilleur mémoire de fin de stage pour avocat stagiaire.
• Prix d’une valeur de 3000 Tnd pour le meilleur mémoire de fin d’études pour les auditeurs de justice

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Tout changement, au sein d’une équipe, requiert des efforts supplémentaires et engendre du stress. Dans une entreprise, certains ont du mal à s’adapter, alors que d’autres se montrent plutôt ouverts. Ce qui est certain, c’est qu’il y aura toujours de la résistance face au changement. Or, dans un marché en constante évolution – quelle que soit l’activité de l’entreprise – , il est nécessaire de suivre les nouvelles tendances et exigences afin de survivre face à ses concurrents.

Comment aider les salariés, même les plus réticents, à s’adapter au changement ? C’est là où intervient le manager de l’équipe. Ce dernier devra, principalement, faire face à la “saturation” qui risque d’être ressentie par les salariés. Pour y arriver, il faut évaluer “le taux de saturation”. Cet indicateur permettra de savoir si un nouveau changement est envisageable ou non. Si le premier a mis énormément de temps pour se concrétiser, il faudra donc éviter d’enchaîner avec le second pour éviter d’aggraver la saturation des salariés.

Échelonner les transformation

Pour alléger le poids d’un changement, il faudra” l’échelonner”. Autrement dit, il faudra laisser écouler une durée minimale de 18 mois entre chaque changement.

Conformité avec les valeurs et la culture des salariés

En voici un point tout aussi important : avant d’appliquer un quelconque changement au sein de votre entreprise, soyez certain qu’il ne va pas à l’encontre des valeurs et de la culture des salariés, au risque de le voir refoulé.

Penser à l’équipe

Initier un changement peut, bien évidemment, impliquer des sacrifices en vue des retombées positives. Néanmoins, avant de penser à votre projet, pensez également à l’équipe en vous posant la question suivante : “comment lui permettre de s’approprier le projet ?”. Vous évitez, ainsi, d’imposer quoi que ce soit.

Agir sur la dimension humaine

Pour lancer un projet, il est vital de prendre en compte la dimension émotionnelle et humaine : les émotions, les angoisses, les besoins, etc. Ceci vous permettra de mieux comprendre les salariés.

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Une communication financière de Tunisie Valeurs s’est tenue le 29 Août au siège de la bourse des valeurs mobilières de Tunis (BVMT), au cours de laquelle les indicateurs solides et la santé financière de la société ont été révélés au public.

Au 30 juin 2018, le chiffre d’affaires cumulé au 2ème trimestre 2018 s’élève à 8 340 240 DT, en hausse de 11% comparé à la même période de 2017, dont 2.6 MDT proviennent du métier de l’intermédiation et 4.2 MDT de l’activité de gestion des actifs. le volume traité par la société a atteint les 912 561 MDT en décalage de 4% par rapport à 2017, et ce, en raison de la baisse du volume des opérations d’enregistrement en Bourse.

Les résultats réalisés durant 2018 s’expliquent en partie par une grande opération de cession d’immobilisation représentant un montant de 120 millions de dinars, ayant dégagé une plus value exceptionnelle de 1 million, a précisé Fadhel Abdelkefi. Au 30 juin 2018, les commissions de succès sur les OPCVM sont estimées à 914 mdt et ne sont pas intégrées dans le chiffre d’affaires.

En 2017, le résultat net de cet exercice s’élève à 3 471 552 dinars. Il a évolué de -3.44% en moyenne entre 2015 et 2017 terminant l’année 2017 avec 3472 MDT. La marge nette en cette même année est de 22.5%.

Pour ce qui est de l’évolution et de la répartition du chiffre d’affaires, il a augmenté en moyenne de 0.02% entre 2015 et 2016 pour se stabiliser à 15452 MDT en 2017. Les commissions de gestion collective dégagent la plus grande part du gâteau, puisque générant 51% du chiffre d’affaires. Viennent ensuite les commissions de transactions à raison de 25% du chiffre d’affaires. Et en troisième position, ce les commissions d’études et de placements qui génèrent une moyenne de 14%.

En ce qui concerne l’Ebitda (le bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement), il a enregistré un repli de 5.01% entre 2015 et 2017. En 2017, il s’est élevé à 5.6 MDT, avec une bonification de 20.2% par rapport à 2016, représentant près de 36.3% du chiffre d’affaires en 2017.

Il est à noter que la baisse remarquable du résultat net en 2016 est essentiellement due à une provision de 2.9 MDT relative à une infraction commise par un des agents commerciaux. Sans quoi le résultat aurait été de 3.1 MDT.

Notons que le 29 Août est la date d’introduction en bourse de Tunisie Valeurs. 704 572 seront cédées, représentant 35,23% du capital, et composées de 604 572 d’actions au public et un placement de 100 000 actions, représentant 5% du capital, qui feront l’objet d’un placement privé réalisé par Tunisie Valeurs. La période de souscription est à partir du 29/08/2018 jusqu’au 14/09/2018.

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Un audit achevé en juillet 2018 par l’organisme de certification et agence de notation, Maghreb corporate, assure que l’Union internationale de banques (UIB) continue à être conforme aux exigences de la certification MSI20000 qui lui a été octroyée en 2015.

Le Maghreb Corporate a donné des scores élevés à l’UIB en ce qui concerne sa solidité financière et sa performance financière.

Il est à noter que Maghreb Corporate s’est basé sur des modèles d’analyse et du protocole d’évaluation de l’organisation MSI® sur le référentiel MSI 20000 pour confirmer cette certification. Une bonne nouvelle qui confirme encore une fois la qualité de services qu’offre la banque, lui permettant de bénéficier d’une confiance accrue de ses clients et de gagner davantage en visibilité sur la place de Tunis

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L’Institut de financement du développement du Maghreb arabe lance un appel à candidatures pour une formation approfondie pour les besoins du secteur financier ou administratif. Ce concours sera ouvert du 7 au 26 juillet 2018.

60 candidats seront recrutés à l’issue d’épreuves écrites et orales. Les concernés par ce concours sont les titulaires d’une maîtrise ou d’une licence (ancien régime pour les candidats algériens) en sciences économiques, en sciences de gestion avec ses différentes options, aux ingénieurs, aux titulaires d’une maîtrise en mathématiques ou en méthodes quantitatives ou tout autre diplôme équivalent. Ou encore, les candidats ayant achevé avec succès la première année de Master (M1) selon le régime LMD dans les domaines sus-indiqués.

Toutefois, la limite d’âge est fixée à 28 ans.

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