Le Fonds mondial pour la nature (WWF NA), en partenariat avec l’Innorpi, a organisé vendredi la journée de clôture et de lancement officiel du label « Wild Tunisia». Cet événement s’est déroulé avec le soutien de la Fondation Drosos et a été conclu par une remise des certificats aux lauréats. 

Wild Tunisia est un projet de labellisation des secteurs des services et des produits du terroir en vue d’améliorer la gestion des aires protégées et des sites naturels à haute valeur écologique à travers l’amélioration des conditions socioéconomiques des opérateurs.

Ainsi, le projet Wild Tunisia, appuyé par la Fondation Drosos et mis en œuvre par le fonds WWF, repose sur 4 piliers essentiels : respect de l’environnement, équité, durabilité et confiance. Il permet d’insuffler une dynamique économique autour des sites d’installation et de générer des moyens de subsistance complémentaires durables à la population locale.

Il a été construit en partenariat avec l’Innorpi, en passant par le Centre international des technologies de l’environnement (Citet) et le Tunac (Conseil national d’accréditation). Il y a également eu un travail sur les domaines forestiers avec la Direction générale des forêts.

Une cérémonie de remise de certificats à la deuxième vague de lauréats de Wild Tunisia a eu lieu vendredi au profit de 13 startups vertes parfaitement établies et de 6 initiatives de la population locale issue des régions de Ben Arous, Bizerte, Nabeul, Zaghouan, Siliana, Béja, Le Kef et Jendouba.

Sami Dhouib, program manager landscape & adaptation pour WWF North Africa, a précisé : “Le projet du label Wild Tunisia a démarré en 2018. L’objectif est de donner une valeur ajoutée à des entreprises travaillant dans les zones protégées à haute valeur écologique. Un cahier des charges a été établi pour chacun des secteurs, que ce soient le miel, les huiles essentielles ou la randonnée. Sur les 13 startups, 4 ont bénéficié de Wild Tunisia, et les quatre startups viennent de Jendouba”.

En interrogeant les startuppers qui ont souhaité se faire labelliser, la même motivation revient dans toutes les bouches : il s’agit de différencier son produit sur un marché très concurrentiel. Il s’agit également d’avoir un gage de qualité, de respect de l’environnement et de bénéficier d’un savoir-faire.

Wafa Ben Hamida, d’Act Consult, a affirmé que le label Wild Tunisia était reconnu à l’international. A la différence du label bio, ou du label commerce équitable, le label Wild Tunisia est purement tunisien et s’appuie sur trois piliers : l’économie, le social et l’environnement. Il garantit la protection des aires protégées et l’emploi des talents locaux dans les projets entrepreneuriaux.

L’APIA a déclaré offrir la possibilité à ceux souhaitant se faire labelliser à l’avenir de subventionner cette labellisation jusqu’à 50%.

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La fondation Education for Employment Tunisie (EFE-Tunisie) en partenariat avec l’IACE, avec l’appui de la Fondation DROSOS annonce les résultats d’une étude élaborée sur l’emploi et l’entrepreneuriat intitulée : «Emploi et Entrepreneuriat en temps de Covid-19 : Impact et Réponses». Comme son nom l’indique, cette étude est une tentative d’apporter des éléments de réponse à la situation actuelle de l’emploi et de l’entrepreneuriat, chiffres à l’appui.

Cette étude a été réalisée sur le mois de décembre 2020 avec trois enquêtes qui ont ciblé des acteurs différents mais complémentaires. À savoir, les entreprises, à raison de 950, 200 startups et 1000 jeunes âgés de moins de 35 ans. L’enquête a couvert l’ensemble des secteurs de l’économie et toutes les régions.

Ayant pour mission la formation pour le placement dans le but de l’amélioration de l’employabilité et l’intégration des jeunes en entreprise, et soucieuse de dresser la problématique du chômage conjoncturel surtout en remédiant à l’inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail, EFE-Tunisie a veillé à réaliser cette étude en partenariat avec l’IACE afin d’évaluer les potentielles opportunités malgré la crise et garder une vision optimiste face à l’incertitude régnante.

Les résultats de l’étude ne sont pas très surprenants du fait que la situation sanitaire a provoqué un bouleversement qui a touché les économies les plus inébranlables. Et l’augmentation du nombre de chercheurs d’emploi en 2020 était un constat qu’il fallait impérativement analyser de plus près.

Enquête entreprises :

Plusieurs chiffres importants à retenir, à commencer par 71% des entreprises privées qui ont été capables de maintenir leurs nombres d’employés. Les chefs d’entreprise et premiers responsables qui avaient répondu au questionnaire ont clairement déclaré que si leurs entreprises n’étaient pas en mesure de recruter davantage de personnel, il n’était pas question d’envisager la baisse de l’emploi. Cependant, 15% des répondants pensent ramener leurs ressources humaines à la baisse.

11% des entreprises qui comptent recruter sur les douze prochains mois prévoient de le faire au niveau des hauts cadres à raison de 59%. De ce fait, les personnes qui sont les plus demandées par les entreprises sont celles qui disposent d’une expérience professionnelle et qui seraient déjà en poste. Par ailleurs, les fraîchement diplômés font partie de la catégorie la plus sollicitée des chercheurs d’emploi loin devant ceux qui comptent une période de chômage assez longue. Ceci ne fait que confirmer la pertinence de la reconversion professionnelle.

En outre, la baisse d’emploi est expliquée par le changement d’activité pour 25% des entreprises sondées, alors que 29% d’entre elles l’expliquent par les changements des méthodes de travail ; 46% associent la baisse à la maîtrise des dépenses. Ce qui revient à affirmer que la compétitivité des entreprises joue un rôle très important à maintenir la stabilité de ses ressources humaines sans être amenée à se séparer d’une partie des employés comme première solution aux difficultés imposées par le marché. En effet, le coût du transport supplémentaire imprévu ou les mesures sanitaires mises à disposition ont coûté 5% de la masse salariale (étude de la fédération du secteur textile).

De plus, afin d’évaluer l’adaptabilité des entreprises, l’enquête a révélé que 16% des entreprises ont effectué des investissements dans les infrastructures IT dont 60% pour acheter du matériel hardware ; alors que l’intérêt des entreprises est essentiellement porté, dans l’ordre, sur :

1. La mise en place du plan de continuité de l’activité
2. Former les employés
3. Améliorer l’environnement du travail et du bien-être en entreprise.

Dans un souci de mieux comprendre les dispositions mises en place par les entreprises pour mieux faire face aux défis de la crise, on retient que seulement 10% ont fait participer leurs employés dans les discussions sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Et 21% des entreprises seulement ont un budget dédié à la formation dont 8% uniquement de ces entreprises ont renforcé le budget de formation en période de Covid-19.

Alors que 67% ne disposent pas de ressources pour les formations et recourent soit à l’autoformation soit aux formations gratuites, 14% des entreprises ont prévu de nouveaux programmes au profit des employés afin de les autonomiser pour les 12 prochains mois dont 55% dédiés aux formations techniques liées aux métiers, viennent en deuxième lieu, les formations en soft skills.

En somme, la communication et la formation restent des axes d’amélioration au sein des entreprises, les langues font partie des compétences les plus requises par les entreprises selon les responsables ressources humaines qui ont participé à l’enquête dont l’arabe et le français en premier lieu, ces derniers étant considérés comme le moyen de communication le plus utile.

Enquête jeunes :

L’enquête s’est penchée sur la situation des jeunes chercheurs d’emploi et leurs attentes suite à la Covid-19 ; 21% étaient au chômage en période pré-covid, le chiffre a évolué à 32% durant le premier semestre de 2020 et est redescendu à 29%.

En réponse à la question comment avez-vous été recruté ? 42% des chercheurs d’emploi ont répondu que c’était grâce à leurs propres moyens ; alors que 80% des chômeurs sont enregistrés dans les bureaux d’emploi, 8% d’entre eux seulement sont arrivés à décrocher un emploi en passant par les bureaux d’intermédiation sur le marché du travail publics et privés.

73% de ceux qui ont trouvé leur premier travail l’ont fait en moins de 6 mois et 65% pensent ne pas trouver du travail car le marché est saturé. Il est à noter que plus les chercheurs d’emploi restent au chômage, moins ils ont une chance de trouver un travail tous diplômes confondus.

Alors que 64% des ceux qui ont été recruté travaillent dans leurs domaines d’expertise et 74% sont prêts à quitter leurs actuels postes d’emploi si cela leur permet d’évoluer, 63% sont persuadés qu’ils doivent renforcer leurs compétences et 37% d’entre eux font de l’effort pour améliorer leurs compétences linguistiques ; 50% sont prêts à suivre une formation à distance.

Enquête entrepreneuriat :

Cette enquête s’est adressée aux jeunes entrepreneurs dans le but de comprendre les défis qu’ils rencontrent et a révélé que 60% des entrepreneurs l’ont fait par nécessité ; et seulement 15% l’ont fait pour saisir une opportunité.

Tandis que 93% des entrepreneurs attendent un appui financier des structures de financement pour lancer leur projet, le besoin en fonds de roulement constitue le premier handicap pour lancer une entreprise et une priorité à surmonter, selon eux.

Le volet entrepreneuriat de l’étude s’est focalisé sur l’entrepreneuriat social et solidaire dont 33% des protagonistes sont motivés dans leur démarche par l’envie de soutenir les populations vulnérables et 44% d’entre eux ont réussi à lancer leurs projets en s’autofinançant.

En outre, la société civile, les institutions de microcrédit, la BTS, l’UGTT ou l’UTICA viennent en premier en tant que vis-à-vis des entrepreneurs sociaux étant donné l’absence d’un guichet unique pour ces derniers.

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La fondation Education for Employment, EFE-Tunisie a organisé mercredi 13 janvier 2021 la cérémonie de clôture en mode virtuel de son programme Moustakbali 2.0, mené en partenariat avec la fondation DROSOS, depuis Octobre 2017.

À cette occasion, EFE-Tunisie a remis des certificats de participation à la dernière cohorte des jeunes, 150 en emploi et 130 en entrepreneuriat uniquement pour l’année 2020. Ces jeunes ayant bénéficié des formations qu’elle a assurées dans le but de garantir leur insertion professionnelle et les appuyer dans leur parcours en entrepreneuriat social.

Plusieurs partenaires, entreprises ayant recruté ces jeunes formés ont participé à la cérémonie de clôture que Donia Ellouze, Présidente EFE-Tunisie, en a assuré le mot d’ouverture.

Andrew Baird, directeur Exécutif d’EFE Global, a par la suite affirmé que “Les jeunes qui ont fait partie du programme d’EFE ne sont qu’au début de leur carrière qui va les amener à des endroits qu’ils n’auraient jamais pu imaginer et nous sommes ravis de prendre part à cela”.

Suivi par Fyras Mawazini, Directeur du bureau Maroc-Tunisie de la fondation DROSOS, qui a salué tous les efforts fournis par EFE-Tunisie avec qui la collaboration a été entamée dès 2013.

“La fondation DROSOS place les jeunes au cœur de ses programmes afin qu’ils puissent bâtir un avenir meilleur, qu’il fallait davantage réfléchir à des modèles pour soutenir la jeunesse en Tunisie et ailleurs et que c’est seulement comme ça que nous pourrons porter un message d’espoir pour eux.” a-t-il dit.

L’événement a, aussi, été rehaussé par la participation de Ferihane Boussaofara, directrice générale de l’ANETI, qui a évoqué l’importance du partenariat entre les deux institutions et a souligné les rapports privilégiés qui liaient les deux organisations à travers le travail complémentaire mené des deux côtés.

Quant à Asma Ennaifer, Directrice des Relations Extérieures, RSE et Innovation à Orange Tunisie, elle n’a pas manqué de rappeler la collaboration historique entre EFE-Tunisie et Orange en mettant l’accent sur les réalisations qui comprennent 113 bénéficiaires avec 38 projets sélectionnés et appuyés. Cette collaboration a permis de porter des lauréats nationaux vers l’international à travers le concours POESAM.

Cet évènement a également été l’opportunité de mettre en avant les réalisations du projet Moustakbali 2.0 et ses retombées. En effet, le projet a permis depuis son lancement en Octobre 2017 de:

• Former et placer 570 jeunes auprès de Microcred, Kromberg & Schubert, ENDA Tamweel, Orange, ALVA, Legaltech, Sartex, Poulina, Ibis Hôtel, Tunisie Câble, Clinique Méditerranée, Clinique Gafsa, PSZ Electronic et Carrefour. Les bénéficiaires ont reçu des formations en compétences comportementales “Workplace success” et des formations techniques santé, techniques de vente,… qui répondent aux besoins du marché de l’emploi.
• Former sur le programme d’entrepreneuriat social “Build Your Social Business” plus de 130 jeunes en collaboration avec Impact Partner, ENDA Inter-arabe pour le projet “Souk Al Kahna”, Orange Tunisie pour le projet “Maisons Digitales” et le concours POESAM.

Rappelons que EFE-Tunisie en partenariat avec la fondation Drosos a mis en œuvre le programme Moustakbali 2.0. Ce programme visait la formation dans le but de l’insertion professionnelle et l’emploi des jeunes auprès des entreprises privées, l’employabilité, et la formation à l’entrepreneuriat social des jeunes qui souhaitent lancer leurs projets.

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